如何做好新形勢下事業(yè)單位的思想政治工作

余新春

摘? 要：當前隨著全國機關(guān)事業(yè)單位改革的深化，尤其是即將面臨的事業(yè)單位進社保等一系列改革的深水區(qū)，事業(yè)單位可謂是人心浮動，如何做好當前形勢下事業(yè)單位的思想政治工作是擺在我們面前的一項迫切任務。

關(guān)鍵詞：新形勢改革;事業(yè)單位;思想政治

隨著事業(yè)單位管理體制改革的深入，尤其是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革可能會從事業(yè)單位入手，許多事業(yè)單位可謂人心浮動，職工思想波動較大，針對這一情況思想政治工作面臨了許多新問題。梳理好事業(yè)單位職工波動情緒，維護事業(yè)單位的穩(wěn)定同時促進發(fā)展，是事業(yè)單位思想政治工作這亟需解決的問題。

一、當前事業(yè)單位與昂思想政治工作面臨的問題

事業(yè)單位是國家服務社會的重要力量，也是保持社會穩(wěn)定的有效支撐，做好事業(yè)單位職工思想政治工作是，解決職工的思想問題、維護社會和單位的穩(wěn)定是事業(yè)單位思想政治工作的目的。受市場經(jīng)濟和國家政策的影響，職工在接受新觀念、新思維的同時，單位個體的價值觀也呈現(xiàn)多樣化發(fā)展趨勢。其一，當前思想政治工作與移動互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展不相適應，還不能結(jié)合社會、市場與單位來做職工的思想工作，容易使職工產(chǎn)生負面情緒，是當前事業(yè)單位思想政治工作面臨的主要問題。其二，思想政治工作隊伍人員年級偏大及知識老化不，甚至一些人員連手機上網(wǎng)都不會，這些情況的存在顯然很難同工作對象溝通，更難開展工作了。

二、移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下思想政治工作的面臨著嚴峻的考

驗，但同時也是一個大好機遇

在這種情況下，加強對職工的思想教育，大力做好凝聚人心的工作，比過去任何時候都來得重要?，F(xiàn)階段，移動互聯(lián)網(wǎng)的普及與應用正在向縱深發(fā)展，整個社會也隨之發(fā)生著急劇、深刻的變化，從生活中的看報、看電視到購物等生活方式、思維方式、價值觀念、道德心理都發(fā)生了巨大變化。人們一方面受惠于移動互聯(lián)網(wǎng)所帶來的便利與進步，另一方面也經(jīng)受著移動互聯(lián)網(wǎng)所帶來的沖擊和困擾。由于市場經(jīng)濟規(guī)律的作用，和負面信息的快速傳播，容易引起人們對貧富差距、行為的失衡等社會現(xiàn)象產(chǎn)生不良情緒。

三、增強事業(yè)單位思想政治工作的實效性

（一）處理好服務保障和思想教育的關(guān)系。事業(yè)單位的需要解決的首要問題在于職工最基本的生存需求問題。解決了這個問題也就做到了保護員工基本利益。這是受員工所歡迎的。解決職工最基本的生存需求問題雖是思想政治工作非常重要的問題，但也并非全部。哲學告訴我們“物質(zhì)與精神同重的，但精神甚至比物質(zhì)方面更加重要”那么，精神的力量也是不可小覷的。如果一個人精神世界迷茫，三觀不清，這個人也會看不清自己方向，沒有是非觀，甚至于走向犯罪。所以在實踐中，思政工作必須兼顧物質(zhì)和精神才能全面可持續(xù)的發(fā)展。

（二）堅持以人為本為核心。以人為本是我國經(jīng)濟建設(shè)的重要指導思想，這也是符合馬克思主義的基本理論。以人為本使我們工作的重心回到了人的身上，這一指導思想使思政工作的意義更加重大。以人為本，人性化的解決問題，杜絕了我們在思政工作過程中走向套路話，走向“假、大、空”。使思政工作人員充分尊重了人們的人格和價值，尊重和理解人的個性發(fā)展，重視人的心理體驗。所以，在實踐中，我們要尊重群眾的人格、價值和尊嚴，保障他們對事務的知情權(quán)和參與、對工作的監(jiān)督等，并以足夠的耐心去傾聽群眾的聲間，做到不同問題不同對待，而不是以一刀切的方式對待問題。只有做到尊重一個人，平等的對待一個人，才能深得民心。

另外，思政干部也是從群從中來，最終回到群眾中去。所以思政人員不僅要以群眾為后盾，而且要成為以群眾的堅強后盾，。要重視依靠職工來合理進行工作安排和改革。服務群眾不應成為一句空口號，而要從實際行動中充分考慮到群眾的權(quán)利，切實為群眾服務，使群眾真真正正感受到思政干部是用心與他們進行溝通。

（三）完善保障機制。思政工作的開展不能光靠思政人員

“全憑一張嘴”，而要正確輔以各種硬件設(shè)施，建立完善的保障體系來保障思想政治工作的順利開展?；A(chǔ)設(shè)施得到升級，能為思政干部進行宣傳時提供先進的設(shè)備保障;政務公開提供強勁的硬件支持，不僅有利于人民群眾更深入更直接的了解本單位，也有利于為建立群眾與政干之間架起溝通的橋梁。

另外，在對內(nèi)的員工管理上，也要行進行規(guī)范的制度化管理，使政干不斷充電和學習，保持政干的專業(yè)素養(yǎng)和和精神修養(yǎng)，這樣，政干的辦事效率才會提高。

（四）設(shè)計載體，搞好企業(yè)文化活動，把思想教育滲透其中。要設(shè)計有效載體，開展豐富多彩的各種文化活動。必須把思想教育融入到職工的日常文體活動之中，又通過單位文體活動提升員工思想水平，創(chuàng)造良好的精神文化環(huán)境，為社會生活的良性運行提供正確的輿論導向、強大的精神動力和思想保證。

總而言之，要想適應時代的發(fā)展，事業(yè)單位的思想政治工作必須要符合基本國情、民情，始終以經(jīng)濟建設(shè)為中心，開放思維，做到具體問題具體分析，腳踏實地的為群眾服務。根據(jù)社會的需求改變工作方向，完善思想政治工作，為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

參考文獻：

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[2] 荊惠民編著《思想政治工作概論》中國人民大學出版社

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