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    淺析企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與思考

    2014-11-12 14:17:08金曉梅
    無線互聯(lián)科技 2014年10期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理思考創(chuàng)新

    金曉梅

    摘 要:在經(jīng)濟(jì)全球化的推動(dòng)下,我國的經(jīng)濟(jì)得到了迅速的發(fā)展,其中企業(yè)的發(fā)展更是占據(jù)了主導(dǎo)地位。企業(yè)要得到更好的發(fā)展,那么企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理就迫切需要?jiǎng)?chuàng)新。從而引發(fā)了一系列關(guān)于企業(yè)發(fā)展的問題。本文將從企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的缺陷、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理需要?jiǎng)?chuàng)新的重要性及對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的思考這三個(gè)方面論述了這一系列問題。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理;創(chuàng)新;發(fā)展;思考

    在全球,有許許多多的企業(yè),包括國有企業(yè)、私有企業(yè)和外資企業(yè)等等。所以要想在這些企業(yè)中脫穎而出,那么這個(gè)企業(yè)就要有著一套適應(yīng)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理方案。而經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢有著很大的變化,所以企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理需要不斷的創(chuàng)新,才能是企業(yè)更好的發(fā)展。

    1 當(dāng)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的缺陷

    企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念不夠先進(jìn)。這任何企業(yè)中,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念都是非常重要的,有了先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念,企業(yè)必將走向輝煌。不過在我國,有許多企業(yè)的管理者的管理理念有些落后。他們只會(huì)看到企業(yè)的短期發(fā)展,盲目地追求短期時(shí)間內(nèi)的利益,而往往看不到企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。然而這就必然導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念長遠(yuǎn)性的缺失,從而使企業(yè)不能更好的實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展觀。另外,如果企業(yè)管理者的管理理念落后的話,還可能造成企業(yè)的財(cái)政部門的功能模糊,從而不能準(zhǔn)確的計(jì)算出企業(yè)的開支節(jié)流。

    企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系不夠完善。在我國大部分企業(yè)中,它們都或多或少的存在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系不完善的現(xiàn)象,這也是企業(yè)管理的一個(gè)重大問題。企業(yè)一味的采用原始的管理體系,根本不能滿足企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展需求。如果企業(yè)沒有完善的經(jīng)濟(jì)管理體系,那么就會(huì)導(dǎo)致部分企業(yè)部門的職能分的不夠明確,從而無法很好的管理基本員工。另外,出現(xiàn)問題時(shí),大部分員工會(huì)推卸責(zé)任。即使有部分企業(yè)的管理體系稍微完善,但是這些管理體系在實(shí)踐過程中還是很難有效的落實(shí),使得就算再好的管理體系也成了天方夜譚。以上這些都會(huì)對企業(yè)的發(fā)展造成一定的負(fù)面影響,影響了企業(yè)的良好發(fā)展。

    2 企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理需要?jiǎng)?chuàng)新的重要性

    何為創(chuàng)新。創(chuàng)新就是在某種程度上與原有的思想模式進(jìn)行了改進(jìn),從而使現(xiàn)有的思想模式更加適應(yīng)時(shí)代的需求,在某一方面上取得了一定的進(jìn)步。所以企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新就有著不可估量的作用了,下面從三個(gè)方面進(jìn)行說明論證。

    企業(yè)的發(fā)展需要企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新。社會(huì)的每一次發(fā)展都伴隨著創(chuàng)新,企業(yè)更是如此,沒有創(chuàng)新何來的發(fā)展。如果沒有創(chuàng)新,那么企業(yè)就只能保持原有的方式進(jìn)行管理,相對其他有創(chuàng)新的企業(yè)來說,它們就落后了一步。正所謂,學(xué)如逆水行舟,不進(jìn)則退。企業(yè)亦是一樣,所以說企業(yè)的發(fā)展需要企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新。

    市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新。自從1978年改革開放以來,我國的市場經(jīng)濟(jì)取得了飛速的發(fā)展。企業(yè)管理方式更是發(fā)生了很大的變化,從生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變成經(jīng)營型。現(xiàn)在就算是國有企業(yè),也不再得到國家的特別照顧,也需要自主的經(jīng)營,這種管理方式的改變更適合了現(xiàn)在的市場需求,體現(xiàn)出創(chuàng)新對企業(yè)的影響。2001年我國加入WTO后,市場經(jīng)濟(jì)在我國更是得到了不斷的發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)要想更好的發(fā)展,那就必須創(chuàng)新。所以說市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新。

    世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新。21世紀(jì)之后,世界各國之間的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易變得越來越頻繁,現(xiàn)實(shí)了全球經(jīng)濟(jì)一體化,任何國家都不再是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)體了。我國加入WTO后,便有許多外商和跨國企業(yè)來我國進(jìn)行商業(yè)投資,因此私有企業(yè)和國有企業(yè)便面臨著越來越大的壓力。所以,這些企業(yè)要想不被吞并或破產(chǎn),那么它們必須進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新,這樣才能增加企業(yè)的競爭力,從而推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以說世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新。

    3 對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的思考

    對于任何企業(yè)來說,他們的最終目的都是利益。而要想獲得利益,那么企業(yè)就需要得到一定的發(fā)展,所謂發(fā)展才能創(chuàng)造利益。

    為了讓企業(yè)有更好的發(fā)展,企業(yè)在各個(gè)方面都需要進(jìn)行一定的改進(jìn)。首先,企業(yè)要有一雙慧眼,能夠看清全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢。并根據(jù)自己的發(fā)展方向,制定出有利于增強(qiáng)自身競爭力的管理方案,從而在新形勢更好的發(fā)展;其次,企業(yè)應(yīng)該有著一個(gè)符合自身發(fā)展的獎(jiǎng)罰制度。每周都評定出一些在工作中最認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工和做事馬馬虎虎、不負(fù)責(zé)的員工。企業(yè)將對好的員工給與一定金額的錢作為獎(jiǎng)勵(lì),對不好的員工進(jìn)行口頭警告和批評教育。從而其他的員工都會(huì)慢慢的養(yǎng)成一種好的工作態(tài)度,激發(fā)員工的工作熱情。這對企業(yè)的發(fā)展也起著不可估量的作用;最后,企業(yè)要培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)積極性。讓員工在工作中不斷的學(xué)習(xí),并通過知識的積累,把所學(xué)到的知識運(yùn)用到工作中,并在工作中發(fā)揮出作用。這也能對企業(yè)的發(fā)展提供一定的幫助。

    4 結(jié)束語

    人們的生活離不開企業(yè),所以企業(yè)需要更好的發(fā)展,才能滿足人們的生活需要。另外企業(yè)對我國產(chǎn)生的價(jià)值也是不可估量的,如果沒有了企業(yè),我們國家將不能變得更強(qiáng)大,相反還會(huì)變得落后。所以企業(yè)要有更好的發(fā)展,就必須進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新與思考。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]沈苑婧.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2014-05-23.

    [2]李迪,解風(fēng)增.淺析如何加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理.經(jīng)濟(jì)管理者.2013-12-15.

    [3]張毅.關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的思考.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2013-06-23.

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