堅持“五個結(jié)合”探索思想政治工作新思路

文/董立東

黨的十八大報告對黨的工作創(chuàng)新提出了更高要求和經(jīng)典論斷：“道路自信、理論自信、制度自信”。作為一個單位，要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，把思想政治工作與深化改革和單位管理相結(jié)合；同事業(yè)發(fā)展相結(jié)合；同解決職工思想和實際問題相結(jié)合；同激勵機制考核相結(jié)合；同創(chuàng)新單位文化相結(jié)合，積極探索新形勢下加強和改進單位思想政治工作的新思路、新方法和新途徑，使思想政治工作不斷煥發(fā)出新的生機和活力，推動各項工作的順利進行。

一、思想政治工作要與深化改革和單位管理相結(jié)合

管理是單位開展工作的基礎(chǔ)，是提高社會效益的重要手段。在管理的過程中，發(fā)揮著理順情緒、凝聚力量、振奮精神、鼓舞士氣的重要作用。應(yīng)從單位的領(lǐng)導(dǎo)層、管理人員、黨員、職工、服務(wù)“五個”層面做起，將思想政治工作同單位管理緊密結(jié)合，建立起全方位、立體交叉的管理體系。

第一個層面：完善領(lǐng)導(dǎo)機制，增強領(lǐng)導(dǎo)層約束力。推進單位的思想政治工作的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。古人曰：“人不率，順不從；力不先，則不信”。首先要完善黨政“一把手”抓思想政治和業(yè)務(wù)發(fā)展工作的領(lǐng)導(dǎo)分工制度，從根源、領(lǐng)導(dǎo)體制上糾正思想政治工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的傾向，形成黨委書記親自抓、負責(zé)主要責(zé)任，思想政治工作一票否決的工作制度，切實掌握思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動權(quán)。其次，堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度，注重收集黨內(nèi)外群眾意見，認真開展批評與自我批評，虛心接受群眾監(jiān)督。增強領(lǐng)導(dǎo)層約束力，進一步加大單位的思想政治工作，有效地消除員工心理存在的疑惑，增加職工的信任度，促進正氣的上升，盤活思想政治工作。

第二個層面：夯實管理基礎(chǔ)，提高干部隊伍素質(zhì)。一是建立管理人員學(xué)習(xí)制度，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，全面提高管理素質(zhì)。二是開展以“提質(zhì)、提速，服務(wù)、發(fā)展”為主要內(nèi)容的效能建設(shè)活動，改進工作作風(fēng)，找出影響和制約管理水平提高的因素，制定改進措施、改進工作方法、提高管理水平。提高堅強班子、帶過硬隊伍的本領(lǐng)，狠抓落實、干事的本領(lǐng)，達到黨性觀念進一步增強，精神面貌煥然一新，工作能力進一步提高，宗旨觀念更加牢固，廉潔自律更加自覺的目標(biāo)。

第三個層面：提高黨員素質(zhì)，發(fā)揮先鋒模范作用。一是提高理論水平。建立《黨員學(xué)習(xí)年評、季查、月考制度》，保持共產(chǎn)黨員先進性。要求黨員認真學(xué)習(xí)，撰寫度數(shù)筆記。二是展開“新時期共產(chǎn)黨員先進性標(biāo)準(zhǔn)”大討論，認真撰寫黨性分析材料，制定整改措施，進行整改。三是開展主題實踐活動。在群眾中樹立黨員的良好形象，培養(yǎng)一批優(yōu)秀入黨積極分子，實現(xiàn)“把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員”的目標(biāo)。

第四個層面：切實關(guān)懷員工，以員工為核心，開展“五心”活動。即“誠心、細心、關(guān)心、舒心、安心”，促使各級管理干部帶著對職工的感情去做工作，為員工辦實事、辦好事，從提高全員素質(zhì)出發(fā)，開展全員培訓(xùn)活動，按照“干中學(xué)，學(xué)中干”“干什么、學(xué)什么”的原則，對全體職工進行培訓(xùn)，并進行全員考試。建立起學(xué)習(xí)的長效機制。圍繞綜合管理有效地激發(fā)職工學(xué)習(xí)和工作的積極性，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

第五個層面：提高服務(wù)質(zhì)量。緊緊圍繞“客戶滿意是我們服務(wù)的最高標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)改進是我們服務(wù)的永恒理念”，進一步細化了“首問負責(zé)制”，向客戶進行公開服務(wù)承諾。

五個“層面”的工作，相互交叉，使思想政治工作橫向到邊、縱向到底，不留死角，實現(xiàn)了全方位覆蓋，始終保持隊伍的穩(wěn)定，為單位健康快速發(fā)展提供良好的內(nèi)部環(huán)境。

二、思想政治工作同事業(yè)發(fā)展相結(jié)合

思想政治工作與事業(yè)發(fā)展密不可分，“合則俱興，離則雙廢”，不可偏廢一方。在工作中始終把二者緊密結(jié)合起來，一是按照業(yè)務(wù)發(fā)展工作需要建立政工隊伍，做到哪里有業(yè)務(wù)組織，哪里就有政工隊伍，哪里有職工，哪里就有思想政治工作者，把政治思想工作做到一線，送到職工的心坎上。二是堅持思想政治工作緊貼中心工作，思想政治工作與事業(yè)發(fā)展一同規(guī)劃；思想政治工作與工作任務(wù)一同布置；思想政治工作與工作完成情況一同檢查；思想政治工作與事業(yè)發(fā)展、完成任務(wù)一同兌現(xiàn)，沒有完成思想政治工作的職工年終考核受影響。兩者的有機結(jié)合，改變“一手硬、一手軟”的局面，激發(fā)職工“愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)”的工作熱情和積極性，。

三、思想政治工作同激勵相結(jié)合

思想政治工作不是無源之水，它需要通過有效的激勵，激發(fā)員工奮發(fā)圖強，努力實現(xiàn)組織的既定目標(biāo)和任務(wù)。為此，邢臺市分公司“以人為本”，建立起了一套有效的激勵機制。

機制激勵。以績效為先的原則，按照“德、能、勤、績、健”的標(biāo)準(zhǔn)，建立了科學(xué)的人才管理和選拔機制，將一批優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位上，做到“人盡其才，才盡其能，能盡其用”。創(chuàng)新激勵，設(shè)立全員管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)創(chuàng)新的考核辦法，鼓勵全員創(chuàng)新。激發(fā)職工的創(chuàng)新精神，力求取得明顯成果。典型激勵。黨、政、工、團聯(lián)合行動，通過舉辦座談會和先進事跡報告會等形式，大力宣傳職工身邊先進人物事跡，樹立學(xué)習(xí)典型。組織“愛崗敬業(yè)”先進事跡報告演講，迅速掀起“學(xué)習(xí)先進，爭做優(yōu)秀員工”的熱潮，推進工作的開展。

情感激勵。開發(fā)人的潛能的最有效的方法是感情投資。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)特別注重“人性化、親情化”管理，做到“情系一線，心系職工”，經(jīng)常深入基層，幫助一線職工解決實際困難，排解思想壓力。優(yōu)先保證一線職工的切身利益。在單位內(nèi)部已形成一種既有競爭又團結(jié)協(xié)作、既富于創(chuàng)新又忠誠敬業(yè)的健康的團隊精神。

四、思想政治工作同解決實際問題相結(jié)合

職工的思想問題往往是與他們遇到的實際困難聯(lián)系在一起的，因此，要解決職工的思想問題，既要向職工講清道理，又要為職工辦實事，傾聽職工的呼聲，關(guān)心職工的疾苦，做到理解人、尊重人、關(guān)心人、幫助人。同時要突出形勢教育，增強信心。新形勢下，思想政治工作必須選準(zhǔn)選好切入點，突出重點，集中精力圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展抓好教育、引導(dǎo)和宣傳鼓動，確保單位工作目標(biāo)的順利完成。鼓勵大家齊心協(xié)力，闖出一條事業(yè)發(fā)展的新路子。既讓大家清楚事業(yè)發(fā)展所面臨的形勢和任務(wù)，感到壓力，又為職工找到努力工作的動力，充分調(diào)動大家的積極性和工作熱情，鼓舞員工積極投身到市場經(jīng)濟大潮中去拼搏、去競爭。

五、思想政治工作同創(chuàng)新單位文化相結(jié)合

建設(shè)單位文化和加強思想政治工作都是單位兩個文明建設(shè)的重要工作，二者互相滲透、互相作用。加強和創(chuàng)新單位文化建設(shè)為思想政治工作任務(wù)落實到實處找到一條新的有效途徑。注重將思想政治工作同創(chuàng)新單位文化相結(jié)合，努力“培育事業(yè)之道、塑造事業(yè)之魂、美化事業(yè)之形”。