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    安徽省競技體育人才培養(yǎng)
    ——教練員現(xiàn)狀研究

    2014-12-07 02:44:51吳友良
    少年體育訓(xùn)練 2014年3期
    關(guān)鍵詞:敬業(yè)精神教練員競技

    吳友良,宋 旭

    (1.安徽工程大學(xué)體育學(xué)院,安徽 蕪湖 241000;2.合肥師范學(xué)院體育系,安徽 合肥 230061)

    安徽省競技體育人才培養(yǎng)
    ——教練員現(xiàn)狀研究

    吳友良1,宋 旭2

    (1.安徽工程大學(xué)體育學(xué)院,安徽 蕪湖 241000;2.合肥師范學(xué)院體育系,安徽 合肥 230061)

    地處長江中下游的安徽省是國內(nèi)人口大省,競技體育水平一直游走在國內(nèi)中下游。安徽體育健兒曾多次代表國家參加各類世界級比賽,但奪金點(diǎn)遠(yuǎn)不敵兄弟省份,優(yōu)勢不明顯。安徽省競技體育要想得到長足發(fā)展必須遵循競技體育發(fā)展規(guī)律,加強(qiáng)競技體育后備人才梯隊(duì)建設(shè),全面提高教練員的綜合能力。教練員在運(yùn)動訓(xùn)練中具有不可替代的主導(dǎo)作用,是高水平運(yùn)動員能否繼續(xù)提高運(yùn)動成績的關(guān)鍵。而教練員業(yè)務(wù)能力的高低對提高運(yùn)動員成材率和減少資源浪費(fèi)起到至關(guān)重要的作用。

    1 研究對象與方法

    1.1 研究對象

    安徽省競技體育教練員現(xiàn)狀研究。調(diào)查對象為安徽省17個業(yè)余體校、職業(yè)運(yùn)動技術(shù)學(xué)校及二、三線教練員。

    1.2 研究方法

    1.2.1 問卷調(diào)查法 根據(jù)研究目的和內(nèi)容的需要,嚴(yán)格按照社會問卷標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計了300份調(diào)查問卷,發(fā)放運(yùn)動員100份,收回有效問卷78份,有效率78%;發(fā)放給教練員150份,回收有效問卷118份,有效率78.7%;發(fā)給管理人員50份,回收45份,有效率90%,通過檢驗(yàn),達(dá)到研究要求。

    1.2.2 數(shù)理統(tǒng)計法 對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計,對回收的問卷進(jìn)行統(tǒng)計處理,以頻數(shù)為主要指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計、整理,并以繪制圖表。

    2 教練員的必備綜合素質(zhì)

    2.1 教練員的敬業(yè)精神

    教練員的敬業(yè)精神不但能影響同行教練員,在日常的運(yùn)動訓(xùn)練中也有著督促和鼓勵運(yùn)動員的作用。教練員的敬業(yè)精神對培養(yǎng)運(yùn)動員具有潛移默化的影響,是教練員發(fā)揮主導(dǎo)作用的前提條件,敬業(yè)精神在新世紀(jì)被賦予新的內(nèi)涵,是事業(yè)心、集體榮譽(yù)感、刻苦鉆研的精神、敢于采用新技術(shù)、新方法的綜合體現(xiàn),是教練員必備的精神基礎(chǔ)。調(diào)查可知,安徽省教練員絕大部分都具備敬業(yè)精神,還有小部分教練員敬業(yè)精神較差,這些教練員成了安徽省競技體育發(fā)展的阻礙因素。

    2.2 教練員的心理素質(zhì)

    當(dāng)今的競技體育比賽是異常的殘酷,而成功者往往只有一些佼佼者,這些運(yùn)動員的成功同時也就是教練員的成功,因此對教練員的綜合能力有著更高的要求。教練員在成功的道路上必須經(jīng)受很多常人無法面對的困難和問題,還要經(jīng)受各種考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。教練員在執(zhí)教的過程中要懂得控制自己情緒,面對各種比賽訓(xùn)練時要做到不驕不燥,要有堅(jiān)持不懈的毅力品質(zhì)。比賽結(jié)束后要懂得總結(jié)經(jīng)驗(yàn),要善于處理人際關(guān)系,為運(yùn)動員訓(xùn)練營造一個良好的環(huán)境和氛圍,從外在條件上保證訓(xùn)練的質(zhì)量和水平。調(diào)查可知,安徽省教練員中意志品質(zhì)好的占63.7%,意志品質(zhì)差的教練員占36.3%。也有36.4%的教練員對自己的情緒控制有所欠缺,面對失敗時表現(xiàn)的很沮喪,面對勝利驕傲自滿,37.9%的教練員不善于人際交往,從總體上看安徽省教練員隊(duì)伍的心理素質(zhì)存在著欠缺。

    2.3 教練員的專業(yè)知識和技能

    調(diào)查顯示,有65.5%的教練員理論基礎(chǔ)較差,主要原因是他們中的大部分來自專業(yè)隊(duì)或是退役運(yùn)動員,沒有受過過專業(yè)的理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)。據(jù)調(diào)查,只有32.8%的教練員參加過1~2次培訓(xùn),而參加過4次以上培訓(xùn)的教練員就更少了占總?cè)藬?shù)的3.1%,更讓人不敢相信的是還有33.4%的教練員從未參加過任何培訓(xùn)。通過相關(guān)的數(shù)據(jù)可以看出,當(dāng)前加強(qiáng)教練員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)是一件迫在眉睫的大事,預(yù)想提高安徽省運(yùn)動員的競技水平就必須提高組織者的整體水平。

    2.4 教練員的教學(xué)訓(xùn)練能力

    調(diào)查顯示,有48%的教練員不重視傳授運(yùn)動員理論知識,最主要原因是教練員自身文化水平限制。教練員只注重專業(yè)技術(shù)水平的傳授而忽略理論知識的傳授,將嚴(yán)重影響了運(yùn)動員成才。作為一名教練員向運(yùn)動員傳授技戰(zhàn)術(shù)是教練員最基本的責(zé)任和義務(wù),也是運(yùn)動員成才的一個重要步驟。對運(yùn)動員缺乏理論知識傳授的教練員占53.1%,也有可能是教練員的工作態(tài)度和認(rèn)識不夠。運(yùn)動員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)不能忽視,有時候運(yùn)動員的創(chuàng)造力對運(yùn)動成績的提高起到重要推動作用。對一名優(yōu)秀運(yùn)動員的培養(yǎng)不光是技戰(zhàn)水平,更重要的是對運(yùn)動員精神和品質(zhì)的塑造,有60.7%的教練員注重對運(yùn)動員品質(zhì)的培養(yǎng)。競技體育運(yùn)動是非常殘酷的,運(yùn)動員要面對各種問題,如訓(xùn)練艱苦、失敗、傷病等,沒有堅(jiān)韌的意志品質(zhì)是不可能成為一名出色的運(yùn)動員,也不可能站在最高領(lǐng)獎臺了。

    2.5 系統(tǒng)化訓(xùn)練

    據(jù)調(diào)查,采用科學(xué)選才的教練員只占35%,而經(jīng)驗(yàn)選材的教練員占61.7%,傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)選材存在著很多弊端,但也不能忽視經(jīng)驗(yàn)選材的作用。在選材這一塊還是要提倡科學(xué)選材,避免選材中出現(xiàn)誤差,造成資源浪費(fèi)。運(yùn)動員的成才離不開科學(xué)訓(xùn)練計劃的制定,制定長期訓(xùn)練計劃的教練員有42%。在科學(xué)訓(xùn)練過程中最重要的是運(yùn)動員和教練員相互間的信息反饋,教練員在訓(xùn)練中得到反饋信息后,經(jīng)過教練員的調(diào)整、加工,再將信息反饋給運(yùn)動員,反復(fù)循環(huán)達(dá)到運(yùn)動訓(xùn)練的最佳效果。正確運(yùn)用即時信息反饋與延遲信息反饋能加速攀登技術(shù)高鋒的進(jìn)程。訓(xùn)練的過程中信息反饋是多方面的,教練員應(yīng)該采用多種反饋方式將信息傳達(dá)給運(yùn)動員,達(dá)到訓(xùn)練的最佳效果。調(diào)查顯示,大部分教練員采用的是經(jīng)驗(yàn)反饋法,這種反饋方式占的比重比較大,達(dá)到78.4%,也有6.7%教練員采用心理測試反饋方式。心理訓(xùn)練是科學(xué)訓(xùn)練的重要環(huán)節(jié),很多例子表明,優(yōu)秀的運(yùn)動員都具備過硬的心理素質(zhì)。然而在現(xiàn)實(shí)中,采用這一科學(xué)訓(xùn)練的教練員太少。

    2.6 教練員與運(yùn)動員的關(guān)系

    調(diào)查顯示,教練員對運(yùn)動員未來出路基本上不關(guān)心占26. 9%,表明這些教練員在對運(yùn)動員未來發(fā)展比較冷漠,對運(yùn)動員出路關(guān)心不夠。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展獨(dú)生子女成為社會主體,家長對子女未來的從業(yè)方向呈多元化趨勢,給運(yùn)動選材招生造成很多困難。教練員應(yīng)該經(jīng)常與運(yùn)動員的家長保持聯(lián)系與溝通,通過經(jīng)常交流取得家長對運(yùn)動訓(xùn)練的理解和支持,家長的支持直接關(guān)系著運(yùn)動員的成才。調(diào)查發(fā)現(xiàn),24%的教練員會與家長交流溝通,74%的教練員存在著偶爾或者從不溝通的狀態(tài)。

    3 教練員的結(jié)構(gòu)

    調(diào)查顯示,只有0.8%的教練員學(xué)歷在研究生層次,高學(xué)歷的教練員人數(shù)太少;擁有本科學(xué)歷的教練員占22%,大多教數(shù)練員只擁有在大專學(xué)歷,這一學(xué)歷層次占52.9%,而大專以下學(xué)歷占24.3%,安徽省教練員的學(xué)歷層次一半以上的集中在大專,由于文化程度低,限制了他們對新理論新技術(shù)的接受與運(yùn)用,這種現(xiàn)狀直接導(dǎo)致教練員學(xué)術(shù)、科研水平呈低產(chǎn)出態(tài)勢。從安徽省教練員的學(xué)歷上看,缺乏高學(xué)歷教練人才,不利于新理論新技術(shù)的開展應(yīng)用。調(diào)查顯示,35歲以下的教練員占41%,可以看出年輕的教練員比較多,存在著訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)不足,臨場指揮能力差等不利因素。36~49歲的教練員占50.3%,這部分教練員比較集中,訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)豐富,臨場指揮能力強(qiáng),但是面對新的理論知識和技戰(zhàn)術(shù)往往接受能力比較差。50歲以上的教練員占8.4%,這部分教練員過少,而這部分老教練員有著非凡的意志品質(zhì),經(jīng)驗(yàn)豐富,面對突發(fā)應(yīng)急事件能很好地處理指揮,學(xué)歷層次低,接受能力差不利于新知識新理論的運(yùn)用。調(diào)查顯示,安徽省教練員整體年齡結(jié)構(gòu)不合理,沒有形成合理的年齡梯隊(duì)格局,主要集中在青年和中年層次,50歲以上的教練員過少。安徽省教練員的平均年齡已經(jīng)達(dá)到48.4歲,教練員老年化現(xiàn)象過于突出,很多教練員的教齡在15~30年間,對運(yùn)動員的訓(xùn)練和臨場指揮有著豐富的經(jīng)驗(yàn),接受能力差,有部分教練員對新理論和新的技戰(zhàn)術(shù)有著抵觸心理,這些人中的很多教練員對高科技儀器、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等方法應(yīng)用能力差。

    調(diào)查了解到,安徽省有922名教練員,平均每人在公開體育刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文為0.68%篇,有很多的教練員希望有學(xué)習(xí)新理論、新知識的機(jī)會。有49.3%教練員訂有2種關(guān)于體育方面的刊物,有23.8%的教練員訂了3種以上關(guān)于體育方面的刊物,也有12%的教練員從不訂任何刊物。

    4 安徽省競技教練員的工作困惑

    安徽省地理優(yōu)勢不明顯,經(jīng)濟(jì)條件有限,有時候出現(xiàn)教練員各方面條件都達(dá)到優(yōu)秀教練員要求后,但仍不能保證運(yùn)動員訓(xùn)練質(zhì)量的顯著提高。安徽省在競技體育人才培養(yǎng)這一塊有關(guān)部門重視層度不夠,管理制度、獎罰制度、訓(xùn)練場地等方面存在著很多的不足。很多教練員關(guān)心訓(xùn)練場地條件,也注重運(yùn)動員健康和訓(xùn)練質(zhì)量,這樣的教練員群體是安徽省競技體育持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)力量。由于每個教練員的背景、修養(yǎng)、性格以及所處的環(huán)境不同,他們所表現(xiàn)出工作能力及方式亦有很大區(qū)別。相關(guān)主管部門要在條件允許的情況下解決教練員的后顧之憂,使教練員充分地投入到運(yùn)動訓(xùn)練中,為安徽省體育事業(yè)的發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

    5 結(jié)論與建議

    5.1 結(jié) 論

    安徽省教練員中大部分教練員具有較好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ), 有些教練員在敬業(yè)精神、訓(xùn)練水平、情緒控制等方有待提高,在系統(tǒng)訓(xùn)練、處理運(yùn)動員、家長關(guān)系等方面有所欠缺,阻礙了體育人才隊(duì)伍。在科學(xué)訓(xùn)練迅速發(fā)展的今天, 在迫切需要從根本上提高教練員素質(zhì)的呼聲中,學(xué)習(xí)和繼承優(yōu)秀教練員的訓(xùn)練方法和成功經(jīng)驗(yàn)固然很重要,但是,總結(jié)和研究優(yōu)秀教練員具有的基本能力結(jié)構(gòu),就更加具有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。教練員的業(yè)務(wù)能力關(guān)系到運(yùn)動員的未來發(fā)展,優(yōu)秀教練員是造就優(yōu)秀體育人才的先決條件。

    5.2 建 議

    為了進(jìn)一步調(diào)動教練員工作積極性,提高人力資源管理效益,應(yīng)該對訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)制度進(jìn)行改革,制定合理的競爭上崗制度與獎金福利的分配制度。主管部門加大資金扶持力度,應(yīng)在人員管理上優(yōu)化配置;有些老教練員對新理論新技術(shù)持排斥態(tài)度,開展教練員思想教育活動,強(qiáng)化教練員的知識結(jié)構(gòu)和綜合業(yè)務(wù)水平,切實(shí)為教練員排憂解難;有關(guān)部門應(yīng)積極開展教練員的培訓(xùn)工作,為教練員拓寬眼界便于教練員了解運(yùn)用新知識新技術(shù),對訓(xùn)練有著積極的意義;體育管理者應(yīng)該充分發(fā)揮作用,加大獎勵政策,積極鼓勵教練員科研創(chuàng)新,積極引導(dǎo)教練員參與科學(xué)研究,為安徽體育邁上新臺階做貢獻(xiàn)。

    [1]吳燕波,陸明輝.廣東省競技體育后備人才培養(yǎng)教練員現(xiàn)狀研究[J].體育科學(xué),2004,24(1):10-12.

    [2]王洪耀,范秦海.論教練員經(jīng)驗(yàn)與理論知識的辯證關(guān)系[J].西安體育學(xué)院學(xué)報,2009,26(5):610-612.

    [3]尹軍,于勇.對我國部分項(xiàng)目優(yōu)秀教練員能力結(jié)構(gòu)的研究[J].中國體育科技,2001,37(10):45-45.

    G808.14

    A

    1674-151X(2014)03-077-03

    2014-01-19

    安徽省體育局哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(AHSK11-12D262);安徽省教育廳人文社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目(2010sk290zd)。

    吳友良(1988~),在讀碩士研究生。研究方向:體育社會學(xué)。

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