聲音

“蓋有非常之功，必待非常之人?！比耸强萍紕?chuàng)新最關(guān)鍵的因素。創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。尊重人才，是中華民族的悠久傳統(tǒng)?！八蓟识嗍浚送鯂?guó)。王國(guó)克生，維周之楨；濟(jì)濟(jì)多士，文王以寧。”這是《詩(shī)經(jīng)·大雅·文王》中的話，說的是周文王尊賢禮士，賢才濟(jì)濟(jì)，所以國(guó)勢(shì)強(qiáng)盛。千秋基業(yè)，人才為先。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，人才越多越好，本事越大越好。我國(guó)是一個(gè)人力資源大國(guó)，也是一個(gè)智力資源大國(guó)，我國(guó)13億多人大腦中蘊(yùn)藏的智慧資源是最可寶貴的。知識(shí)就是力量，人才就是未來。我國(guó)要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列，必須在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，必須大力培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型科技人才。

我國(guó)科技隊(duì)伍規(guī)模是世界上最大的，這是我們必須引以為豪的。但是，我們?cè)诳萍缄?duì)伍上也面對(duì)著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，就是創(chuàng)新型科技人才結(jié)構(gòu)性不足矛盾突出，世界級(jí)科技大師缺乏，領(lǐng)軍人才、尖子人才不足，工程技術(shù)人才培養(yǎng)同生產(chǎn)和創(chuàng)新實(shí)踐脫節(jié)?！耙荒曛?jì)，莫如樹谷；十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人?！蔽覀円讶瞬刨Y源開發(fā)放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置，改革人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等機(jī)制，努力造就一批世界水平的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、工程師和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才和青年科技人才。

要按照人才成長(zhǎng)規(guī)律改進(jìn)人才培養(yǎng)機(jī)制，“順木之天，以致其性”，避免急功近利、拔苗助長(zhǎng)。要堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)和崇尚合作相結(jié)合，促進(jìn)人才資源合理有序流動(dòng)。要廣泛吸引海外優(yōu)秀專家學(xué)者為我國(guó)科技創(chuàng)新事業(yè)服務(wù)。要在全社會(huì)積極營(yíng)造鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍，既要重視成功，更要寬容失敗，完善好人才評(píng)價(jià)指揮棒作用，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。

未來總是屬于年輕人的。擁有一大批創(chuàng)新型青年人才，是國(guó)家創(chuàng)新活力之所在，也是科技發(fā)展希望之所在。

——習(xí)近平在兩院大會(huì)開幕會(huì)上的講話

在高分子領(lǐng)域，要真正從跟隨者變成領(lǐng)路者，必須經(jīng)過艱苦的努力，做到三個(gè)“靜下心”。一是必須做跨領(lǐng)域、跨學(xué)科的科研。傳統(tǒng)學(xué)科未來發(fā)展的余地將越來越小，取而代之的將是跨學(xué)科領(lǐng)域。只有靜下心來多讀書，才能不斷拓展自己的知識(shí)面從而實(shí)現(xiàn)學(xué)科交叉。二是對(duì)跨學(xué)科的研究課題要有非常強(qiáng)的敏感性，要抓住學(xué)術(shù)問題上瞬間的靈感和火花。只有靜下心來多積累，才能使自己的知識(shí)不斷升華從而達(dá)到融會(huì)貫通。三是定下課題后，要保證課題能做下去并取得成功，在實(shí)踐和理論上經(jīng)得起考驗(yàn)。只有靜下心來多做實(shí)驗(yàn)多思考，才能使自己保持對(duì)科學(xué)的直覺和解決難題的能力。

——美國(guó)國(guó)家工程院院士程正迪

創(chuàng)業(yè)，或加入創(chuàng)業(yè)公司，往往意味著放棄穩(wěn)定的收入、安定的生活，把自己投入一個(gè)不確定的未來。但是，創(chuàng)業(yè)所瞄準(zhǔn)的人生價(jià)值與夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)，又是讓人欲罷不能的誘惑。創(chuàng)業(yè)的哲理，早在90年代一首歌里就有過完美闡述。歌曰：我拿青春賭明天，你用真情換此生。歲月不知人間多少的憂傷，何不瀟灑走一回？

——真格基金創(chuàng)始人徐小平的微博

我相信，赴英留學(xué)的學(xué)生都希望體驗(yàn)當(dāng)?shù)卮髮W(xué)的文化，而不是在英國(guó)體驗(yàn)他們本國(guó)大學(xué)的文化。因此，一方面我們?cè)谂κ沟酶鲊?guó)學(xué)生的分布更均勻，但從另一個(gè)角度講，我們不能干預(yù)學(xué)生的決定。目前，各學(xué)校的解決措施是在住宿、研討會(huì)等方面會(huì)進(jìn)行一些安排，以便使各國(guó)學(xué)生之間以及和英國(guó)本土學(xué)生之間有更多的交流。

——英國(guó)高等教育與科技國(guó)務(wù)大臣大衛(wèi)·維萊茨

目前中國(guó)和加拿大兩國(guó)雙向留學(xué)人員總數(shù)已超過10萬人，提前達(dá)到了原定于2017年實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。中國(guó)連續(xù)多年成為加拿大最大的國(guó)際學(xué)生來源國(guó)。與此同時(shí)，加拿大在華留學(xué)生有3800人。

——駐多倫多總領(lǐng)館教育組參贊銜領(lǐng)事徐衛(wèi)亞

海外人才想要適應(yīng)政府機(jī)關(guān)的工作，必須要在三個(gè)方面做好準(zhǔn)備。首先要對(duì)政府機(jī)關(guān)有充分的了解和足夠的心理準(zhǔn)備；其次對(duì)晉升和業(yè)績(jī)可能不掛鉤要有思想認(rèn)識(shí)；最后，要能接受很低的薪水。

——國(guó)家外國(guó)專家局國(guó)外人才信息研究中心主任陳化北

本土化和國(guó)際化不能偏廢，中國(guó)文化有幾千年悠久傳統(tǒng)，教育也是幾千年傳統(tǒng)，中國(guó)文化匯總的精髓應(yīng)該繼承發(fā)展，我們的教育應(yīng)該適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和國(guó)民的期待。去年，我國(guó)已經(jīng)有40多萬年輕人出國(guó)留學(xué)，是世界最大的留學(xué)生生源國(guó)。今天的投入將來會(huì)獲得千百萬各個(gè)專業(yè)優(yōu)秀人才，這個(gè)投入是值得的。但是人才培養(yǎng)畢竟還是要依靠自身力量，盡管40多萬人很多，但是比起每年幾百萬的大學(xué)招生來說還是少很多。

——中國(guó)教育國(guó)際交流協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)林佐平

盡管我的父母是海外華人，但他們一直保留著中國(guó)傳統(tǒng)，一直慶祝中國(guó)的節(jié)日。這就是為什么我和妹妹們成長(zhǎng)的家庭中如此重視教育，如此重視中國(guó)傳統(tǒng)。我們一直被教導(dǎo)要將中國(guó)傳統(tǒng)文化中的精華與美國(guó)傳統(tǒng)文化中的精華兼收并蓄。在美國(guó)，作為美國(guó)人，我的父母從未認(rèn)為兩者之間有任何矛盾。恰恰相反，他們一直認(rèn)為兩者相得益彰。我們可以保留中國(guó)傳統(tǒng)文化，為此感到自豪，同時(shí)也吸收西方文化中的最好營(yíng)養(yǎng)。

——美國(guó)前勞工部長(zhǎng)趙小蘭

盡管中國(guó)人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值早已超過6000美元，在中國(guó)人才走向國(guó)際的同時(shí)，中國(guó)也在吸收別國(guó)人才，但人才流失仍在阻礙著中國(guó)自身的創(chuàng)新發(fā)展。

——商務(wù)部研究院綜合戰(zhàn)略研究部研究員張莉

在出國(guó)前我一直夢(mèng)想可以在未來憑借自己的努力獲得一個(gè)理想的生活，讓父母不再為我操心。留學(xué)回來我開闊了眼界，能力得到了提升。對(duì)海歸來說，可能剛回國(guó)時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)環(huán)境不是很熟悉，但我相信工作三五年后，隨著對(duì)國(guó)內(nèi)環(huán)境和公司文化的逐漸了解，海歸的發(fā)展前景不會(huì)差。

——留英學(xué)生吳俊霄

我覺得“海歸”是個(gè)中性詞，不應(yīng)有太多的色彩。早期的海歸一般都是學(xué)習(xí)出類拔萃或家境不錯(cuò)的人，但后來逐漸成了貶義。我相信隨著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越來越多的留學(xué)生出國(guó)學(xué)習(xí)先進(jìn)的東西再帶回國(guó)內(nèi)，會(huì)推動(dòng)我們國(guó)家的進(jìn)步。

——留日學(xué)生楊冬

在20年前，日本和中國(guó)經(jīng)濟(jì)狀況懸殊，那時(shí)的日本，真是中國(guó)留學(xué)生擠破了頭都想來的地方，來了就能淘到金。但是現(xiàn)在，中國(guó)經(jīng)濟(jì)抬頭了，中國(guó)留學(xué)生對(duì)于日本的熱情也就不那么高了。

——日本南富士產(chǎn)業(yè)株式會(huì)社董事長(zhǎng)、清華大學(xué)客座教授杉山定久

既懂技術(shù)又懂管理的“功能型”人才、既懂資本運(yùn)作又熟悉東西方企業(yè)制度的高端人才、既有國(guó)際視野又有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才是國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)亟需的“海歸”。建議留學(xué)生往“復(fù)合型人才”的方向發(fā)展，既要有一技之長(zhǎng)，又要有過硬的綜合素養(yǎng)。

——中國(guó)新聞網(wǎng)

近5年高層次留學(xué)人才引進(jìn)總數(shù)達(dá)3萬人，其中2013年各地人才引進(jìn)計(jì)劃共引進(jìn)高層次留學(xué)人才7601人。目前80%的中科院院士、55%的工程院院士是留學(xué)回國(guó)人員。

——《人民日?qǐng)?bào)·海外版》

智聯(lián)招聘近日發(fā)布的調(diào)查顯示，超過七成企業(yè)人力資源主管表示，不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。具體來說，66.1%的人表示會(huì)一視同仁，平等對(duì)待；不喜歡海歸的人力資源主管和管理階層為8.0%；另有25.9%的人表示比較青睞海歸。用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過硬這些都是用人者拒絕海歸的原因。除了這些因素，有公司人力資源主管表示：“海歸中所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人。我們對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國(guó)內(nèi)的學(xué)生工作的時(shí)間可能更長(zhǎng)，期望的待遇更低?！?/p>

——《人民日?qǐng)?bào)·海外版》