“出頭鳥(niǎo)”要不要？

當(dāng)下，各行業(yè)都涌現(xiàn)出很多敢于打破傳統(tǒng)束縛的人。剛退役的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員李娜，更被譽(yù)為敢為人先、不怕做“出頭鳥(niǎo)”的典范。然而，老話卻說(shuō)“槍打出頭鳥(niǎo)”，認(rèn)為保持低調(diào)才能安身立命，當(dāng)“出頭鳥(niǎo)”會(huì)帶來(lái)更多挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)在還有多少人愿意做“出頭鳥(niǎo)”？

中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)和手機(jī)騰訊網(wǎng)，對(duì)5035人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，55.4%的受訪者認(rèn)為在現(xiàn)實(shí)中很少有人愿做“出頭鳥(niǎo)”。但78.8%的受訪者認(rèn)為社會(huì)需要“出頭鳥(niǎo)”。83.0%的受訪者指出，當(dāng)“出頭鳥(niǎo)”并不是莽撞，而是不在乎他人眼光，勇敢堅(jiān)持為夢(mèng)想奮斗?！x摘自2014年10月28日《中國(guó)青年報(bào)》

多維解讀一：

不做“出頭鳥(niǎo)”是怕風(fēng)險(xiǎn)

中國(guó)人總有種“求自?！钡男膽B(tài)，這和我們的文化心理有關(guān)，是在長(zhǎng)期的文化、政治環(huán)境下形成的保守心理?！俺鲱^鳥(niǎo)”可能是“出挑”，也可能是“出格”，無(wú)論是哪種，都有可能受到傷害，這樣的創(chuàng)傷意識(shí)潛隱在人們內(nèi)心深處，人們?yōu)榱吮苊獯鞌∨c創(chuàng)傷，會(huì)采取更為穩(wěn)妥的、對(duì)自己有所保護(hù)的方式。不少父母從孩子小時(shí)候起，就教導(dǎo)他們不可輕易率先行動(dòng)，不要貿(mào)然表達(dá)態(tài)度與觀點(diǎn)，要盡可能隨大溜做出選擇，避免“與眾不同”帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。很多人不愿意做“出頭鳥(niǎo)”，是因?yàn)樯鐣?huì)給人自由發(fā)揮的空間不夠。我們社會(huì)更多地需要順從、遵從規(guī)則，一旦你不遵從規(guī)則，就會(huì)對(duì)這個(gè)社會(huì)造成威脅，這也是我們很多人反感“出頭鳥(niǎo)”的原因。

中國(guó)自古是一個(gè)講中庸之道、謙恭禮讓的國(guó)度，對(duì)于傳統(tǒng)的不完善、錯(cuò)誤的理解造成了很多人對(duì)于“出類拔萃”的不包容。倘若出人頭地而又鋒芒畢露，不但不能容于眾人，更會(huì)成為眾矢之的。嫉賢妒能，幾乎是人的本性，愿意別人比自己強(qiáng)的人并不多。所以，凡有才能而不懂掩蓋鋒芒的人，往往會(huì)遭受到更多的磨難和不幸。古往今來(lái)，許多事業(yè)有所建樹(shù)的人大都不愿意太出名，一旦成為典型，盡管風(fēng)光無(wú)限，人際關(guān)系卻十分凄涼。工作上碰到麻煩，精神上受到壓力，往往得不償失。

多維解讀二：

人才應(yīng)勇于毛遂自薦

俗話說(shuō)得好，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，是人才就應(yīng)勇于毛遂自薦，不能因?yàn)楹ε隆皹尨虺鲱^鳥(niǎo)”就不敢表現(xiàn)自己。隨著當(dāng)下改革形勢(shì)的發(fā)展，國(guó)家急需真正有才能的人，官不是誰(shuí)都可做的，有些人做官只適合做貪官、庸官，有些人則是能官、廉官。你不推薦自己，誰(shuí)知道你有才能？誰(shuí)知道你適合這個(gè)崗位的需要？誰(shuí)知道你才華橫溢？誰(shuí)知道你“鑒于往事，有資于治道”，可以“建功立業(yè)，有資于治世”？

當(dāng)然，“槍打出頭鳥(niǎo)”，有時(shí)是因?yàn)椤傍B(niǎo)兒”飛得不夠高，不夠遠(yuǎn)，“鳥(niǎo)兒”若能沖上云霄，脫離槍的射擊范圍，或是讓自己變得強(qiáng)大，更有能力應(yīng)對(duì)“槍”的威脅，那么就能驕傲地抬頭，展現(xiàn)更有意義的自己！

多維解讀三：

我們的社會(huì)需要“出頭鳥(niǎo)”

和以往相比，現(xiàn)如今人們對(duì)創(chuàng)新的接受度更高了。但當(dāng)前想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)成功，也許要更難了，總的說(shuō)來(lái)，我們社會(huì)必然需要“出頭鳥(niǎo)”。如果都不出頭，鳥(niǎo)群怎么飛得起來(lái)？“出頭鳥(niǎo)”有很多種含義，但創(chuàng)新的“出頭鳥(niǎo)”，社會(huì)肯定需要，這樣的“出頭鳥(niǎo)”并非都沒(méi)有好的結(jié)果，恰恰相反，有很多獲得了成功，為推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展做出了令人矚目的貢獻(xiàn)。比如近現(xiàn)代以來(lái)，為了改變中國(guó)積貧積弱面貌而奔走呼告、銳意進(jìn)取、圖強(qiáng)求變的志士仁人，從某種意義來(lái)講也是“出頭鳥(niǎo)”。這樣的“出頭鳥(niǎo)”被銘刻在歷史的豐碑上，被我們崇仰。任何時(shí)代，肯定需要有人作為時(shí)代和社會(huì)訴求的代表，革故鼎新、推動(dòng)社會(huì)歷史的進(jìn)步。破解“出頭鳥(niǎo)”的困境，不是單憑個(gè)人努力就可以做到的，還需要整個(gè)社會(huì)氛圍的轉(zhuǎn)變。而怎樣造就一個(gè)更好、更開(kāi)放的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，這需要整個(gè)制度、觀念的革新。

多維解讀四：

構(gòu)建良性的社會(huì)規(guī)則

我們的社會(huì)應(yīng)該有激勵(lì)創(chuàng)新的機(jī)制，創(chuàng)造條件為一切創(chuàng)新大開(kāi)方便之門，支撐那些“出頭鳥(niǎo)”。尤其是相關(guān)社會(huì)管理部門，要能成為他們的靠山，支持其銳意創(chuàng)新，而不是成為當(dāng)頭棒喝者。破解“出頭鳥(niǎo)”的困境，恰恰在于構(gòu)建良性的社會(huì)規(guī)則。只有良性的社會(huì)規(guī)則多起來(lái)、硬起來(lái)，為更多的人所信仰、崇奉和踐行，“出頭鳥(niǎo)”的風(fēng)險(xiǎn)才越小，才會(huì)真正令人敬佩和效仿。