淺析如何加強政工隊伍建設

文/川煤集團攀煤公司太平煤礦宣傳部 李世成

國有企業(yè)政工隊伍建設是國有企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下加強和改進企業(yè)黨建、思想政治工作的需要，也是保證和監(jiān)督國有企業(yè)是否沿著正確的企業(yè)經(jīng)營方向發(fā)展的重要途徑和手段。如何加強政工隊伍的建設，調(diào)動政工人員工作積極性，提高工作能力和水平，是保證國有企業(yè)經(jīng)營方向，促進企業(yè)健康發(fā)展的重要要求。本文就加強政工隊伍建設，調(diào)動積極性，提高其工作能力和水平做如下淺析。

一、認清國有企業(yè)政工隊伍建設，調(diào)動積極性，提高工作能力與水平的應有之意

新時期下，國有企業(yè)政工隊伍建設，調(diào)動積極性，提高工作能力與水平的應有之意，主要體現(xiàn)在以下三個方面：第一，政工隊伍建設，是國有企業(yè)黨組織，提高黨組織吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要基礎所在。對于維護職工隊伍，保證隊伍穩(wěn)定，具有重要的意義。第二，政工隊伍建設好壞，直接影響著企業(yè)黨組織的形象，影響著黨組織作用發(fā)揮。政工人員的能力高低、素質(zhì)好壞，折射出企業(yè)黨組織的作用好壞，在這一點上，迫切需要政工人員提高素質(zhì)和工作能力。第三，政工隊伍建設的好壞，直接關系著國企員工隊伍素質(zhì)建設，是保證員工隊伍穩(wěn)定的重要力量。了解和掌握了企業(yè)員工的基本訴求、心理狀況、思想動態(tài)，才能把握好企業(yè)員工隊伍的總體脈搏，才能有的放矢地抓好思想教育與引導，進而，促進員工隊伍建設，提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務技能素質(zhì)等諸如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之要求。從而更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻聰明才智。

二、加強政工隊伍建設，調(diào)動積極性，提高工作能力與水平的基本要求與途徑

國有企業(yè)實行改制以來，企業(yè)黨組織早已由過去的“一元化”領導轉(zhuǎn)向廠、礦長經(jīng)理負責制，特別是一些改制成現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨組織承擔著與過去截然不同的職責。但無論企業(yè)怎樣改制，國有企業(yè)發(fā)展的基礎所在，也是國有企業(yè)發(fā)展中國特色市場經(jīng)濟條件下的根本保證。明確這一點，加強政工隊伍建設，調(diào)動積極性，提高工作能力與水平，更顯得尤為重要與迫切?，F(xiàn)實是在一些國有企業(yè)中，一方面存在著工作不到位，工作方式方法簡單，隊伍素質(zhì)低；另一方面一些國企不同程度地存在著忽視、消弱、淡化甚至貶低思想政治工作，人為傷害政治工作者的現(xiàn)象。兩個方面現(xiàn)象的存在，既有思想政治工作不適應當前形勢需要的弊端，也有政治工作者自身能力不夠，自身素質(zhì)不高的因素。改變這些，就必須要強化政工隊伍建設，調(diào)動積極性，提高政治工作者的能力與水平。

三、創(chuàng)新政工隊伍建設新機制，努力提高政工隊伍素質(zhì)

當前，由于企業(yè)改制建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，思想政治工作面臨著許多新課題，如何在現(xiàn)代企業(yè)制度下，抓好企業(yè)的黨建和思想政治工作，就必須提高政工人員的思想素質(zhì)，適應現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求，結合企業(yè)實際，要從創(chuàng)新上做文章。具體要突出抓好以下幾項工作：一是思想政治工作者要牢固樹立寬廣胸懷，樹立大局意識，以企業(yè)生產(chǎn)安全經(jīng)營為大局，圍繞企業(yè)經(jīng)營工作抓好思想教育工作。二是要樹立起“大政工”理念，思想政治工作不像生產(chǎn)經(jīng)營那樣，產(chǎn)品出多少就是多少，直觀可見。三是要緊密結合企業(yè)實際，政工人員要發(fā)揮自身優(yōu)勢，解決企業(yè)在生產(chǎn)、安全、經(jīng)營過程中人的主觀因素問題，為企業(yè)發(fā)展提供依據(jù)和參考，從而落到點子上，謀到實質(zhì)中，真正發(fā)揮參謀作用，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。四是思想政治工作者要積極參與經(jīng)濟工作，在本職工作崗位上兼任部分行政工作。五是要突出政工人員自身素質(zhì)提高。六是政工人員要具備“換位思考”的能力。七是黨政組織要真正關心政工人員切實為政工人員解決實際問題。特別是待遇上要真正做到一視同仁，在職稱評定、晉升、各種津貼補助福利上要與同級人員一致，從而更有效地調(diào)動政工人員的積極性。

四、加強政工隊伍建設，提高政工人員工作水平需處理好的關系

一是正確處理好引導與自身形象的關系，要有良好的形象說話才有公信力，員工才能信服，才能起到教育引導的作用。二是正確處理好調(diào)查研究與提供參謀的關系。政工人員在參與企業(yè)管理過程中，由于所處的角度與位置不同。三是要正確處理好不同時期中心工作與長遠時期工作的關系。由于思想政治工作量化管理上有一定難度，其工作實效結果的周期較長，因此，政工人員切不可一時工作無實效而灰心喪氣，要樹立長遠意識，與企業(yè)發(fā)展管理同步來思考工作，考量效果。同樣，企業(yè)的各級組織要為政工人員發(fā)揮作用提供平臺，讓政工人員意識到自己工作的效果，增強政工人員工作信心，更好的調(diào)動其工作積極性。

綜上所述，新形勢下加強政工隊伍建設，調(diào)動政工人員工作積極性，提高其工作能力與水平，是抓好企業(yè)黨建和思想政治工作的需要，也是促進國有企業(yè)健康發(fā)展的需要，只有努力提高政工人員素質(zhì)，努力為政工人員發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，才能更好地發(fā)揮政工人員的作用，更好地為企業(yè)的發(fā)展提供良好服務與基礎，為企業(yè)發(fā)展貢獻政工人員應有的聰明才智。