公平的標(biāo)尺帶來公正的結(jié)果

文/秦 平

公平的標(biāo)尺帶來公正的結(jié)果

文/秦 平

一些軍轉(zhuǎn)干部反映,政策上傾斜邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)、服役時間長和立功受獎?wù)邿o可厚非,也心服口服。但每個部隊使命不同,每個人的崗位不同、奉獻(xiàn)不同，希望完善分值權(quán)重,讓量化考核更科學(xué)、更合理。

“從排名看，有功的和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)的同志幾乎都排在了前面，這是一種政策導(dǎo)向，落腳點是軍轉(zhuǎn)安置工作要為國防建設(shè)和國家安全貢獻(xiàn)力量?！笔沸孪脖硎荆瑥哪撤N意義上講，軍轉(zhuǎn)工作是國防建設(shè)和強(qiáng)軍路線的重要組成部分，不但要安置好軍人，更要一盤棋全面考慮?！澳壳皥?zhí)行的分值，來自于國家相關(guān)規(guī)定，如何與陜西省情、軍情更好結(jié)合，還需在調(diào)研基礎(chǔ)上探索健全量化考核標(biāo)準(zhǔn)體系，相信會更加完善?！?/p>

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，雖然一些省直廳局人事部門的負(fù)責(zé)人表示，新政讓他們從“收條子”的困擾中解脫出來，不用再“動腦筋”去平衡各種權(quán)力關(guān)系，但失去“擇人權(quán)”的他們也在為人崗不適而擔(dān)憂。

“主要原因還在于軍轉(zhuǎn)干部對崗位的理性選擇及崗位內(nèi)涵的理解不夠。”王彩梅認(rèn)為，一方面，政府可以對崗位核心能力進(jìn)行公示，讓干部在“知己知彼”的基礎(chǔ)上作出理性選擇；另一方面，可以考慮將特殊崗位單列出來，組織專場選崗會，讓具備相應(yīng)專業(yè)特長或資質(zhì)的軍轉(zhuǎn)干部根據(jù)考核排名依次選崗。

李俊春認(rèn)為，在公開透明的框架下，將決定命運(yùn)的權(quán)柄交給軍轉(zhuǎn)干部，或許會存在追逐權(quán)力部門、盲目選崗的現(xiàn)象，但從另一個角度看，也能最大限度地激發(fā)軍轉(zhuǎn)干部自身的內(nèi)在動力。“崗位是自己選的，必然會想方設(shè)法勝任新工作，從而為地方建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)?！?/p>

“打分體現(xiàn)公平，自選體現(xiàn)公正，公示體現(xiàn)公開?！钡运幕⒈硎荆抡⑹俏沂≤娹D(zhuǎn)安置的主流趨勢，明年將在不斷總結(jié)完善的基礎(chǔ)上推廣開去，爭取讓改革紅利惠及每位軍轉(zhuǎn)干部，真正實現(xiàn)妥善安置、合理使用、人盡其才。