主媒銳評

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《人民日報·人民觀點》不久前就當下“轉變作風干部要有積極心態(tài)”發(fā)表系列評論。評論切中時弊，言語辛辣，很具思想性和戰(zhàn)斗力，這里摘要刊發(fā)其評論要點。

“官不聊生”錯在哪？

文章說，自八項規(guī)定頒布以來，作風轉變日漸成為“新常態(tài)”。廣大群眾從中看到了希望，許多干部也由此卸下了包袱，不用再因迎來送往疲憊，不用再天天被酒精考驗，不用再為堅持原則苦惱，關系簡單了、環(huán)境單純了、心態(tài)輕松了。但也有一種不同聲音，認為福利減少了、行動不自由了，當公務員“越來越?jīng)]意思了”，甚至產(chǎn)生“官不聊生”的牢騷。

有干部“吐槽”：干得挺多、掙得太少，沒有點額外收入，不來點體外循環(huán)，拉不開栓。相比于“低收入”焦慮，一些人“官不聊生”的慨嘆，還在于“高風險”用權。如果把本不該有的特權剔除就感嘆“為官不易”，把超標濫配的待遇歸零就抱怨“官不聊生”，我們的覺悟和境界體現(xiàn)在哪里？我們的先進性和純潔性彰顯在何處？

文章說，“為官不易”的形成，恰恰是現(xiàn)代政治文明的常態(tài)；“為官不易”的感嘆，則對應著以往“為官太易”的扭曲。公職人員之所以是特殊群體，就在于其是“公共人”，而不是“經(jīng)濟人”。斤斤計較于物質利益、苦心孤詣于一己之私，根本不適合進入公職人員隊伍。不從思想上解決好入黨為什么、當官做什么、身后留什么的問題，不具有當領導干部的起碼素質。

從古到今，為官者的價值都承載于奉公為民上，體現(xiàn)在民意口碑中。找準了自身定位，明確了價值所在，學會在約束中工作，習慣在監(jiān)督下干事，我們擺脫的是名韁利鎖的束縛，贏得的是有理想有價值的人生。

“暫避風頭”不可取

文章說，一年多來，清風勁吹，轉作風的種種規(guī)定，已實實在在成為很多黨員干部的自覺選擇。不過，也有一些人想在改作風上打個“時間差”。他們認為，八項規(guī)定精神只是“風一陣、緊一時”，時間久了還要恢復過去的“常態(tài)”，忍一忍、挺一挺就過去了。于是風聲緊了收一收，動靜大了躲一躲；找問題避重就輕，搞整改掛一漏萬。

避風頭的想法，背后是難改的積習。我們有些同志卻視若無睹、掉以輕心，習慣成自然。一旦要改，就感到不能適應、難以接受，甚至抵觸反彈，希望“風頭”過后，還能痛快依舊、一切如常。殊不知，避風頭本身就是“錯把異常當正?！?。實際上，與其說轉作風是“風頭”，不如說是“勢頭”。站在“關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家生死存亡”的高度看，轉作風只有進行時，沒有完成時。與其抱著僥幸心態(tài)，投機取巧打擦邊球、找緩沖帶，不如老老實實改、踏踏實實轉。扔掉“免戰(zhàn)牌”、走出“避風港”，才能跟得上中央的要求、群眾的期待、時代的步伐。

文章說，當前，轉作風已經(jīng)是一種“新常態(tài)”，這也是權力運行的“新境界”。黨員干部必須學會讓權力在約束下運行，打掉暫避風頭的消極想法，告別靜觀其變的負面情緒，不敷衍、不回避、不懈怠，才能在嚴格的自律中抵達更自由的境界，在扎實的奮斗中贏得更開闊的人生。

“消極怠工”要不得

文章說，隨著轉作風的深入，黨員干部有種普遍感受——“嚴”。內設“高壓線”、外念“緊箍咒”，還有方方面面的監(jiān)督目光，確實讓各級干部壓力不小。“嚴”也是一面鏡子，映照出不同的心態(tài)和狀態(tài)。

一些人以“要求嚴了”為借口，宣稱“干事就難免犯錯，不干事才不會違規(guī)”，抱著“只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態(tài)，為官不為、當太平官的思想有所滋長。于是乎，一些人禮不收了飯不吃了，但該做的事也不做了；一些人平時做敲鐘和尚，遇事當甩手掌柜，敷衍了事、消極怠工。

占著位置不干事，不僅個人蹉跎歲月、一事無成，更會把政策懸在空中、把問題拖大拖炸，讓群眾失望心寒?！爱敼俨粸槊褡鲋?，不如回家賣紅薯”，封建官吏尚且有此覺悟，黨的各級干部，更需敢擔當、能干事，以“無功就是過，庸碌就是錯”時時自警。為官避事平生恥。不作為也是作風問題，庸政、懶政同樣是瀆職。遵守規(guī)矩不是無所作為，干凈是為了更好地干事，把握了這里面的辯證法，為官才能走正道，干事才會有實績。

文章說，“升官發(fā)財請往他處，貪生怕死勿入斯門”。共產(chǎn)黨的干部，命中注定是要干事創(chuàng)業(yè)、艱苦奮斗的，要對得起黨的重托、不辜負人民的期待，要保持昂揚向上的進取心、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。惟其如此，才能書寫為黨和人民建功立業(yè)、大有作為的人生。