• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談企業(yè)科研項(xiàng)目的財(cái)務(wù)核算管理

    2014-12-22 23:15田寧
    關(guān)鍵詞:科研經(jīng)費(fèi)科研項(xiàng)目科研人員

    田寧

    摘要:近年來,國(guó)家日益加強(qiáng)了對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的管理力度,對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的使用提出了更高的要求。如何加強(qiáng)對(duì)企業(yè)科研項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)管理,提高經(jīng)費(fèi)使用效率,提高科研人員的工作積極性,成為科研企業(yè)亟需解決的關(guān)鍵問題。本文從財(cái)務(wù)核算以及財(cái)務(wù)管理的角度,發(fā)掘科研項(xiàng)目管理中存在的問題,淺析內(nèi)在原因,并提出了一些解決問題的思路,對(duì)加強(qiáng)科研項(xiàng)目的事前、事中管理進(jìn)行了探討。

    關(guān)鍵詞:科研經(jīng)費(fèi) ?財(cái)務(wù)管理

    近年來,隨著科技水平的不斷提高,越來越多的企業(yè)意識(shí)到科技研發(fā)到產(chǎn)業(yè)化再到銷售鏈條對(duì)本企業(yè)發(fā)展的重大作用,很多大型的企業(yè)紛紛整合子公司研產(chǎn)銷結(jié)構(gòu),加大對(duì)研發(fā)部門的支撐作用,投入人力、物力、財(cái)力,以保證各項(xiàng)科研成果的順利產(chǎn)業(yè)化并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。而國(guó)家科技部、財(cái)政部等相關(guān)部門,也逐步加大了科研項(xiàng)目的支撐力度,加強(qiáng)了經(jīng)費(fèi)方面的支持。應(yīng)該看到,國(guó)家投入的科研經(jīng)費(fèi)已成為企業(yè)研發(fā)投入的重要資金來源。目前正處于國(guó)家“十二五”攻關(guān)項(xiàng)目、國(guó)家863項(xiàng)目各課題陸續(xù)結(jié)題的階段,國(guó)家相關(guān)部門越來越加大了結(jié)題驗(yàn)收的審計(jì)力度,嚴(yán)格按照相關(guān)要求進(jìn)行課題的項(xiàng)目審計(jì),財(cái)務(wù)驗(yàn)收通過才可以順利完成項(xiàng)目驗(yàn)收,這就對(duì)申報(bào)企業(yè)的科研項(xiàng)目管理提出了更高的要求。只有在課題進(jìn)行的過程中加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算管理,充分準(zhǔn)確地使用國(guó)家給予的專項(xiàng)撥款,課題驗(yàn)收時(shí)才能順利通過,也可以為下一批科研經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)奠定基礎(chǔ)。

    1 目前科研項(xiàng)目管理中存在的問題

    1.1 在科研項(xiàng)目申請(qǐng)的預(yù)算編制階段就存在問題。在預(yù)算編制過程中,大多數(shù)情況都是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以及課題組相關(guān)科研人員參與,并無或者很少有財(cái)務(wù)人員的參加??蒲腥藛T對(duì)項(xiàng)目的研究方向、研究?jī)?nèi)容等把握較準(zhǔn)確,但是對(duì)財(cái)務(wù)核算的科目往往不了解,例如:專家費(fèi)。某些科研人員在預(yù)算編制的過程中,認(rèn)為只要是支付的咨詢費(fèi)都可以放入該項(xiàng)支出中,其實(shí)該項(xiàng)支出所指的是支付給個(gè)人的相關(guān)費(fèi)用,這樣,支付給公司的咨詢費(fèi)之類雖然與項(xiàng)目相關(guān),卻不是專家費(fèi)中應(yīng)列示的支出。再如:能源費(fèi)。能源費(fèi)應(yīng)列示支持該項(xiàng)目運(yùn)行的大型設(shè)備所需的水電氣的支出,應(yīng)有單獨(dú)的儀器儀表工具計(jì)量,公共分?jǐn)偟乃娰M(fèi)不應(yīng)在能源費(fèi)列示,而應(yīng)該在管理費(fèi)中體現(xiàn)。有些科研人員將所有能源費(fèi),不管是否與項(xiàng)目相關(guān),都放入能源費(fèi)預(yù)算中,無形中加大了金額,實(shí)際運(yùn)行過程中自然存在問題。

    預(yù)算中存在的另一個(gè)問題就是,預(yù)算編制不實(shí),為了申請(qǐng)項(xiàng)目而申請(qǐng)項(xiàng)目??蒲腥藛T擔(dān)心在實(shí)際批復(fù)時(shí),有可能會(huì)被砍掉一部分經(jīng)費(fèi),因此就單憑著以往的經(jīng)驗(yàn)隨意編報(bào)數(shù)據(jù),有意加大經(jīng)費(fèi)的預(yù)算,為有可能被砍掉的經(jīng)費(fèi)留有余地。雖然申報(bào)項(xiàng)目時(shí),預(yù)算書中需要詳細(xì)的編報(bào)說明支撐,但實(shí)際上,水分太大的說明實(shí)際也失去了意義。虛增的這部分經(jīng)費(fèi),不僅在實(shí)際執(zhí)行的過程中,專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)有問題,自籌經(jīng)費(fèi)也會(huì)有更大的問題。因?yàn)樽曰I經(jīng)費(fèi)一般都按照專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的1倍至3倍配比,這樣會(huì)更加放大該部分的支出,完成預(yù)算的指標(biāo)就會(huì)相當(dāng)困難。

    1.2 在科研項(xiàng)目執(zhí)行過程中存在的問題。在執(zhí)行過程中,盡管在預(yù)算批復(fù)時(shí)起,上級(jí)單位就一再?gòu)?qiáng)調(diào)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及自籌經(jīng)費(fèi)必須單獨(dú)建賬、單獨(dú)核算,但實(shí)際上,很多科研單位的重視還不夠充分,專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)仍然按照以往的核算方式執(zhí)行,年度匯報(bào)項(xiàng)目執(zhí)行情況時(shí),也是草草了事,直到項(xiàng)目中期檢查,發(fā)現(xiàn)問題的嚴(yán)重性才及時(shí)單獨(dú)建賬,進(jìn)行整改補(bǔ)救。對(duì)于自籌經(jīng)費(fèi),賬目中仍有許多不合要求的支出,或者認(rèn)為自籌經(jīng)費(fèi)不重要,只是以臺(tái)賬歸集,沒有單獨(dú)建賬單獨(dú)核算,甚至?xí)卸鄠€(gè)項(xiàng)目重復(fù)支出的情況。這其實(shí)歸根到底都是自籌經(jīng)費(fèi)不到位的表現(xiàn),也是上面預(yù)算編制不實(shí)導(dǎo)致的結(jié)果。財(cái)務(wù)管理部門不了解科研項(xiàng)目的執(zhí)行情況,與科研人員溝通不夠,導(dǎo)致核算過程與項(xiàng)目的執(zhí)行脫節(jié),相關(guān)性差,項(xiàng)目驗(yàn)收的時(shí)候,就會(huì)存在問題,導(dǎo)致財(cái)務(wù)驗(yàn)收不通過。

    2 淺析科研經(jīng)費(fèi)問題存在的原因

    2.1 企業(yè)內(nèi)部管理存在問題。企業(yè)與事業(yè)單位及高校不同,企業(yè)畢竟是以盈利為目的,最終以利潤(rùn)來考核部門的預(yù)算完成情況。且由于科研項(xiàng)目預(yù)算中無法列支科研人員的人工工資等人工成本支出,而科研項(xiàng)目,歸根到底是通過人員的研究來實(shí)現(xiàn)的,這部分支出就要由企業(yè)自行承擔(dān)。自籌經(jīng)費(fèi)是另一部分需企業(yè)自行承擔(dān)的支出,這部分也得不到任何補(bǔ)貼。那么,利潤(rùn)從何而來?利潤(rùn)的來源就要求盡可能壓縮成本,這又是與科研項(xiàng)目盡可能充分按照預(yù)算支出的情況相違背的。

    2.2 某些科研單位把基本已經(jīng)成型的科研成果拿來申報(bào)國(guó)家縱向項(xiàng)目??蒲许?xiàng)目的研制結(jié)果具有不確定性,若要技術(shù)方面順利通過驗(yàn)收,基本成型的技術(shù)方向無疑是最好的選擇。其實(shí)這樣的成果,在真正研究的過程中是需要花費(fèi)大量的人力物力財(cái)力,若是在項(xiàng)目啟動(dòng)初期申報(bào)國(guó)家縱向項(xiàng)目,國(guó)家補(bǔ)助的專項(xiàng)資金是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。但是如果在申報(bào)時(shí),已經(jīng)是成熟的技術(shù),那么前期的支出已經(jīng)發(fā)生很多了,在申報(bào)項(xiàng)目的啟動(dòng)到結(jié)束的過程中,真正意義上的支出比預(yù)算就會(huì)減少很多,自然無法很好地完成預(yù)算。國(guó)家相關(guān)文件一再?gòu)?qiáng)調(diào)了技術(shù)通過驗(yàn)收的前提是財(cái)務(wù)通過驗(yàn)收,此類型的項(xiàng)目,通過驗(yàn)收就會(huì)存在很多問題。

    3 加強(qiáng)企業(yè)科研項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理的一些思路

    3.1 完善科研企業(yè)的內(nèi)部管理,科學(xué)合理地管理科研經(jīng)費(fèi)。首先亟需完善的應(yīng)該是企業(yè)的內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)以及考核機(jī)制??蒲衅髽I(yè)的員工考核體系,不應(yīng)該以收入和利潤(rùn)為考核標(biāo)準(zhǔn),而應(yīng)該是通過各項(xiàng)目的完成情況以及帶來的產(chǎn)業(yè)化效果來考核績(jī)效。壓縮成本支出是一方面,更重要的是與科研質(zhì)量相關(guān)的科研成果是否達(dá)到相關(guān)的要求,或者通過體系的驗(yàn)收,這才是考核科研人員的關(guān)鍵。目前某些科研單位的科研人員,為了完成預(yù)算要求,追求低成本高利潤(rùn),因?yàn)橛欣麧?rùn)才可以得到更多的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。壓縮成本如果在保證科研成果質(zhì)量的前提下是可取的,但是僅是為了壓縮成本而壓縮成本,減少試驗(yàn)或檢測(cè)的次數(shù),減少可能出現(xiàn)結(jié)果的記錄,這樣其實(shí)與科研的初衷是相違背的,其結(jié)果也不可能全面反映科研的成果。這就要求各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人充分發(fā)揮經(jīng)費(fèi)的作用,既不過分節(jié)儉也不浪費(fèi),把錢都花在刀刃上。改變“重專項(xiàng)資金,輕自籌資金”的錯(cuò)誤思想,條件允許的情況下,加強(qiáng)橫向合作,分?jǐn)傎M(fèi)用,共享成果。如果是一個(gè)大型集團(tuán)下的科研企業(yè),就更應(yīng)該通過集團(tuán)的大平臺(tái),尋求集團(tuán)內(nèi)其他生產(chǎn)型企業(yè)的合作,加大科研成果產(chǎn)業(yè)化的進(jìn)程,通過反哺,來補(bǔ)充科研經(jīng)費(fèi)的不足。或者通過業(yè)務(wù)整合,形成研產(chǎn)銷的一體化經(jīng)營(yíng),這樣不僅可以在某種程度上解決科研經(jīng)費(fèi)的支撐問題,資源也可以在集團(tuán)內(nèi)更好地流動(dòng),實(shí)際上是上中下游企業(yè)互利互惠的過程。

    3.2 把好申報(bào)項(xiàng)目的第一關(guān)——編制預(yù)算。編制預(yù)算的過程中,財(cái)務(wù)人員應(yīng)全力參與進(jìn)來,和科研人員一起,全面考慮研制過程中的各種支出,協(xié)助科研人員,做好專業(yè)的財(cái)務(wù)科目歸集工作。要和科研人員一起,認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)文件,共同討論相關(guān)內(nèi)容對(duì)項(xiàng)目預(yù)算編制的指導(dǎo)意義。根據(jù)該項(xiàng)目相關(guān)人員的以往年度的支出數(shù)據(jù),推測(cè)未來年度該項(xiàng)目的相關(guān)支出,除非有特殊事項(xiàng),否則每年度的支出不會(huì)有太大的波動(dòng)。財(cái)務(wù)人員要做實(shí)預(yù)算表的每個(gè)數(shù)據(jù),并保證詳細(xì)的文字說明支撐,特別是材料費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、測(cè)試費(fèi)等,一定要寫清楚具體用途,這樣才能保證項(xiàng)目的順利申請(qǐng)與順利展開。

    3.3 在日后項(xiàng)目執(zhí)行的過程中,財(cái)務(wù)人員要做好財(cái)務(wù)核算以及管理監(jiān)控工作。要根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件以及單位科研管理制度的有關(guān)要求,做好各科目歸集,做好專項(xiàng)與自籌經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算,??顚S谩T诮?jīng)費(fèi)支出的過程中,要對(duì)照預(yù)算明細(xì),協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人把握支出的相關(guān)性,把握有關(guān)單據(jù)的合理性、合法性、真實(shí)性,加強(qiáng)各經(jīng)費(fèi)的審核。與項(xiàng)目相關(guān)的支出原始單據(jù)需要項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽章,寫明課題編號(hào)或者名稱,建立單獨(dú)項(xiàng)目編號(hào)進(jìn)行管理,每月或者每個(gè)季度向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人反饋經(jīng)費(fèi)的執(zhí)行情況。由于項(xiàng)目執(zhí)行期較長(zhǎng),一般為3年-5年,各課題的牽頭單位,也應(yīng)該在項(xiàng)目執(zhí)行的過程中,加強(qiáng)各合作單位的經(jīng)費(fèi)管理,定期了解執(zhí)行進(jìn)度,以年度為單位,整理合作單位的經(jīng)費(fèi)支出情況,匯總相關(guān)的財(cái)務(wù)憑證,這樣能了解各課題的進(jìn)展情況,了解經(jīng)費(fèi)支出過程中存在的問題并及時(shí)解決,也能減輕課題驗(yàn)收時(shí)的匯總工作。

    3.4 加強(qiáng)各部門對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的管理工作。科研管理部做好各科研項(xiàng)目的宏觀管理,制定并完善有關(guān)的管理制度,做好各項(xiàng)目的平衡管理工作。審計(jì)部加強(qiáng)項(xiàng)目的內(nèi)部審計(jì)工作,檢查管理漏洞、嚴(yán)查違法違紀(jì)行為、跟蹤項(xiàng)目的執(zhí)行過程。要發(fā)揮各部門對(duì)項(xiàng)目的監(jiān)管作用,讓經(jīng)費(fèi)使用的整個(gè)過程處在陽(yáng)光下,各部門全力配合,完成項(xiàng)目的順利運(yùn)行并通過國(guó)家驗(yàn)收。

    4 結(jié)語(yǔ)

    科研項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理,是科研企業(yè)的重要工作,只有科學(xué)合理、充分利用國(guó)家對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)支撐,才能保證項(xiàng)目的順利開展,也為日后項(xiàng)目的申請(qǐng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。那就要求財(cái)務(wù)部門,嚴(yán)格按預(yù)算執(zhí)行,做好預(yù)算執(zhí)行管理,做好企業(yè)的資金管理,支持該項(xiàng)目的正常進(jìn)行。只有不斷加強(qiáng)科研項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理,才能高效充分地利用國(guó)家項(xiàng)目資金,高效地將各項(xiàng)投入變成產(chǎn)出,提高效率,提升科研質(zhì)量,讓企業(yè)的發(fā)展始終走在時(shí)代的前列。

    參考文獻(xiàn):

    [1]許清.淺談事業(yè)單位項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的精細(xì)化管理[J].財(cái)會(huì)通訊,2012(2).

    [2]傅裕貴,伍新玲,伍鶯鶯.我國(guó)科技經(jīng)費(fèi)管理政策全解讀與執(zhí)行情況解析[J].科技進(jìn)步與對(duì)策,2006(6).

    [3]張思強(qiáng).科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算存在的問題及對(duì)策[J].中國(guó)科技論壇,2008(1).

    猜你喜歡
    科研經(jīng)費(fèi)科研項(xiàng)目科研人員
    科技部等五部門聯(lián)合發(fā)文開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項(xiàng)行動(dòng)
    我校橫向科研項(xiàng)目再創(chuàng)佳績(jī)
    科研人員破譯黑豬肉特征風(fēng)味物質(zhì)
    治療艾滋病,中國(guó)科研人員有了新發(fā)現(xiàn)
    航天科研項(xiàng)目評(píng)審工作的思考與探索實(shí)踐
    廣東公安科研人員風(fēng)采
    加強(qiáng)高校科研經(jīng)費(fèi)信息化建設(shè)的思考
    申請(qǐng)科研項(xiàng)目,不應(yīng)以職稱論高下
    論科研項(xiàng)目檔案管理
    高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理模式優(yōu)化初探
    99在线人妻在线中文字幕| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美成人免费av一区二区三区| 美女高潮的动态| 偷拍熟女少妇极品色| 他把我摸到了高潮在线观看| 精品久久久久久久久av| 在线免费观看的www视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产一区二区在线av高清观看| 极品教师在线免费播放| 91在线精品国自产拍蜜月| 毛片一级片免费看久久久久 | 欧美日韩乱码在线| 18美女黄网站色大片免费观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久草成人影院| 欧美极品一区二区三区四区| 天堂影院成人在线观看| 免费在线观看日本一区| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲无线观看免费| 少妇熟女aⅴ在线视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产极品精品免费视频能看的| 免费av不卡在线播放| 亚洲成av人片在线播放无| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产精品不卡视频一区二区 | 最近中文字幕高清免费大全6 | 嫩草影院精品99| 精品免费久久久久久久清纯| 最近最新免费中文字幕在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 午夜久久久久精精品| 亚洲人成网站高清观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产久久久一区二区三区| 一级av片app| 国产美女午夜福利| www.www免费av| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲av一区综合| 美女黄网站色视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品,欧美在线| 久久精品国产自在天天线| 国产乱人视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜日韩欧美国产| 亚洲三级黄色毛片| 午夜久久久久精精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 精品久久国产蜜桃| 国产真实伦视频高清在线观看 | 老司机深夜福利视频在线观看| 国产免费男女视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产高清三级在线| 国产伦在线观看视频一区| 欧美乱色亚洲激情| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 毛片一级片免费看久久久久 | 免费看光身美女| 国产在线精品亚洲第一网站| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美在线一区亚洲| 制服丝袜大香蕉在线| 我的女老师完整版在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美性猛交黑人性爽| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产熟女xx| 亚洲中文字幕日韩| 在线观看一区二区三区| 亚洲国产欧美人成| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 九色国产91popny在线| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美日韩福利视频一区二区| 日韩欧美免费精品| 欧美在线一区亚洲| 国产淫片久久久久久久久 | 十八禁人妻一区二区| 美女 人体艺术 gogo| 国产在视频线在精品| 国产精品亚洲美女久久久| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产高清激情床上av| 欧美性感艳星| 国模一区二区三区四区视频| 色av中文字幕| 91狼人影院| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久中文看片网| 久久6这里有精品| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美日韩国产亚洲二区| 色综合婷婷激情| 久久久久性生活片| 性色av乱码一区二区三区2| 国产三级中文精品| 国内精品久久久久精免费| 亚洲人成伊人成综合网2020| 成人午夜高清在线视频| 美女大奶头视频| 搞女人的毛片| 国产日本99.免费观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 一个人看视频在线观看www免费| 久久午夜亚洲精品久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 中文字幕久久专区| aaaaa片日本免费| 亚洲精品粉嫩美女一区| 小说图片视频综合网站| 欧美极品一区二区三区四区| 久久午夜福利片| 精品午夜福利在线看| 好男人电影高清在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 51午夜福利影视在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 国产精品电影一区二区三区| 日韩 亚洲 欧美在线| a级毛片a级免费在线| av天堂在线播放| 欧美潮喷喷水| 亚洲欧美清纯卡通| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品不卡视频一区二区 | 中文资源天堂在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 免费av毛片视频| 国产精品人妻久久久久久| 一级黄片播放器| 亚洲av电影在线进入| 美女免费视频网站| 999久久久精品免费观看国产| 人妻久久中文字幕网| 亚洲欧美日韩高清专用| 免费看美女性在线毛片视频| 午夜a级毛片| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产在线男女| 亚洲欧美激情综合另类| 在线观看舔阴道视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲精品在线观看二区| 亚洲精品成人久久久久久| 免费av毛片视频| 90打野战视频偷拍视频| 一本一本综合久久| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久久久精品国产欧美久久久| 免费在线观看日本一区| 一个人看视频在线观看www免费| 在线a可以看的网站| 午夜福利高清视频| 美女大奶头视频| 97超视频在线观看视频| 淫秽高清视频在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 免费av观看视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 91在线精品国自产拍蜜月| 性欧美人与动物交配| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久久成人免费电影| 俺也久久电影网| 亚洲第一电影网av| 永久网站在线| 亚洲国产色片| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产色爽女视频免费观看| 国产精品久久久久久久电影| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品欧美国产一区二区三| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久精品人妻少妇| 亚洲av免费在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费在线观看成人毛片| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲中文字幕日韩| 免费av毛片视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 波多野结衣巨乳人妻| 97碰自拍视频| 成年女人永久免费观看视频| 毛片女人毛片| 99热精品在线国产| 精品一区二区三区人妻视频| 色哟哟·www| 在线免费观看不下载黄p国产 | 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 成人美女网站在线观看视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费在线观看影片大全网站| 国产精品爽爽va在线观看网站| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美极品一区二区三区四区| av福利片在线观看| 深夜精品福利| 国产成人aa在线观看| 午夜视频国产福利| 国产三级在线视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲人成电影免费在线| 国产在线男女| 久久久久亚洲av毛片大全| 深爱激情五月婷婷| 最新在线观看一区二区三区| 久久久久久久久久成人| 精品人妻1区二区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 久久性视频一级片| 日本三级黄在线观看| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产探花在线观看一区二区| 色哟哟哟哟哟哟| 国产一区二区在线av高清观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 又爽又黄a免费视频| 免费av不卡在线播放| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美色视频一区免费| 直男gayav资源| 欧美日韩综合久久久久久 | 日韩免费av在线播放| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 首页视频小说图片口味搜索| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 宅男免费午夜| 亚洲人成电影免费在线| 91在线观看av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美激情在线99| 午夜久久久久精精品| 久久久久久九九精品二区国产| 90打野战视频偷拍视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 丰满的人妻完整版| 18美女黄网站色大片免费观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| av天堂中文字幕网| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 日韩欧美国产在线观看| 1000部很黄的大片| 成年女人永久免费观看视频| 国产成人av教育| 亚洲成av人片在线播放无| 午夜福利在线在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品日产1卡2卡| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 日韩免费av在线播放| 亚洲美女视频黄频| 午夜免费激情av| 黄色丝袜av网址大全| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美性猛交黑人性爽| 欧美3d第一页| 在线观看66精品国产| 亚洲18禁久久av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 婷婷精品国产亚洲av| 变态另类丝袜制服| 99久国产av精品| 婷婷精品国产亚洲av| 久久人人爽人人爽人人片va | 99久久精品热视频| 亚洲精华国产精华精| 亚洲av成人精品一区久久| 成人毛片a级毛片在线播放| 99热只有精品国产| 成人性生交大片免费视频hd| 国产熟女xx| 亚洲美女视频黄频| 成人av在线播放网站| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品一区二区免费观看| 国产亚洲精品久久久com| 国产探花极品一区二区| 日韩欧美免费精品| 一本综合久久免费| or卡值多少钱| 91在线观看av| av在线天堂中文字幕| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久久久久久久久黄片| 亚洲av成人精品一区久久| 国产老妇女一区| 天美传媒精品一区二区| 搞女人的毛片| 天美传媒精品一区二区| 日韩国内少妇激情av| a级毛片a级免费在线| 可以在线观看毛片的网站| 久久国产乱子免费精品| 欧美3d第一页| 久久国产乱子免费精品| 亚洲成a人片在线一区二区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日本 欧美在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 在线播放无遮挡| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品国内亚洲2022精品成人| 色哟哟·www| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 在线播放国产精品三级| 色吧在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 波多野结衣高清作品| 九色国产91popny在线| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 黄色女人牲交| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久久成人免费电影| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产一区二区在线观看日韩| 免费黄网站久久成人精品 | 国产 一区 欧美 日韩| 国内揄拍国产精品人妻在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| avwww免费| 色av中文字幕| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 91麻豆av在线| 精品国产三级普通话版| av黄色大香蕉| 深夜精品福利| 美女被艹到高潮喷水动态| 变态另类丝袜制服| 看黄色毛片网站| 九九热线精品视视频播放| 中文字幕高清在线视频| av在线天堂中文字幕| 中文资源天堂在线| 51午夜福利影视在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 日日夜夜操网爽| 国产成人福利小说| 亚洲中文日韩欧美视频| 日韩欧美免费精品| 少妇高潮的动态图| 一边摸一边抽搐一进一小说| 999久久久精品免费观看国产| 久久午夜亚洲精品久久| 国产免费一级a男人的天堂| av女优亚洲男人天堂| 一区二区三区高清视频在线| 日本一二三区视频观看| 在线播放无遮挡| 97超视频在线观看视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 午夜福利在线在线| 国产单亲对白刺激| 亚洲国产精品999在线| 女人被狂操c到高潮| 精品人妻视频免费看| 国产成人欧美在线观看| 一a级毛片在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲精品成人久久久久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 我的女老师完整版在线观看| 国产69精品久久久久777片| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久久久久大精品| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲自拍偷在线| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产成人影院久久av| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美另类亚洲清纯唯美| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 一本一本综合久久| 国产精品亚洲一级av第二区| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品亚洲美女久久久| 国产三级黄色录像| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| av女优亚洲男人天堂| 婷婷精品国产亚洲av| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 悠悠久久av| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产精品不卡视频一区二区 | 久久国产精品人妻蜜桃| 一a级毛片在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成人毛片a级毛片在线播放| 最后的刺客免费高清国语| 国内精品一区二区在线观看| 丰满乱子伦码专区| 真实男女啪啪啪动态图| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲精品亚洲一区二区| 首页视频小说图片口味搜索| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产色爽女视频免费观看| 九色成人免费人妻av| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 在线a可以看的网站| 真人一进一出gif抽搐免费| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 十八禁人妻一区二区| 99视频精品全部免费 在线| 成人无遮挡网站| 国产老妇女一区| 欧美黑人巨大hd| 91狼人影院| 九色成人免费人妻av| 亚洲av成人精品一区久久| 99久久精品热视频| 人妻久久中文字幕网| 此物有八面人人有两片| 国产精华一区二区三区| 亚洲电影在线观看av| 一区二区三区免费毛片| 国产探花极品一区二区| 免费看美女性在线毛片视频| www.熟女人妻精品国产| 一a级毛片在线观看| 极品教师在线视频| 两个人的视频大全免费| 免费看美女性在线毛片视频| 在线播放国产精品三级| 午夜福利在线在线| 在线观看午夜福利视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品,欧美在线| 久99久视频精品免费| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产视频内射| 午夜两性在线视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产色婷婷99| 婷婷色综合大香蕉| 日韩有码中文字幕| 国语自产精品视频在线第100页| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产午夜福利久久久久久| 久久久久久国产a免费观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲成人久久性| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲av美国av| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品乱码一区二三区的特点| 少妇的逼好多水| 亚洲不卡免费看| 日韩欧美 国产精品| 国产伦人伦偷精品视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 午夜福利18| 在现免费观看毛片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲av成人av| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲自拍偷在线| 一进一出抽搐动态| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 69av精品久久久久久| 久久伊人香网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国模一区二区三区四区视频| 国产免费男女视频| 国产一区二区在线av高清观看| 级片在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 天美传媒精品一区二区| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 男人的好看免费观看在线视频| 国产精品国产高清国产av| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲人成网站高清观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 精品日产1卡2卡| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲人与动物交配视频| 精品国产亚洲在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日韩国内少妇激情av| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产成年人精品一区二区| 一本精品99久久精品77| 亚洲av.av天堂| 天堂影院成人在线观看| 免费av毛片视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美在线黄色| 国产亚洲欧美98| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲人成电影免费在线| 色哟哟哟哟哟哟| 成年人黄色毛片网站| 一级黄色大片毛片| 欧美成人a在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 极品教师在线免费播放| 看片在线看免费视频| 国产精品三级大全| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 97超视频在线观看视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲人成网站在线播| 五月伊人婷婷丁香| 国产v大片淫在线免费观看| av福利片在线观看| 99riav亚洲国产免费| 人妻夜夜爽99麻豆av| 午夜激情福利司机影院| 欧美在线黄色| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 夜夜爽天天搞| 999久久久精品免费观看国产| 精品无人区乱码1区二区| 日本与韩国留学比较| 老司机福利观看| 国产精品,欧美在线| 99久久精品一区二区三区| 亚洲无线在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 欧美成人a在线观看| 亚洲电影在线观看av| 一级作爱视频免费观看| 国内精品美女久久久久久| 久久久国产成人免费| 最好的美女福利视频网| 老司机福利观看| 在线免费观看的www视频| 麻豆一二三区av精品| 两个人视频免费观看高清| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产成人aa在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 日本在线视频免费播放| 欧美黄色片欧美黄色片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲最大成人中文| 精品久久久久久久末码| 熟女电影av网| 成人av在线播放网站| 国产三级中文精品| 99久久精品国产亚洲精品| 美女免费视频网站| 久久伊人香网站| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 18禁在线播放成人免费| 亚洲色图av天堂| 毛片女人毛片| 午夜福利在线在线| 亚洲人成网站在线播| 国产成年人精品一区二区| 在线国产一区二区在线| 欧美激情在线99| 成年女人看的毛片在线观看| 无人区码免费观看不卡| avwww免费| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 午夜精品久久久久久毛片777| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产伦在线观看视频一区| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久中文看片网| 婷婷亚洲欧美|