如何調(diào)動基層通訊員寫稿積極性

文_國網(wǎng)九江市廬山區(qū)供電公司 戴月 徐軼群

我國有句諺語叫做“巧婦難為無米之炊”，對于基層單位通訊報道工作來說，“有米之炊難無巧婦”才是面臨的現(xiàn)實問題。很多單位缺乏的不是新聞素材，不是報道題材，而是缺乏寫手，缺乏熱愛、鐘情宣傳報道工作的一線員工。為做好一線通訊員隊伍建設(shè)，激發(fā)基層通訊員的寫稿熱情，廬山區(qū)供電公司通過不斷積累、改進(jìn)，形成了一套完整的宣傳報道激勵機(jī)制，利用精神激發(fā)、物質(zhì)激勵等提升員工寫稿的積極性。

基層通訊員隊伍建設(shè)面臨的問題

基層通訊員隊伍都是兼職工作，工作壓力大。以廬山區(qū)公司為例，黨群工作部四個編制，分管了思政、紀(jì)檢、工會、團(tuán)青、品牌建設(shè)、離退休工作。到了基層單位及供電所，通訊員大多是一線技術(shù)骨干、生產(chǎn)能手，自身工作量就非常大，工作期間沒有時間寫稿，大多都是利用業(yè)余時間進(jìn)行寫稿。

對宣傳報道工作的認(rèn)識不到位，工作重視程度較低。在一些基層單位，不少人認(rèn)為“生產(chǎn)、營銷才是有效益的工作，天天寫稿子既浪費(fèi)時間，又浪費(fèi)人力，得不償失。”由于現(xiàn)在基層單位及供電所就十幾個人，工作卻覆蓋了黨建、生產(chǎn)、營銷，可以說麻雀雖小、五臟俱全，所有工作齊頭并進(jìn)不大可能，因此宣傳工作自然排在了生產(chǎn)、營銷后面，甚至在工作安排不過來的時候，干脆放棄了宣傳工作。

宣傳報道工作與個人職業(yè)發(fā)展聯(lián)系不緊密，對寫作的興趣不高。做事，都有目標(biāo)，例如在單位努力工作是想得到大家的認(rèn)可，獲取職業(yè)前途的發(fā)展。但現(xiàn)實的問題是，你寫的稿件再多，沒有人贊許；你寫的稿件再好，沒有人肯定。也就是說，新聞宣傳工作很難做出成績，不像生產(chǎn)、營銷可以做出業(yè)績從而拓寬職業(yè)通道。這種情況讓很多人都失去了寫作熱情，特別是青年員工。以前，我讓一個剛進(jìn)單位的員工寫稿子，他反問我，“我是學(xué)電氣的，不是學(xué)新聞的，搞好專業(yè)才是我的工作本職，寫新聞有什么前途？”這反映了青年員工的普遍心態(tài)和企業(yè)發(fā)展的一個現(xiàn)狀。

出臺措施提高寫稿積極性

為解決基層通訊員隊伍建設(shè)所面臨的問題，廬山區(qū)公司有針對性地出臺了一系列激勵措施，把新聞報道工作與各單位業(yè)績考核、員工晉級提升等工作結(jié)合起來，達(dá)到了提升基層通訊員寫稿積極性的目的。

楊 君/攝

一是加大獎勵力度，激發(fā)熱情。有句俗話叫做“重賞之下必有勇夫”，廬山區(qū)公司新聞宣傳采取的是雙重獎勵制度。一塊是考核任務(wù)獎，公司給每個部門、單位下達(dá)月度新聞宣傳任務(wù)指標(biāo)，在完成指標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，稿件上公司內(nèi)網(wǎng)，每篇給予一定獎金獎勵。另一塊是新聞媒體上稿獎，公司根據(jù)省公司外聯(lián)部下發(fā)的新聞上稿考核辦法，針對媒體級別制定上稿獎勵辦法，給予豐厚的獎勵。獎勵辦法的出臺，對新聞宣傳的促進(jìn)作用非常明顯。

二是將新聞宣傳考核與單位、部門業(yè)績掛靠。去年開始，廬山區(qū)公司出臺了新的考核辦法，在規(guī)定任務(wù)完成獎勵的基礎(chǔ)上，對沒有完成考核任務(wù)的單位不再單獨(dú)考核，而是將新聞宣傳任務(wù)作為部門、單位的一項硬性指標(biāo)，一票否決，也就是說任何部門、單位本月工作做得再好，如果新聞宣傳任務(wù)沒完成當(dāng)月業(yè)績，考核全部為零，月度獎勵金額暫且停發(fā)，等到補(bǔ)齊任務(wù)后再行補(bǔ)發(fā)。辦法出臺后，各部門、各單位都將新聞宣傳列為重點(diǎn)工作項目。

三是將新聞宣傳考核與員工業(yè)績評定、晉級提升相結(jié)合。今年，廬山區(qū)公司出臺了青年崗位先鋒隊活動實施方案，方案明確把新聞宣傳作為青年員工業(yè)績評定及日后晉級提升的重要考核指標(biāo)之一。要求每位35歲以下青年員工每月至少寫兩篇稿件，稿件完成數(shù)量、質(zhì)量都將納入青年員工成長檔案。同時，青年員工的登稿數(shù)量每月進(jìn)行公示，促進(jìn)青年員工踴躍寫稿。

四是將新聞宣傳考核與員工福利待遇相結(jié)合。廬山區(qū)公司將新聞宣傳考核與員工福利待遇結(jié)合，例如去年年底，公司評定的八位優(yōu)秀通訊員，今年全部參加了公司工會組織的員工療養(yǎng)。同時，公司黨群工作部還設(shè)立了相應(yīng)的政策，為特別優(yōu)秀的通訊員提供外出考察學(xué)習(xí)的機(jī)會。

五是配發(fā)新聞宣傳器材，增強(qiáng)通訊員現(xiàn)代宣傳意識?，F(xiàn)代新聞是圖片與視頻的時代，廬山區(qū)公司應(yīng)基層通訊員的需求，在經(jīng)費(fèi)上給予必要的支持，公司新聞專責(zé)配備了尼康D800、D700 兩部相機(jī)及松下高清攝像機(jī)一部，各基層單位、供電所配備了佳能G12相機(jī)一部，各班組也相應(yīng)配發(fā)了一部小相機(jī)，使一些有價值的新聞影像資料能夠及時發(fā)送到各個媒體，從而提高了新聞的傳遞速度，確保了新聞的時效性。另外，這些設(shè)備的配備也使基層通訊員逐步愛好上了新聞攝影，從而對新聞報道工作產(chǎn)生了濃厚興趣。

通過以上激勵方法，廬山區(qū)公司2011年、2012年連續(xù)兩年榮獲省、市公司品牌傳播先進(jìn)單位，其品牌實踐案例《扎實品牌傳播、樹立企業(yè)形象》榮獲國網(wǎng)公司14 期縣級供電企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班最佳實踐案例。公司新聞報道在人民日報頭版，光明日報、工人日報，江西日報等重要媒體進(jìn)行刊登，很好展示了公司的品牌形象。同時，新聞宣傳工作得到了區(qū)委宣傳部的肯定，獲評全區(qū)思想宣傳先進(jìn)單位。