對事業(yè)單位內(nèi)部審計工作存在問題及對策的思考

郝愛萍

摘要：隨著我國經(jīng)濟建設的發(fā)展和推進，加強事業(yè)單位內(nèi)部審計成為當前事業(yè)單位的重要工作內(nèi)容之一。因此深化對事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的研究，提出行之有效的策略和思考意義重大。本文將首先分析事業(yè)單位當前內(nèi)部審計工作中出現(xiàn)的問題，然后就完善和提高事業(yè)單位內(nèi)部審計工作提出簡要措施對策，以期提高事業(yè)單位內(nèi)部審計的效率和水平。

關鍵詞：事業(yè)單位 內(nèi)部審計 對策

事業(yè)單位主要是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位內(nèi)部審計工作是對政府管理下的事業(yè)單位的財務收支、財務事務進行有效審計，目的在于檢查事業(yè)單位財務收支等的真實性、完整性和合法性等，對事業(yè)單位的各項經(jīng)濟活動進行規(guī)范。

一、當前事業(yè)單位內(nèi)部審計工作中的問題分析

（一）工作人員對內(nèi)部審計工作認識不足

事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作是一個綜合類審計、財務、會計、法律等眾多學科專業(yè)的工作崗位，實踐工作對技能的要求較高。因此工作人員必須從更高的角度來對內(nèi)部審計工作產(chǎn)生認識，能夠立足自身的專業(yè)素養(yǎng)開展工作。但是多數(shù)事業(yè)單位內(nèi)部缺乏高技能人才，工作的認識深度不夠，知識以及工作方法等有待提高。這些因素都影響和制約了事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的開展。

（二）事業(yè)單位審計人員素質(zhì)有待提高

隨著信息化時代的發(fā)展，事業(yè)單位內(nèi)部審計也逐漸引入了信息化技術。在內(nèi)部控制審計過程中借助計算機的輔助作用，可以保證內(nèi)部審計工作準確、高效的進行，而且還減少了紙張的計算工作，從而大大節(jié)省了內(nèi)部控制與審計工作的成本。但是實踐工作中能夠有效應用信息化設備系統(tǒng)的人員較少，單位在引進新技術之后人員素質(zhì)沒能夠同步，這也導致事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的效率低下。

（三）事業(yè)單位內(nèi)部審計制度存在不足

部分事業(yè)單位沒有設置專門的審計科室，內(nèi)部審計工作只是由其他會計人員來完成。這樣的內(nèi)部審計缺乏公正性和獨立性，這是制度方面的不足。實踐中部分單位的審計工作會偏離總體目標，這也是制度方面的缺陷。不論哪個單位都要具備完善的規(guī)章和制度，如果事業(yè)單位內(nèi)部缺乏合理的規(guī)章制度將會導致各個環(huán)節(jié)的工作不能順利進行。事業(yè)單位內(nèi)部審計工作應該立足于單位實際，從實際情況出發(fā)，不可以固守教條。

二、完善事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的實踐對策

（一）提高對事業(yè)單位內(nèi)部審計的認識

要完善事業(yè)單位內(nèi)內(nèi)部審計工作首先需要事業(yè)單位對內(nèi)部審計工作提起高度的重視，也要提高事業(yè)單位內(nèi)部審計人員及其相關工作人員的意識，具體可以從以下兩個方面入手：一方面要對事業(yè)單位的內(nèi)部審計人員進行合理調(diào)整，并對他們進行定期的考核和分析，關注內(nèi)部審計人員的工作和生活，調(diào)動他們的工作積極性，提高內(nèi)部審計工作的效率和質(zhì)量。另一方面要進行內(nèi)部審計的制度建設，突破傳統(tǒng)的審計觀念，強化服務意識，用正確的策略解決問題，促進事業(yè)單位的發(fā)展。

（二）提高事業(yè)單位內(nèi)部審計人員的素質(zhì)

事業(yè)單位內(nèi)部審計人員的素質(zhì)和工作能力直接影響到事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的質(zhì)量，因此為了降低事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的難度，提高工作效率，需要不斷提高事業(yè)單位內(nèi)部審計人員的素質(zhì)，具體策略如下：第一，從事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的實際出發(fā)，制定有針對性的內(nèi)部審計人員管理機制，處理好與內(nèi)部審計人員密切相關的問題，提高他們的工作積極性。第二，注重對事業(yè)單位內(nèi)部審計人員素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，定期對內(nèi)部審計人員進行培訓，提高他們的工作能力。第三，嚴格要求事業(yè)單位的內(nèi)部審計人員的品格，選拔責任感強、職業(yè)道德崇高和對工作認真上進的內(nèi)部審計工作。事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的成敗主要取決于相關人員的控制審計意識、行為和環(huán)境，因此營造一個良好的審計環(huán)境可以更好的促進工作的進行。事業(yè)單位為加強內(nèi)部審計工作，應設置單獨的機構，配備具有較高職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì)的人員，保持內(nèi)部審計工作的獨立性。

（三）完善事業(yè)單位內(nèi)部審計制度

事業(yè)單位內(nèi)部審計工作質(zhì)量的保證需要相關法律法規(guī)的保證，這樣才能保證內(nèi)部審計工作有法可依和內(nèi)部審計工作的順利進行。就目前而言，事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作的重心是加強事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的管理水平，防范風險，規(guī)范經(jīng)濟活動，提高事業(yè)單位的經(jīng)濟效益和社會效益。具體要注意的是：事業(yè)單位內(nèi)部審計工作人員要加強制度的學習，全面掌握事業(yè)單位的內(nèi)部審計制度；建立一套行之有效的事業(yè)單位內(nèi)部審計制度，明確責任，提高工作人員的工作水平；將事業(yè)單位的內(nèi)部審計制度和績效考核結合起來，提高內(nèi)部審計人員的工作能力。為了確保事業(yè)單位內(nèi)部審計資料的真實性、完整性，就需要在事業(yè)單位內(nèi)部審計過程中嚴格按照相關的規(guī)則和制度進行，明確會計賬簿、會計憑證和會計報告的處理，以此來提高相關的基礎性工作。內(nèi)部審計工作是事業(yè)單位內(nèi)部控制審計的主要內(nèi)容之一，其不僅可以確保財務資料的真實完整，而且還能及時查出不足，并采取有效措施給予解決，以保證相關工作的順利進行。

總之，事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作可以規(guī)范事業(yè)單位的經(jīng)濟活動和財務活動，為事業(yè)單位的決策提供信息和參考，提高事業(yè)單位的經(jīng)濟管理水平，防范經(jīng)濟安全隱患，促進事業(yè)單位健康有序發(fā)展。所以，要及時發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部審計工作存在的問題，并且提出針對性的措施和策略，對事業(yè)單位的內(nèi)部審計進行規(guī)范，對事業(yè)單位的財務情況和經(jīng)濟活動進行規(guī)范，也要注重審計人才的培養(yǎng)，在工作實踐中探究提高和完善事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的對策，為事業(yè)單位的發(fā)展和管理水平的提高做出更大的努力，從而不斷推動我國經(jīng)濟的發(fā)展和進步。

參考文獻：

[1]王欣.淺談完善事業(yè)單位審計制度的對策[J].管理學家.2013，32（20）：29-31

[2]王彬.淺析如何加強事業(yè)單位審計工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息， 2011，23（1）：256-258

[3]章炳麟.我國事業(yè)單位內(nèi)部審計面臨的問題與應對措施分析[J].新財經(jīng)，2012，11（8）：96-98endprint