淺論如何激勵新員工在企業(yè)實現(xiàn)自我價值

郭立海

(石家莊金剛內(nèi)燃機零部件集團有限公司)

在全球經(jīng)濟、信息日益緊密的今天，中華民族要實現(xiàn)強國夢、復興夢，勿庸置疑，必須要有企業(yè)這個實體夢作為支撐，才能夢想成真。若想實現(xiàn)企業(yè)夢，又要必須直面青年夢，解決好他們的就業(yè)、發(fā)展等問題。否則，企業(yè)夢必會以夢幻或妄想而收場。強國夢、復興夢又從何談起?

當前，我們遭遇的形勢，一邊是大面積企業(yè)非常嚴峻的“用工荒”，不僅招不到人，留不住人;一邊是“就業(yè)難”問題突出。眾所周知，青年人則是這一問題形成的主體。為什么當代青年人會上演出一場“用工荒”與“就業(yè)難”的畸形對峙局面?

1 從企業(yè)本身分析

首先，青年人在企業(yè)中自我價值難實現(xiàn)。企業(yè)產(chǎn)品結構不能及時換代升級，發(fā)展前景不明，管理模式滯后，發(fā)展乏力，人的發(fā)展空間受擠壓或缺失上升通道等;其次，青年個人實際問題難解決。企業(yè)薪酬、福利等不能滿足青年人對買房、結婚、生子、自我提升等一系列的需求;第三，青年人被尊重的權利缺失。重點表現(xiàn)在大中專畢業(yè)生和新生代青年農(nóng)民工。他們不僅注重工資待遇，而且也注重自身技能提高和被尊重的權利實現(xiàn)，而很多企業(yè)恰恰忽略了這一點。由于上述原因，導致企業(yè)陷入召不來、留不住青年人的窘境與困境，嚴重制約了企業(yè)正常經(jīng)營和未來發(fā)展。

2 從社會層面上看

首先，科技進步導致各個企業(yè)用工總量不斷減少?？萍几咚侔l(fā)展，由粗放型向高新技術、高附加值轉型過程中，企業(yè)對人的總需求量持續(xù)減少;其次，社會對勞動的尊重缺失。由于企業(yè)職工的勞動在社會輿論中得不到尊重，因而青年人不愿沉到基層，不愿意深入實踐。因此，使一些企業(yè)技術人員、管理人員、技術工人比例嚴重失調(diào);第三，教育和培訓與企業(yè)實際脫節(jié)，適應企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級換代、經(jīng)濟結構調(diào)整、新技術應用的青年人才大幅降低。一方面各類大中專的專業(yè)設置與地方的產(chǎn)業(yè)布局及轉型對人才技能的需求不相適應，無法滿足企業(yè)生產(chǎn)實際及產(chǎn)業(yè)結構升級與創(chuàng)新需求。另一方面，職業(yè)培訓模式實際效果較差。培訓形式落后，培訓內(nèi)容和企業(yè)需求關聯(lián)度較低，缺乏針對性。由于上述原因，致使企業(yè)難以找到合適的人，而青年又難以找到相應的崗位。

3 從青年自身角度講

首先，受社會大環(huán)境的影響，青年人的思想波動性大。由于受到多方面文化、思想及生活、學習諸多因素影響，當今青年思想行為趨向多樣化、立體化、多面性，心理呈現(xiàn)個性化、自我化、焦慮化、浮躁化，從而在就業(yè)上則表現(xiàn)為思想迷茫，缺乏良好務實的擇業(yè)心態(tài)。其次，擇業(yè)標準自我化。以自我標準選擇職業(yè)，缺乏實事求是的態(tài)度。很多青年人選擇職業(yè)時，不愿選擇企業(yè)，懼怕艱苦，缺乏從零干起的精神，想一步登天，要求工作體面、薪水豐厚。從而盲目地逃離潛在的工作崗位，給職場生涯留下了很多遺憾。第三，一些青年人利他行為漸弱。因價值觀念和價值取向發(fā)生錯位，從而唯我獨尊，過分重視索取，享受意識多，付出意識少，并且責任感淡化、進取心差、團隊意識淡薄等，因而游離于職場內(nèi)外之間。

由于企業(yè)缺乏吸引力，社會整體使青年人流向企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的輿論、政策落實、教育培訓等乏力，加上青年人自身的價值觀、人生觀錯位，使年青人對未來職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)實選擇難以契合好，從而引發(fā)出“用工荒”與“就業(yè)難”的尷尬的局面。

那么，針對青年人這個群體，如何破解企業(yè)“用工荒”和青年人“就業(yè)難”相對峙的難題?

1.企業(yè)要不斷塑造和提升自我，增強對青年人的吸引力、凝聚力。一是以科技創(chuàng)新為引擎，加快企業(yè)結構調(diào)整、產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品升級步伐，增強和保持發(fā)展強勢，為職工創(chuàng)造良好的薪酬待遇、福利、優(yōu)良勞動環(huán)境等提供保障;二是為人人出彩創(chuàng)造條件。一方面健全激勵約束機制，考評體系實現(xiàn)規(guī)范化、定量化，增強激勵的針對性和公平性。另一方面就是為青年人創(chuàng)造機會，在實際工作中真正體會到個人價值的實現(xiàn)。同時，要尊重職工的知情、休息、建議等權利;三是把青人的成長納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中。搭建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相應的成長上升通道，讓青年人在企業(yè)這個平臺上，使企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實施成為青年人夢想實現(xiàn)過程。

2.整個社會建立企業(yè)人才需求預測及預警機制。一是推進大中專學校及職業(yè)技術學院自主招生，使專業(yè)設置突出企業(yè)實際需求導向，增設各類企業(yè)需求的專業(yè)課和選修課，優(yōu)化學生的知識結構，適應國家產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟結構調(diào)整，滿足企業(yè)產(chǎn)品升級、設備更新?lián)Q代、技術創(chuàng)新等發(fā)展的需求。使各級各類人才培養(yǎng)規(guī)格和類型供給與各類企業(yè)長期需求及短期需求更好地相銜接。二是職業(yè)培訓與企業(yè)需求結合好。應把培訓從“輸血救急”轉移到健康的“造血機制”上來，政府勞動部門建立合適的培訓網(wǎng)絡，瞄準各類企業(yè)需要培訓的青年群體和內(nèi)容，有效利用培訓資源。通過培訓，使各類企業(yè)崗位和青年人技能實現(xiàn)更好的匹配。三是鼓勵、支持青年人自主創(chuàng)辦輕微企業(yè)。一方面國家為青年人提供更加優(yōu)惠的自主創(chuàng)業(yè)政策，另一方面學校繼續(xù)改善創(chuàng)業(yè)教育，不斷增強大中專畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)適應力，讓更多青年人在創(chuàng)辦輕微企業(yè)中實現(xiàn)個人夢想。

3.激發(fā)青年人從內(nèi)心迸發(fā)出到企業(yè)建功立業(yè)的熱情。一是加強青年尤其是大中專學生的職業(yè)指導。針對大中專學生處于“第二次心理斷乳期”、多重價值觀等特性而形成的挫折、從眾、羞怯、盲目攀比、自卑、依賴、坐享其成等心理，學校、社會、家庭等對其加強引導和指導。通過使大中專畢業(yè)生了解就業(yè)形勢和政策，了解社會需求和職業(yè)需求，了解和認識自我等，以形成正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀，提升職業(yè)角色轉換能力，并掌握就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的基本途徑和方法。二是培養(yǎng)青年人的良好心態(tài)，形成扎實做事的作風。學校家長和企業(yè)共同關注和加強，著眼培養(yǎng)他們自身素養(yǎng)的全面提升，著力綜合拓展他們的學科視野，樹立正確就業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀，既不好高騖遠，也不妄自菲薄，腳踏實地做事，以創(chuàng)新實踐的大膽探索的勇氣，在堅持和堅守中，實現(xiàn)自己的夢想。三是尊重企業(yè)職工的勞動。在社會主流價值觀中提升企業(yè)職工勞動的地位，對企業(yè)職工勞動持尊重的態(tài)度，使青年人在企業(yè)中實現(xiàn)世界勞動組織所提出的“體面的勞動”。在社會和企業(yè)兩個層面上，致力于建設公平正義的環(huán)境，讓青年人能在同一個起跑線上公平競爭。

大面積企業(yè)的“用工荒”與青年人的“就業(yè)難”的對峙局勢，成為了青年人對夢想追求的一道攔索，導致空有一腔熱血青春。著力解決這一問題，使企業(yè)這片“用工荒”轉化青年人為實現(xiàn)夢想而追求與向往的圣地，這必將為實現(xiàn)中國夢、復興夢撐起一片藍天。

沒有實現(xiàn)中國企業(yè)夢想的高度，中國夢就缺少了堅實的基石;青年是時代的弄潮兒，企業(yè)沒有青年人展露風彩，企業(yè)夢就會空乏無力。中國夢，最終是青年夢的實現(xiàn)，青春之路有千萬條，滴水匯進大海，才能實現(xiàn)其最大價值。青年的奮斗只有與國家和民族的需要有機結合，才能創(chuàng)造出更大的功業(yè)，煥發(fā)出更絢麗的光彩。