淺談企業(yè)文化建設(shè)

【摘要】企業(yè)文化是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守，帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范和發(fā)展目標(biāo)的總和。當(dāng)前，由于研究及宣傳的不足，人們對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了一些偏差。本文就企業(yè)文化在企業(yè)的作用與實(shí)踐方面，發(fā)表了一些自己的看法。

【關(guān)鍵詞】文化；企業(yè)文化；建設(shè)

“文化是民族的血脈，是人民的精神家園。全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮，興起社會(huì)主義文化建設(shè)新高潮，提高國家文化軟實(shí)力，發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會(huì)、推動(dòng)發(fā)展的作用?！弊鳛楦灿诿褡逦幕滞梁推髽I(yè)豐富實(shí)踐之上的企業(yè)文化，它既是一種以人為中心的新型的管理理念和管理方式，也是在企業(yè)發(fā)展過程中所形成的一種精神力量、文化氣氛、經(jīng)營境界和為廣大員工所認(rèn)同的道德規(guī)范和行為方式體系，它隱匿地存在于廣大員工的心靈之中，并在員工的潛意識(shí)中形成共識(shí)，在員工的心靈中打上深深的烙印。

作為現(xiàn)階段各大企業(yè)進(jìn)行管理工作的新理論和新思想，企業(yè)文化這一管理思想的核心就是以人為本，其主要目的就是要促進(jìn)企業(yè)形成獨(dú)特的企業(yè)精神，充分的激發(fā)員工工作的主動(dòng)性和積極性，提升企業(yè)的凝聚力和向心力，從而提高企業(yè)的整體素質(zhì)。

因?yàn)樾麄髁Χ纫约把芯克降纫蛩氐南拗疲瑔T工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)知情況也是有一定差異的，一些員工認(rèn)為企業(yè)文化和思想政治工作是等同的，而實(shí)際上它們是有著明顯的區(qū)別的，思想政治工作屬于政治工作范疇，而企業(yè)文化則屬于管理科學(xué)范疇。作為企業(yè)中的無形財(cái)富，要想充分的發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展過程中的主導(dǎo)作用，我們認(rèn)真分析企業(yè)文化的內(nèi)涵，深刻的理解其精神實(shí)質(zhì)，從而幫助企業(yè)形成良好的作風(fēng)和傳統(tǒng)。下面是本人對(duì)企業(yè)文化的幾點(diǎn)看法：

一、文化也是生產(chǎn)力

作為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源。如果企業(yè)一開始就應(yīng)高度的重視企業(yè)文化建設(shè)，塑造一個(gè)強(qiáng)勢(shì)和個(gè)性的企業(yè)文化，那么企業(yè)文化將會(huì)促進(jìn)企業(yè)快速、健康地發(fā)展。許多卓越的企業(yè)，都是以企業(yè)文化作為一把鋒利的寶劍，斬去前進(jìn)道路上的種種荊棘。

文化能夠促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這點(diǎn)已經(jīng)為人們所共識(shí)。優(yōu)秀的企業(yè)文化，是企業(yè)員工忘我奉獻(xiàn)、艱苦奮斗，為企業(yè)奠定厚重基石的精神引導(dǎo)，是企業(yè)開拓創(chuàng)新、超越夢(mèng)想，全面建設(shè)一流現(xiàn)代企業(yè)的思想支撐。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在動(dòng)力；是凝聚共識(shí)、迎難而上，助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展和和諧發(fā)展的思想引擎；是服務(wù)企業(yè)中心工作，深入推進(jìn)管理效益提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)的客觀要求。企業(yè)文化建設(shè)最終可以轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的提高，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

二、制定科學(xué)有效的指導(dǎo)原則，營造良好的企業(yè)文化

企業(yè)之所以要營造良好的企業(yè)文化，其目的就是要培養(yǎng)一種企業(yè)的作風(fēng)，樹立一種企業(yè)的精神，塑造企業(yè)的良好形成，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)得到了發(fā)展，員工才能得到全面的發(fā)展。企業(yè)文化的建設(shè)是一個(gè)長期、持久的過程，在此過程中需要廣大員工的積極參與，所以，作為企業(yè)文化建設(shè)的核心力量，廣大員工應(yīng)具備較高的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，他們應(yīng)積極主動(dòng)的參與到企業(yè)文化的建設(shè)工作中來，從而提升企業(yè)文化的發(fā)展水平。

企業(yè)文化建設(shè)的基本任務(wù)是通過文化的力量和精神的作用，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供精神動(dòng)力、智力支持和思想保證，以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性、促進(jìn)企業(yè)深化改革，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營管理，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步培育“四有”員工隊(duì)伍，提高企業(yè)總體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。所以企業(yè)要堅(jiān)持文化營造與經(jīng)營管理相結(jié)合的原則。企業(yè)文化是一種新的管理理念，它是為提高企業(yè)管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展服務(wù)的。企業(yè)文化建設(shè)只有緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理，才能產(chǎn)生強(qiáng)大的生命力。

營造企業(yè)文化時(shí)，應(yīng)遵循領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)與群眾參與相結(jié)合的原則。作為企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者和組織者，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須積極的投身到企業(yè)文化的建設(shè)工作中來，同時(shí)企業(yè)文化也更加的強(qiáng)調(diào)群眾性，在一個(gè)企業(yè)中，廣大員工才是企業(yè)發(fā)展的核心力量，因此，廣大員工也應(yīng)積極主動(dòng)的參與到企業(yè)文化的建設(shè)中來，只有將這兩者有效的結(jié)合，才能把握企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)和要點(diǎn)，從而形成符合企業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)的企業(yè)文化。

三、明確企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系

對(duì)于企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作到底是什么關(guān)系這一問題，存在著多種不同的看法，而本人認(rèn)為這兩者既不是完全重合，也不是完全包含的，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作應(yīng)是相互依存和相互交叉的關(guān)系，它們?cè)诠δ苌峡梢韵嗷パa(bǔ)充，在內(nèi)容上又是相互滲透的。

首先，企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)文化的有利支持和保證，作為一種以人為本的教育方法，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中進(jìn)行思想政治工作的根本目的就是準(zhǔn)確的確定企業(yè)的價(jià)值觀，從企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況出發(fā)，塑造健康的職工企業(yè)形象，同時(shí)幫助企業(yè)形成符合時(shí)代特點(diǎn)的企業(yè)精神，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)遵循“理解人、尊重人、關(guān)心人”的原則，充分的挖掘人的潛力，激發(fā)人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)文化同樣也是以人為本的，但是其是一門管理科學(xué)，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)文化能夠樹立思想政治工作中人的主體地位，同時(shí)為思想政治工作的有效開展提供保障。

其次，在企業(yè)營造企業(yè)文化的過程中，其也進(jìn)一步的拓展了思想政治工作的渠道，在企業(yè)進(jìn)行思想政治工作時(shí)，無論是形式上還是內(nèi)容上，大多企業(yè)仍采用傳統(tǒng)的工作方法，在內(nèi)容上也沒有什么創(chuàng)新的地方，顯然這是無法有效的吸引企業(yè)的員工的。同時(shí)與企業(yè)思想政治工作有所區(qū)別的是，在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，其是以企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)的，在其建設(shè)過程中，企業(yè)的價(jià)值觀念和理念體系得到了進(jìn)一步的完善，并且其能夠?qū)⑵髽I(yè)的思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)、管理以及經(jīng)營緊密的聯(lián)系起來，企業(yè)思想政治工作的文化內(nèi)涵得到了提升，同時(shí)也擴(kuò)展了思想政治工作的渠道，保證了思想政治工作的教育質(zhì)量。

最后，在企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的過程中，企業(yè)文化也是重要的載體。通過情況下，企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的形式都是傳統(tǒng)的談話形式，而企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化的過程中卻是能夠采取多種形式的，如學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、座談會(huì)以及研討會(huì)等，可見，企業(yè)文化應(yīng)是企業(yè)有效開展思想政治工作的載體，真正的實(shí)現(xiàn)思政工作的寓教于樂，從而有效的提升了企業(yè)職工的科學(xué)技術(shù)水平、思想道德水平和政治理論水平。

四、在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，建設(shè)具有自身特色的企業(yè)文化

不同類型的企業(yè)在對(duì)待企業(yè)文化時(shí)也是存在著差異的，在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，一些企業(yè)存在著嚴(yán)重“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，并且企業(yè)文化的建設(shè)工作與企業(yè)的經(jīng)營和管理是相互脫節(jié)的，這樣就無法營造良好的企業(yè)文化，同時(shí)還會(huì)限制企業(yè)的發(fā)展。所以，我們應(yīng)嚴(yán)格的落實(shí)中央關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義文化的論述，總結(jié)自身的經(jīng)驗(yàn)并且借鑒國外企業(yè)文化建設(shè)新成果，突破傳統(tǒng)的思維定式，敢于創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況和自身特點(diǎn)，建設(shè)具有自身特色的企業(yè)文化。

實(shí)踐證明，從我國開始改革開放以來，在競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，我國各類企業(yè)能夠保持清醒的頭腦，將企業(yè)文化建設(shè)工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密的結(jié)合，同時(shí)不斷的向廣大員工灌輸先進(jìn)的理念。進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，我們應(yīng)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，黨政工團(tuán)齊抓共管，將企業(yè)文化滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，在企業(yè)的發(fā)展、營銷和生產(chǎn)過程中，都應(yīng)有企業(yè)文化的具體體現(xiàn)。