論企業(yè)文化建設(shè)中職工體育活動的地位與作用①

王晶 毛智和

(1.北京中醫(yī)藥大學(xué) 北京 100029; 2.北京大學(xué) 北京 100871)

在知識經(jīng)濟時代,企業(yè)文化的作用非常重大。企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為文化的競爭,企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大,成為企業(yè)競爭力的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。從管理的角度看,企業(yè)文化是為達到管理目標而應(yīng)用的管理手段,因此,企業(yè)文化不僅具有文化現(xiàn)象的內(nèi)容,還具有作為管理手段的內(nèi)涵。

一個企業(yè)就如同一個人,企業(yè)倡導(dǎo)的文化就如同一個人的性格?！靶愿駴Q定命運”,所以從某種程度上而言,企業(yè)文化決定企業(yè)命運。正因為如此,許多企業(yè)非常重視企業(yè)文化的培育。企業(yè)文化的表現(xiàn)形式多種多樣,主要有：企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)目標、企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)尚、企業(yè)民主、企業(yè)形象、企業(yè)價值觀、企業(yè)素質(zhì)、企業(yè)行為規(guī)范、體育文化等。體育活動、體育文化和企業(yè)文化是三個不同層次的概念。體育活動是具體形式和內(nèi)容,體育文化是體育活動的升華,升華了的體育文化為企業(yè)所用就成為了企業(yè)文化的一部分。因此,精心組織的體育活動是有針對性培育企業(yè)文化的良好手段和重要內(nèi)容,有遠見地的企業(yè)家都將之視為企業(yè)文化建設(shè)的突破口,視為其他體育文化建設(shè)的重要承載。體育活動本身具有的許多文化方面的品質(zhì)就是企業(yè)需要的品質(zhì),如團結(jié)協(xié)作、積極向上、奮勇拼搏等,同時,活動還能承載企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)尚、企業(yè)形象等其他方面,通過體育活動開展有目的地培養(yǎng)這些方面的品質(zhì)。因此,體育活動在企業(yè)文化培育中居于重要地位,作用顯而易見,它既是企業(yè)文化的重要組成部分之一,也是實現(xiàn)其他部分內(nèi)容的重要手段之一。

1 體育活動與體育文化功能

1.1 體育活動能夠培養(yǎng)參與者良好的精神風(fēng)貌

體育活動通過積極的生物影響對參與者身心進行全方位的鍛煉,使參與者由內(nèi)到外產(chǎn)生良好的變化。具體而言,長期體育活動參與者表現(xiàn)出陽光開朗的性格、精神飽滿的狀態(tài)、積極向上的樂觀精神、生機勃勃的精神風(fēng)貌。

1.2 體育活動能夠培養(yǎng)參與者良好的紀律意識

任何一項體育活動都是參與者在一定規(guī)則下通過高度的執(zhí)行力達成目標任務(wù)的過程。規(guī)則是體育運動的靈魂與精髓,不存在任何一項完全沒有規(guī)則的體育運動,長期從事體育活動能有效培養(yǎng)參與者良好的規(guī)則意識及規(guī)則規(guī)范下的良好執(zhí)行力,將之上升至體育文化層面則是紀律意識。良好規(guī)則意識、良好執(zhí)行能力、良好紀律意識正是當(dāng)前強調(diào)團結(jié)協(xié)作,強調(diào)團隊精神的社會所需的基本品質(zhì),擁有這些品質(zhì)的員工也是企業(yè)急需的人才。

1.3 體育活動能夠培養(yǎng)參與者良好的合作意識

體育運動項目,尤其是集體項目,要求成員之間有良好的戰(zhàn)術(shù)配合,團結(jié)協(xié)作成為取得集體項目勝利的先決條件,合作意識成為取勝的先決條件,合作意識也成為成員的基本素質(zhì)。長期一起從事集體項目的成員之間在任何事情上都表現(xiàn)出高度默契,每個成員亦表現(xiàn)出良好的合作意愿,在新的任務(wù)條件下將能很快與新搭檔形成默契。

1.4 體育活動能夠培養(yǎng)參與者頑強的拼搏精神

體育運動通過引入競爭,自然而然表現(xiàn)出挑戰(zhàn)自我,超越對手,頑強拼搏,不斷達到更高目標的體育精神。長期體育活動參與者表現(xiàn)出較強競爭拼搏精神,心理承受能力更強的品質(zhì)特征。

2 體育文化與企業(yè)文化關(guān)系

企業(yè)文化是一種管理文化,是企業(yè)的信奉和倡導(dǎo),并在實踐中真正實行的價值理念。它是在一定社會歷史條件下,企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟的實踐中逐步形成的具有本企業(yè)特色的文化價值觀念和行為模式,以及與之相適應(yīng)的制度和組織機構(gòu),體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經(jīng)營哲學(xué)、道德規(guī)范、共同信念及凝聚力,以企業(yè)形象為重點,以企業(yè)創(chuàng)新為動力的系統(tǒng)理念。企業(yè)文化建設(shè)歸根到底是人的建設(shè),企業(yè)文化的形成必須通過企業(yè)的人的價值觀念和行為模式的塑造表現(xiàn)出來。企業(yè)體育文化建設(shè)正是出于培育企業(yè)員工的這些品質(zhì),進而通過員工的這些優(yōu)秀品質(zhì)表現(xiàn)出企業(yè)的價值理念和行為模式等企業(yè)文化要素。企業(yè)的體育文化是為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)的,通過開展體育活動有目的地培養(yǎng)企業(yè)所需的精神風(fēng)貌、紀律意識、合作意識、拼搏精神和團隊意識等企業(yè)文化內(nèi)容。通過這些途徑打造的企業(yè)文化是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展,立于不敗之地的萬能法寶,擁有成熟且方向正確文化氛圍的企業(yè)就是學(xué)習(xí)型企業(yè),是當(dāng)今最富競爭力的企業(yè)類型。

3 基于體育文化培育的企業(yè)文化建設(shè)策略分析

離清體育、體育文化和企業(yè)文化各自的作用和相互關(guān)系對于以體育為手段培育積極向上的企業(yè)文化具有意識先導(dǎo)的作用,清楚地認識到這一點將為接下來的具體措施論述提供了方向。以體育為手段培養(yǎng)企業(yè)文化的的具體策略主要有以下幾種。

3.1 組織競技體育活動塑造良好企業(yè)形象

企業(yè)形象建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重點之一,企業(yè)員工良好的身體條件和反映出的良好精神風(fēng)貌將為企業(yè)形象加分不少,在企業(yè)客戶心目中的形象將大大改觀。企業(yè)通過有目的地開展競技體育活動,如籃球、排球、足球等單項賽事,引導(dǎo)和激勵員工積極鍛煉身體,培養(yǎng)團隊意識,塑造精神風(fēng)貌。

3.2 組織體育娛樂活動營造積極健康企業(yè)氛圍

企業(yè)員工工作壓力大,人際交往少,易產(chǎn)生焦慮感和孤獨感,進而影響企業(yè)活力和員工創(chuàng)造力,使企業(yè)工作氛圍趨于沉重。生動活潑、內(nèi)容豐富、參與性強的體育娛樂活動可減緩工作壓力,增進員工之間,員工與主管領(lǐng)導(dǎo)之間的交流與溝通,改善企業(yè)日常工作氛圍,提升企業(yè)活力和創(chuàng)造力。良好的企業(yè)氛圍是積極健康企業(yè)文化中最需營造的大環(huán)境,身處這種環(huán)境中的員工工作效率、創(chuàng)新能力、工作積極性等都將得到大幅提高,對企業(yè)的成長起潛移默化的浸潤式的積極影響。

3.3 組織欣賞高水平體育賽事培養(yǎng)和提高企業(yè)員工藝術(shù)審美水平和藝術(shù)創(chuàng)造能力

一人一世界,殊途同歸,每個行業(yè)都是認識世界的窗口,透過不同的窗口將提供多個不同角度認識世界,體育就是眾多途徑之一。高水平體育賽事欣賞對陶冶觀眾積極向上精神,開拓創(chuàng)新性思維,乃至提高企業(yè)員工藝術(shù)審美水平,提升創(chuàng)造能力均有巨大幫助。

3.4 組織福利性體育旅游增進員工對企業(yè)的歸屬感

福利性體育旅游可以緩解工作壓力,提升工作效率,更直接的作用是使員工感覺到企業(yè)對他們的關(guān)愛,從而提升員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。而最重要的兩點就是加深員工對企業(yè)福利環(huán)境和積極文化氛圍的依戀,接受企業(yè)對正能量的弘揚。

3.5 組織體育拓展訓(xùn)練針對性培養(yǎng)專項意識和能力

針對企業(yè)存在的問題,組織有針對性的主題拓展訓(xùn)練收效明顯,相關(guān)問題通過體育拓展訓(xùn)練課目得以迅速高效解決。

4 結(jié)語

體育是社會文化的存在形式之一,體育文化具有主體的主觀能動性和創(chuàng)造性的特征,對企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容企業(yè)精神、企業(yè)價值觀的培育和發(fā)展具有重要的借鑒作用。體育精神作為人類思想史上的寶貴財富,對促進人類社會的文明進步,和諧發(fā)展做出了積極的貢獻。它在形成企業(yè)的文化特色,促進員工價值觀念的形成、行為表現(xiàn)的規(guī)范和企業(yè)團隊精神的確立,具有極為重要的作用。體育所倡導(dǎo)的公平、公開的倫理觀念;人的全面、和諧發(fā)展觀念;人與自然和諧相處的觀念;人人平等、無歧視觀念;人類社會平等、團結(jié)、友誼、和平等思想,對構(gòu)建和諧的企業(yè)文化有著重要的意義。因此企業(yè)開展體育活動所產(chǎn)生的社會效益和管理效益遠非經(jīng)濟計算所能衡量的?？偠灾畬Ⅲw育精神融入到企業(yè)文化建設(shè)中去將對企業(yè)產(chǎn)生巨大的作用從而給企業(yè)將來的發(fā)展帶來不可估量的經(jīng)濟效益。

[1]黃莉.中華體育精神研究[D].北京體育大學(xué),2006.

[2]曾凡強,陳衛(wèi)華.體育精神的培養(yǎng)[J].湖南科技學(xué)院學(xué)報,2006,16：39-43.

[3]黃曉華,黃曉春.體育精神的哲學(xué)思考[J].成都體育學(xué)院學(xué)報,2007.

[4]吳柏林.公司文化管理[M].廣州：廣東經(jīng)濟出版社,2007.

[5]邱欣.高校校園體育文化對大學(xué)生人文精神影響的研究[D].廣西師范大學(xué),2007.

[6]林峰.中國企業(yè)管理文化研究[D].中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫,2008(8).

[7]梁泳文,黃國良,張萍,等.職工體育在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化(理論版),2010(18).

[8]王勇.管理性企業(yè)文化缺失探究[J].中國人民解放軍先政治學(xué)院,2010(5).