針對電力企業(yè)員工的思想政治工作的有關(guān)思考

【摘要】電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)離不開企業(yè)思想政治工作，只有做好了思想政治工作，提高了企業(yè)員工的工作責(zé)任感、團隊協(xié)作能力，企業(yè)管理工作以及各項業(yè)務(wù)才能得到有效開展，否則，企業(yè)發(fā)展將面臨難題。本文從電力企業(yè)開展思想政治工作的原因與意義談起，對工作實踐中可采取的工作措施作詳細(xì)分析，探討、總結(jié)出相關(guān)結(jié)論，供同行參考借鑒。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；員工；思想政治工作；發(fā)展意義；思考

電力企業(yè)屬國有企業(yè)，承擔(dān)著居民生活供電、生產(chǎn)供電的重要職責(zé)。在國內(nèi)現(xiàn)階段的電力企業(yè)管理工作中，大多面臨著管理不善、員工思想政治意識淺薄問題，為電力企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的實現(xiàn)制造了很多麻煩。為此強調(diào)，新時代下電力企業(yè)的發(fā)展必須重視員工思想政治工作，必須在管理工作中全面做好員工思想管理，提升員工思想政治素質(zhì)，切實推動電力企業(yè)發(fā)展。

一、電力企業(yè)開展思想政治工作的意義

在探討設(shè)電力企業(yè)思想政治工作開展措施與開展方法之前，我們先對該項工作的開展意義進(jìn)行分析。眾所周知，理論是實踐的前提，思想是行為的先鋒，如果將這句話引入到企業(yè)管理工作中，同樣適用。對電力企業(yè)來說，企業(yè)內(nèi)部各項活動的開展必須以文化理論為基礎(chǔ)，只有先豐富了企業(yè)的文化理論，提高了企業(yè)的軟實力，下一步提高企業(yè)實踐能力的工作才能隨之實施。也就是說，思想文化是電力企業(yè)實踐工作的前提，必不可少。

電力企業(yè)開展思想政治工作的優(yōu)勢在于，思想政治工作具有激勵、引導(dǎo)企業(yè)活動行為，化解員工矛盾的作用，能凝聚人心，動員企業(yè)員工認(rèn)真、積極工作。另外，思想政治工作能激發(fā)企業(yè)員工的競爭意識，能讓員工在某種動力驅(qū)使下不斷學(xué)習(xí)、汲取，能讓員工在企業(yè)激勵制度下奮發(fā)圖強，與企業(yè)站在統(tǒng)一陣線，與企業(yè)一同奮斗、一同進(jìn)步。

思想政治工作還承擔(dān)著聯(lián)系企業(yè)與群眾，搞好企業(yè)與群眾關(guān)系的作用。電力企業(yè)在開展該項工作時，會尤為重視群眾的觀點，會以市場為主導(dǎo)，以群眾需求為核心，加大對企業(yè)員工的技術(shù)培訓(xùn)和法律意識宣傳力度，給員工講道理、擺事實，讓員工在領(lǐng)悟道理之后，自覺自愿的服從上級工作安排。

總的來說，思想政治工作的開展對電力企業(yè)有利無害，如果電力企業(yè)能在管理工作中切實做好員工的思想政治工作，則員工管理難度會大大降低，企業(yè)工作效率以及企業(yè)經(jīng)濟效益增長速率會大大提高。這便是新時代下電力企業(yè)開展思想政治工作的意義所在。

二、電力企業(yè)員工思想政治工作現(xiàn)狀

盡管國家與相關(guān)部門已經(jīng)強調(diào)電力企業(yè)要做好思想政治工作，電力企業(yè)本身也認(rèn)識到了思想政治工作的重要性，但在實際工作中，員工思想政治工作的開展仍然存在一系列問題，導(dǎo)致電力企業(yè)思想政治工作效率低下。電力企業(yè)管理工作中存在的思想政治工作難題主要包括以下幾個方面：

1、電力企業(yè)不重視

現(xiàn)階段，少數(shù)電力企業(yè)仍然沒有認(rèn)識到思想政治工作的重要性，也絲毫不了解該項工作在企業(yè)文化建設(shè)中的地位，所以在開展企業(yè)管理工作時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者并不重視該項工作。比如電力企業(yè)管理者不開展思想政治教育活動，或者有的企業(yè)即使開展該類活動，也不重視對員工的思想素質(zhì)的培養(yǎng)，教育活動形同虛設(shè)。這樣的行為是導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作效率低下的主要原因。

2、工作方式不合理

有的企業(yè)意識到了思想政治工作的重要性，但在實際開展工作時，企業(yè)往往會因為缺乏經(jīng)驗而用錯工作方法。比如不少企業(yè)采用開會方式開展思想政治工作，這種方式很容易讓員工失去思想政治學(xué)習(xí)興趣，獲得相反的工作效果。另外，企業(yè)所采取的思想政治工作方式單一、單調(diào)、死板，也會降低工作開展效果。

3、企業(yè)員工十分復(fù)雜

電力企業(yè)的員工數(shù)量逐漸增加，這在一定程度上增加了思想政治工作的開展難度，員工在生活中受到文化差異的影響，在認(rèn)識問題和生活的態(tài)度上都存在一定的不同，員工的思想政治狀態(tài)呈現(xiàn)出多元化趨勢，員工的價值觀也出現(xiàn)較大差異。但是在思想政治工作的開展中，電力企業(yè)的負(fù)責(zé)人并沒有充分考慮這些問題，思想政治工作內(nèi)容是統(tǒng)一的，未能起到很好的員工激勵作用。

三、電力企業(yè)思想政治工作的強化建議

1、加強企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)理念的體現(xiàn)，加強文化建設(shè)有助于提高員工對于電力企業(yè)的認(rèn)同感，對自身職業(yè)的歸屬感，建立員工正確的價值觀，提高工作的效率和對企業(yè)的責(zé)任意識。企業(yè)文化建設(shè)工作需要結(jié)合員工的實際情況，針對企業(yè)員工人員數(shù)量比較多，層次差異比較大的現(xiàn)狀，應(yīng)該不斷完善文化建設(shè)的方式。在思想政治工作開展中需要開展主題教育活動，將電力企業(yè)的服務(wù)理念，創(chuàng)新精神一一展現(xiàn)，使員工能夠認(rèn)同用戶至上的理念，更好地為用戶服務(wù)。

2、完善思想政治工作內(nèi)容

在思想政治工作開展中除了需要對員工進(jìn)行關(guān)于黨的理論思想的介紹之外，還需要對工作人員進(jìn)行積極正確的宣傳和教育，由于電力企業(yè)面臨的競爭逐漸激烈，在實際的思想政治工作中需要向工作人員講清企業(yè)發(fā)展所面臨的嚴(yán)峻形勢，了解企業(yè)發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)，使工作人員能夠認(rèn)清企業(yè)發(fā)展和自身利益的實際關(guān)系，明確自身對于企業(yè)發(fā)展的重要性，增強自身的責(zé)任意識。另外在思想政治工作開展中還需要不斷完善工作方式，可以通過面對面交流的形式，解答員工對于企業(yè)發(fā)展最關(guān)心的問題，解除員工工作中存在的顧慮，使員工能夠關(guān)心企業(yè)，積極為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

3、思想政治工作的開展要以人為本

思想政治工作的開展不僅僅需要加強先進(jìn)理論的教育，同時還需要關(guān)心員工的實際生活，貫徹以人為本的理念，這樣才能更好地提高思想政治工作的效果。企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的重要動力，電力企業(yè)管理中由于工作人員十分復(fù)雜，導(dǎo)致管理效果并不理想，對工作人員進(jìn)行人文關(guān)懷，幫助員工解決實際生活中的困難，有助于更好地提高工作人員的工作積極性和責(zé)任意識，更好地為電力企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。完善員工的人員激勵機制，不斷為員工創(chuàng)造晉升的機會，鼓勵員工做好自己的本職工作，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

四、結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容之一，對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、社會效益提升有決定性作用，所以企業(yè)必須在開展管理工作的同時做好思想政治工作，將思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展武器，切實推動企業(yè)發(fā)展。筆者在本篇文章中著重探討了電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的員工思想政治工作措施，結(jié)合國內(nèi)電力企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀，給出了幾點相關(guān)的改進(jìn)建議，希望得出的這一系列結(jié)論能為同行提供參考。

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