“海待”會(huì)更多嗎

姜乃強(qiáng)

《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告（2013）》國(guó)際A才藍(lán)皮書(shū)顯示，86.3%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作。

2013年歲末，由中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心舉辦的留學(xué)英才招聘會(huì)暨高端人才洽談會(huì)在北京舉行。百余家單位提供的近800個(gè)崗位，吸引了3000余名海外學(xué)子前來(lái)洽談。會(huì)場(chǎng)內(nèi)外人頭攢動(dòng)，交流熱烈?；鸨膱?chǎng)面向人們傳遞著這樣的信息：海歸回國(guó)潮來(lái)了，海歸就業(yè)潮來(lái)了。

超過(guò)70%的中國(guó)留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)，他們的就業(yè)形勢(shì)如何？專(zhuān)業(yè)扎堆、工作經(jīng)驗(yàn)不夠、競(jìng)爭(zhēng)激烈，擺在留學(xué)生面前的，將是對(duì)留學(xué)之旅的反思和歸國(guó)應(yīng)聘時(shí)所要做的更加務(wù)實(shí)的抉擇。為“更具潛力的職業(yè)發(fā)展”歸國(guó)

“在日本留學(xué)時(shí)，感覺(jué)身邊的留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)的越來(lái)越多了，大家期盼著早日學(xué)有所成，回歸祖國(guó)?！痹谥袊?guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院，留日博士馬林深有感觸地說(shuō)。

改革開(kāi)放以來(lái)，百余萬(wàn)學(xué)子出國(guó)求學(xué)，造就了歷史上規(guī)模最大、持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)的留學(xué)潮。曾幾何時(shí)，大批留學(xué)生滯留國(guó)外，使中國(guó)成為世界上最大的人才流出國(guó)。那時(shí)候，在美國(guó)的中國(guó)留學(xué)生見(jiàn)面會(huì)上，大家常?；ハ嘣?xún)問(wèn)“什么時(shí)候畢業(yè)”、“找到工作沒(méi)有”，而在如今的留學(xué)生見(jiàn)面會(huì)上，大家問(wèn)的最多的是：“你準(zhǔn)備什么時(shí)候回國(guó)？”

“在國(guó)外缺乏歸屬感，感覺(jué)自己像民工?！睂?duì)于留美博士李明來(lái)說(shuō)，盡管語(yǔ)言不是障礙，但還是很難融入當(dāng)?shù)厝说氖澜?。在?guó)外的科研圈中，李明要付出比他們多好幾倍的努力，才能得到和他們一樣的成績(jī)，“如果回國(guó)，我能得到的平臺(tái)和施展抱負(fù)的領(lǐng)域，要比這里大得多”。

來(lái)自英國(guó)駐華使館文化教育處的調(diào)查表明，“國(guó)內(nèi)職業(yè)發(fā)展更具有潛力”、“親朋好友在國(guó)內(nèi)，不想孤身在外”等，成為留學(xué)生回國(guó)的主要原因。

由中國(guó)與全球化研究中心、南方國(guó)際人才研究院與社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合發(fā)布的《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告（2013）》國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)的數(shù)據(jù)顯示，78.4%的留學(xué)生因?yàn)閷?duì)國(guó)內(nèi)職業(yè)發(fā)展有信心而回國(guó)。中國(guó)與全球化研究中心主任王輝耀認(rèn)為，21世紀(jì)以來(lái)，相較于歐美地區(qū)的經(jīng)濟(jì)低迷，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)—直保持穩(wěn)定增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。快速增長(zhǎng)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)需要大量的管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)人才和創(chuàng)新人才，這為海外人才回國(guó)發(fā)展提供了機(jī)遇。

此外，過(guò)半數(shù)的海外留學(xué)生表示，遠(yuǎn)在國(guó)內(nèi)的父母希望自己選擇回國(guó)。同時(shí)，在海外的時(shí)間越長(zhǎng)，文化歸屬感越強(qiáng)烈。而在國(guó)外，文化與語(yǔ)言的局限往往給他們帶來(lái)困惑。

在歸國(guó)人員中，英國(guó)留學(xué)生回國(guó)比例最高，美國(guó)、加拿大、澳大利亞等移民國(guó)家，留學(xué)生畢業(yè)后回國(guó)比例稍低。那么，什么人最終留在了國(guó)外？金吉列留學(xué)副總裁冉維一分析：首先是一些拔尖人才，最終以工作簽證留在了國(guó)外；第二類(lèi)是在國(guó)外結(jié)婚生子的留學(xué)生，通過(guò)移民留在了國(guó)外；還有一些人想留在國(guó)外找工作，但拿不到工作簽證，于是就只能改為旅游簽證，干著體力活，但這樣最終能堅(jiān)持下來(lái)的人并不多。

“留學(xué)時(shí)，我們不懂就業(yè)”

那么，為“國(guó)內(nèi)職業(yè)發(fā)展更具有潛力”的理由而歸國(guó)的留學(xué)人員，在國(guó)內(nèi)的就業(yè)狀況究竟如何？

在中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心舉辦的留學(xué)英才招聘會(huì)暨高端人才洽談會(huì)上，數(shù)以百計(jì)的工作崗位吸引著數(shù)以千計(jì)的求職者，來(lái)應(yīng)聘和咨詢(xún)的人中，有年輕的海歸學(xué)子，更有年邁的留學(xué)生家長(zhǎng)。曾幾何時(shí)，人們?cè)诹魧W(xué)咨詢(xún)會(huì)上遇到的火爆場(chǎng)面，如今在留學(xué)英才招聘會(huì)上重現(xiàn)。

“當(dāng)初送孩子出國(guó)留學(xué)前后花了30多萬(wàn)元，現(xiàn)在孩子在國(guó)外找不到工作，但如果在國(guó)內(nèi)找工作，工資很低的話就太不值了。”想到兒子的就業(yè)問(wèn)題，李女士十分發(fā)愁，去年下半年起德國(guó)許多企業(yè)裁員，從德國(guó)某工業(yè)大學(xué)碩士畢業(yè)的兒子求職屢屢受挫，如今已將就業(yè)方向轉(zhuǎn)向國(guó)內(nèi)，但從李女士考察的情況來(lái)看，在國(guó)內(nèi)想找到孩子心儀的工作也很難。

剛剛從英國(guó)獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位的小王在接受記者采訪時(shí)表示：“沒(méi)想到國(guó)內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng)會(huì)發(fā)生如此大的變化。”關(guān)于就業(yè)，他腦海中還停留在4年前出國(guó)讀博時(shí)的情景：如果擁有海外博士學(xué)位是會(huì)被當(dāng)作人才引進(jìn)的。而今，他需要同眾多的海歸畢業(yè)生一樣，不斷地向用人單位推薦自己，等待面試機(jī)會(huì)。

為何曾經(jīng)耀眼的海歸如今也進(jìn)入了難就業(yè)的行列？

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多留學(xué)歸來(lái)的學(xué)生在選擇工作時(shí)存在好高騖遠(yuǎn)的狀況，非500強(qiáng)企業(yè)不去，非高薪職位不去。有些學(xué)生在選擇出國(guó)留學(xué)的專(zhuān)業(yè)時(shí)，沒(méi)有考慮到就業(yè)問(wèn)題，結(jié)果導(dǎo)致所學(xué)專(zhuān)業(yè)在國(guó)內(nèi)用不上。

“留學(xué)時(shí)，我們不懂就業(yè)”，這是山西女孩馮麗的感悟。去年從英國(guó)獲得管理科學(xué)碩士學(xué)位回國(guó)的她，對(duì)自己的評(píng)價(jià)是“高不成低不就”，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)想找到理想的管理工作太難。自己可以從基層干起，但小企業(yè)不想去，大公司進(jìn)不去。由于專(zhuān)業(yè)的局限，她陷入了就業(yè)的困境。

“公司發(fā)布了兩個(gè)管理類(lèi)崗位，投簡(jiǎn)歷者超過(guò)百”。澳大利亞中信泰富礦業(yè)管理有限公司北京代表處負(fù)責(zé)人表示，前來(lái)應(yīng)聘的海歸學(xué)生整體水平較好，但留學(xué)人員專(zhuān)業(yè)扎堆現(xiàn)象嚴(yán)重，使得競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。

而與此同時(shí)，在中國(guó)康復(fù)研究中心招聘網(wǎng)頁(yè)上，“獲得學(xué)士學(xué)位以上的海外應(yīng)屆畢業(yè)生，正式錄用就可解決北京戶(hù)口”的大字很醒目。該中心人事處處長(zhǎng)劉女士告訴記者：中心建有我國(guó)唯一的以康復(fù)為特色的三級(jí)甲等醫(yī)院，伴隨著醫(yī)院國(guó)際化進(jìn)程的加快，急需有國(guó)際教育背景的優(yōu)秀人才，擬招聘的崗位有80多個(gè)，但適合專(zhuān)業(yè)要求的學(xué)生太少了。

一份有關(guān)出國(guó)留學(xué)趨勢(shì)的調(diào)查報(bào)告顯示，在國(guó)外攻讀本科的中國(guó)學(xué)生中，約50%選擇了經(jīng)濟(jì)管理和金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)；攻讀研究生學(xué)位的中國(guó)學(xué)生中，約有46%的學(xué)生選擇讀經(jīng)濟(jì)管理與金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)。冉維一在接受記者采訪時(shí)表示，專(zhuān)業(yè)扎堆是導(dǎo)致留學(xué)生回國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加大的重要因素之一。

原中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心主任白章德認(rèn)為，海歸能否找到理想的工作，不僅要看其所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)是不是國(guó)內(nèi)急需的，更要看其學(xué)習(xí)和工作的背景情況，如在什么大學(xué)學(xué)習(xí)、有沒(méi)有工作經(jīng)歷等。而僅在國(guó)外有短暫留學(xué)經(jīng)歷的海歸，對(duì)國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀缺乏了解，也缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)中并不被用人單位看好。

為了孩子的工作，王敏夫婦從千里之外的廈門(mén)飛赴北京參加海外人才招聘會(huì)。夫婦二人告訴記者，在美國(guó)留學(xué)的女兒即將碩士畢業(yè)，“好多單位都要求畢業(yè)生有工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)建議孩子在國(guó)外積累工作經(jīng)驗(yàn)后再考慮回國(guó)。”

除了國(guó)內(nèi)就業(yè)單位對(duì)海歸的需求因素外，一個(gè)客觀狀況是，國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)也在快速增長(zhǎng)。2013年國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)到699萬(wàn)，被稱(chēng)為“史上最難就業(yè)年”。2014年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到727萬(wàn)。國(guó)內(nèi)高校就業(yè)大軍與“海歸回國(guó)潮”疊加，海歸們將面臨更加激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

新趨勢(shì)：“放低身段”務(wù)實(shí)求職

專(zhuān)業(yè)扎堆、工作經(jīng)驗(yàn)不夠、競(jìng)爭(zhēng)太激烈……種種因素之下，海歸就業(yè)真的到了寒冬季節(jié)嗎？

《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告（2013）》國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)的數(shù)據(jù)卻顯示，海歸就業(yè)難問(wèn)題并不突出，86.3%的海歸能在6個(gè)月內(nèi)找到工作。其中，回國(guó)后3個(gè)月內(nèi)找到工作的海歸占65.3%，3-6個(gè)月內(nèi)找到工作的占21.0%，6-12個(gè)月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。

王輝耀分析說(shuō)，海歸所學(xué)專(zhuān)業(yè)主要以金融、經(jīng)濟(jì)、管理、工程學(xué)等為主，而這些專(zhuān)業(yè)在國(guó)內(nèi)是比較熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，用人需求量大，就業(yè)難度較低。另外，雖然近年來(lái)海歸的優(yōu)勢(shì)在遞減，但語(yǔ)言仍然是某些崗位，尤其是涉外崗位的重點(diǎn)要求，海歸的雙元文化在國(guó)際化程度較高的外企等單位還具有優(yōu)勢(shì)。

2年前從英國(guó)獲國(guó)際貿(mào)易管理專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位的李浩告訴記者，最近他剛在北京的一家國(guó)企找到信用風(fēng)險(xiǎn)管理工作，希望積累經(jīng)驗(yàn)后能進(jìn)人_家更大的公司。如今，很多和李浩一樣的海歸，在經(jīng)歷了從光環(huán)籠罩的海歸到“海待”的陣痛之后，心態(tài)趨于平和，“先就業(yè)再擇業(yè)”漸成海歸求職新趨勢(shì)。

在北京的留學(xué)英才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者看到不少拖著行李箱的學(xué)生，他們來(lái)自北京以外的城市，有的回國(guó)半年有余，有的待業(yè)在家，有的正在小公司任職。來(lái)自智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，海歸回國(guó)后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%的人起薪不足4萬(wàn)。國(guó)內(nèi)人力資源趨于飽和，企業(yè)主對(duì)海歸的認(rèn)識(shí)也日趨淡定，僅有不到三成企業(yè)表示會(huì)優(yōu)待海歸。

海歸擇業(yè)正在變得愈發(fā)理性，許多人主動(dòng)“放低身段”，北上廣等地不再成為他們的必選，一些二線城市和地區(qū)也開(kāi)始進(jìn)入海歸的求職視野。與此同時(shí)，海歸原有的“文憑紅利”已經(jīng)在褪色，如何結(jié)合自身興趣與國(guó)家發(fā)展需求做好留學(xué)規(guī)劃，在海外學(xué)到真才實(shí)學(xué)，成為就業(yè)的王道。

王玲是幸運(yùn)的。她本科畢業(yè)于國(guó)內(nèi)某農(nóng)業(yè)大學(xué)，后赴英國(guó)跨專(zhuān)業(yè)從事醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)研究，5年苦讀獲得博士學(xué)位。畢業(yè)時(shí)，王玲僅在網(wǎng)上投了幾份簡(jiǎn)歷，就被北京某腫瘤醫(yī)院看好并錄用。如今，拿著不菲的薪資，干著自己喜歡的腫瘤病理學(xué)研究，她很知足。但海外求學(xué)期間，實(shí)驗(yàn)室里白加黑的拼搏與付出，只有她自己清楚。

“有真才實(shí)學(xué)，才是企業(yè)和政府等單位招聘人才時(shí)最為看重的。”經(jīng)歷過(guò)大浪淘沙式的應(yīng)聘選擇，許多海歸有了這樣的感受。具有海外背景并不意味著真正了解國(guó)外的社會(huì)規(guī)則，而具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉外國(guó)人的思維方式，是許多企業(yè)需要的“真本事”。

本著務(wù)實(shí)的態(tài)度，海歸的就業(yè)領(lǐng)域也開(kāi)始發(fā)生變化。

多年來(lái)，因語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)和教育背景，外企一直是海歸就業(yè)的“主陣地”。近年來(lái)，外企招聘越來(lái)越務(wù)實(shí)，尤其強(qiáng)調(diào)海歸和非海歸站在同一起跑線上。同時(shí)，其他類(lèi)型的用人單位與外企的薪酬差距開(kāi)始縮小。有調(diào)奄發(fā)現(xiàn)，一些海歸不再固守外企，而民企正在成為海歸就業(yè)的新熱點(diǎn)。

此外，為了滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)科研院所與高等院校等單位對(duì)海外人才的需求，中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心從去年開(kāi)始，特別舉辦留學(xué)英才招聘會(huì)，每年春秋兩季為用人單位與海歸學(xué)子搭建交流平臺(tái)。

新挑戰(zhàn)：“洋學(xué)歷”怎樣才能加分

據(jù)中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心針對(duì)2012年萬(wàn)名留學(xué)人員進(jìn)行的回國(guó)就業(yè)調(diào)查，在留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員中，具有碩士學(xué)位者占到76%，具有博士學(xué)位者僅占11.2%。碩士學(xué)位留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)以管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)為主，博士學(xué)位留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員以理學(xué)和工學(xué)為主，這4個(gè)學(xué)科的回國(guó)就業(yè)人數(shù)為留學(xué)回國(guó)就業(yè)總?cè)藬?shù)的77舟%。

目前，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員中，約半數(shù)為國(guó)外1年期碩士學(xué)位項(xiàng)目畢業(yè)生。這一結(jié)果說(shuō)明，我國(guó)留學(xué)生雖已經(jīng)進(jìn)入智力回流期，但獲有博士學(xué)位又有相應(yīng)研究或其他工作經(jīng)歷的高層次人才的回流仍處于較低水平。而來(lái)自多方面的信息表明，具有海外博士學(xué)位的人才相當(dāng)搶手，而來(lái)自一些應(yīng)用性較強(qiáng)的新興專(zhuān)業(yè)的海歸人才也頗受歡迎。

金吉列留學(xué)公司咨詢(xún)專(zhuān)家韓志軍認(rèn)為，留學(xué)生在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)不可盲目追熱門(mén)，在國(guó)外求學(xué)時(shí)更要認(rèn)真、扎實(shí)地培養(yǎng)自己的能力和素養(yǎng)。從全球化的角度看，留學(xué)是件好事，可以走出去放眼世界。但留學(xué)生要意識(shí)到留學(xué)要付出很多艱苦的努力，海歸更要對(duì)自己的擇業(yè)有清醒認(rèn)知：“只要有真才實(shí)學(xué)，是金子總會(huì)發(fā)光?！?/p>

白章德認(rèn)為，伴隨著海外留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)人數(shù)的增加，海歸就業(yè)同樣面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。與國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生相比，他們具有視野開(kāi)闊的優(yōu)勢(shì)，但也有對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)缺乏了解的劣勢(shì)，求職要有平常心，更要靠真才實(shí)學(xué)。他建議學(xué)生在出國(guó)前就要做好規(guī)劃，選好自己喜歡的專(zhuān)業(yè)。

白章德表示，中國(guó)留學(xué)生的“新回國(guó)潮”已經(jīng)到來(lái)，他們將和本土學(xué)生一同競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)崗位?！把髮W(xué)歷”不一定能加分，相反，他們要面臨對(duì)本土就業(yè)市場(chǎng)不熟悉、缺乏本土實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等問(wèn)題?；貒?guó)對(duì)他們而言，可能是另一次文化的沖撞。當(dāng)學(xué)生教育經(jīng)歷越來(lái)越多地被分割為前半段的傳統(tǒng)東方式教育和后半程的西方式教育時(shí)，學(xué)生的求學(xué)觀、就業(yè)觀都會(huì)發(fā)生很大的變化。

王輝耀認(rèn)為，我國(guó)應(yīng)繼續(xù)深化完善人才政策和制度，不僅要把人才引回來(lái)，還要分析高端人才流失海外的主要原因，讓人才留得住、用得好。由于國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)不樂(lè)觀，不少留學(xué)生回國(guó)后面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，甚至因?yàn)樵趪?guó)外多年，沒(méi)有積攢下人脈，也生疏了在國(guó)內(nèi)的為人處世之道，應(yīng)避免成為在國(guó)內(nèi)和國(guó)外都吃不開(kāi)的“夾心人”。

“但他們大多有比較現(xiàn)代和創(chuàng)新的思維。”王輝耀表示，不少海歸都有很多新點(diǎn)子和新穎的創(chuàng)業(yè)模式，可能比本土畢業(yè)生更加敢想敢做，而他們又擁有海外經(jīng)歷，應(yīng)該在國(guó)際市場(chǎng)推廣方面大顯身手。