新形勢下國有企業(yè)績效考核的實(shí)踐及思考

張曉靜

摘 要：隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)力的蓬勃發(fā)展，國有企業(yè)正面臨更嚴(yán)峻的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。一項(xiàng)好的管理制度是企業(yè)成功的前提和保障，績效考核制度便作為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的企業(yè)管理制度，它的考核結(jié)果對(duì)企業(yè)資金方面有很大影響。為提高員工工作能動(dòng)性，保障并促進(jìn)企業(yè)有序運(yùn)轉(zhuǎn)，本文通過了解分析目前在國有企業(yè)內(nèi)績效考核制度存在的問題和誤區(qū)，提出了改革方法及策略，以促進(jìn)國有企業(yè)科學(xué)、合理、繁榮的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；績效考核；發(fā)展；策略

一、引言

社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，給國有企業(yè)帶來了更大的競爭力，調(diào)整和優(yōu)化在內(nèi)部實(shí)施的績效考核制度是提高企業(yè)核心競爭力的重要途徑之一。針對(duì)目前在企業(yè)內(nèi)部存在的考察管理制度不完整、信息不流通、各部門主動(dòng)意識(shí)差等問題，績效考核制度通過對(duì)員工過去和未來的工作效益進(jìn)行評(píng)估，將不斷提高員工工作水平和企業(yè)效益。針對(duì)國有企業(yè)績效考核制度管理中出現(xiàn)的問題，提出適當(dāng)?shù)慕鉀Q措施，完善管理制度，對(duì)企業(yè)健康長遠(yuǎn)的發(fā)展有著重要影響。

二、績效考核制度的概況

績效考核管理制度自上世紀(jì)八十年代進(jìn)入我國企業(yè)管理市場之后，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了積極顯著的影響。績效考核制度是在企業(yè)既定的目標(biāo)之下，按照特定的業(yè)績指標(biāo)，以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率為原則，建立在事實(shí)基礎(chǔ)之上，對(duì)員工過去及未來的工作行為和效益進(jìn)行對(duì)比和評(píng)價(jià)，提高員工的工作能力，進(jìn)而提高整個(gè)企業(yè)的競爭水平，由上而下達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。

三、國有企業(yè)績效考核現(xiàn)狀及問題分析

（一）企業(yè)對(duì)績效考核制度的運(yùn)行理念不明確。自國有企業(yè)實(shí)施績效考核制度以來，真正通過績效考核預(yù)期目標(biāo)的企業(yè)卻在少數(shù)。首要的原因在于企業(yè)對(duì)于考核制度認(rèn)知存在誤區(qū)，考核管理理念不完善，尚未形成完整的認(rèn)識(shí)。每一項(xiàng)企業(yè)制度的順利施行，都應(yīng)建立在企業(yè)對(duì)這項(xiàng)制度正確的認(rèn)識(shí)之上。國有企業(yè)管理中缺乏統(tǒng)籌全局的績效考核管理理念，管理不恰當(dāng)，對(duì)企業(yè)管理制度的完善有著不利影響。企業(yè)管理人員過度重視員工的薪金待遇問題，眼光過于局限，忽視了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）企業(yè)的考核方式不完善。明確一個(gè)合理的績效考核目標(biāo)，是考核制度高效運(yùn)行的關(guān)鍵和難題，每一項(xiàng)指標(biāo)的出臺(tái)，都應(yīng)考慮到企業(yè)上上下下各部門各方面的具體情況，并注意到該指標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中的可操作性、難易程度，考慮到員工的工作態(tài)度等問題。其次，處于不同領(lǐng)域的企業(yè)，績效考核制度的實(shí)施應(yīng)該因人而異有所不同，考核的模式不應(yīng)該拘于傳統(tǒng)，千篇一律，應(yīng)該體現(xiàn)自身企業(yè)的獨(dú)特之處及企業(yè)之間的文化差異魅力。

（三）企業(yè)內(nèi)部考核員工的個(gè)人因素。在整個(gè)國有企業(yè)中，由于員工人數(shù)眾多，績效考核工作實(shí)施較為復(fù)雜?？己诉M(jìn)行過程中，各部門之間交流不及時(shí)不全面，造成考核信息不完整或有局限，導(dǎo)致考核人員的考核標(biāo)準(zhǔn)不夠健全，缺乏相對(duì)的公平性、合理性。并且，考核的結(jié)果不夠公開化、透明化，考核成績優(yōu)異的員工得不到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，工作的熱情和效率降低；而考核成績一般的員工得不到激勵(lì)和鞭策，從而考核結(jié)果得不到有效利用，全體員工的怠慢將導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)的發(fā)展水平，形成不良影響。

四、對(duì)改善國有企業(yè)績效考核制度的策略及方法

（一）加強(qiáng)企業(yè)上下對(duì)績效考核制度的觀念認(rèn)識(shí)?？冃Э己酥贫鹊捻樌┬须x不開管理層的配合，企業(yè)應(yīng)做到和內(nèi)部的高層管理者探討、分析績效考核制度的實(shí)施細(xì)節(jié)，取得高層管理者的支持，共同實(shí)踐推動(dòng)制度的施行。并通過高層管理者的意志普及到企業(yè)每一位員工，保證績效考核落實(shí)到每一位員工每一處細(xì)節(jié)，以達(dá)到預(yù)期的工作效益。對(duì)于員工對(duì)績效考核制度存在的模糊認(rèn)識(shí)，應(yīng)進(jìn)行廣泛深刻的宣傳，讓對(duì)員工的學(xué)習(xí)和考核同時(shí)進(jìn)行，讓企業(yè)每個(gè)員工真正了解績效管理制度，認(rèn)識(shí)到考核制度施行的目的是實(shí)事求是，意在提高員工本身的工作水平和能力，增強(qiáng)企業(yè)的工作效益和核心競爭力。

（二）完善績效考核制度的管理機(jī)制。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身領(lǐng)域及行業(yè)的特點(diǎn)，制定正確合適的考核制度，深入開展績效考核，避免績效考核制度過于形式化。其次，針對(duì)科研、銷售、后勤等不同部門應(yīng)制定不同的績效目標(biāo)，因?yàn)樗麄兊墓ぷ餍再|(zhì)及復(fù)雜程度不盡相同，應(yīng)因人而異，保證考核制度的公平性、公正性。制度的科學(xué)合理制定需建立在實(shí)事求是基礎(chǔ)之上，必須保證考核結(jié)果的時(shí)效性、準(zhǔn)確性，能夠及時(shí)反映出企業(yè)內(nèi)存在的問題。在績效考核實(shí)施過程中，采用科學(xué)合理的管理制度，先進(jìn)的企業(yè)管理方式，及優(yōu)秀的考核管理工具，使績效考核制度發(fā)揮它的最大效益，提高企業(yè)的實(shí)力和競爭水平。

（三）提高員工的工作積極性和工作效益。企業(yè)管理層和員工的滿足是取得成績效益的前提，應(yīng)該在考核中體現(xiàn)員工的成就感。對(duì)于績效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，給予適當(dāng)?shù)臅x升獎(jiǎng)勵(lì)或加薪獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)而極大提高員工對(duì)工作的熱情，同時(shí)對(duì)考核結(jié)果一般的員工形成一種激勵(lì)機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部形成良性循環(huán)，整個(gè)企業(yè)工作效益蒸蒸日上。給員工提供更大發(fā)展空間的同時(shí)，企業(yè)自身也得到蓬勃的發(fā)展。

五、結(jié)束語

總而言之，績效考核制度作為現(xiàn)代國有企業(yè)人力資源考核與管理的一個(gè)核心制度，它在企業(yè)管理發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。面對(duì)考核制度實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，企業(yè)應(yīng)做到分清問題的根源所在，根據(jù)實(shí)際情況，科學(xué)合理、及時(shí)有效地提出改進(jìn)的方法。通過企業(yè)完善和優(yōu)化績效考核管理制度，不斷提高自身的工作質(zhì)量和競爭水平。企業(yè)應(yīng)提高對(duì)績效考核制度管理理念的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)考核制度施行的公開化和透明化的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)員工工作能力的培訓(xùn)和提高，重視考核結(jié)果的有效應(yīng)用等。企業(yè)在對(duì)績效考核制度不斷的探索和發(fā)展中，充分有效地發(fā)揮績效考核制度對(duì)提高企業(yè)競爭水平和綜合實(shí)力的重要作用，從而有效提高企業(yè)的綜合實(shí)力。

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