改進(jìn)及優(yōu)化黨建工作，推進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展

顧屹立

摘 要：事業(yè)單位的發(fā)展是與黨的建設(shè)息息相關(guān)的，我國對于黨的建設(shè)在不斷的探索與改進(jìn)，事業(yè)單位在發(fā)展中應(yīng)注意與黨的建設(shè)相結(jié)合，根據(jù)我國黨的建設(shè)中提出的新要求進(jìn)行改進(jìn)，因此，推進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展必須重視對黨建工作的改進(jìn)與優(yōu)化。

關(guān)鍵詞：黨建工作；事業(yè)單位；發(fā)展

黨建工作即黨的建設(shè)工作，黨的建設(shè)關(guān)乎我國黨和國家的前途與命運(yùn)，相對應(yīng)的，黨建工作也關(guān)乎著事業(yè)單位的發(fā)展前景，在事業(yè)單位的發(fā)展中，必須重視對黨建工作的改進(jìn)與優(yōu)化，使事業(yè)單位時(shí)時(shí)響應(yīng)國家的要求與政策，在黨的要求下蓬勃發(fā)展。

然而當(dāng)下我國事業(yè)單位的黨建工作還存在許多問題，嚴(yán)重影響了我國黨政策的實(shí)施與事業(yè)單位的健康發(fā)展。為了促進(jìn)事業(yè)單位更好更快的發(fā)展，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在事業(yè)單位中改進(jìn)與優(yōu)化黨建工作勢在必行。本文將就事業(yè)單位黨建工作中存在的問題，提出在事業(yè)單位中改進(jìn)與優(yōu)化黨建工作的相關(guān)對策，推進(jìn)事業(yè)單位的良好發(fā)展。

一、事業(yè)單位黨建工作中存在的問題

1. 對于黨建工作不夠重視

事業(yè)單位將業(yè)務(wù)工作作為發(fā)展中的硬性指標(biāo)，認(rèn)為只有將業(yè)務(wù)工作做大做好，事業(yè)單位的發(fā)展才會是顯著有效的。事業(yè)單位將經(jīng)濟(jì)工作作為次要工作，因?yàn)樽龊媒?jīng)濟(jì)工作有利于干群關(guān)系的改善與加強(qiáng)，利于事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作的開展，更利于事業(yè)單位在激烈的競爭中脫穎而出。而對于黨建工作，事業(yè)單位一般持敷衍態(tài)度，只做表面功夫，而沒有對黨建工作進(jìn)行深化，這也體現(xiàn)出事業(yè)單位對黨建工作的不重視與認(rèn)識不足。

2. 黨內(nèi)管理不夠嚴(yán)謹(jǐn)

許多事業(yè)單位對黨內(nèi)管理的態(tài)度是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：第一，思想政治工作沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，事業(yè)單位內(nèi)的黨員在不斷的更新?lián)Q代，新黨員與老黨員的思想觀念是完全不同的，對于新黨員的思想政治建設(shè)應(yīng)該要做到與時(shí)俱進(jìn)，以年輕黨員更能理解與接受的方式進(jìn)行思想政治工作；第二，對黨員的管理過于松懈，許多事業(yè)單位的績效考評體系都不會單獨(dú)對黨員提出要求，沒有將黨員的日常行為加入考評之中，也就是說將黨員與普通員工同類化了，這樣的績效考評體系就會使黨員逐漸放低對自己的要求，逐漸忘記自己作為黨員應(yīng)有的覺悟；第三，黨內(nèi)組織活動過于單一，黨內(nèi)組織活動是能活躍黨員、加強(qiáng)黨員歸屬感的，然而目前事業(yè)單位存在的普遍現(xiàn)象是黨內(nèi)組織活動太過單一，活動方式過時(shí)，這樣的活動會使黨員逐漸喪失對活動的興趣，甚至?xí)裹h員產(chǎn)生抵觸情緒，對黨的歸屬感降低。

3. 黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)達(dá)不到要求

目前我國事業(yè)單位中對于黨務(wù)干部的選拔較為松散，有許多黨務(wù)干部的能力達(dá)不到組織要求，業(yè)務(wù)水平普遍不高，對于黨建工作的認(rèn)識不夠深刻，在黨內(nèi)組織活動時(shí)無法提出創(chuàng)新性的建議，在管理黨員時(shí)態(tài)度較為敷衍，對于思想政治工作的開展不夠科學(xué)，對黨建工作缺乏榮譽(yù)感與使命感。這樣的黨務(wù)干部隊(duì)伍嚴(yán)重阻礙了黨建工作的開展與優(yōu)化。

4.部分黨員不能以身作則

許多黨員的思想高度與政治覺悟與黨的要求相悖，在生活中不注意自己的行為，缺少為人民服務(wù)的意識，不能起到先鋒模范作用，在工作中組織觀念不強(qiáng)，不能自覺的完成黨組織的任務(wù)，對于黨建工作的態(tài)度較為敷衍，沒有將黨的要求與工作相結(jié)合，缺少作為黨員應(yīng)有的工作覺悟，將自己的標(biāo)準(zhǔn)與普通員工的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)齊。

二、對黨建工作的改進(jìn)和優(yōu)化

1.提高對黨建工作的關(guān)注度

對于黨建工作的改進(jìn)與優(yōu)化，首先事業(yè)單位必須要提高對黨建工作的重視與認(rèn)識，而要讓黨員們也認(rèn)識到黨建工作的重要性，提高對黨組織的歸屬感，可以通過信息化創(chuàng)新黨建工作。我國科技正在高速發(fā)展，事業(yè)單位完全可以使用現(xiàn)代科技對黨建工作進(jìn)行大力宣傳，這樣的做法能使新進(jìn)黨員迅速提高對黨建工作的關(guān)注度，也能使黨建工作脫離傳統(tǒng)觀念中的陳舊形象，以富有活力的姿態(tài)向黨員呈現(xiàn)其重要性。

2. 加強(qiáng)黨內(nèi)管理制度的建設(shè)

事業(yè)單位應(yīng)該完善黨內(nèi)管理制度，落實(shí)黨建工作責(zé)任制。對于思想政治工作應(yīng)注意與時(shí)俱進(jìn)，開發(fā)出符合年輕人思維的工作方法，提高黨員的思想政治高度；事業(yè)單位的績效考評體系應(yīng)該包括對黨員的特殊要求，使黨員更深刻地明白自己作為黨員的特殊性與先進(jìn)性；事業(yè)單位應(yīng)多開展具有創(chuàng)新性的黨內(nèi)組織活動，以活動的方式加深黨員對黨建工作的重視與認(rèn)識，提高黨員對黨組織的歸屬感。

3.加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)

事業(yè)單位應(yīng)該嚴(yán)格選拔黨務(wù)干部，要將適合黨建工作的人作為黨建工作中的主力。除此之外，還應(yīng)根據(jù)黨的要求及單位本身的需要對黨務(wù)干部進(jìn)行培訓(xùn)，使黨務(wù)干部對黨建工作的認(rèn)識更加深刻，提高黨務(wù)干部的思想政治高度，這樣也更利于黨建工作的良好開展。

4. 提高黨員的思想高度

事業(yè)單位應(yīng)該提高單位內(nèi)黨員的思想高度，對于黨員提出比普通員工更高的要求，完善黨員的獎懲制度，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，使黨員在獎懲制度之下逐漸提高自身的思想高度，提高工作自覺性。

三、總結(jié)

在我國的社會環(huán)境下，事業(yè)單位要發(fā)展，就應(yīng)該響應(yīng)國家的要求，對黨建工作進(jìn)行改進(jìn)與優(yōu)化。事業(yè)單位必須正確認(rèn)識黨建工作，加強(qiáng)對黨內(nèi)組織的管理與黨組織的執(zhí)政能力，激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，這樣才能推進(jìn)事業(yè)單位更好更快的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]費(fèi)克西.新形勢下加強(qiáng)事業(yè)單位黨建工作的探索[J].東方企業(yè)文化，2014，（3）：224-224.

[2]劉偉星.淺談當(dāng)前事業(yè)單位黨建工作[J].活力，2014，（7）：182-182.

[3]胡思丁.從十八大精神視角探析事業(yè)單位黨建工作的核心與戰(zhàn)略規(guī)劃[J].新一代（下半月），2014，（1）：248-248.