新時(shí)期怎樣做好企業(yè)基層工會(huì)工作

【摘要】我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，堅(jiān)持“以人為本”的基本理念，從人民的根本利益出發(fā)。企業(yè)基層工會(huì)是員工自發(fā)組織的群眾組織，是員工與企業(yè)之間溝通的橋梁，做好新時(shí)期企業(yè)基層工會(huì)工作至關(guān)重要，從而更好的維護(hù)員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感和榮辱感，使企業(yè)能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展， 本文就新時(shí)期怎樣做好企業(yè)基層工會(huì)工作這一問(wèn)題進(jìn)行了深入探討，并提出了相關(guān)措施與建議。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；企業(yè)；基層工會(huì)

企業(yè)基層工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的根本保障，是員工與企業(yè)之間溝通交流的重要樞紐，更是企業(yè)發(fā)展壯大的重要部分。因此，加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)基層工會(huì)工作，不斷創(chuàng)新及改革，提高企業(yè)員工的工作積極性，保障職工的根本權(quán)益，從而在企業(yè)與員工的共同努力下，促進(jìn)企業(yè)在市場(chǎng)中的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)基層工會(huì)的意義

（一）對(duì)企業(yè)員工合法權(quán)益的保障

企業(yè)應(yīng)該高度重視企業(yè)員工的合法權(quán)益，也是企業(yè)基層工會(huì)重要的責(zé)任之一，只有企業(yè)員工的合法權(quán)益得到了有效的保障，員工才會(huì)感受到來(lái)自企業(yè)基層工會(huì)的溫暖關(guān)懷，才會(huì)更加信任企業(yè)基層工會(huì)，從而使其工作努力向上，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)，還能夠增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

（二）企業(yè)與員工之間和諧發(fā)展

怎樣做到企業(yè)與員工之間的和諧發(fā)展，就需運(yùn)用到企業(yè)基層工會(huì)的基層作用，其主要表現(xiàn)特點(diǎn)是：首先，把企業(yè)員工的困難或要求向企業(yè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，并幫助企業(yè)尋找有效的解決措施；其次，當(dāng)企業(yè)員工并不認(rèn)可企業(yè)所做的決策時(shí)，企業(yè)基層工會(huì)要做好充分的調(diào)節(jié)作用，向員工解釋企業(yè)決策的作用與意義。因?yàn)橛辛似髽I(yè)基層工會(huì)，從而使企業(yè)與員工之間的矛盾和問(wèn)題得到較好的解決。

（三）對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的作用

企業(yè)基層工會(huì)是企業(yè)員工自愿組織的，在黨組織的正確引導(dǎo)下，企業(yè)基層工會(huì)可以按照工會(huì)章程獨(dú)立自主工作，從而帶領(lǐng)員工堅(jiān)持改革開放的基本理念，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)認(rèn)真，讓員工真正感受到“主人翁”意識(shí)，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)起到重要的作用。

二、企業(yè)基層工會(huì)的不足與弊端

（一）企業(yè)基層工會(huì)地位和作用不明顯

隨著我國(guó)企業(yè)體制的不斷改革和完善，從企業(yè)組織形式、利益關(guān)系等方面也都發(fā)生了變化，這也讓企業(yè)基層工會(huì)工作面臨著巨大的苦難與挑戰(zhàn)。由于不能正確分析企業(yè)新形勢(shì)的發(fā)展，使企業(yè)基層工會(huì)無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，從而使無(wú)法保障企業(yè)員工的根本權(quán)益，就不能充分體現(xiàn)企業(yè)基層工會(huì)工作的職能和作用。

（二）不健全的工作體制

經(jīng)濟(jì)體制的不斷變化從而推動(dòng)了企業(yè)工作體制的改革，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展如此迅速的情況下，如果企業(yè)基層工作仍舊保持以往傳統(tǒng)的工作模式，就會(huì)導(dǎo)致無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的變化，從而使企業(yè)基層工會(huì)喪失其自身職能和作用。某些企業(yè)基層工會(huì)只會(huì)做一些表面工作，通過(guò)都是敷衍了事，從而阻礙企業(yè)基層工會(huì)工作的順利開展，不利于企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。

（三）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作缺乏新作為

新的勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，需要企業(yè)在人事調(diào)配與管理制度上做出相應(yīng)的調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系的多樣化與復(fù)雜化給企業(yè)基層工會(huì)做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作增加了新難度。在如何化解企業(yè)與員工在勞動(dòng)關(guān)系方面的矛盾與沖突，防止矛盾被激化，如何更合適地掌握好協(xié)調(diào)工作的度上，一些企業(yè)基層工會(huì)缺乏新辦法、新舉措、新作為。

三、完善企業(yè)基層工會(huì)工作

（一）只有把企業(yè)基層工會(huì)工作做好，才能使企業(yè)基層工會(huì)建設(shè)順利開展，才能夠得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視。企業(yè)基層工會(huì)工作是企業(yè)整體重要的一部分，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視企業(yè)基層工會(huì)建設(shè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要傾聽員工的訴求與建議，盡可能為企業(yè)基層工會(huì)工作所遇到的困難提供幫助，積極參與到基層工會(huì)活動(dòng)中，與員工多溝通交流，讓員工真正感受到被企業(yè)關(guān)心，通過(guò)這樣的方式，建立起企業(yè)與員工之間溝通的橋梁，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠了解員工的想法和建議，從而更好的對(duì)企業(yè)管理體制進(jìn)行改革，為企業(yè)的發(fā)展壯大做鋪墊。

（二）定期進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高員工自身素質(zhì)

企業(yè)基層工會(huì)工作想要得到員工的支持、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，就要拿工作成績(jī)說(shuō)話，一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵，與企業(yè)員工自身素質(zhì)密不可分，其直接影響企業(yè)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同樣也代表著企業(yè)的精神面貌。企業(yè)員工自身素質(zhì)高，可以形成一種積極向上的工作氛圍，從而帶動(dòng)身邊員工的工作態(tài)度，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。企業(yè)要定期組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而提高整體員工的自身組織水平，這也是企業(yè)基層工會(huì)重要的任務(wù)之一。因此，企業(yè)基層工會(huì)工作要重點(diǎn)宣傳創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，從而調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)積極性，引導(dǎo)員工正確的企業(yè)理念，提高企業(yè)員工自身素質(zhì)水平。

（三）組織工會(huì)活動(dòng)努力做到主題鮮明

企業(yè)基層工會(huì)的工作主要圍繞著權(quán)益保護(hù)、文化建設(shè)、企業(yè)增效和依法管理等方面展開。為了保證每次活動(dòng)都能取得實(shí)效，必須思維要新，方法要活。要克服活動(dòng)準(zhǔn)備不充分，主題不鮮明，形式無(wú)新意的狀況。企業(yè)基層工會(huì)要做好思想政治工作的創(chuàng)新，需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要而開展工會(huì)活動(dòng)，抓準(zhǔn)重點(diǎn)，加大宣傳力度，從而使企業(yè)員工能夠很好的了解工會(huì)活動(dòng)的主要內(nèi)容和目的，真正體現(xiàn)其自身作用。

（四）重視反饋，采取多種方式及時(shí)收集員工的意見建議

企業(yè)基層工會(huì)工作開展得如何，是否達(dá)到預(yù)期效果，存在哪些不足，今后如何改進(jìn)，對(duì)這些問(wèn)題企業(yè)員工了解得最清楚，最有發(fā)言權(quán)。企業(yè)基層工會(huì)要想改進(jìn)工作，提升水平，就要及時(shí)收集員工的意見建議。收集員工意見建議，可以采取靈活多樣的方式，比如，不記名形式的問(wèn)卷調(diào)查，每一次活動(dòng)之后召開座談會(huì)，讓參與人員做出評(píng)價(jià)等。同時(shí)對(duì)收集到的意見建議要進(jìn)行梳理分析，制定措施，加以改進(jìn)。

（五）致力提高企業(yè)基層工會(huì)工作者的素質(zhì)和能力做好企業(yè)基層工作必須要有得力工會(huì)干部和骨干分子，培養(yǎng)這樣一支隊(duì)伍是加強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)建設(shè)的重要方面。從企業(yè)基層工會(huì)的實(shí)際著眼，提高基層工會(huì)干部和骨干分子素質(zhì)，必須強(qiáng)化政治意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化群眾意識(shí)?；鶎庸?huì)干部和骨干分子應(yīng)該最會(huì)傾聽員工的呼聲和要求，最能了解他們的安危和冷暖，最敢為員工說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事，全心全意地為他們服務(wù)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上訴述，做好新時(shí)期企業(yè)基層工會(huì)工作是尤為重要的，人民群眾是國(guó)家穩(wěn)定發(fā)展的基本保障，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾，因此，加強(qiáng)對(duì)新時(shí)期企業(yè)基層工會(huì)工作的力度，并完善工作體制，嚴(yán)格按照工會(huì)的規(guī)章制度獨(dú)立自主的開展工作，使企業(yè)員工能夠感受自身合法權(quán)益被保護(hù)，從而增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的信賴和責(zé)任，使企業(yè)基層工會(huì)工作能夠順利進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展。

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