議文體活動促進云南省國有大型企業(yè)企業(yè)文化養(yǎng)成意義

摘要：文體活動是企業(yè)塑造形象的內在需要和外在表現(xiàn)形式，企業(yè)可利用文體活動的教育、引導、激勵作用，提升企業(yè)的凝聚力和競爭力，陶冶職工情操和促進職工身心健康的作用，間接提高企業(yè)經(jīng)濟效益，因此云南省國有大型企業(yè)可通過開展豐富多彩的文體活動以促進企業(yè)文化養(yǎng)成。

關鍵詞：文體活動 ?企業(yè)文化 ?云南

在云南省“十二五”時期通過組織文體活動開展好企業(yè)文化工作，來提高企業(yè)員工的身心素質從而間接提高生產(chǎn)率促進生產(chǎn)發(fā)展和科技進步;加強企業(yè)文化工作是企業(yè)發(fā)展的必然要求也是適應社會主義市場經(jīng)濟下企業(yè)改革和創(chuàng)新的迫切需求，同時也是進一步推動企業(yè)改革工作的需要。

大力發(fā)展經(jīng)濟是“十二五”時期推動云南省經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展的關鍵要素，而提高企業(yè)綜合實力的大力發(fā)展經(jīng)濟的保障。職工是企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟價值的的核心主體，因此提高職工的身體素質對于企業(yè)來說是非常必要的，開展企業(yè)文化對云南省“十二五”發(fā)展意義重大。

1 企業(yè)文化

企業(yè)文化，是一個企業(yè)特有的價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等文化形象的總稱。企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。

企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有自身特點的企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)實踐過程中的體現(xiàn)的總和。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。它的核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀指的是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營中所持有的價值觀念。

2 文體活動促進企業(yè)文化的養(yǎng)成意義

2.1 文體活動能激發(fā)員工的使命感 任何企業(yè)都有它的責任和使命，企業(yè)使命感是全體員工努力工作的目標和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進的動力之源。公司工會通過召開年度職工文體工作會議，堅持不懈地開展各類文化體育活動，并以文體活動為平臺，凝心聚力，促進企業(yè)和諧發(fā)展。讓員工內心接受企業(yè)的優(yōu)秀文化。文化是一種價值追求，一種思想境界，企業(yè)文化就需要員工樹立與優(yōu)秀的企業(yè)文化相吻合的思想境界與價值追求，來指導員工的日常工作行為。而要讓員工牢固樹立起這樣的思想境界與價值追求，必須要讓員工真正認同企業(yè)文化。從企業(yè)文化內容來看，就需要企業(yè)文化以人為本，能尊重企業(yè)員工的正確要求;就需要組織的文體活動與時俱進，能鼓勵員工積極向上;合力打造優(yōu)秀的團隊組織。

2.2 文體活動能凝聚員工的歸屬感 開展文體活動是加強企業(yè)文化建設的一項重要舉措，豐富多彩的活動為提升企業(yè)凝聚力起到了積極的推動作用，為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)建設職工體育活動設施，例如購買跑步機、健身自行車、乒乓球臺、臺球案等體育設施，開設職工書屋，購買各類書籍并由專人管理，方便職工閱讀與活動，以文體活動搭建平臺，讓職工業(yè)余文化生活更加豐富，增強了團隊精神和凝聚力，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。

2.3 文體活動能加強員工的責任感 文體活動能培養(yǎng)員工具備良好的社會責任意識，企業(yè)來源于社會，也必然要回饋于社會，因此，企業(yè)必須樹立起良好的社會責任意識，正確妥善地處理好企業(yè)與社會之間的關系。在這方面企業(yè)要善于培養(yǎng)自身的責任文化，通過企業(yè)組織的文體活動來積極回饋社會，從而樹立企業(yè)良好的社會形象。企業(yè)要能培養(yǎng)起員工具備良好的社會責任意識，能在自身的崗位上，自覺地承擔起社會責任，為企業(yè)的發(fā)展營造一個良好的社會環(huán)境，樹立良好的企業(yè)社會形象。

2.4 企業(yè)文化能賦予員工的榮譽感與成就感 文體活動能實現(xiàn)員工的成就感與榮譽感，一個企業(yè)的繁榮昌盛關系到每個員工的生存，企業(yè)繁榮了，員工們的榮耀感越明顯，成就感也就越大。

企業(yè)通過組織文體活動要能激勵員工愛崗敬業(yè)。企業(yè)文化不是簡單的“墻上文化”、“口頭文化”，而是能在實際工作中推動企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力。企業(yè)作為一個價值組織，有著共同的價值追求（企業(yè)戰(zhàn)略），如何凝聚起全體員工的智慧，形成同一方向的合力，服務于企業(yè)的戰(zhàn)略是企業(yè)文化建設的目標之一?？茖W的人力資源管理在明確了員工自身的崗位職責后，就需要通過組織文體活動來激勵員工形成愛崗敬業(yè)的良好職業(yè)道德，盡心盡職地在工作崗位上履行自身職責，一方面，要能激發(fā)起員工對自身崗位的熱愛，做好日常的工作，另一方面，要能激發(fā)起員工的積極性與主動性，從而充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，實現(xiàn)每一個崗位價值的最大化，進而獲得企業(yè)發(fā)展合力的最大化。

3 結語

企業(yè)文化在提高企業(yè)經(jīng)濟社會價值，提高職工身心素質，改善人際關系，創(chuàng)建良好企業(yè)文化方面效果顯著，企業(yè)文化是與云南省企業(yè)發(fā)展密不可分的，因此企業(yè)應該進一步重視和加快發(fā)展本企業(yè)的企業(yè)文化。云南省政府相關部門也應該與企業(yè)互相配合，根據(jù)自身特色組織開展各種企業(yè)文化活動，并積極鼓勵職工參與，倡導科學、文明、健康的生活方式，為實現(xiàn)云南省“十二五”重要經(jīng)濟目標共同努力奮斗。

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作者簡介：孟祥坤（1982-），男，河南新鄉(xiāng)人，昆明工業(yè)職業(yè)技術學院，副教授，研究方向：體育文化。