提升隊伍素質(zhì) 激發(fā)工作活力

文/李文娟 王云

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廳室建設(shè)

提升隊伍素質(zhì) 激發(fā)工作活力

文/李文娟 王云

最近，認真學習了習總書記與地縣辦公室干部談心的《秘書工作的風范》一文。在這篇文章中，習總書記結(jié)合辦公室與秘書工作特性，從辦公室工作“重、苦、雜、難”談起，對辦公室工作提出了高度的責任感、高效的工作效率、高水平的服務(wù)質(zhì)量“三高”要求，對秘書這一特殊崗位提出了“清、慎、勤”基本要求，激發(fā)秘書工作者趕學比超，跨越發(fā)展。習總書記的講話為進一步加強機關(guān)效能建設(shè)，全面提升人員素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量，確保黨政機關(guān)高效運轉(zhuǎn)指明了努力方向和改進措施，對指導辦公室工作有很強的現(xiàn)實意義和針對性。

一、持續(xù)不斷加強學習，提升秘書隊伍整體素質(zhì)

學無止境，學有所為。作為秘書工作者，要進一步認真學習習總書記系列講話，特別是習總書記與地縣辦公室干部談心的《秘書工作的風范》一文，以及今年5月8日在中辦調(diào)研時的講話，學習領(lǐng)會群眾路線教育實踐活動的精神實質(zhì)，積極探討理論內(nèi)涵，提高理論素養(yǎng)，增強政治的敏銳性。工作中，妥善處理工學矛盾，不斷提升自己的理論和業(yè)務(wù)水平，樹立科學的發(fā)展觀。用三個代表”、群眾路線重要思想武裝自己，提高拒腐防變的能力，做到在大事大非面前，政治立場鮮明，政治方向堅定，嚴守政治紀律，政治敏銳性和政治鑒別力顯著增強。加強業(yè)務(wù)學習，提高駕馭工作的執(zhí)政能力。抓好政治理論學習，加強對秘書專業(yè)知識及法律法規(guī)知識和其它相關(guān)專業(yè)知識的學習，加強現(xiàn)代化辦公手段以及信息傳播載體的運用，提高工作效能，并把所學知識在工作實踐中加以運用、鞏固、提高，拓展視野，全面提高自身綜合素質(zhì)。

二、轉(zhuǎn)變工作作風，恪盡職守工作

結(jié)合工作實際，以作風建設(shè)為突破口，以強化服務(wù)效能為著力點，實現(xiàn)工作方式方法全面轉(zhuǎn)變。秘書工作要深入實際，深入基層，不“閉門造車”，不“蜻蜓點水”，辦文要從“編報式”向“研究式”轉(zhuǎn)變，辦刊要從“編刊就是展示工作亮點”的簡單思維模式中走出來，集中精力向有深度、高質(zhì)量、調(diào)研類和前瞻性拓展，加強苗頭性、焦點性問題研究，抓好聚焦點、矛盾點、敏感點和空白點情況的研判，努力達到有深度、有份量、高層次。從“告知式”向“推進式”轉(zhuǎn)變，針對當前大部分文稿和信息是僅向領(lǐng)導展示工作成績，而對于推進工作的措施、深入分析的建議、研究問題的對策偏少，媒體及信息服務(wù)決策的作用發(fā)揮不夠等不足，在今后工作中，要注重善于貼近領(lǐng)導全面服務(wù)，更好地把握領(lǐng)導特點、領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，創(chuàng)造性服務(wù)，善于為領(lǐng)導出謀劃策，多提供先進的、外地的、上級的、基層的一些動態(tài)和經(jīng)驗情況。從“兼顧式”向“重點式”轉(zhuǎn)變，以上級政府和本級黨委中心工作、領(lǐng)導關(guān)注的重點工作作為編報的切入點，從“面面俱報”向“喜憂兼報”“優(yōu)質(zhì)建議”轉(zhuǎn)變，在文稿和刊物質(zhì)量上、深度上和精品意識上下功夫，力求提高服務(wù)層次和水平。

三、加強秘書人員廉潔自律，促進廉潔從政

秘書工作者須從思想上筑牢拒腐防變的堤壩，把“做人要有人格，做官要有官德”作為自己為人處事的第一準則?！扒谝孕奚?，儉以養(yǎng)德”，廉政勤儉是一種習慣，更是一種美德，是每一個黨員干部應(yīng)該長期堅持的政治本色，也是秘書人員的根本遵循。秘書人員長期在領(lǐng)導身邊，要嚴于律己，不可有“功利”思想，應(yīng)牢固樹立廉潔自律意識，始終把廉潔勤政作為提高自身修養(yǎng)的重要追求，努力把勤勉嚴謹貫穿于自己工作、生活的各個方面，以實際行動樹立起廉潔自律、淡泊名利、敬業(yè)無私、甘于奉獻的良好形象。作為置身黨的事業(yè)的秘書工作者，不僅要在思想上擰緊螺絲、上緊發(fā)條，更要在工作籌劃、工作安排上始終堅持節(jié)儉和高效，確保作風建設(shè)“不歇腳”“不斷線”，以作風建設(shè)新成效匯聚起推動改革發(fā)展的正能量。

四、關(guān)心秘書隊伍建設(shè)，激發(fā)辦公室工作活力

一方面，辦公室干部存在“難選調(diào)、難提拔”的現(xiàn)象?！半y選調(diào)”就是政治水平高、文字綜合表達能力強的干部很難找到。即使物色到各方面素質(zhì)較好的同志，也由于種種客觀原因難以到相應(yīng)崗位工作，這就是“難選調(diào)”。而有些秘書長期在辦公室工作，任勞任怨，勤勤懇懇，各方面表現(xiàn)出色，由于受職數(shù)的限制，難以提拔。組織人事部門應(yīng)該深入考察、大膽提拔和使用優(yōu)秀的辦公室干部，要解決辦公室工作人員沉淀滯留問題。當然，辦公室決不能搞照顧，不適應(yīng)辦公室工作的同志要馬上調(diào)換。如果辦公室工作人員作風散漫、自由，政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)低，就會影響和損害一級黨委部門的形象。總之，要加強秘書的隊伍建設(shè)，促進其交流使用，保證辦公室干部的生機和活力，激發(fā)他們的工作熱情，使辦公室的工作始終在較高的水平上運轉(zhuǎn)。

另一方面，要關(guān)心辦公室同志的學習、生活和政治進步。一是在工作上為大家創(chuàng)造有利的條件，比如組織干部出去學習、培訓和交流，只有多了解外部情況，多學習借鑒他山之石，才能更快地提高政策水平和綜合素質(zhì)。辦公室工作很忙，但也盡可能安排大家定點學習，脫產(chǎn)學習，座談研討等。二是在生活上要關(guān)心大家的疾苦。辦公室同志工作很辛苦，生活很清苦，有些同志家里負擔很重。但大家又都很自覺，憑著對黨的一片赤誠，對工作的認真負責，默默奉獻。越是這樣，當領(lǐng)導的越應(yīng)該關(guān)心辦公室同志，特別是在子女上學、住房緊張，生活困難等問題上盡可能為大家排憂解難，解除后顧之憂。

（作者單位：中共石家莊市委辦公廳；河北醫(yī)科大學第二醫(yī)院）

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