穩(wěn)定和提高熱處理產(chǎn)品質(zhì)量是最大的節(jié)能

安徽嘉龍鋒鋼刀具有限公司（243131）趙步青 胡 明

熱處理產(chǎn)品質(zhì)量雖不是節(jié)能考核的直接指標(biāo)，但對(duì)節(jié)能有重大的影響，在穩(wěn)定質(zhì)量的前提下，不斷改革創(chuàng)新，把產(chǎn)品再上一個(gè)臺(tái)階，把品牌打得更響，力求最少的能耗，為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益。熱處理節(jié)能減排抓什么？我們認(rèn)為最重要的是把本單位的熱處理產(chǎn)品質(zhì)量搞上去，提升核心競爭力。以下結(jié)合工具廠的具體情況，談點(diǎn)穩(wěn)定和提高工具熱處理質(zhì)量的體會(huì)，不妥之處請指正。

1.抓住鋼材成分不放松

鋼的成分決定組織，組織決定性能，性能決定使用價(jià)值。這個(gè)簡單的哲理人人都懂，但在實(shí)際運(yùn)用時(shí)卻差之千里。例如，用45鋼制造的絲維、板牙，技術(shù)要求熱處理后硬度≥54HRC，國家標(biāo)準(zhǔn)45鋼的含碳量為0.42%～0.50%（質(zhì)量分?jǐn)?shù)），如果wC=0.42%～0.45%，很難保證硬度都達(dá)到要求；如果wC=0.46%～0.49%，又存在一個(gè)臨界危險(xiǎn)淬火尺寸問題。所以要想把45鋼絲錐、板牙品牌打響，對(duì)45鋼含碳量定位必須作深入研究，并且熱處理工藝、工裝夾具要配套，否則連合格品也難保證，創(chuàng)優(yōu)升級(jí)從何談起。

又如麻花鉆、車刀、銑刀之類的通用高速鋼刀具，國家規(guī)定用W6M5Cr4V2或同等性能的高速鋼制造。如果不跟鋼廠簽訂具體成分要求等協(xié)議（或合同），而按GB/T9943－2008《高速工具鋼》供貨，就很難保證生產(chǎn)出來的高速鋼刀具硬度都≥65HRC（國家標(biāo)準(zhǔn)63～66HRC）。多年的生產(chǎn)實(shí)踐和市場調(diào)查表明，65HRC以下的刀具在劇烈的市場競爭中永遠(yuǎn)處于下風(fēng)。所以，國內(nèi)規(guī)模以上工具廠都跟鋼廠有鋼材成分要求的協(xié)議。

國外對(duì)刀具化學(xué)成分的要求更講究，如日本某刃物公司生產(chǎn)的機(jī)械刀片用材有基體鋼和高速鋼兩種，高速鋼材料由日本不二越提供，基體鋼由大同公司供給，每種鋼成分要求范圍很窄，熱處理工藝十分穩(wěn)定，熱處理爐前不看全鋼，產(chǎn)品在世界上享有盛譽(yù)。

任何有固定產(chǎn)品批量生產(chǎn)的單位，應(yīng)該抓死鋼材成分，特別是碳含量的波動(dòng)對(duì)產(chǎn)品熱處理質(zhì)量影響甚大，反復(fù)試驗(yàn)，給自家產(chǎn)品碳含量以科學(xué)定位，當(dāng)然其他成分也不可小視，但其影響程度畢竟比碳小得多，抓住含碳量這個(gè)影響組織、性能的主要矛盾，次要矛盾就迎刃而解了。

2.理解運(yùn)用淬火參量

在高速鋼刀具熱處理中“淬火參量”的關(guān)系式是這樣描繪的：

式中 P——淬火參量；

t——淬火加熱溫度；

τ——淬火加熱時(shí)間。

公式中的淬火參量P，代表了淬火加熱溫度和加熱時(shí)間的綜合作用。在淬火過程中，無論淬火加熱溫度和加熱時(shí)間怎樣變化，只要兩者作用的最終結(jié)果和淬火參量相同，那么奧氏體化的程度應(yīng)該是相當(dāng)?shù)?，制造出來的刀具也?yīng)該是一致的。意思說高溫短時(shí)間和低溫長時(shí)間（高低溫都在工藝范圍內(nèi)）只要P相同，淬火效果應(yīng)該雷同。根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，采用高溫短時(shí)間不僅產(chǎn)品質(zhì)量好，而且節(jié)能增效。高速鋼刀具淬火提高5℃加熱，比延長20s有效。日本熱處理能耗為什么這么低，關(guān)鍵一點(diǎn)就是充分理解運(yùn)用了淬火參量，裝爐量1.5～1.8t，高溫加熱保溫時(shí)間只有28min。

不只是高速鋼，其他合金鋼淬火，同樣存在一個(gè)淬火參量的問題，建議同行們結(jié)合本單位的實(shí)際情況，敢于運(yùn)用淬火溫度的中上限，縮短加熱時(shí)間，跟蹤產(chǎn)品壽命，適時(shí)改進(jìn)。

3.人員素質(zhì)

因?yàn)闊崽幚砩a(chǎn)過程每一步驟都是人具體操作完成的，所以人員素質(zhì)是確保產(chǎn)品質(zhì)量的首要因素。熱處理各類人員應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉有關(guān)技術(shù)文件和規(guī)章制度，還應(yīng)了解質(zhì)量控制和管理的基本知識(shí)。堅(jiān)持培訓(xùn)、考核、發(fā)證和持證上崗等一系列措施和辦法。有些關(guān)鍵工件的熱處理，還應(yīng)明確規(guī)定由一定等級(jí)以上的工人操作。

熱處理生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量控制的管理人員應(yīng)具有一定的專業(yè)理論水平，熟悉本職業(yè)務(wù)，并具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。熱處理操作工、儀表電工、金相檢驗(yàn)員等崗位都應(yīng)按工人技術(shù)等級(jí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)要求進(jìn)行培訓(xùn)，合格上崗。

4.設(shè)備儀表

熱處理工藝通過熱處理設(shè)備來實(shí)現(xiàn)，熱處理工藝參數(shù)通過儀表來控制和記錄，所以熱處理質(zhì)量在很大程度上依賴于設(shè)備與儀表的水平與質(zhì)量。

熱處理一切相變都是在溫度的驅(qū)動(dòng)下完成的，為了使熱處理溫度滿足工藝要求，熱處理爐應(yīng)配置合適的溫度控制記錄儀表。為了防止熱電偶及儀表故障造成溫度失控，引起“跑溫”。熱處理爐每一個(gè)加熱區(qū)均應(yīng)配制兩支熱電偶，其中一支熱電偶安放在有效加熱區(qū)，連接溫度記錄儀表，以便準(zhǔn)確反映爐內(nèi)加熱的實(shí)際情況；另一支熱電偶接控溫儀表，進(jìn)行爐子溫度的自動(dòng)控制。此外這兩支熱電偶中應(yīng)有一支并聯(lián)報(bào)警裝置，一旦出現(xiàn)超溫能自動(dòng)報(bào)警并切斷電源，這種配置稱之為“雙聯(lián)溫度系統(tǒng)”。另外，還可采用控溫、記錄、報(bào)警三者分別獨(dú)立的系統(tǒng)，稱之為“三聯(lián)溫度系統(tǒng)”。

熱處理爐的爐溫測量裝置應(yīng)能準(zhǔn)確地反映出真實(shí)溫度，具有足夠的精度、可靠性和穩(wěn)定性，并定期檢定合格。

為了使熱處理工件達(dá)到預(yù)期的使用性能，在熱處理加熱過程中，全部工件及工件的所有部位均應(yīng)處于熱處理工藝參數(shù)的溫度范圍內(nèi)。為此，熱處理爐應(yīng)能準(zhǔn)確的控制和記錄加熱溫度，并保證爐膛中工作區(qū)各處的溫度均勻一致。

熱處理爐氣氛控制也很重要。例如真空爐的壓升率，可控氣氛爐脫碳、增碳、增氮及腐蝕等，氣體滲碳爐的有效硬化層深度，鹽浴爐的氧化物含量等都應(yīng)該受控。

5.嚴(yán)格貫徹質(zhì)量保證體系

有了健全完善的質(zhì)量體系文件，能否很好地貫徹執(zhí)行是企業(yè)穩(wěn)定和提高質(zhì)量的關(guān)鍵。因此，建立質(zhì)量保證體系后在嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上要著重抓好以下幾個(gè)方面的工作。

（1）組織相關(guān)人員對(duì)質(zhì)量體系文件進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷豐富和深化其對(duì)相關(guān)內(nèi)容的理解，同時(shí)要拓寬質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)全員質(zhì)量意識(shí)，使其認(rèn)清質(zhì)量與成本、質(zhì)量與市場、質(zhì)量與效益、質(zhì)量與員工切身利益的關(guān)系。

（2）嚴(yán)格質(zhì)量監(jiān)督，強(qiáng)化過程控制。堅(jiān)持質(zhì)量第一的方針，對(duì)產(chǎn)品在加工過程的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、服務(wù)，并做到制度化。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或反饋，將質(zhì)量事故消滅在萌芽之中。

（3）加強(qiáng)質(zhì)量分析，保證持續(xù)改進(jìn)。對(duì)重復(fù)出現(xiàn)或較大的質(zhì)量問題及時(shí)召開質(zhì)量分析會(huì)，找出發(fā)生問題的根本原因，并制訂出糾正或防預(yù)措施，避免類似問題重復(fù)發(fā)生，以達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。

（4）開展職工技能培訓(xùn)，提高操作水平。只有不斷提高員工的實(shí)際操作水平，搞好崗位練兵，才能不斷適應(yīng)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的要求，才能適應(yīng)客戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量越來越高的要求。

（5）建立健全獎(jiǎng)罰機(jī)制。對(duì)質(zhì)量而言，只獎(jiǎng)不罰和只罰不獎(jiǎng)都是片面的。既要給大棒，更要給胡蘿卜，給大棒是暫時(shí)的，給胡蘿卜才是永恒的。這兩方面要有機(jī)結(jié)合起來，才能提高員工的積極性，為提高和穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量注入正能量，使企業(yè)在激烈的競爭中穩(wěn)操勝券。

質(zhì)量是企業(yè)的生命，熱處理盡量少出或不出廢品，拒絕返工品。把目標(biāo)瞄準(zhǔn)國內(nèi)、國外同行一流水平，千萬不能停留在合格品的水平上，產(chǎn)品質(zhì)量好，經(jīng)濟(jì)效益自然好，這就是最大的節(jié)能。