淺析新形勢下強化先進職工文化建設的工作定位

【摘要】職工文化是推動社會主義文化大繁榮的重要內(nèi)容，是提高職工素質(zhì)促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑，是發(fā)展和諧勞動關系推進和諧社會建設的重要手段，是率領職工參與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)推動經(jīng)濟社會進步的重要載體。扎實推進職工文化建設，精心打造職工文化家園，必須準確把握職工文化發(fā)展規(guī)律，把職工文化建設融入中國經(jīng)濟社會發(fā)展、文化發(fā)展之中，切實提高職工文化建設本領，精心搭建職工文化建設平臺。

【關鍵詞】“三期”疊加；社會主義核心價值觀；先進職工文化

引言

企業(yè)職工作為中國經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，職工文化建設在推動社會主義大繁榮、大發(fā)展過程中發(fā)揮著越來越積極的作用。當前中國正處于改革發(fā)展的關鍵階段，如何進一步發(fā)揮先進職工文化的積極推動作用已經(jīng)成為擺在全社會面前的重要課題。本文從先進職工文化建設的本質(zhì)出發(fā)，分析在當前形勢下加強職工文化建設需要把握的三個關鍵。

一、在國家經(jīng)濟發(fā)展大背景下建設先進職工文化

1.1 在2014年政府報告中，國務院總理李克強指出我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、增長速度換擋期和前期刺激政策消化期。全球經(jīng)濟格局深度調(diào)整，國際競爭更趨激烈。

1.2 我國支撐發(fā)展的要素條件也在發(fā)生深刻變化，深層次矛盾凸顯，到了爬坡過坎的緊要關口。同時，我國發(fā)展仍處在可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化持續(xù)推進，今后一個時期保持經(jīng)濟中高速增長有基礎也有條件。充分發(fā)揮工會組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，廣泛動員職工積極參與改革。認真貫徹落實上級文件精神，把職工思想和行動統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來。

1.3 加強形勢任務教育。通過開展形勢任務報告、問卷調(diào)查、學習交流等活動，引導職工正確認識改革、支持改革、參與改革，加大對廣大工會干部形勢任務宣傳和培訓工作力度，充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有效維護經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型期的職工隊伍穩(wěn)定。

1.4 尤為關鍵的是，企業(yè)職工作為工人階級的中堅力量，在建設和弘揚社會主義核心價值觀中肩負著重要的歷史使命和政治擔當。為此建設先進的職工文化，搭建職工成長成才平臺，引領職工以更高標準要求自己，充分發(fā)揮傳、幫、帶作用，努力成為培育和弘揚社會主義核心價值觀的中堅力量。

二、在社會主義核心價值體系框架下建設先進職工文化

習近平在中共中央政治局第十三次集體學習時強調(diào)：把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為凝魂聚氣強基固本的基礎工程。建設先進的職工文化必須牢固樹立社會主義核心價值觀。通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養(yǎng)成、制度保障等，使社會主義核心價值觀內(nèi)化為職工的精神追求，外化為職工的自覺行動。將社會主義核心價值體系教育融入民主管理、法制教育、維護職工合法權(quán)益、開展特色文化活動，從根本上夯實先進職工文化建設基礎。

2.1 以加強民主管理為基礎，提升職工法制觀念

深化民主管理，推動企業(yè)依法、民主、科學決策。持續(xù)健全完善以職代會為基本形式的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度。不斷豐富和發(fā)展《職工民主管理綱要》，完善和創(chuàng)新配套制度，形成橫向覆蓋各個專業(yè)，縱向覆蓋各個層面，上下貫通的民主管理制度和工作體系。加強職代會制度建設，開展職代會質(zhì)量評估，完善職代會的閉環(huán)管理，強化對提案辦理全程監(jiān)督，完成提案的答復處理工作，推動職代會職權(quán)的有效落實。充分發(fā)揮職代會專門委員會、職工代表巡視檢查、總經(jīng)理聯(lián)絡員的作用，加強管理層和廣大職工的民主溝通，拓寬“上情下達、下情上傳”渠道。全面加強廠務公開工作，確保廠務公開滿意率100%。組織開展巡視檢查工作，推動職代會各項決議的貫徹執(zhí)行。

2.2 以維護職工合法權(quán)益為根本，深化愛心幫扶機制

加大服務職工力度，健全幫扶救助工作機制。著眼于更好地滿足職工群眾多層次需求，努力構(gòu)建服務職工工作體系。深入推進職工關愛工程，拓寬工會幫扶救助的途徑，根據(jù)職工需要豐富幫扶內(nèi)容。全面落實全總開展“面心實”活動要求，重心下移，激發(fā)基層工會工作活力。組建“愛心互助會”，認真執(zhí)行《職工愛心互助會章程》，籌措資金開展愛心幫扶。大力實施職工關愛工程，組織開展“元旦、春節(jié)”送溫暖慰問工作，切實把企業(yè)的關心關愛送到職工心中。積極開展“金秋助學”活動，資助困難職工子女發(fā)放助學補助。積極參與職工健康食堂競賽活動，提高職工食堂的管理和服務水平，保障職工身體健康，切實把企業(yè)對員工的關愛落到實處。貫徹落實《中國婦女發(fā)展綱要》，全面加強女職工工作，大力開展“巾幗建功”活動，加強女職工技術技能培訓。召開集體合同平等協(xié)商會議，簽訂了《集體合同》，充分保護職工的合法權(quán)益。

2.3 以提升職工精神需求為動力，開展豐富多彩的文化活動

貫徹落實中央《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，精心設計教育和實踐載體，深入開展中國特色社會主義、“四德”和“中國夢、勞動美”教育，引導廣大職工堅定理想信念，鞏固團結(jié)奮斗的共同思想基礎。發(fā)揮職工書屋的學習陣地作用，挖掘和培養(yǎng)職工文化人才。舉辦職工文藝創(chuàng)作活動，創(chuàng)作唱響主旋律的文藝精品，組織開展“送文化到基層”慰問演出，廣泛開展職工喜聞樂見、小型多樣的體育健身活動，豐富職工的文化生活。在開展豐富多彩的文化活動過程中，讓社會主義核心價值觀成為職工日常工作生活的基本遵循。把社會主義核心價值觀的要求融入各種精神文明創(chuàng)建活動之中，吸引群眾廣泛參與，推動人們在為家庭謀幸福、為他人送溫暖、為社會作貢獻的過程中提高精神境界、培育文明風尚。使核心價值觀的影響像空氣一樣無所不在、無時不有。

三、立足崗位建設先進職工文化

3.1 大力弘揚勞模精神，展現(xiàn)職工精神風貌

充分發(fā)揮勞模的技術特長和典型示范作用，選拔愛崗敬業(yè)、技藝精湛的高技能、高水平人才作為帶頭人，創(chuàng)建各具特色的勞模創(chuàng)新工作室。開展“勞模精神集中宣傳月”活動，組織學習勞模座談交流會。加強對勞模的培養(yǎng)、評選、服務和管理。鼓勵和引導職工把勞動崗位作為創(chuàng)造人生價值的最佳平臺，用生命的傾情投入去書寫勞動的輝煌，享受勞動的樂趣，激發(fā)蘊含在各種生產(chǎn)要素特別是勞動要素中的創(chuàng)造活力，為人民用自己的辛苦勞動，合法勞動去換取美好生活拓展廣闊空間。

3.2 扎實推進班組建設，夯實企業(yè)管理基礎

全面加強班組建設，實現(xiàn)班組管理的制度化、規(guī)范化，建立健全管理標準、工作標準、技術標準，規(guī)范員工的作業(yè)行為和工作標準，形成自下而上的管理規(guī)范和行為標準，促進員工自我管理與自我約束，推動班組整體管理水平和隊伍綜合素質(zhì)的提高。建立以崗位責任制為核心、以標準化作業(yè)為手段、以高效安全完成各項生產(chǎn)經(jīng)營指標任務為目標的班組管理機制，健全各種規(guī)章制度，搞好民主管理，最大限度調(diào)動和發(fā)揮員工的創(chuàng)造性和積極性，使班組建設工作更加標準化、規(guī)范化、制度化。開展班組評比競賽，評選優(yōu)秀班組和優(yōu)秀班組長，開展班組創(chuàng)爭活動。推進班組建設創(chuàng)先爭優(yōu)，修訂班組建設管理標準。開展“創(chuàng)建先進班組，爭當工人先鋒號”活動，及時總結(jié)、宣傳、推廣班組建設的先進經(jīng)驗和特色做法。加強先進班組和優(yōu)秀班組長典型經(jīng)驗宣傳，不斷完善班組學習和生活設施。

3.3 廣泛開展勞動競賽，提升職工隊伍素質(zhì)

組織開展“當好主力軍，建功‘十二五’，和諧促發(fā)展”建功立業(yè)競賽活動，全面提高職工的技術知識、生產(chǎn)技能和管理水平，持續(xù)擴大競賽活動的廣泛性和實效性，實現(xiàn)以競賽促管理、保安全。積極開展“我為企業(yè)獻一策”合理化建議集中征集活動，并做好優(yōu)秀合理化建議的評選工作，推動優(yōu)秀合理化建議的實施和應用。深入開展“安康杯”勞動競賽活動，加強安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督。深入開展職工技術創(chuàng)新活動，加強創(chuàng)新成果庫建設，促進創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應用。充分發(fā)揮工會“大學校”的作用，完善職工成長成才機制，強化全員教育培訓，努力建設知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍。

四、從品牌引領戰(zhàn)略入手促進先進職工文化建設外化于形

4.1 將職工文化建設融入企業(yè)文化建設。從實施品牌引領戰(zhàn)略入手，堅持以統(tǒng)一形象標識為基礎，規(guī)范品牌標識推廣應用，推動統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化外化于形。堅持規(guī)范、合理、有效的形式，強化辦公、會議、生產(chǎn)現(xiàn)場文化環(huán)境建設，穩(wěn)步推進品牌標識達標建設工作。成立品牌標識達標工作領導小組，制定品牌標識標準化建設達標方案，明確工作目標、階段任務和工作要求。開展品牌標識應用規(guī)范自查和實施工作。

4.2 堅持以社會責任理念體系為依托，把責任理念融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，積極參加大型社會活動，全面?zhèn)鞑ス酒放啤?/p>

4.3 以服務地方經(jīng)濟建設為己任，努力承擔社會責任，為地方經(jīng)濟發(fā)展和社會建設做貢獻，推動了公司品牌傳播和品牌形象的提升。在安全意識、安全管理、現(xiàn)場行為上與安全文化理念和基本要求保持一致。

4.4 堅持先進職工文化建設融入企業(yè)管理。認真貫徹落實上級決策部署，采取有力措施，狠抓工作落實。將企業(yè)文化宣貫與職工職業(yè)生涯設計結(jié)合起來，完善價值觀評估與員工績效評價相結(jié)合的考核體系，把公司核心價值觀落實到具體崗位，細化為可描述、可操作、可考核的崗位行為規(guī)范。

4.5 通過導師帶徒、冬訓競賽、崗位技能比武等多種形式，提高員工作業(yè)能力和技能水平。以“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”活動為載體，組織開展讀書交流活動，送圖書到基層。

五、從完善管理手段入手促進先進職工文化建設固化于制

5.1從完善管理手段入手，建立健全黨委統(tǒng)一領導、黨政工團齊抓共管、所屬各部門各負其責、全體員工共同參與的職工文化建設領導體制、工作機制和考評機制，使各級領導干部成為積極參與先進職工文化建設的引領者和實踐者，為建設優(yōu)秀的職工文化提供了堅強保障。

5.2 通過建立健全工作機制和流程，確保公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、干部人事、人力資源、財務審計、物資采購、薪酬獎勵、績效考核等方面的制度建設體現(xiàn)和符合公司基本價值理念的要求。

5.3 開展規(guī)章制度的自查，梳理和修正與核心價值觀不相適應的工作流程，讓制度建設成為職工文化落地的重要保障。通過科學、完善、實用的企業(yè)管理制度來實現(xiàn)職工文化符合公司核心價值觀要求。

5.4 注重頂層設計，公司上下協(xié)力清理、修訂不符合公司價值觀要求的制度，使企業(yè)各項規(guī)章制度與公司價值觀保持高度一致、血脈相融。按照核心價值觀的要求，把文化軟性管理與制度剛性管理有機結(jié)合，強化依法治企作為轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方式、推動創(chuàng)新發(fā)展的重要內(nèi)涵，通過各項嚴謹?shù)闹贫冉ㄔO加強了企業(yè)的全面管理，使職工文化建設能夠固化于制。

5.5 實行黨建工作責任制，完善“三重一大”集體決策等一系列制度，把企業(yè)價值理念充分體現(xiàn)在制度和戰(zhàn)略選擇上。使公司基本價值理念在公司落地有制度、有措施、可規(guī)范、可考核，使公司各項規(guī)章制度與基本價值理念要求始終保持高度一致。

六、“三步走”推進先進職工文化建設實現(xiàn)軟著陸

明確統(tǒng)一的價值觀、發(fā)展目標、品牌戰(zhàn)略和管理標準，促進先進職工文化軟著陸。

6.1 領導帶頭，勇做先進職工文化的實踐者。先進職工文化不僅需要各級領導大力倡導、組織和監(jiān)督，更需要為職工做出表率，成為最核心的實踐者，成為公司核心價值觀的企業(yè)形象代言人。領導集體把先進職工文化建設提升到戰(zhàn)略高度，推動公司發(fā)展戰(zhàn)略的實施，加快公司改革發(fā)展。

6.2教育引導干部職工把個人的價值觀逐步與公司統(tǒng)一的核心價值觀接軌，直至并軌。讓統(tǒng)一的企業(yè)文化在干部職工內(nèi)心扎根；讓公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標成為全公司上下共同的目標。

6.3 提高認識，圍繞公司統(tǒng)一的目標開展工作，全面推行目標管理，上下同心，目標同向，行動同步，責任同擔；積極落實公司品牌戰(zhàn)略，按照工作要求完成品牌標識推廣應用工作；全面推進管理標準化建設，學習并適應統(tǒng)一的管理標準體系，實現(xiàn)各項工作的標準化管理。

6.4 全員參與各項職工文化主題實踐活動，提升公司凝聚力和綜合實力。先進職工文化建設要通過每一名干部職工的自身建設才能煥發(fā)出頑強的生命力。各級工會組織要迅速轉(zhuǎn)換角色，將工會工作與先進職工文化建設有機融合，為職工群眾搭建參與先進職工文化建設的平臺，引導職工領會先進職工文化內(nèi)涵，在具體工作中實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的統(tǒng)一。通過群眾主動參與先進職工文化建設，樹立企業(yè)及個人的良好形象，最終實現(xiàn)企業(yè)綜合實力的整體提升。

七、結(jié)語

綜上所述：當前，我國的世情、國情、黨情正在發(fā)生深刻的變化。我們一定要從黨和國家事業(yè)的全局出發(fā)，深刻認識新形勢下深入建設先進職工文化的重大意義，自覺肩負起光榮使命，認真貫徹落實中央決策部署，與時俱進、開拓創(chuàng)新，以扎實有力的工作不斷開創(chuàng)先進職工文化建設新局面。