為留學人員在法國就業(yè)支招

倪根明

2013年7月底，法國政府宣布放寬留學生找工作和移民的政策：修讀法國碩士課程的留學生的畢業(yè)居留簽證（俗稱APS）時間由以往的6個月延長為1年；機械工程、醫(yī)學、會計管理等部分專業(yè)碩士文憑（指由法國政府頒發(fā)的與碩士專業(yè)有等同效力的文憑課程）畢業(yè)的留學生，亦可申請延長居留證至12個月。對比之前只能延長半年居留的政策，這次法國“找工簽”新政為碩士課程、碩士文憑留學生提供了更多找新工作的時間，將增加留學生的就業(yè)率。

每年會有將近7000名中國年輕人來到法國深造。截止2013年底，大約有3.5萬名中國年輕人在法國學習。如果決定留在法國工作，該如何找到工作，確保職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展？根據(jù)我在法國開展人力資源工作的經(jīng)驗，我談一些看法，希望能夠對留法學子有所助益。

目前哪些法國企業(yè)招聘中國留學生？

法國經(jīng)濟從2008年金融危機以來—直處于低迷狀態(tài)，市場需求疲軟加之政治壓力，法國企業(yè)在本土人才市場上招聘中國留學生的職位很少，而且因行業(yè)的不同工作機會也有很大差別，因此留法學子找份工作實屬不易。

法國在汽車、金融和機械制造行業(yè)在本土幾乎不招中國留學生。在奢侈品行業(yè)、飛機制造和能源等行業(yè)，由于受中國市場需求的推動，還在對中國留學生敞開大門。計算機行業(yè)目前隨著經(jīng)濟的緩慢復蘇也開始為留法學子提供工作機會。

通過我所在的歐華人才招聘公司（CHINFORM）公布的企業(yè)職位來看，法國企業(yè)主要還是提供在亞洲的職位，其中包括上海、北京、香港和臺灣，通常在法國培訓2年左右再赴亞洲工作。常駐法國或者歐洲的職位相對要少。

法國企業(yè)為什么招中國留學生？

法國企業(yè)招聘中國留學生主要考慮以下幾方面：

企業(yè)未來的市場增長點在亞洲，尤其在中國，是大部分具有跨國業(yè)務的法國企業(yè)的共識，因此這些法國企業(yè)十分重視中國市場。但是出于技術保護憂慮和本地員工的保守，法國企業(yè)常常把研發(fā)留在法國，而為了從源頭確保新產(chǎn)品符合亞洲和中國市場的需求，需要招聘中國人才參與項目。

從管理角度考慮，派法國人去中國領導業(yè)務，一方面費用巨大，另一方面因文化差異，很難發(fā)揮其才能。他們認為有遠見的方法是在法國培養(yǎng)中國人才梯隊，在法國訓練幾年后去中國擔任要職。再者，法國企業(yè)要在中國成功，總部高層必須理解中國人的理念和思維，常常和中國同事共事，是達到此目的的最有效方法之一。另外，中國市場的業(yè)務比例現(xiàn)在已占法國很多企業(yè)全球業(yè)務的10%以上。為了顯示法國企業(yè)的國際化，總部的中國人面孔自然要有一定比例。

中國企業(yè)和游客近5年來大量涌入法國，投資、旅游和購物，為法國經(jīng)濟帶來了生機。這些行業(yè)招聘中國留學生可以更好地為中國客戶服務。還有些行業(yè)看中的只是技能，與國籍無關，譬如計算機行業(yè)，法國自身缺乏這方面的人才，而中國學生在這一領域技能高超。法國企業(yè)以什么方法招聘中國留學生？

法國企業(yè)招聘中國學子的方法有以下幾種：

一是企業(yè)接收應聘者的來信，從中選擇最引人注目的候選人。但很多情況下，企業(yè)會收到很多來信，難免應接不暇。

二是現(xiàn)在的法國企業(yè)大量使用社交網(wǎng)絡招聘人才。在法國，LINKEDIN和VIADEO是兩個受企業(yè)青睞的招聘平臺。一方面，企業(yè)有自己的網(wǎng)頁，建立本公司的活動圈子，定期發(fā)布新職位，另一方面，企業(yè)的招聘官也不時關注網(wǎng)絡成員的簡歷，積極主動與其聯(lián)系。

三是法國企業(yè)每年在各個高等院校參加畢業(yè)生招聘會，這是遞送簡歷的好機會。留法學子可以查看相關院校的招聘會日期，積極參加。

四是通過人才招聘公司來尋覓。要找到擁有特殊技能的中國人才，對法國企業(yè)來說也有相當難度。在這種情況下，他們會通過人才招聘公司來尋覓人才。

是否有其他到法國工作的途徑？

近3年來，我在法國常常會遇到從中國派到法國工作的中國員工，他們一般為跨國公司工作。這些跨國公司有國際人才流動政策，他們選中的中國員工通常被派往法國培訓2-3年左右，之后再回中國擔任要職。

對很多已經(jīng)畢業(yè)的留法學子來說，這是回到法國工作的有效方法。在同跨國企業(yè)簽署就業(yè)合同時，可以在談判中表達幾年后被派到法國工作的愿望。這無論在收入上和職業(yè)發(fā)展上都有相當?shù)囊嫣帯?/p>

如何在法國企業(yè)取得成功？

法國的社會環(huán)境有一定的特殊性?？傮w來講，法國人常對中國員工有片面看法，主要是因為法國媒體對中國基本上持負面態(tài)度，法國人在這個環(huán)境中潛移默化地對中國人產(chǎn)生了不正確的主觀判斷。同時，法國本土失業(yè)率居高不下，使得法國人對未來移民還有一定成見。因此在法國企業(yè)要獲得大的發(fā)展需要付出諸多努力。

首先要了解法國文化、社會價值、舉止禮儀、溝通形式。中西文化的差異很大程度上在于表達的清晰度上。中國人崇尚含蓄，而法國人追求直率，要特別注意這方面的差異。

要不斷提高自己的法語水平，盡量多了解法國和歐洲時政，這樣和法國人交流有一定深度，讓人覺得和你交談豐富快樂，而且開拓了他們的視野。

要潛心了解法國企業(yè)的文化。花點時間看看同事間、上下級是如何溝通的，企業(yè)的氛圍如何，在此之后做自我調(diào)整。身在異鄉(xiāng)，首先要有積極的態(tài)度，主動和同事靠攏，并努力適應和融入新環(huán)境?？梢猿弥袊?jié)日，為同事們舉辦一些帶有中國特色的辦公室聚會，讓法國人了解中國飲食文化，這樣你一定會逐漸受歡迎。

還有，要以積極的心態(tài)為企業(yè)服務，常常思忖我為企業(yè)帶來了什么貢獻。法國企業(yè)是以工作效益來衡量你在企業(yè)中的價值，因此在工作中要精益求精，一絲不茍。對于上司交付的工作，站在上司的角度去考慮并完成，使上司對你交付的工作成績有個驚喜：因為你比他想得更周到！

再者，要以寬闊的胸懷來對待周圍的法國同事，避免過于敏感。作為旅法的中國人，不時會聽到一些對中國或中國人不友好的言論，此時需要沉著解釋而非大動肝火。最好的方法是以幽默回擊，這需要多學多練。

在法國的職業(yè)發(fā)展遇到困境怎么辦？

在法國工作，剛剛開始覺得很新鮮，充滿挑戰(zhàn)，但過了一段時間后會發(fā)現(xiàn)：法國經(jīng)濟整體疲軟，缺乏生氣，讓人覺得職業(yè)發(fā)展前景黯淡。由于語言障礙，與人交流時處于劣勢，難以勝任要職。專業(yè)能力在職業(yè)發(fā)展中固然重要，但要向高層發(fā)展，由于缺乏對法國文化細膩的了解，在深度溝通和建立信任時會遇到障礙，有無形天花板之感。有些人喜歡不斷打拼，實現(xiàn)自我超越，可是法國的社會價值是尋求職業(yè)和家庭生活的平衡。

如何改變這種狀況？

一是跳槽，換一個工作環(huán)境。比較合理的選擇是跳槽到駐法的中資企業(yè)，但是中國企業(yè)目前在法國的投資規(guī)模有限，機會不多。另外中資企業(yè)往往帶有濃厚的中國文化色彩，對在法國本地雇傭的中國員工信任度不高。在跳槽過程中，由于對法國文化的了解深度有限，難以擔任市場開拓和營銷等富有挑戰(zhàn)性的工作。

二是在法國創(chuàng)業(yè)。法國是一個市場發(fā)育程度較高的國家，創(chuàng)業(yè)機會有限。要成功，必須緊緊依托自己具備中西文化背景的能力。一定從自己的優(yōu)勢出發(fā)。近年來，中國大舉投資法國，中國旅游者縱橫歐洲，法國中小企業(yè)非常希望進入中國市場，這里面一定有切入點，但應周密考慮，謹慎從事，尤其要想到頭一兩年萬一沒有收入如何應付。

三是回中國發(fā)展。這條路非常寬廣，首先法資企業(yè)在中國目前總體上欣欣向榮，業(yè)務倍增，需要有留法背景的人才。在法國有了5-10年的工作經(jīng)歷后回到中國工作，一般很快能夠成為項目主管，這在法國是難以達到的，職業(yè)發(fā)展前景令人鼓舞；其次是中國企業(yè)目前正面臨國際化的挑戰(zhàn)，需要有國際經(jīng)驗的人才開拓天地，走向世界，非常具有挑戰(zhàn)性?；刂袊l(fā)展，心理上必須做適當調(diào)整。其實真正想在中國市場上如魚得水，為企業(yè)作出貢獻，首先應該再適應中國當今商業(yè)文化環(huán)境，這常常使得回歸的留法學子感到很苦惱。有眼光的留法學子一定會時刻牢記有所得，定有所失，放下架子重新充電，真正發(fā)揮自己的獨特價值。

在決定回國工作時，中國學子需要正確看待工資待遇問題。當你在法國有了5年以上的工作經(jīng)驗，法國企業(yè)愿意接受并保留你在法國的工資水平。但是回國工作，不太可能獲得像法國人那樣的外派待遇。至于住房、退休保險和孩子教育等問題，或許會得到一些補貼，但現(xiàn)在主要由自己承擔。

以上所講有法國特色，也有適用于所有海外中國留學生的普遍道理。最后想告訴海外學子：留在國外工作和回國開辟職業(yè)天地，各有利弊，而且因人而異。重要的是：我自己到底追求什么？在深思熟慮后，定了方向，那就應該執(zhí)著地追求下去。