解析基層工會(huì)工作創(chuàng)新要點(diǎn)

【摘要】工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在群眾之間的作用和影響非常的深遠(yuǎn)。同時(shí)，工會(huì)也是員工合理利益的維護(hù)者，是員工正當(dāng)權(quán)益受到損害時(shí)應(yīng)當(dāng)出面維護(hù)的組織，是員工的主心骨，是利益的盾牌，工會(huì)是群眾與員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益與民主權(quán)益的堅(jiān)守者、維護(hù)者、實(shí)現(xiàn)者。在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景下，各國(guó)加強(qiáng)聯(lián)系的條件下，工會(huì)的作用越來(lái)越重要。現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)的企業(yè)與經(jīng)濟(jì)蒸蒸日上飛速發(fā)展，工會(huì)的職能也應(yīng)全面擔(dān)起，不能懶散無(wú)章。工會(huì)工作進(jìn)行創(chuàng)新，是時(shí)代的要求，是潮流發(fā)展的呼喚，但工會(huì)工作創(chuàng)新又不能過(guò)于毛躁、過(guò)于武斷，要循序漸進(jìn)，穩(wěn)中求發(fā)展。下面的內(nèi)容，我們就來(lái)討論一下基層工會(huì)工作創(chuàng)新的要點(diǎn)。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)工作；創(chuàng)新；職能完善

1、職工代表大會(huì)制度要進(jìn)一步完善，有所創(chuàng)新

工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變與完善會(huì)涉及每一個(gè)員工的利益，所以，涉及到員工利益的一些決定和政策一定要堅(jiān)持進(jìn)行職工代表審議。也就是說(shuō)，一些重大的規(guī)章制度與政策的決定一定要舉行聽(tīng)證會(huì)。集眾人之智慧，發(fā)揚(yáng)民主之春風(fēng)。我國(guó)是一個(gè)民主的國(guó)家，人民是國(guó)家的主人，人權(quán)是人民最基本的權(quán)利。我們不僅要有主人翁的意識(shí)，更重要的是要具有主人翁的權(quán)利，擁有是行使最基本的條件。在工會(huì)民主決定一些重大事情的時(shí)候，最好使用不記名投票制，這樣既能很好地避免與拉票者的面子關(guān)系，又能更準(zhǔn)確自然的表達(dá)每一位參會(huì)者的真實(shí)意愿，是一舉兩得的好辦法。中國(guó)人是一個(gè)講面子的民族，記名的投票方式會(huì)使同事及鄰居們的關(guān)系緊張，所以人們往往不好意思表達(dá)個(gè)人意愿，造成政策及決定的違心性。

2、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系要進(jìn)一步協(xié)調(diào)，有所創(chuàng)新

每一種關(guān)系，并沒(méi)有至純至粹的存在形式，都或多或少的存在利益成分。勞動(dòng)關(guān)系更是明顯，這本身就是勞動(dòng)者出賣(mài)勞動(dòng)力，而需要者付出相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬的一種金錢(qián)交易形式，所以，勞動(dòng)關(guān)系的完善調(diào)節(jié)非常重要。工會(huì)的傾向點(diǎn)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，工會(huì)要適時(shí)向企業(yè)提出可參考的、符合實(shí)際的要求與建議，依據(jù)法律法規(guī)的要求，不斷將企業(yè)與員工的關(guān)系拉近?；谶@一點(diǎn)的要求，工會(huì)的干部要時(shí)常到群眾中去，走群眾路線，聽(tīng)群眾意見(jiàn)。有一句真理這樣說(shuō)：實(shí)踐出真知。因此，基層的員工是很具有發(fā)言權(quán)的，他們活躍在生產(chǎn)的第一線，建議更貼近現(xiàn)實(shí)，更接近實(shí)際。通過(guò)溝通，不僅可以減少員工與工會(huì)人員的誤會(huì)，還可以增強(qiáng)員工對(duì)本企業(yè)的各種政策的理解，減少企業(yè)內(nèi)部矛盾的發(fā)生，保證企業(yè)生產(chǎn)能夠順利進(jìn)行。

3、依法維權(quán)的水平上進(jìn)一步提高，有所創(chuàng)新

企業(yè)高瞻遠(yuǎn)矚，會(huì)不斷出臺(tái)一些有利于本企業(yè)發(fā)展的制度與文件，這些制度與文件一般都會(huì)涉及到員工的利益，這時(shí)候，工會(huì)就應(yīng)該發(fā)揮自身應(yīng)有的作用了。企業(yè)政策的出臺(tái)，工會(huì)應(yīng)該是首知者，充分考慮政策的可行性，先進(jìn)性。像一些員工福利、保證制度之類(lèi)的，是受各方關(guān)注的話題，更進(jìn)一步說(shuō)，是比較敏感容易引起爭(zhēng)論與矛盾的話題。工會(huì)就應(yīng)該發(fā)揮它的雙向作用了，不僅僅是單向的向企業(yè)反應(yīng)職工的意見(jiàn)與想法，同時(shí)，也應(yīng)該把企業(yè)頒布此項(xiàng)政策的背景、意義、作用等等向職工講明白，確保雙方信息的暢通，減少各方因信息不完全而發(fā)生的誤會(huì)。

4、員工隊(duì)伍自主創(chuàng)新上進(jìn)一步培養(yǎng)，有所創(chuàng)新

古話說(shuō)，學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退。現(xiàn)在，這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、經(jīng)濟(jì)文化等都日新月異的時(shí)代，個(gè)人素質(zhì)的提高如逆水行舟，不進(jìn)則退了。工會(huì)的職能不只有維權(quán)職能，除此之外，建設(shè)職能也很重要。企業(yè)要融入改革大軍，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，那職工也應(yīng)該相應(yīng)的提高自己的能力，加強(qiáng)各方面的素質(zhì)，與時(shí)俱進(jìn)。如今，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)過(guò)了“接班”的“美好夢(mèng)想”年代，每個(gè)人要憑自己的真實(shí)本領(lǐng)吃飯。能在這個(gè)社會(huì)站住腳且不斷向上向前發(fā)展的是技術(shù)型人才，是創(chuàng)新型人才。工會(huì)應(yīng)該為這樣的人才發(fā)展戰(zhàn)略提供平臺(tái)，比如說(shuō)舉辦勞動(dòng)大賽、技術(shù)比賽等，以精神和物質(zhì)的雙重鼓勵(lì)調(diào)動(dòng)大家學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)與文化的興趣，從而達(dá)到企業(yè)與職工個(gè)人雙發(fā)展的高效目的。

5、工會(huì)自我發(fā)展與理論完善上進(jìn)一步加強(qiáng)，有所創(chuàng)新

5.1以黨的理論為思想主線 黨的理論是人民智慧的結(jié)晶，是經(jīng)過(guò)歷史考驗(yàn)而積淀傳承下來(lái)的理論，伴隨著時(shí)代的發(fā)展不斷完善，通過(guò)改進(jìn)以保證先進(jìn)性。工會(huì)在發(fā)揮教育作用的時(shí)候，要以黨的理論為主線，不得違背黨的思想。在這個(gè)激進(jìn)的時(shí)代，自由言論具有法律保護(hù)的時(shí)代，黨的理論越來(lái)越不受到人們的重視，人們覺(jué)得陳舊、不可取，但細(xì)心想過(guò)、自習(xí)研究過(guò)會(huì)發(fā)現(xiàn)，這是中國(guó)發(fā)展的主線，不可偏離。

5.2創(chuàng)新要依靠工人階級(jí)，從企業(yè)實(shí)際出發(fā) 當(dāng)初建國(guó)之時(shí)，重要的一個(gè)條件是工人階級(jí)力量發(fā)展壯大，登上了歷史的舞臺(tái)，現(xiàn)在工會(huì)的發(fā)展創(chuàng)新，也要借助工人階級(jí)的力量，不可忘本。鄧小平同志曾發(fā)表感慨，實(shí)事求是，一切工作的理論基礎(chǔ)。溫家寶總理也曾表示，仰望星空，腳踏實(shí)地。工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)新要發(fā)展，最重要的要注意從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，不可盲目造次。

5.3把握規(guī)律性 所謂規(guī)律性，就是勞資關(guān)系矛盾的平衡點(diǎn)。哲學(xué)上說(shuō)，規(guī)律具有普遍性，客觀性，世界的發(fā)展是有規(guī)律可循的，那工會(huì)職能的創(chuàng)新也要講究規(guī)律的契合性。不論是經(jīng)濟(jì)還是軍事，都講究一個(gè)合適的機(jī)會(huì)，以達(dá)到事半功倍、一石幾鳥(niǎo)的效果。規(guī)律并不是虛無(wú)飄渺的，勞資關(guān)系的發(fā)展歷程是有規(guī)律可循的，在矛盾不斷加大、不斷深化的時(shí)候，在改革勢(shì)在必行的時(shí)候，總會(huì)有一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)改變舊的制度，讓文明更進(jìn)一步。

5.4以人才培養(yǎng)為基礎(chǔ)，務(wù)必取得實(shí)效性 發(fā)展最關(guān)鍵的條件是什么？最核心的條件是什么？是人才。工會(huì)要以人為本，培養(yǎng)高才能人才，保證向工會(huì)推薦的是有專(zhuān)長(zhǎng)的工人。這樣長(zhǎng)此以往，工會(huì)會(huì)使得企業(yè)與職工兩者之間建立起相互信任的關(guān)系。工會(huì)本來(lái)就是一個(gè)具有雙向作用的中介，向職工傳達(dá)著企業(yè)的最新要求，給企業(yè)培養(yǎng)更具優(yōu)勢(shì)的職工，以此達(dá)到雙贏。

6、以引導(dǎo)職工全面發(fā)展為突破口，做好宣傳教育

工會(huì)應(yīng)該給職工宣傳一種好的思想文化，比如說(shuō)終身學(xué)習(xí)的觀念。學(xué)習(xí)是一輩子的事，職工的職位能否提升靠的是自己的實(shí)力，而這種實(shí)力的組合，不僅僅是工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲春?jiǎn)單，更重要的是，要有知識(shí)、有文化。日常的談吐，與上司的交談，對(duì)客戶的稱(chēng)呼，都體現(xiàn)了職工的文化水平。新時(shí)代的職工就應(yīng)該做一個(gè)高素質(zhì)的人才，所謂高素質(zhì)，就是文化素質(zhì)、政治素質(zhì)等都集一身的人才。用知識(shí)來(lái)武裝自己的頭腦，用經(jīng)驗(yàn)交流來(lái)提高自己的見(jiàn)識(shí)，在實(shí)踐討論中發(fā)展自己，在公會(huì)這個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)中做最好的受益者。工會(huì)要做的就是解放職工的思想，要?jiǎng)?chuàng)新的就是宣傳這種思想觀念的形式。以前貼在墻上的形式已經(jīng)太落伍了，不能滿足職工的要求，已經(jīng)被先進(jìn)的傳媒所拋棄，宣傳也要與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)用網(wǎng)絡(luò)等多媒體，給人耳目一新的感覺(jué)?？梢园才怕毠⒓尤の吨R(shí)競(jìng)賽，根據(jù)參賽者的成績(jī)劃分獎(jiǎng)金的等級(jí)，這樣既增長(zhǎng)了知識(shí)又得到了鼓勵(lì)，一舉雙收。除此之外，還可以舉辦演講比賽，這個(gè)意義更是重大，增強(qiáng)職工的表達(dá)能力，對(duì)企業(yè)以后的發(fā)展大有裨益。

7、總結(jié)

工會(huì)是時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物，它應(yīng)該跟上時(shí)代的步伐，響應(yīng)時(shí)代的號(hào)召，不能被時(shí)代所拋棄。因此，工會(huì)工作的創(chuàng)新勢(shì)在必行，且具有迫在眉睫之勢(shì)。大量的勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)中分離出來(lái)，投入到工業(yè)之中，扎進(jìn)了企業(yè)的懷抱，于是，各種問(wèn)題隨之而來(lái)，工會(huì)的作用被人日益關(guān)注。少作為已引起廣大群眾的不滿，更別提不作為了。社會(huì)的貧富差距不斷被加大，人們的心理也越來(lái)越不平衡，矛盾激化的后果是很可怕的，工會(huì)應(yīng)該起到一種緩沖劑的作用。以上關(guān)于基層工會(huì)工作傳新的建議，希望能引起人們的關(guān)注。

參考文獻(xiàn)

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