影響構(gòu)建和諧政工干部隊伍建設(shè)的成因及對策

林國慶

河北省館陶縣供銷合作社聯(lián)合社

影響構(gòu)建和諧政工干部隊伍建設(shè)的成因及對策

林國慶

河北省館陶縣供銷合作社聯(lián)合社

企業(yè)作為國民經(jīng)濟的細胞，既要完成生產(chǎn)任務(wù)，進行物質(zhì)文明建設(shè)，又要培養(yǎng)“四有”職工隊伍搞好精神文明建設(shè)。為完成這兩項基本任務(wù)，就必須加強思想政治工作，用科學的世界觀和方法論，來教育人，啟發(fā)人，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的整體素質(zhì)，增強企業(yè)的活力。

加強；成因；對策；政工隊伍建設(shè)；重要性

當前企業(yè)思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一步提高政工干部隊伍的素質(zhì)。供銷社如何做好和諧發(fā)展條件下的企業(yè)思想政治工作是企業(yè)亟待解決的一個問題。建設(shè)一支適應(yīng)構(gòu)建和諧企業(yè)的高素質(zhì)政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要企業(yè)的政工隊伍能夠既懂政工業(yè)務(wù)，又要熟練掌握供銷社的購與銷；既有較深厚的政治理論水平，又要熟悉企業(yè)文化；既有快速反應(yīng)能力，能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作，又要能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們企業(yè)的政工干部不加強學習和進一步全面提高素質(zhì)，就不能適應(yīng)這種新的形勢下的任務(wù)的變化和要求，無法完成企業(yè)面臨的艱巨復(fù)雜而又十分迫切的思想政治工作任務(wù)。

一、影響構(gòu)建和諧政工干部隊伍建設(shè)的成因

1．對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降。

為了貫徹黨的基本路線，始終不渝地堅持四項基本原則和改革開放的總方針，大力發(fā)展社會主義有計劃的商品經(jīng)濟，反對和平演變和資產(chǎn)階級思想的滲透，堅定社會主義方向，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)“當前的迫切的任務(wù)是，加強政工干部隊伍的建設(shè)，大膽起用和積極培養(yǎng)成千上萬中青年管理干部”。其中包括能堅持正確的政治方向，團結(jié)廣大職工的以黨委書記為首的政工干部隊伍。目前在一些企業(yè)中出現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象，符合“四化”條件，適合做政工工作的干部不愿轉(zhuǎn)入政工干部隊伍，要選拔一個好政工干部特別是黨委書記比選拔廠長、經(jīng)理還難。可是目前企業(yè)政工干部青黃不接、文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問題比較突出，企業(yè)政工干部隊伍急需造就、培養(yǎng)和起用一批新人。

2．企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”。

有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗，但容易受到“習慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡較大的政工人員與年輕員工出現(xiàn)“思想代溝”；有的不敢向?qū)W歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足；有人也不敢向同級別的行政管理人員做思想工作，認為沒有實權(quán)，怕得罪人不好合作。

二、培養(yǎng)與加強政工干部隊伍建設(shè)的思考及對策

1．培養(yǎng)政工干部隊伍是企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要。

社會主義企業(yè)需要現(xiàn)代化的管理、需要現(xiàn)代化的科學技術(shù)，歸根結(jié)底需要現(xiàn)代化的人才。在我國企業(yè)現(xiàn)代化的管理，就包括科學思想政治工作，現(xiàn)代化人才必須是德才兼?zhèn)涞摹?/p>

如果不抓思想政治工作，就不能說是科學的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。這是因為加強企業(yè)管理，歸根到底是要調(diào)動人的能動性和創(chuàng)造才能，并把它有效地組織起來，去實現(xiàn)企業(yè)的各項目標，這就必然要加強思想政治工作，實現(xiàn)思想政治工作的科學化，才能促進企業(yè)的發(fā)展。

2．培養(yǎng)政工干部隊伍是思想政治工作的需要。

思想政治工作是一門科學，它對于企業(yè)有著巨大的推動作用。廣大政工干部是這門科學的直接實踐者和探索者。企業(yè)政工干部必須充分認識思想政治工作的地位和作用。思想政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線的，加強思想政治工作是辦好社會主義企業(yè)的一條不以人意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。

3．培養(yǎng)政工干部隊伍是激活政工人才隊伍的需要。

一是引進優(yōu)秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進政工隊伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不能“強摁牛頭硬喝水”；要加強政工人才與其他人才的崗位交流。鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準備，解決“出口”不暢的問題，激發(fā)年輕人“從政”的熱情，爭取在政工崗位成才。

4．培養(yǎng)政工干部隊伍是提升自身能力素質(zhì)需要。

加強政工隊伍建設(shè)，重在提高政工人員的素質(zhì)。構(gòu)建和諧企業(yè)，政工人員要著重提升六種能力:一是學習能力；二是思考能力；三是語言能力；四是寫作能力；五是協(xié)調(diào)能力；六是調(diào)研能力。

三、加強政工干部思想和作風建設(shè)的重要意義

掌握思想政治工作的基本理論和方法，是做好工作的基礎(chǔ)和前提。因此就要下決心鉆研，聯(lián)系實際融合貫通，在實踐中不斷探索，不斷提高工作水平和能力。我們黨有一整套思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和豐富經(jīng)驗。只要我們結(jié)合實際，創(chuàng)造性地加以運用和發(fā)揮，就能發(fā)揮出思想政治工作的巨大威力。選拔政工干部應(yīng)遵循的原則是德才兼?zhèn)?；堅持任人唯賢，反對任人唯親；努力實現(xiàn)政工干部隊伍的革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化。政工干部要有一定的馬列主義、毛澤東思想水平；能認真進行調(diào)查研究，堅持從實際出發(fā)；既有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，又有民主作風，能廣泛地聯(lián)系和團結(jié)同志；即使與自己意見不同的同志，也能與之團結(jié)一道工作；能密切聯(lián)系群眾，自覺地接受黨和職工、群眾的監(jiān)督，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，從維護黨和國家、人民群眾利益出發(fā)，正確地運用職權(quán)，不濫用權(quán)力，甘當人民的公仆、勤務(wù)員。領(lǐng)導(dǎo)干部的模范行動，緊緊把職工團結(jié)在黨的周圍，加強黨組織與職工群眾的血肉相聯(lián)。

社會主義企業(yè)的政工干部是馬克思主義理論的宣傳員，是人類靈魂的工程師，是堅持社會主義道路的尖兵。所以，政工干部必須堅持和發(fā)揚實事求是，理論聯(lián)系實際和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風；樹立勇于奉獻，不怕犧牲的大無畏精神。腳踏實地，夙夜奉公，兢兢業(yè)業(yè)地為黨、為人民努力工作才能在思想政治工作的事業(yè)上有所創(chuàng)造、有所前進。