男人憑啥掙得多？

墨百

同崗不同酬導致的控告

1979年，莉莉·萊德貝特開始了在美國固特異輪胎橡膠公司的職業(yè)生涯。她的職位是公司所屬一家工廠的監(jiān)督員，雖然這份工作相當辛苦，而且自己的同事也大都是男性，但是好強的莉莉卻堅持著做好自己的每一份工作，她每天自己動手把輪胎從機器上拖下來去檢查，不怕辛勞地在各部門之間來回奔波聯(lián)絡信息，經(jīng)常長時間加班，甚至幫助公司新建了一家卡車輪胎廠。

就這樣日復一日地工作了19年，莉莉從沒喊過一聲苦，也沒有因為自己是女性卻沒有受到照顧有任何不滿，直到1998年的一天，她在自己的郵箱里發(fā)現(xiàn)了一份備忘錄。這份備忘錄沒有太多的內(nèi)容，只列出了她的底薪——每年約4.4萬美元，以及其他3名與她工齡和職位相同的男同事的底薪——每年5.3萬～6.2萬美元不等。這份備忘錄讓莉莉極為震驚，她不明白，為什么明明干著同樣的工作，她甚至比自己的那些男同事更努力，干得更多、更好，但是收入?yún)s有著如此大的差距。在核實了這一情況之后，莉莉于1998年11月將她的雇主，固特異輪胎橡膠公司，以因性別原因進行工資歧視為由告上了法庭。

這個案件一經(jīng)公開，便受到了各方關注，而且其審理過程也可謂是一波三折。剛開始，下級法院的陪審團判處固特異公司賠償莉莉300萬美元的損失，后來被法官削減到36萬美元。固特異公司不服提起上訴，直到2007年，最高法院才宣判，因為莉莉的控告超過了接受歧視工資后180天的投訴期限，因此投訴無效，固特異公司不需向莉莉賠付任何金錢。

事實上，僅在2001至2006年這5年間，聯(lián)邦法院就收到了約4萬件涉及工資歧視的案件，而這其中的大多數(shù)都因為不滿足180天投訴期的要求而被宣布無效。2007年，希拉里·克林頓提出了“萊德貝特公平酬勞法案”旨在消除薪酬歧視，要求取消180天的起訴時限，但是在2008年的110屆國會上未被通過。直到奧巴馬總統(tǒng)當政，才通過這一法案，這也是奧巴馬成為總統(tǒng)后簽署的第一份法律條文。

性別歧視是怎么出現(xiàn)的？

女性在職場當中，似乎一直都在充當著“弱勢群體”的角色，這點在工資收入上表現(xiàn)得尤為明顯。即使最近幾十年，世界各國要求男女平等的政策早就頒布了下來，女性的整體收入也的確有相當大幅度的提升，但是與男性相比，還是有著不小的差距。比如2008年，我國社科院發(fā)布了對于農(nóng)民工的平均月工資調查，結果女性農(nóng)民工平均每月要比男性少掙200元，收入僅為男性平均月工資的82.78%；美國《時代》雜志的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，當年美國女性工作者的平均工資只為男性平均工資的77%。

媒體和公眾大都將之歸結為職場中的性別歧視，認為無論是在競爭崗位，還是收獲報酬等方面，女性都處于絕對的劣勢當中。但是這種說法本身就有著相當大的矛盾。

假如公司故意壓低女性的平均工資以為自己謀求更多的利益（減少工資支出），在勞動力也是一種“商品”的自由市場上，如果女性的工作能力跟男性一樣，薪酬卻比男性少上一大截，那么在就業(yè)競爭崗位時，女性就應當處于絕對的優(yōu)勢。但事實卻是，女性無論是在就業(yè)競爭還是工資收入上都處于劣勢。

從一般的思路分析，這與女性從小的教育環(huán)境以及其個人選擇有很大的關系。比如在中國的農(nóng)村，很多家庭會有三四個甚至更多的孩子，但是家庭的收入?yún)s不足以讓父母供所有孩子上學，因此大多數(shù)家庭都會選擇讓男孩上學，而讓女孩在家?guī)兔N補家用，這就導致女孩的平均教育水平較低，在農(nóng)民工中尤為明顯。即使是在城市中的女孩子，因為數(shù)學成績不好，或是愛好、從小受到父母的引導等種種原因，更偏愛選擇文學、歷史、文秘這樣的專業(yè)，而從就業(yè)角度來看，這些專業(yè)未來的就業(yè)崗位薪資都普遍偏低，這也就導致了女性整體的平均工資要低于男性。因此可以說，雖然性別歧視的確存在于職場當中，但是時至今日，它并不是導致男女工資差異的根本原因。

即使是像教育水平、個人偏好等因素，隨著國家的進步和發(fā)展，女性意識的改變，都有可能得到彌補，但是男女收入上的差異似乎并不會因此而完全消失。那么必然有什么更本質、更深刻的原因導致了男女收入不平等。這個因素到底是什么呢？

男性需要更多的錢

我們都聽過一句話“高收入伴隨著高風險”，那些站在食物鏈頂層的能人，大多都有著“險中取勝”的經(jīng)歷，比如抓住機遇進行風險投資，在股市和房市中大賺一筆等等，若想要只依靠天天賣煎餅賣成億萬富翁、靠每個月拿固定工資變成世界前500的富豪，無異于癡人說夢?？梢哉f，一個人愛不愛冒險，敢不敢冒險，與他的收入息息相關。

這樣一想，無論在哪個國家和地區(qū)，男性似乎都比女性更愛冒險，也更敢于冒險。這其中有什么道理呢？想要回答這個問題，就要從生物進化論的角度說起了。無論人類還是什么其他的物種，都有著需要繁衍后代的天性。為了將自己的基因成功地傳遞下去，人們需要選擇自己的配偶。但是男性選擇配偶和女性選擇配偶的標準和目的都是不相同的。

男性總是希望自己能夠獲得數(shù)量更多的配偶，以使得自己的基因可以更廣泛地被繼承。對于男性來說；冒險有可能為他的求偶增加更多的資本。如果冒險失敗，他將無法獲得配偶，不能將自己的基因傳遞下去，但是若冒險成功，他將獲得2個或者更多的配偶，能讓自己的基因得以更廣泛地繼承?？梢哉f，我們現(xiàn)在活著的所有人，都是曾經(jīng)的冒險成功者的后代，因此，從基因收益的角度來看，男性冒險對他們有很大的好處，換言之，收益很高。

但是對于女性來說，事情就不一樣了，因為無論是有一個男人還是一百個男人，她的后代數(shù)量都會受制于她撫養(yǎng)后代的能力。如果她的身體健康，嫁的男人能夠提供很好的物質條件，那么她完全有可能擁有數(shù)十個后代；相反，如果她身體不適合生育，或者嫁得每次都不好，那么無論她有多少男人，她都不可能擁有太多的后代。因此對于女性來說，就沒有什么冒險的必要了?？梢哉f，冒險得到的收益不同所導致的樂于和敢于冒險，正是男性比女性獲得更多收入的主要原因。而與之相對的，女性則比男性擁有更長的壽命，因為冒險往往需要很大的代價，導致男性壽命更短。

因此，那些為自己收入比自己異性同事稍低而不平的女性也不要感到太過沮喪，因為他們之所以賺得多，還不是為了能有更多機會把錢花在女性身上嘛！

（摘自《百科新說》2013年第9期）endprint