困難形勢下職工思想工作的探討

潘玉偉

（山鋼集團萊蕪分公司保衛(wèi)部,山東 萊蕪　271104）

困難形勢下職工思想工作的探討

潘玉偉

（山鋼集團萊蕪分公司保衛(wèi)部,山東 萊蕪271104）

摘要：企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)生存與發(fā)展的重要保障。當前眾多國有企業(yè)處于困難時期，給思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)，因此，企業(yè)政工人員必須強化企業(yè)思想政治工作，在實踐中不斷探索與創(chuàng)新，將黨的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來。文中集合某國有企業(yè)工作實際，對做好職工思想政治工作提出幾點看法，為企業(yè)政工人員提供參考。

關鍵詞：職工思想；企業(yè)；政治工作

1　做好與職工的交流溝通

認真開展“五必談”活動增進與職工交流理解與信任，將關心與關注職工真正落到實處， 營造和諧企業(yè)良好氛圍，打造凝心聚力的團隊。談心是一種重要的思想政治工作方法，政工人員要面對不同的對象采取不同的談心方法，并通過談心起到以下幾方面的作用。

1.1教育作用

開展談心活動要以關心、了解、服務職工為前提，以實現(xiàn)交流、理解、信任為目的，教育職工增強憂患意識；提高自身素質，始終保持積極向上的精神狀態(tài)，增強責任感，努力做好本職工作。

1.2協(xié)調(diào)作用

政工人員要常與職工進行心理溝通，通過肺腑之言化解不和諧因素，改善疏遠或緊張的人際關系，同時對職工的疑惑要正確合理的解釋，通過與職工心與心的交流，拉近與職工的關系，營造出企業(yè)和諧向上、相互信任的氛圍。

1.3疏導作用

面對職工中可能出現(xiàn)的困惑、壓抑、敏感、甚至不滿情緒、政工人員要通過談心活動為職工開通傾訴、渲泄的通道、實現(xiàn)及時疏導、化解矛盾，從而達到凝心聚力的效果。

1.4激勵作用

政工人員在與職工談心過程中，要廣泛了解職工性格與特長，在各類職工活動中，讓職責與個人優(yōu)勢掛鉤，對職工所取得的成績給予及時肯定，增強職工完成任務的信心，更好地發(fā)揮每個職工的潛能，自我激勵。

2　思想政治工作要不斷創(chuàng)新

創(chuàng)新是推進企業(yè)發(fā)展進步的源泉，當前，隨著社會的進步，國際國內(nèi)形勢以及企業(yè)發(fā)展狀況，職工思想動態(tài)均發(fā)生了巨大的變化，思想政治工作如果只停留在單純說教上，內(nèi)容枯燥，形式單一，就難以適應形勢的發(fā)展，因此，政工人員在思想政治工作上要不斷創(chuàng)新。

（1）工作內(nèi)容要不斷創(chuàng)新。政工干部根據(jù)國有企業(yè)每個階段生產(chǎn)經(jīng)營任務的變化，不斷注入企業(yè)發(fā)展的新內(nèi)容、新要求，拓展新的服務領域。政工干部要具有開拓創(chuàng)新精神，不斷與時俱進，在做思想政治工作時，不要照本宣科式的宣讀黨和國家的方針政策，要結合當前黨和國家關注的重點、難點、熱點問題，積極探索，研究解決組織工作和社會發(fā)展中的新矛盾、新問題，把企業(yè)思想政治工作融入到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來。使職工為在服務企業(yè)發(fā)展中找準位置。把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與企業(yè)各個方面工作整體配合，形成綜合效應。

（2）工作方式方法要不斷創(chuàng)新。政工工作頭緒多、任務重，尤其是在企業(yè)困難時期，如何有效地開展工作，是政工干部必須反復思考的問題。政工干部要把各項工作看成既相互獨立又相互聯(lián)系的系統(tǒng)，從整體上統(tǒng)籌考慮，協(xié)調(diào)推進，綜合運用各種手段解決問題推進工作，堅持從最基本的問題入手，研究解決問題，不斷創(chuàng)造新的載體，把思想政治工作的內(nèi)容融于載體之中，增強思想政治工作的針對性和實效性。一是要轉變命令式、說教式，向引導式、激勵式、互動式轉變，做到因人制宜、因事制宜；二是運用現(xiàn)代科技手段，借鑒相關科學的成果，使思想政治工作從統(tǒng)一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說教向結合解決實際問題轉變。由集中、統(tǒng)一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變；把解決思想問題和解決實際問題結合起來，堅決反對走形式、走過場，必須立足實際，選準切入點，找準落腳點。

3　善用情感因素開展思想政治工作

政工人員要注意工作的方式方法，在做思想政治工作的過程是曉之以理，動之以情，導之以行的過程，其效果往往取決于情、理、行三者的結合"，具體到實踐工作中。

3.1曉之以理

政工人員做思想政治工作一定要擺事實，講道理。在工作中要幫助對方劃清正確與錯誤、成績與缺點、實際問題與思想問題、提倡什么與反對什么的界限。還要弄清其中什么是主要，什么是次要的。這樣才能過到曉之以理的目的。

3.2動之以情

政工人員一定跟對方平等相待，推心置腹，與人為善，鼓勵規(guī)勸。要抱著關心人、幫助人、愛護人的態(tài)度。切忌盛氣凌人、以勢壓人，使人敬而遠之。對于后進和犯過錯誤的職工，不是歧視和排斥他們，而是要親近、鼓勵他們，要同他們交朋友，促膝談心。對他們點滴微小進步，都要給以肯定和歡迎。還要關心他們的工作和生活，從而撥動他們的心弦。做到從心理上真正關心和愛護職工、言行中真正相信和依靠職工、主體上真心承認職工是單位的主人。讓感情如春風化雨般浸入到每個職工心中，以真情喚起他們的工作熱情，使職工為實現(xiàn)共同的目標而努力工作，增強員工參與意識，創(chuàng)造和諧，團結的企業(yè)文化。

3.3思想政治工作者要縮短與工作對象的感情距離

政工人員要建立自身的新的行為模式，特別是塑造好自身形象，這也是一種無聲的思想工作。思想政治工作者應嚴以律己，率先垂范，要求別人做到的事，自己必須先做到。只要我們把思想政治工作既當作科學，又當作藝術，并把二者完美地統(tǒng)一在一起。就一定會奏出越來越動人的和諧樂章。

4　提高職工的集體榮譽感和使命感

政工人員必須充分發(fā)揮企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部形成人人負責任、人人為企業(yè)的氛圍，能讓職工時刻感受濃厚的企業(yè)文化，職工主人翁責任意識意識也會有逐步提高，甚至可以變?yōu)橐环N道德力量，影響著職工周圍人的思想與行為。

5　結語

總之，在企業(yè)困難時期，政工干部要以自己的黨性體現(xiàn)出在立場上的堅定性、思想上的創(chuàng)新性和工作上的表率性，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，努力進行創(chuàng)新和改進，增強時代感，在針對性、實效性、主動性上下功夫。進一步增強思想政治工作活力，要讓廣大職工了解公司發(fā)展目標和今年的各項任務，凝心聚力、團結一致，順利完成企業(yè)各項工作任務。

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