• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    亂象應(yīng)對(duì)與改進(jìn)

    2014-11-06 11:07:06
    教育 2014年11期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)評(píng)估教育部專家

    ■本刊記者 白 芳

    近年來,高校評(píng)估尤其是在2003年至2008年的第一輪教學(xué)評(píng)估中,雖然時(shí)有詬病,甚至有些人認(rèn)為評(píng)估就是造假,“把原本沒有的規(guī)章制度造出來,把原本沒有的工作成績(jī)編出來……”但不可否認(rèn),教學(xué)評(píng)估依然是引導(dǎo)高校內(nèi)涵式發(fā)展、爭(zhēng)創(chuàng)一流的“指揮棒”。

    惹人吐槽的評(píng)估亂象

    弄虛作假與形式主義

    早在2008年6月,針對(duì)列入首輪計(jì)劃的592所本科高校的評(píng)估全面結(jié)束。在充分肯定首輪本科教學(xué)評(píng)估取得顯著成績(jī)的同時(shí),也應(yīng)該看到:在我國(guó),教學(xué)評(píng)估畢竟出現(xiàn)的時(shí)間還較短,還是新生事物,實(shí)踐中不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些問題或不足。當(dāng)時(shí),社會(huì)上有一種看法和意見,即認(rèn)為現(xiàn)行的普通高校本科教學(xué)工作評(píng)估指標(biāo)體系比較單一,不利于分類指導(dǎo);還有些人認(rèn)為評(píng)估走過場(chǎng),存在形式主義和弄虛作假的現(xiàn)象。

    有高校教師吐槽說,“離評(píng)估還有一年多的時(shí)間,我們教師已經(jīng)開始夜以繼日地工作了,工作的主要內(nèi)容就是造假,把原本沒有的規(guī)章制度造出來,把原本沒有的工作成績(jī)編出來,把從未改革過的教學(xué)改革成果造出來,把從未搞過的學(xué)生座談?dòng)涗浽斐鰜?,把沒聽過課的聽課記錄造出來,把沒有過的教案、講稿造出來……”這些不僅浪費(fèi)了大量的人力、財(cái)力、物力,還嚴(yán)重沖擊和干擾了正常的教學(xué)秩序。

    除了弄虛作假,鋪張浪費(fèi)也非個(gè)別現(xiàn)象。一些高校至少提前一年就進(jìn)入評(píng)估準(zhǔn)備工作,為“迎評(píng)”大拆大建、添置設(shè)備,為評(píng)估專家提供無微不至的接待服務(wù),臨走時(shí)甚至送上貴重禮品。2008年4月,教育部教學(xué)評(píng)估專家組秘書袁俏因一篇帖子《廣西師范大學(xué)六位校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接見一位美女秘書》而引起廣泛關(guān)注。原因是她本為湖南師大教務(wù)處一名普通教師,只是借調(diào)到教育部的。有網(wǎng)友質(zhì)疑說:“一位大學(xué)教務(wù)處辦公室的普通科員,由于擔(dān)任了教育部評(píng)估專家組的秘書,便受到如此隆重的接待,以至于校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要傾巢出動(dòng)來迎接,而且合影的時(shí)候居于中間的首席,連校長(zhǎng)都要站在旁邊,由此可見,評(píng)估專家組擁有至高的、不容置疑的權(quán)力,而假如所有的校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)評(píng)估專家組的秘書,都要如此地畢恭畢敬,那么,評(píng)估專家組的專家所受待遇,可想而知?!北M管校方表示這是“重視迎評(píng)工作的一個(gè)表現(xiàn)”,但還是在主頁上刪除了那張合影照。

    此外,由于評(píng)估專家主要從各校抽取的代表組成,這次你評(píng)估人家,下次就是人家評(píng)估你,所以結(jié)論基本都是“優(yōu)秀”。在一些高校教師眼中,評(píng)估成了“學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)作假、評(píng)估專家作秀”的過場(chǎng)戲。

    迎接教學(xué)評(píng)估團(tuán) 圖/謝正軍

    根源在于評(píng)估體系不完善

    國(guó)家財(cái)政部教科文司金貞淑曾在《國(guó)家教育行政學(xué)院學(xué)報(bào)》2006年第12期撰文指出,我國(guó)普通高校本科教學(xué)評(píng)估所存在的主要問題有:第一,學(xué)校自評(píng)具有突擊性、應(yīng)付性,缺乏以自評(píng)為基礎(chǔ)的自我約束、自我發(fā)展的長(zhǎng)效評(píng)估機(jī)制。第二,評(píng)估指標(biāo)體系單一,不能有效實(shí)行分類指導(dǎo)。第三,標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置不盡合理,尚未根據(jù)高等教育發(fā)展的新形勢(shì)和國(guó)家關(guān)于高等教育的重點(diǎn)工作做出及時(shí)和必要的調(diào)整。第四,部分學(xué)校搞形式主義,存在找人說情打招呼、甚至弄虛作假的現(xiàn)象。第五,評(píng)估主體單一,社會(huì)參與不夠,評(píng)估工作難以反映社會(huì)的教育價(jià)值觀。第六,專家選擇范圍面窄,水平參差不齊,難以保證評(píng)估的質(zhì)量。第七,評(píng)估中介機(jī)構(gòu)發(fā)育不全,難以形成有效競(jìng)爭(zhēng)。第八,評(píng)估理論與方法有待進(jìn)一步加強(qiáng)。只有科學(xué)的理論作指導(dǎo),教育評(píng)估工作才能健康發(fā)展,才能更好地指導(dǎo)評(píng)估實(shí)踐。

    專家:不能把問題全都算在評(píng)估上

    從國(guó)際上看,發(fā)達(dá)國(guó)家開展高等教育評(píng)估已經(jīng)有幾十年甚至上百年的歷史,而我國(guó)從2003年至2008年的國(guó)家高等教育的評(píng)估,只是第一輪,很難要求一個(gè)第一輪僅僅有三、四年時(shí)間歷史的一件事情,又是對(duì)全國(guó)那么大范圍,涉及到全國(guó)這么多高校進(jìn)行一次質(zhì)量評(píng)估的過程,很難想象它是多么地完美,完美到了挑不出毛病,這是很難想象的。

    因此,也不能把發(fā)生這些問題的賬全都算在評(píng)估上面。民進(jìn)中央副主席朱永新說,“高校本科教學(xué)評(píng)估進(jìn)行5年以來,對(duì)提高教學(xué)質(zhì)量還是起到了積極作用。這項(xiàng)制度不存在存與廢的問題,關(guān)鍵是如何完善與改進(jìn)的問題。我一直認(rèn)為,許多評(píng)估政策不符合實(shí)際,也不利于真正的競(jìng)爭(zhēng)。而且,現(xiàn)在的各種教育評(píng)估,尤其是學(xué)位點(diǎn)評(píng)估等,往往成了學(xué)校之間的公共關(guān)系競(jìng)賽。‘條件’不如‘關(guān)系’,許多學(xué)校的主要精力不是建設(shè)而是‘攻關(guān)’?!?/p>

    評(píng)估也是不斷改進(jìn)與完善的過程

    評(píng)估目的應(yīng)明確

    經(jīng)過首輪高校本科教學(xué)評(píng)估,強(qiáng)化了育人的質(zhì)量意識(shí),端正了辦學(xué)的指導(dǎo)思想,保證了教學(xué)等各項(xiàng)活動(dòng)能夠以學(xué)生為中心開展,教學(xué)管理水平得到提高,教育教學(xué)改革進(jìn)一步深化,辦學(xué)條件進(jìn)一步改善??梢哉f,端正評(píng)估思想,明確評(píng)估目的是對(duì)過去的評(píng)估方式進(jìn)行改革的先決條件。

    北京大學(xué)教授、浙江師大學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任眭依凡認(rèn)為,高校本科教學(xué)評(píng)估的最重要目的,是促使高校堅(jiān)持以學(xué)生為本、以人才培養(yǎng)為核心使命的辦學(xué)理念,按教育規(guī)律辦學(xué),按人才成長(zhǎng)規(guī)律教學(xué),按科學(xué)管理方式治校,確保教學(xué)和人才培養(yǎng)應(yīng)有的質(zhì)量。有些高校以應(yīng)付評(píng)估為指導(dǎo)思想,評(píng)估目的不明確,評(píng)估的思想不端正,評(píng)估也因此失去了真正的意義和價(jià)值。

    海口經(jīng)濟(jì)學(xué)院黨委工作部副部長(zhǎng)石林表示,本科教學(xué)評(píng)估對(duì)于提高高校教學(xué)質(zhì)量的作用重大。能鑒定學(xué)校教學(xué)工作的質(zhì)量和水平,發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議;還可以發(fā)揮評(píng)估指標(biāo)的導(dǎo)向作用,引導(dǎo)學(xué)校更新教育觀念、明確發(fā)展方向和目標(biāo)、深化教學(xué)改革,推動(dòng)產(chǎn)學(xué)合作教育深入開展;建立并完善內(nèi)部質(zhì)量保障體系、形成自我約束和監(jiān)控機(jī)制;提升學(xué)校教學(xué)工作水平,提高教學(xué)質(zhì)量。

    設(shè)計(jì)科學(xué)的評(píng)估指標(biāo)體系

    教育部2004年頒布的《普通高等學(xué)校本科教學(xué)工作水平評(píng)估方案》共有7個(gè)一級(jí)指標(biāo)、19個(gè)二級(jí)指標(biāo)(其中有11個(gè)重要項(xiàng)目)、44個(gè)主要觀測(cè)點(diǎn),以及由學(xué)校自己申報(bào)的特色項(xiàng)目構(gòu)成,基本涵蓋了學(xué)校教學(xué)工作的方方面面。但僅有這些還不夠,從首輪本科教學(xué)評(píng)估來看,特別需要關(guān)注以下問題:一是建立有差別的評(píng)估指標(biāo)體系;二是定性與定量指標(biāo)要有恰當(dāng)比例;三是既注重物質(zhì)條件建設(shè),也要注重使用效率;四是必須注重對(duì)教學(xué)效果的評(píng)估。

    在實(shí)施首輪本科教學(xué)評(píng)估的過程中,教育部先后采取了一系列積極措施,不斷改進(jìn)和完善評(píng)估工作:一方面加強(qiáng)了分類指導(dǎo),在現(xiàn)行評(píng)估方案的基礎(chǔ)上,制定了針對(duì)醫(yī)藥類院校、體育藝術(shù)類院校和設(shè)有研究生院的高校的補(bǔ)充說明,增強(qiáng)了評(píng)估的針對(duì)性;另一方面,實(shí)施了“陽光評(píng)估”,在網(wǎng)站上公示學(xué)校的自評(píng)報(bào)告、整改方案和整改報(bào)告等材料,加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督;此外,還改進(jìn)評(píng)估方法,將原來考察評(píng)估中抽查近3年的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))、試卷的做法改為只抽查近一年的,這一舉措有效減輕了評(píng)估負(fù)擔(dān),受到了普遍歡迎。除了根據(jù)不同層次和類型高校的特點(diǎn),制定不同的評(píng)估方案,以加強(qiáng)分類指導(dǎo)之外,教育部還準(zhǔn)備改進(jìn)和完善評(píng)估程序、評(píng)估方法與評(píng)估手段,在專家進(jìn)??疾煸u(píng)估基礎(chǔ)上,每年收集和發(fā)布高校教學(xué)基本狀態(tài)數(shù)據(jù),全方位動(dòng)態(tài)監(jiān)控高校教學(xué)狀況,使之與定期評(píng)估相結(jié)合,促進(jìn)評(píng)估工作的科學(xué)化與常態(tài)化。還要統(tǒng)籌實(shí)施各項(xiàng)評(píng)估,積極組織并不斷擴(kuò)大專業(yè)評(píng)估的試點(diǎn)范圍,使評(píng)估在某一專業(yè)領(lǐng)域有更強(qiáng)的針對(duì)性,促進(jìn)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量和畢業(yè)生就業(yè)能力的提高。如,在2006年頒布《普通高等學(xué)校本科教學(xué)工作水平評(píng)估指標(biāo)體系常見問題解答》,從辦學(xué)指導(dǎo)思想、師資隊(duì)伍、教學(xué)條件與利用、專業(yè)建設(shè)與教學(xué)改革、教學(xué)管理、學(xué)風(fēng)、教學(xué)效果、辦學(xué)特色等8個(gè)方面,回答了67個(gè)問題。

    完善改進(jìn)評(píng)估程序

    評(píng)估過程公開、公正,獲取數(shù)據(jù)合法、客觀,才能保證評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。2007年,教育部高等教育教學(xué)評(píng)估中心下發(fā)《普通高等學(xué)校本科教學(xué)工作水平評(píng)估專家組工作規(guī)范(試行)》,對(duì)評(píng)估專家組的考察評(píng)估工作提出了具體的要求。在教育部公布專家組進(jìn)??疾煸u(píng)估專家名單后至專家組進(jìn)??疾烨埃瑢<也坏媒邮軈⒃u(píng)學(xué)校的拜訪,也不得到參評(píng)學(xué)校訪問、講學(xué)、作輔導(dǎo)評(píng)估工作的報(bào)告等。專家組進(jìn)校一律住校屬招待所(賓館),在校內(nèi)就餐。專家應(yīng)遵守“兩不”“兩請(qǐng)辭”的規(guī)定(不接受參評(píng)學(xué)校宴請(qǐng)、不收受參評(píng)學(xué)校贈(zèng)品;請(qǐng)辭上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接見,請(qǐng)辭參加學(xué)校舉辦的文藝演出等與考察評(píng)估無關(guān)的活動(dòng)),以保證有充足的時(shí)間,集中精力做好評(píng)估工作。教育部設(shè)立評(píng)估專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),用于支付專家評(píng)審費(fèi)和交通費(fèi)。專家不得接受學(xué)校發(fā)放的任何形式的補(bǔ)貼和贈(zèng)送的禮品。

    第一輪評(píng)估結(jié)束期間,時(shí)任教育部評(píng)估中心主任季平說:“我們要從三個(gè)層面加強(qiáng)規(guī)范:第一,要規(guī)范評(píng)估組織行為,提高評(píng)估組織水平,建立公平公正選派專家的機(jī)制。二是規(guī)范參評(píng)高校的評(píng)建工作和接受評(píng)估的工作行為,保持正常教學(xué)秩序,避免形式主義和弄虛作假。三是規(guī)范評(píng)估專家的評(píng)估行為,使專家堅(jiān)持評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),客觀公正評(píng)估。” 2009年10月,教育部高等教育教學(xué)評(píng)估中心對(duì)已實(shí)行5年的《普通高等學(xué)校本科教學(xué)工作水平評(píng)估方案(試行)》進(jìn)行修訂。

    在對(duì)高校本科教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行第三輪評(píng)估(時(shí)間為2014年至2018年)之前,2013年12月,教育部發(fā)布新的《普通高等學(xué)校本科教學(xué)工作審核評(píng)估實(shí)施辦法》,決定重點(diǎn)考察辦學(xué)定位和人才培養(yǎng)目標(biāo)與國(guó)家和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的適應(yīng)度,教師和教學(xué)資源條件的保障度,教學(xué)和質(zhì)量保障體系運(yùn)行的有效度,學(xué)生和社會(huì)用人單位的滿意度。與前兩輪相比,此次教學(xué)工作評(píng)估項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)化和調(diào)整。審核評(píng)估程序包括學(xué)校自評(píng)、專家進(jìn)??疾臁⒃u(píng)估結(jié)論審議與發(fā)布等,審核評(píng)估實(shí)行信息公開制度,開展“陽光評(píng)估”,廣泛接受學(xué)校、教師、學(xué)生和社會(huì)的監(jiān)督,確保評(píng)估工作公平公正。高校本科教學(xué)評(píng)估滿意度成重點(diǎn)。

    在同時(shí)公布的《普通高等學(xué)校本科教學(xué)工作審核評(píng)估方案》中,教師和教學(xué)資源條件的保障度、學(xué)生和社會(huì)用人單位的滿意度將成為審核評(píng)估的重點(diǎn)。通知要求,審核評(píng)估實(shí)行中央和省級(jí)政府分級(jí)負(fù)責(zé),中央部委所屬院校的審核評(píng)估由教育部高等教育教學(xué)評(píng)估中心負(fù)責(zé)實(shí)施,地方所屬院校的審核評(píng)估由省級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé),逐步形成管辦評(píng)分離的評(píng)估機(jī)制。教育部要求,審核評(píng)估專家應(yīng)包括熟悉教學(xué)、管理和評(píng)估工作的教育專家,還應(yīng)吸收行業(yè)、企業(yè)和社會(huì)用人部門有關(guān)專家參加,外省份專家一般不少于進(jìn)校考察專家組人數(shù)的三分之一。

    由于不斷改進(jìn)和完善評(píng)估程序,高校評(píng)估風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn),認(rèn)可度也大為提升。重慶科技學(xué)院、北京城市學(xué)院等學(xué)校認(rèn)為,由于高教司制定了《關(guān)于加強(qiáng)本科教學(xué)工作合格評(píng)估方案調(diào)研工作紀(jì)律》,評(píng)估中心加大參評(píng)學(xué)校和評(píng)估專家培訓(xùn)力度,重視過程管理,嚴(yán)格落實(shí)這些要求,使學(xué)校都能以“平常心、正常態(tài)”對(duì)待評(píng)估活動(dòng),呈現(xiàn)出“不勞民、不擾民、不攀比、不傷財(cái)、不虛假、不浮夸”的好風(fēng)尚。在2009年12月至2010年12月,評(píng)估中心對(duì)20所新建本科院校進(jìn)行合格評(píng)估試點(diǎn)。根據(jù)評(píng)估中心對(duì)參評(píng)學(xué)校454份問卷調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì),97%以上的人認(rèn)為“合格評(píng)估方案是科學(xué)、可行和有針對(duì)性的”,96%的人認(rèn)為“教學(xué)狀態(tài)數(shù)據(jù)庫非常重要,對(duì)教學(xué)評(píng)估有積極作用”;100%的人認(rèn)為“調(diào)研專家組的工作也是規(guī)范有序的”;90%的被調(diào)查者認(rèn)為“評(píng)估調(diào)研工作對(duì)學(xué)校正常工作沒有影響”。

    評(píng)估并不能解決所有問題

    評(píng)估不是萬能

    畢竟評(píng)估不是萬能的,評(píng)估也有一些不能解決的問題。有專家指出,一是評(píng)估專家在??疾鞎r(shí)間有限,他們?cè)谝?guī)定的時(shí)間范圍所能看到的是有限的,難以對(duì)學(xué)校予以全方位的指導(dǎo)。二是評(píng)估結(jié)束后,評(píng)估專家對(duì)學(xué)校、地方以及上級(jí)教育主管部門提出了很多建議。需由地方和上級(jí)教育主管部門落實(shí)的難于得到有效落實(shí)。三是評(píng)估只是一種手段,對(duì)一個(gè)學(xué)校而言,最重要的是要走內(nèi)涵式發(fā)展道路,把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到提高教學(xué)質(zhì)量上來,真正實(shí)現(xiàn)“以評(píng)促建、以評(píng)促改、以評(píng)促管、評(píng)建結(jié)合、重在建設(shè)”的評(píng)估工作方針。

    為避免“被迫造假”“應(yīng)付”等亂象,在評(píng)估前和評(píng)估過程中,許多學(xué)校堅(jiān)持以“平常心、正常態(tài)”對(duì)待評(píng)估,嚴(yán)格按照評(píng)估指標(biāo)體系,扎實(shí)開展自評(píng)自建工作,堅(jiān)持將接受評(píng)估和日常教學(xué)工作有機(jī)結(jié)合,確保教學(xué)常態(tài),不搞臨時(shí)突擊,不弄虛作假,不勞命傷財(cái),不興師動(dòng)眾。同時(shí),堅(jiān)持規(guī)范化管理是基礎(chǔ),在試卷、畢業(yè)論文、教學(xué)檔案等方面制定了相關(guān)管理制度,要求各二級(jí)院(系)嚴(yán)格執(zhí)行,并通過中期教學(xué)檢查、專項(xiàng)檢查抽查相關(guān)材料,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改,確保各項(xiàng)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范。此外,不回避問題,不造假數(shù)據(jù)。甚至還有的新建院校主動(dòng)把存在的問題向?qū)<覅R報(bào),尋求專家的指導(dǎo)和幫助,虛心聽取專家的意見與建議,共同探討學(xué)校發(fā)展過程中存在的問題。

    組織與措施很關(guān)鍵

    學(xué)校在評(píng)估中是否“被迫造假”,教育部的評(píng)估組織與措施很關(guān)鍵。經(jīng)歷過分類評(píng)估和多輪評(píng)估,可以逐漸使學(xué)校達(dá)到評(píng)估指標(biāo)體系的要求。合格評(píng)估提倡形成一種“風(fēng)清氣正”的評(píng)估新風(fēng)尚,這不僅表現(xiàn)在公開透明的指標(biāo)體系、公平公正的評(píng)估過程、求真務(wù)實(shí)的評(píng)估態(tài)度上,也體現(xiàn)在評(píng)估勤儉節(jié)約、嚴(yán)格評(píng)估紀(jì)律方面。

    “這是由合格評(píng)估指標(biāo)體系的特點(diǎn)決定的”,??诮?jīng)濟(jì)學(xué)院黨委工作部副部長(zhǎng)石林指出,合格評(píng)估指標(biāo)體系強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)作用,要求學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子遵循高等教育辦學(xué)規(guī)律和教育教學(xué)規(guī)律,落實(shí)教學(xué)工作的中心地位;突出應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式,鼓勵(lì)積極開展產(chǎn)學(xué)研合作教育;強(qiáng)調(diào)經(jīng)費(fèi)投入,特別是政府和學(xué)校舉辦方對(duì)學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的保障;強(qiáng)調(diào)學(xué)校內(nèi)部教學(xué)質(zhì)量保障體系的建設(shè),形成不斷提高教學(xué)質(zhì)量的長(zhǎng)效機(jī)制;體現(xiàn)“以學(xué)生為本”的理念,強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)生的指導(dǎo)和服務(wù);強(qiáng)調(diào)產(chǎn)出導(dǎo)向,重視人才培養(yǎng)質(zhì)量,重視師生和社會(huì)對(duì)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià)。

    學(xué)校從“應(yīng)付”走向認(rèn)真很重要。有專家表示,盡管許多本科院校都經(jīng)歷了多次不同的評(píng)估,但仍然會(huì)存在這樣或那樣的問題。學(xué)校本身也希望通過評(píng)建工作,使學(xué)校辦學(xué)思路更清晰,教學(xué)工作中心地位更加突出,教學(xué)條件得到改善,管理得到規(guī)范和加強(qiáng)。因此,學(xué)校也會(huì)非常珍惜這個(gè)機(jī)會(huì),將評(píng)估過程視為專家為學(xué)校診斷把脈的過程,也是向?qū)<胰〗?jīng)學(xué)習(xí)的過程,虛心聽取專家的意見與建議,共同探討學(xué)校發(fā)展中存在的問題,尋求專家的指導(dǎo)與幫助,“有眼光的校領(lǐng)導(dǎo)”是不會(huì)應(yīng)付和造假的。

    走在持續(xù)評(píng)估的路上

    由于嘗到了評(píng)估的好處,許多高校對(duì)剛剛開展的第三輪評(píng)估表示支持并積極籌備。

    近日,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)召開本科教學(xué)審核評(píng)估工作會(huì)議,在聽取和討論發(fā)展規(guī)劃部與教務(wù)部共同起草的關(guān)于迎評(píng)工作的準(zhǔn)備方案后,決定開展審核評(píng)估工作。教務(wù)部部長(zhǎng)劉仁山表示:從2006年接受教育部的水平評(píng)估并獲得優(yōu)秀評(píng)價(jià),學(xué)校之后的整改及建設(shè)取得顯著成績(jī),但必須在適當(dāng)時(shí)候接受教育部的審核評(píng)估。據(jù)了解,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)接受教育部的審核評(píng)估,即是要根據(jù)《普通高等學(xué)校本科教學(xué)工作審核評(píng)估方案》所規(guī)定的7大指標(biāo)體系中的24個(gè)觀測(cè)點(diǎn)和64個(gè)審核要素,對(duì)該校近40個(gè)處級(jí)單位(職能部門及教學(xué)管理和服務(wù)機(jī)構(gòu))、16個(gè)本科教學(xué)單位圍繞人才培養(yǎng)所進(jìn)行的各項(xiàng)工作進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。“因此,審核評(píng)估無疑是對(duì)我校辦學(xué)情況尤其是本科人才培養(yǎng)工作的一次全面體檢?!眲⑷噬秸f。

    猜你喜歡
    教學(xué)評(píng)估教育部專家
    致謝審稿專家
    中等職業(yè)學(xué)校英語教學(xué)評(píng)估存在的問題及對(duì)策
    甘肅教育(2020年14期)2020-09-11 07:58:24
    基于教學(xué)評(píng)估及反饋的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)晨課改進(jìn)
    高校教學(xué)評(píng)估成績(jī)影響因素的分析
    教育部召開座談會(huì)推進(jìn)一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)
    新課程研究(2016年1期)2016-12-01 05:52:14
    “五個(gè)度”見證我國(guó)高等教育
    民生周刊(2016年8期)2016-05-04 09:49:42
    請(qǐng)叫我專家
    專家面對(duì)面
    教育部:高考地方性加分項(xiàng)目2018年減至35個(gè)
    我校兩教育部重大課題攻關(guān)項(xiàng)目開題
    老司机午夜福利在线观看视频| 大型黄色视频在线免费观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| АⅤ资源中文在线天堂| 搞女人的毛片| 成人特级av手机在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 一个人看视频在线观看www免费 | 久久久精品大字幕| 桃色一区二区三区在线观看| 午夜福利在线观看吧| 免费av毛片视频| 波野结衣二区三区在线 | 欧美+日韩+精品| 亚洲不卡免费看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久久久久久久大av| 一区二区三区高清视频在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 成人性生交大片免费视频hd| 国产亚洲欧美在线一区二区| 成人三级黄色视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产免费男女视频| 亚洲第一电影网av| 久久久久国内视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 精品国产亚洲在线| 国产探花极品一区二区| 少妇的逼水好多| 内地一区二区视频在线| 国产成人欧美在线观看| 天堂√8在线中文| www日本黄色视频网| 国产老妇女一区| 国产在线精品亚洲第一网站| 久99久视频精品免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产私拍福利视频在线观看| av国产免费在线观看| 国产av在哪里看| 国语自产精品视频在线第100页| 国内精品久久久久精免费| 99久久综合精品五月天人人| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品精品国产色婷婷| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 91av网一区二区| 午夜影院日韩av| 久久香蕉精品热| 国语自产精品视频在线第100页| 老司机深夜福利视频在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 婷婷丁香在线五月| 欧美黑人巨大hd| 欧美日韩乱码在线| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品亚洲一级av第二区| 成人国产综合亚洲| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 亚洲成av人片在线播放无| 欧美3d第一页| 男人的好看免费观看在线视频| 极品教师在线免费播放| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲精品在线观看二区| 国产色婷婷99| 免费观看人在逋| 亚洲av成人av| 国产爱豆传媒在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品日韩av在线免费观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产97色在线日韩免费| 亚洲精华国产精华精| www.色视频.com| 精品久久久久久久久久免费视频| 久9热在线精品视频| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲最大成人中文| 真人做人爱边吃奶动态| 男女视频在线观看网站免费| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美一区二区国产精品久久精品| 日韩精品青青久久久久久| av专区在线播放| 精品熟女少妇八av免费久了| 一进一出好大好爽视频| 欧美三级亚洲精品| 国产亚洲精品av在线| 国产久久久一区二区三区| 真人一进一出gif抽搐免费| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲欧美日韩东京热| 内地一区二区视频在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 一区二区三区高清视频在线| 色老头精品视频在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 成人精品一区二区免费| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 日本一本二区三区精品| 1024手机看黄色片| 毛片女人毛片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 淫秽高清视频在线观看| 国产不卡一卡二| 午夜福利在线在线| 免费av不卡在线播放| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲欧美日韩东京热| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久这里只有精品中国| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 成年免费大片在线观看| 丝袜美腿在线中文| 偷拍熟女少妇极品色| 丰满的人妻完整版| 国语自产精品视频在线第100页| 女人被狂操c到高潮| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 一区福利在线观看| 亚洲美女黄片视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| www日本在线高清视频| 色综合婷婷激情| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美黑人巨大hd| 成人欧美大片| 日本三级黄在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲av成人av| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 俺也久久电影网| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品国产美女av久久久久小说| 免费看a级黄色片| 成人国产一区最新在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品1区2区在线观看.| 精品久久久久久,| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久精品91蜜桃| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 一本综合久久免费| 又黄又粗又硬又大视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲avbb在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 女同久久另类99精品国产91| 伊人久久精品亚洲午夜| 无限看片的www在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产精品美女特级片免费视频播放器| а√天堂www在线а√下载| 久久久久久大精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区| avwww免费| 最新中文字幕久久久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| 丁香欧美五月| 久久久久亚洲av毛片大全| av中文乱码字幕在线| 999久久久精品免费观看国产| 精品一区二区三区人妻视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 一级毛片高清免费大全| 欧美最黄视频在线播放免费| 中文在线观看免费www的网站| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲成av人片免费观看| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 久久精品人妻少妇| 全区人妻精品视频| 精品国产亚洲在线| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲国产高清在线一区二区三| 熟女电影av网| 国产乱人视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲自拍偷在线| 国产三级在线视频| 国产成人系列免费观看| 精华霜和精华液先用哪个| 国内揄拍国产精品人妻在线| www.www免费av| 欧美zozozo另类| 男女视频在线观看网站免费| 午夜老司机福利剧场| 中国美女看黄片| 偷拍熟女少妇极品色| 91久久精品国产一区二区成人 | 有码 亚洲区| 久久久久久久午夜电影| 国产一区二区激情短视频| 久久久国产精品麻豆| 天美传媒精品一区二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 叶爱在线成人免费视频播放| 90打野战视频偷拍视频| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲av一区综合| 91在线精品国自产拍蜜月 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 天美传媒精品一区二区| 老鸭窝网址在线观看| 91久久精品国产一区二区成人 | 欧美zozozo另类| 国产高清有码在线观看视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 男女视频在线观看网站免费| 国产成人影院久久av| 欧美乱妇无乱码| av女优亚洲男人天堂| 少妇人妻精品综合一区二区 | 一本一本综合久久| 久久性视频一级片| 毛片女人毛片| 成年人黄色毛片网站| 一级黄片播放器| 99久久综合精品五月天人人| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产在视频线在精品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 色综合婷婷激情| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 中文资源天堂在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产色爽女视频免费观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| a级一级毛片免费在线观看| 在线国产一区二区在线| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 日韩免费av在线播放| 国产探花极品一区二区| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲成av人片在线播放无| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲最大成人中文| 757午夜福利合集在线观看| 黄色成人免费大全| 999久久久精品免费观看国产| 精品国产亚洲在线| 女同久久另类99精品国产91| 两个人的视频大全免费| 久久精品人妻少妇| 亚洲 国产 在线| 国产野战对白在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 日韩免费av在线播放| 午夜免费成人在线视频| 国产高清视频在线播放一区| 精品一区二区三区人妻视频| 国产99白浆流出| 国产乱人视频| 欧美bdsm另类| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久久久久久午夜电影| 国产精品精品国产色婷婷| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 日本a在线网址| 俺也久久电影网| 久久九九热精品免费| 麻豆成人午夜福利视频| 国产单亲对白刺激| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美日韩精品网址| 久久这里只有精品中国| 搡老妇女老女人老熟妇| 18美女黄网站色大片免费观看| 99riav亚洲国产免费| 日本一二三区视频观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产精品国产高清国产av| 日本熟妇午夜| 日本黄大片高清| 99视频精品全部免费 在线| 中文字幕久久专区| 欧美+日韩+精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精品影院久久| 久久久成人免费电影| www.999成人在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 国模一区二区三区四区视频| 最近在线观看免费完整版| 国产单亲对白刺激| 看免费av毛片| 成年版毛片免费区| 国产精品综合久久久久久久免费| 草草在线视频免费看| АⅤ资源中文在线天堂| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品久久久久久久末码| 国产成人av教育| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 久久久久免费精品人妻一区二区| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲色图av天堂| 悠悠久久av| 国产一区在线观看成人免费| 日韩欧美三级三区| 天美传媒精品一区二区| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美中文综合在线视频| 成人精品一区二区免费| 国产精品久久久久久久电影 | 国产一区二区在线av高清观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 高清毛片免费观看视频网站| 国产单亲对白刺激| 99精品在免费线老司机午夜| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产一区二区在线观看日韩 | 88av欧美| 亚洲熟妇熟女久久| 观看美女的网站| 国产成人影院久久av| 亚洲av不卡在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲美女黄片视频| 少妇丰满av| 日韩欧美三级三区| 69人妻影院| 老司机午夜福利在线观看视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产一区二区三区视频了| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久中文看片网| 久99久视频精品免费| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲精品456在线播放app | 美女高潮的动态| 精品日产1卡2卡| 韩国av一区二区三区四区| 国产精品综合久久久久久久免费| 丰满的人妻完整版| 深爱激情五月婷婷| 日韩高清综合在线| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 看黄色毛片网站| 成人av一区二区三区在线看| 欧美高清成人免费视频www| 日本与韩国留学比较| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 51国产日韩欧美| 91在线观看av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美不卡视频在线免费观看| www.999成人在线观看| 久久性视频一级片| 国产中年淑女户外野战色| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 一本综合久久免费| 精品福利观看| 两个人的视频大全免费| 午夜福利欧美成人| 久久香蕉国产精品| 老鸭窝网址在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 可以在线观看毛片的网站| 欧美日韩黄片免| 18禁在线播放成人免费| bbb黄色大片| 精品久久久久久久久久久久久| 国产乱人伦免费视频| 搡老岳熟女国产| 制服丝袜大香蕉在线| 国产麻豆成人av免费视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久人人精品亚洲av| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 在线免费观看不下载黄p国产 | 久久亚洲精品不卡| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 婷婷精品国产亚洲av在线| 制服丝袜大香蕉在线| 天堂网av新在线| 精品福利观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 男人和女人高潮做爰伦理| 精品久久久久久成人av| 99国产精品一区二区三区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美一区二区亚洲| av片东京热男人的天堂| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 变态另类丝袜制服| 成人性生交大片免费视频hd| 天堂网av新在线| av在线蜜桃| 男女床上黄色一级片免费看| 国产精品久久视频播放| 在线国产一区二区在线| 91字幕亚洲| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产成人av教育| 人人妻人人看人人澡| 日韩欧美 国产精品| 欧美在线一区亚洲| 99久国产av精品| 激情在线观看视频在线高清| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲人成网站在线播| 日韩人妻高清精品专区| 色播亚洲综合网| 亚洲成av人片在线播放无| 日韩欧美三级三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 我的老师免费观看完整版| 欧美zozozo另类| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产野战对白在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| xxxwww97欧美| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| 两个人视频免费观看高清| 亚洲成人久久性| 日韩成人在线观看一区二区三区| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲午夜理论影院| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久九九热精品免费| 成人一区二区视频在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 香蕉久久夜色| 日本精品一区二区三区蜜桃| 午夜激情欧美在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久精品国产自在天天线| 99国产精品一区二区蜜桃av| 看片在线看免费视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 岛国在线免费视频观看| 日本三级黄在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 一区二区三区免费毛片| 国产精品一区二区免费欧美| 男人舔奶头视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久人妻av系列| 1000部很黄的大片| www.999成人在线观看| 在线看三级毛片| 我的老师免费观看完整版| av在线天堂中文字幕| 国产精品永久免费网站| 色哟哟哟哟哟哟| 深爱激情五月婷婷| 国产探花在线观看一区二区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 欧美日韩黄片免| 丰满乱子伦码专区| 91麻豆av在线| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久国产成人精品二区| 又紧又爽又黄一区二区| 国产一区二区在线av高清观看| 国产69精品久久久久777片| 国产精品国产高清国产av| 97超视频在线观看视频| 成人亚洲精品av一区二区| 99视频精品全部免费 在线| 午夜福利免费观看在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 变态另类丝袜制服| aaaaa片日本免费| 国产精品久久久久久久电影 | 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲欧美日韩东京热| 五月玫瑰六月丁香| 首页视频小说图片口味搜索| 国产成+人综合+亚洲专区| www.色视频.com| 精品久久久久久成人av| 熟女电影av网| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产成人av教育| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 欧美日韩黄片免| 国产av不卡久久| 最近最新中文字幕大全电影3| 日本黄大片高清| 国产精品一及| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲精品456在线播放app | 91在线精品国自产拍蜜月 | 免费av观看视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 一级a爱片免费观看的视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲性夜色夜夜综合| 女警被强在线播放| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 三级毛片av免费| 国产精品亚洲美女久久久| 在线视频色国产色| 日韩av在线大香蕉| 成人欧美大片| 麻豆国产97在线/欧美| 校园春色视频在线观看| 日本黄大片高清| 成人午夜高清在线视频| 99久久精品一区二区三区| 村上凉子中文字幕在线| 青草久久国产| 国产老妇女一区| 最近视频中文字幕2019在线8| 99久久精品国产亚洲精品| 男女午夜视频在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 国语自产精品视频在线第100页| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一级黄片播放器| 又紧又爽又黄一区二区| 88av欧美| 成人欧美大片| 五月伊人婷婷丁香| 免费观看人在逋| 一级毛片女人18水好多| 少妇的逼好多水| 中文字幕av在线有码专区| 99国产综合亚洲精品| 亚洲午夜理论影院| 香蕉丝袜av| 香蕉久久夜色| 成人午夜高清在线视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 午夜福利在线观看吧| 午夜两性在线视频| 成年人黄色毛片网站| 1000部很黄的大片| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产视频内射| 亚洲成人中文字幕在线播放| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美一区二区精品小视频在线| 嫩草影院入口| 久久国产精品影院| 制服丝袜大香蕉在线| 国产av麻豆久久久久久久| 热99在线观看视频| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产伦精品一区二区三区视频9 | 欧美色视频一区免费| 欧美乱色亚洲激情| 国产高清视频在线观看网站| 免费观看精品视频网站| 国产免费av片在线观看野外av| 99热6这里只有精品| 精品国产亚洲在线| 亚洲av熟女| 国产免费男女视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 久久欧美精品欧美久久欧美| 十八禁人妻一区二区| 久久人妻av系列| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲成a人片在线一区二区| 女同久久另类99精品国产91| 岛国视频午夜一区免费看| 特大巨黑吊av在线直播| 草草在线视频免费看| 99久久综合精品五月天人人| 久久欧美精品欧美久久欧美| a在线观看视频网站| 日韩精品中文字幕看吧| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产真人三级小视频在线观看| 51国产日韩欧美| 国产视频一区二区在线看| 久久性视频一级片| 99国产精品一区二区三区| 国产成人福利小说| 国产高清三级在线| 大型黄色视频在线免费观看|