從員工到總監(jiān)你要明白的七個(gè)道理

逸名

看到別人升職加工資，你羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運(yùn)兒不是自己？職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的綜合體，風(fēng)光表面的背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。

同樣是職場(chǎng)人士，在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時(shí)進(jìn)入公司的員工，加薪不超過(guò)2次的大有人在），順利地從員工做到了總監(jiān)，是公司所有員工中成長(zhǎng)最快的。我把自己的經(jīng)驗(yàn)寫出來(lái)，與大家分享。

清楚自己未來(lái)的目標(biāo)是什么

這幾乎是所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)面臨的問(wèn)題，通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1～3年之內(nèi)最明顯。

為什么要清楚自己的目標(biāo)？知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開心、動(dòng)力不足、盲目跳槽，最根本原因是職業(yè)目標(biāo)不清晰。沒(méi)有目標(biāo)，便沒(méi)有了追求，所有的行動(dòng)只是為掙一口飯吃。你根本沒(méi)有考慮過(guò)自己的未來(lái)應(yīng)該端什么飯碗。

或許你在30歲之前還有揮霍的資本，而一旦過(guò)了30歲，你走的每一步都要慎之又慎，因?yàn)槟阋Y(jié)婚，你要養(yǎng)家糊口，你要供房貸，你要贍養(yǎng)年邁的父母……所有的這些責(zé)任，都要你來(lái)承擔(dān)。如果沒(méi)有規(guī)劃，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，你就會(huì)自亂陣腳。

能力并不能代表全部

步入職場(chǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，能力其實(shí)并沒(méi)有你想象的那么重要；你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)能力不太強(qiáng)的人做了你的上司，只因?yàn)樗谶@個(gè)公司干了10年，這說(shuō)明“資歷”也是高升的本錢；有時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，能力不強(qiáng)但與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔，這說(shuō)明“關(guān)系”也是本錢。

有的人可能會(huì)對(duì)這些“軟實(shí)力”不屑一顧：“如果老板喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學(xué)著去拍馬屁？”答案是肯定的。中國(guó)有句成語(yǔ)，叫“外圓內(nèi)方”，用在人際交往上，就是說(shuō)你與人相處要學(xué)會(huì)妥善處理各種關(guān)系，但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則，否則就變質(zhì)了。

有足夠的“亮劍”資本

有的大學(xué)生經(jīng)常會(huì)跟我說(shuō)，我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭(zhēng)取做到什么什么職位。這時(shí)候我總是耐心聽完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”，然后問(wèn)一句：“你憑什么達(dá)到你的目標(biāo)？你的資本是什么？”然后，他們就會(huì)啞口無(wú)言。

對(duì)于職場(chǎng)上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業(yè)績(jī)提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內(nèi)看過(guò)多少本對(duì)自己的職業(yè)有益的書籍？你參加過(guò)幾次培訓(xùn)班來(lái)為自己充電？如果沒(méi)有，你又憑什么讓老板為你加工資？——靠抱怨？你肯定會(huì)提前被淘汰出局！

保持一種“空杯心態(tài)”

我見過(guò)一些大學(xué)畢業(yè)生，剛進(jìn)入公司時(shí)常常說(shuō)自己在學(xué)校如何如何，本來(lái)可以找到更好的工作，迫不得已才來(lái)到了這里之類的話，好像來(lái)這家公司委屈了自己。這種心態(tài)要不得，不要認(rèn)為自己很牛。你要是這么牛，為什么不像比爾·蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒(méi)畢業(yè)就去創(chuàng)辦一家世界級(jí)的大企業(yè)呢？你要是有本事，就用事實(shí)證明給人家看，而不是成天抱怨。

身在職場(chǎng)，優(yōu)秀的人都有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，有一個(gè)能包容一切的胸懷。有了這樣的胸懷，你在職場(chǎng)上就會(huì)獲得別人的尊重，就會(huì)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

懂一點(diǎn)做人的常識(shí)

職場(chǎng)就像一個(gè)大熔爐。在職場(chǎng)中，不僅要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會(huì)做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，還會(huì)失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。因?yàn)樵谥袊?guó)，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。

職場(chǎng)中雖然充滿了相互利用、利益至上的現(xiàn)象，但要想成就大事業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信的基本原則絕對(duì)不能丟。其實(shí)，做人的道理萬(wàn)萬(wàn)千，但最重要的，莫過(guò)于這三條：嚴(yán)于律己，寬以待人；學(xué)會(huì)傾聽；誠(chéng)實(shí)守信。

學(xué)會(huì)遵守游戲規(guī)則

很多人都會(huì)感覺(jué)到，在職場(chǎng)上發(fā)展，不僅會(huì)受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比如上班遲到老板會(huì)扣你工資，但你加班的時(shí)候卻從來(lái)沒(méi)有拿過(guò)加班工資。

在這個(gè)世界上，不要奢求公平。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場(chǎng)游戲。是游戲就會(huì)有游戲規(guī)則，游戲規(guī)則的制定者是老板，各種利益也偏向老板。你一定要學(xué)會(huì)慢慢接受這種游戲規(guī)則，不要試圖改變這種規(guī)則，因?yàn)樵诶习迕媲埃銢](méi)有太多的話語(yǔ)權(quán)。

記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！”

機(jī)會(huì)只垂青有準(zhǔn)備的人

無(wú)論你再怎么抱怨，再怎么不開心，工作還是要做的。與其花時(shí)間去抱怨，倒不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來(lái)，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的本事，萬(wàn)不可因?yàn)樽约旱臅鈿舛鲆粋€(gè)自毀前程的“憤青”。

當(dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等。更重要的是要為自己的未來(lái)做一個(gè)規(guī)劃，清楚自己的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎么努力才能實(shí)現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也要充充電，這也算是為自己的未來(lái)進(jìn)行投資。此外，還要學(xué)會(huì)放棄眼前利益，如果你現(xiàn)在不學(xué)會(huì)“舍”，以后也許永遠(yuǎn)也“得”不到。

（摘自《啟迪與智慧》）