電力生產中習慣性違章的特點以及應對措施

畢國勇

摘 要：在電力生產過程中，習慣性違章會引發(fā)各種安全事故，給電力企業(yè)造成嚴重的損失。鑒于此，電力企業(yè)必須采取一些應對措施，以滿足新時期電力發(fā)展的需要。介紹了習慣性違章的特點，并在此基礎上提出了一些解決措施，希望能對解決電力生產中習慣性違章問題有所幫助。

關鍵詞：電力生產；習慣性違章；激勵制度；考核制度

中圖分類號：F407.61 文獻標識碼：A 文章編號：2095-6835（2014）21-0106-01

電力生產與人們的生產生活息息相關，在我國社會經濟發(fā)展中占據著舉足輕重的地位。近年來，隨著社會經濟的發(fā)展和人們生活水平的提高，我國對電力的需求不斷增加。在這種形勢下，我們必須加強對電力生產的管理，保證電力資源的安全供應。在電力生產過程中，習慣性違章是一個常見的問題，它不僅會影響電力的正常生產，而且會給電力企業(yè)帶來較大的經濟損失，甚至造成人員傷亡。鑒于習慣性違章對電力生產的危害，我們需要采取一定的措施解決此問題，從而保障電力生產工作的順利開展。

1 電力生產中習慣性違章的特點

在電力生產中，習慣性違章具有以下特點：①普遍性。普遍性是習慣性違章的特點之一，它是指在電力生產過程中習慣性違章十分常見。比如，工作人員進入電力生產現(xiàn)場時沒有穿安全防護服裝；在安全生產時沒有按照相關規(guī)范操作；在電力生產現(xiàn)場吸煙等。這些習慣性違章在電力生產中非常普遍。②頑固性。在電力生產中，受心理因素的影響，有些習慣性違章已經成為工作人員的一種行為模式，致使這些習慣性違章行為具有頑固性的特點，增加了安全管理的難度。比如，在電力生產中，一些工作人員安全意識淡薄，在工作中經常不佩戴安全帽，并且對這方面的管理非常反感，認為管理人員小題大做。③潛在性。在電力生產過程中，有些習慣性違章行為并不是工作人員有意為之，而是在長期的工作中已經養(yǎng)成了一種習慣，工作人員并沒有意識到它是一種習慣性違章行為，直到安全事故發(fā)生才意識到它的危害。由此可見，潛在性也是習慣性違章的一個重要特點。④排他性。習慣性違章還具有排他性特點，這就使得工作人員固守自己的一套工作方法和行為模式，不愿接受新技術。比如，在電力生產過程中，一些工作人員的操作行為不規(guī)范，但是他們認為自己的這種操作方法工作效率高，不愿接受一些正確的方法和新的工藝。⑤傳承性。習慣性違章的傳承性是指有些習慣性違章行為是從別人那里傳承過來的，這個特點主要體現(xiàn)在新員工身上。比如，在電力生產過程中，一些老員工在向新員工傳授工作經驗的同時，將自己的一些習慣性違章行為也傳授過去。這樣，甲傳給乙，乙再傳給丙，使習慣性違章具有了傳承性的特點。

2 解決電力生產中習慣性違章的措施

在電力生產過程中，引發(fā)習慣性違章行為的因素有很多，比如企業(yè)管理水平低、各項制度不健全、工作人員麻木或自以為是的心理等。習慣性違章會給電力生產帶來嚴重的危害，因此，我們必須采取一些應對措施解決此問題，具體解決措施如下。

2.1 加強對員工的教育和培訓

為了減少電力生產中習慣性違章現(xiàn)象的發(fā)生，首先要加強對員工的教育和培訓。具體來講，包括以下兩方面的內容：①增強員工的安全意識。員工安全意識淡薄是發(fā)生習慣性違章的一個重要原因。針對這個問題，在日常的工作過程中，電力企業(yè)要通過演講、報告、小組學習和觀看視頻等多種方式對員工進行安全教育和培訓，使每個員工都樹立起安全生產意識，將安全意識貫穿于電力生產全過程。②提高員工的操作技能。從電力生產實際來看，很多員工之所以出現(xiàn)習慣性違章是因為操作技術不過關。因此，在電力生產過程中，電力企業(yè)要定期對員工進行技能培訓，一方面規(guī)范他們的日常操作，糾正一些習慣性違章行為；另一方面使他們掌握各種新方法和新技術，從而在電力生產中養(yǎng)成良好的操作習慣，杜絕習慣性違章行為的發(fā)生。

2.2 提高安全管理水平

提高安全管理水平是解決習慣性違章的一個關鍵舉措。具體來講，我們可以從以下兩個方面提高電力生產中的安全管理水平：①建立基層班組個人違章檔案。在電力生產過程中，管理部門可以建立基層班組個人違章檔案，將每個員工的習慣性違章行為記錄在冊，同時將他們的這些行為與薪資聯(lián)系起來。這樣，不僅可以在很大程度上降低習慣性違章的發(fā)生率，而且可以為員工的任用和提拔提供一定的依據。②加大安全監(jiān)督檢查力度。在電力生產過程中，電力企業(yè)還要設立專門的安全監(jiān)督管理部門，對工作人員進行定期或不定期安全檢查，通過加大安全檢查力度降低習慣性違章的發(fā)生。

2.3 完善各項制度

完善的制度可以規(guī)范員工的行為，也可以在某種程度上降低習慣性違章的發(fā)生。具體來講，從兩方面做起：①完善激勵和考核制度。在電力生產管理中，完善激勵和考核制度，要將員工的日常表現(xiàn)與他們的薪資和績效結合在一起，使習慣性違章直接與個人利益掛鉤。這樣，不僅可以提高員工工作的積極性，提高電力生產效率，而且對于避免習慣性違章現(xiàn)象具有重要意義。②推行安全責任制。在電力生產過程中，通過推行安全責任制，形成一個領導負責、部門負責和崗位負責的層級安全責任制，從而把日常工作中的安全責任落實到位，形成一種安全生產工作習慣。

3 結束語

綜上所述，在電力生產過程中，習慣性違章給電力企業(yè)造成了嚴重的危害。為了適應新時期電力發(fā)展的需要，我們可以通過加強對員工的管理、提高安全管理水平、完善各項制度等措施杜絕習慣性違章行為的發(fā)生，確保電力生產工作的順利進行，使電力企業(yè)更好地為我國社會經濟的發(fā)展和人們的生產生活提供電力服務。

參考文獻

[1]王忠麟.習慣性違章的主要現(xiàn)象及治理措施[J].農村電工，2008，04（09）：119-120.

〔編輯：劉曉芳〕

Electricity Production Characteristics and Habitual Violation of Response Measures

Bi Guoyong

Abstract： In the electricity production process， habitual violation will lead to all kinds of accidents， causing serious damage to the power companies. In view of this， the power companies must take some measures to meet the electricity needs of the new era of development. Describes the habitual violation of characteristics， and on this basis put forward some solutions， hoping to solve the electricity problem in habitual violation helpful.

Key words： power production； habitual violation； incentive systems； appraisal system