淺析石油企業(yè)思想政治工作對提升企業(yè)管理水平的作用

【摘要】思想政治工作為實現(xiàn)石油企業(yè)的長遠發(fā)展起到了重要的保駕護航的作用，本文從提高石油企業(yè)經(jīng)營效益、筑牢思想上的防線、實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展目標、落實各項管理規(guī)章制度、營造和諧企業(yè)氛圍等五個方面，探討了思想政治工作對提升企業(yè)管理水平的作用，希望對相關工作有所裨益。

【關鍵詞】石油企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)管理

引言

思想政治工作是黨的生命線，這是我黨多年來艱苦奮斗創(chuàng)業(yè)的寶貴經(jīng)驗總結，是鞏固我黨執(zhí)政地位、保持黨員純潔性的重要基礎。石油企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的重要支柱型行業(yè)，在新的歷史時期面臨著前所未有的艱巨挑戰(zhàn)，在思想政治工作開展中正面臨著一系列新情況、新問題，制約了企業(yè)管理水平的不斷提高。為此，必須對石油企業(yè)思想政治工作的重要性和發(fā)展方向進行深入研究，才能不斷促進其持續(xù)發(fā)揮提升石油企業(yè)管理水平的重要功效。

1、提高石油企業(yè)經(jīng)營效益

新時期，思想政治工作在石油企業(yè)中的作用不僅沒有降低，反而日益煥發(fā)出新的面貌。企業(yè)在持續(xù)抓好生產規(guī)模擴大、技術創(chuàng)新、市場開發(fā)等常規(guī)經(jīng)營活動之外，對思想政治工作的地位和作用日漸重視。實踐表明，思想政治工作雖然不會直接產生經(jīng)濟效益，但同經(jīng)濟效益的能否獲取，存在著非常密切的關系，有時甚至是決定性的作用。決定思想政治工作效果好壞的因素有很多，如人員政治理論修養(yǎng)水平、人品官德、事業(yè)心責任感、服務基層精神等，這些同石油企業(yè)各項日常管理工作密切掛鉤的因素，同廣大員工的工作生活情感等息息相關，同關系企業(yè)發(fā)展“軟實力”的構建息息相關，同企業(yè)長遠發(fā)展目標的實現(xiàn)息息相關，并且，其必將最終反映到經(jīng)濟發(fā)展目標的實現(xiàn)上面。石油企業(yè)通過開展“工人先鋒號”、“模范職工之家”、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”、“學雷鋒樹新風”等活動，扎扎實實的調動了企業(yè)全體員工的主動性和積極性，為企業(yè)的發(fā)展營造了和諧有序的氛圍，企業(yè)解決了職工身上存在的各種難題。無疑，這會大大促進企業(yè)勞動力資源的有效開發(fā)，并最終實現(xiàn)更好的經(jīng)濟效益。

2、筑牢思想上的防線

說到底，思想政治工作解決的是“人”的問題，其瞄準的也是石油企業(yè)員工隊伍中的各種思想上的問題?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗表面，人是企業(yè)發(fā)展的首要資源，是維系企業(yè)科學發(fā)展的第一前提。但同時也應該看到，人的因素是非常復雜的，偶然性、客觀性因素對其產生的影響非常大，處理不好，就不能促進員工始終保持積極向上的活力與干勁，故思想政治工作必須在持久用力、筑牢防線上重點著力。新時期，我國石油企業(yè)要想在邁向全球化競爭的征程中站穩(wěn)腳跟，就必須在思想政治工作上有所作為，當前，石油企業(yè)員工隊伍的意識形態(tài)方面，由于受到社會上各種不良思潮的影響，拜金主義、享樂主義、個人主義等傾向是普遍存在的，愛崗敬業(yè)、愛黨忠誠、舍小家顧大家的艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)在有的石油企業(yè)中正逐漸淡化，被按勞取酬、追求個人待遇的市場經(jīng)濟表面等價交換原則所蒙蔽。為此，企業(yè)思想政治教育工作者更應該充分認清這一嚴峻情勢，不斷推出符合廣大石油企業(yè)職工思想狀況特色的“精神食糧”，不斷增強員工的主人翁意識，不斷夯實員工的思想基礎，用黨的最新思想政治理論成果培養(yǎng)人、教育人、引導人，才能切實把員工的思想關口不放松。

3、實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展目標

歸根結底，企業(yè)一切管理措施制度的最根本目標就是實現(xiàn)石油企業(yè)又好又快的發(fā)展，失去了發(fā)展這一抓手，石油企業(yè)在市場化的浪潮中就會逐步被淘汰，企業(yè)的思想政治工作也就失去了其存在的價值。石油企業(yè)從根本上講還是一個經(jīng)濟性組織，是為國家、人民、社會提供服務、創(chuàng)造財富、履行社會義務，同時獲取更高自身經(jīng)濟利益的一個組織，必須時刻以實現(xiàn)良好的生產管理發(fā)展為一切工作的中心點和落腳點。同時，我國石油企業(yè)的國有性質，又決定了其在管理中是無法同行政因素相脫鉤的。但要想提高石油企業(yè)管理效益，單純依靠行政指令手段是萬萬不可的，只會使企業(yè)的發(fā)展同現(xiàn)代企業(yè)的標準漸行漸遠。為此，必須將思想政治工作的作用充分開發(fā)出來，將其同企業(yè)各項生產經(jīng)營管理工作緊密結合起來，將其同企業(yè)發(fā)展決策結合起來。只有這樣，才能真正促進企業(yè)長遠發(fā)展目標的最終實現(xiàn)。

4、落實各項管理規(guī)章制度

從當前我國石油企業(yè)管理規(guī)章制度的落實情況來看，效果是不盡如人意的。除規(guī)章制度制定的不合理、缺乏使用價值等因素之外，更多的情況卻是，很多企業(yè)的規(guī)章制度已經(jīng)涉及到了事關企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營、生產、安全的方方面面，卻沒有在狠抓落實上下功夫，導致規(guī)章制度只是停留在書本上、宣傳上和文件中，并沒有發(fā)揮出制定這些政策的初衷。不少員工存在著認為管理規(guī)章是領導、他人的事情，于己無關的錯誤認識，有的不愿意將自身納入企業(yè)管理規(guī)章制度的框架之內，這也說明了不少員工在認識上還存在著明顯短板。為此，石油企業(yè)思想政治工作必須發(fā)揮出其主觀能動性，遵循以人為本的管理原則，著眼于促進企業(yè)管理制度的有效落實方面，在充分調研管理制度的科學性、針對性的基礎上，逐步引導廣大員工正確認識規(guī)章制度的重要性，正確認識自覺遵守規(guī)章制度的必要性，促進石油企業(yè)各項規(guī)章制度的效果落實到實處。

5、營造和諧企業(yè)氛圍

石油企業(yè)的國有企業(yè)性質，決定其維系自身核心競爭力的關鍵要素并不單純僅是科學技術、員工待遇等外部條件，是否具備和諧的企業(yè)氛圍，也是其中一個非常關鍵的要素。企業(yè)高度凝聚力的實現(xiàn)離不開和諧的企業(yè)氛圍，離不開思想政治工作在其中發(fā)揮的主要作用。企業(yè)氛圍理順了，職工的心氣就順了，員工的主人翁意識就增強了，上下一股勁的拼搏意識自然也就形成了，全部員工就會更加自覺的投身到石油企業(yè)的改革浪潮中，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展就不愁沒有后勁。通過卓有成效的思想政治工作，可以在石油企業(yè)各基層黨組織領導層中樹立起濃厚的民主集中氛圍，增強企業(yè)領導拒腐防變的能力，改變官僚作風，為員工樹立起正確的用人導向和為官品德。同時，和諧的企業(yè)氛圍，能夠消除員工間的陌生感和隔膜，增強彼此間的信任，使員工真正融入到企業(yè)大家庭中，樹立起通過自我奮斗實現(xiàn)個人價值的信念，這也是思想政治工作對于石油企業(yè)的真正價值所在。

6、結語

經(jīng)濟全球化的浪潮已深入了石油企業(yè)發(fā)展的方方面面，面對這一變化趨勢，石油企業(yè)在思想政治工作上必須始終堅持黨的絕對領導，必須始終堅持創(chuàng)新為本的工作思路，摒棄僵化、教條式的落后方式，將思想政治工作滲透至石油企業(yè)管理工作的全過程，切實促進企業(yè)管理水平的有效提升。

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