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    新疆阿克蘇地區(qū)和兵團一師科技管理創(chuàng)新人才培訓(xùn)班考察學(xué)習(xí)報告之二做好溫宿縣科技特派員工作的幾點思考

    2014-10-23 02:06:28溫宿縣阿熱勒鎮(zhèn)吳秋光
    今日科技 2014年7期
    關(guān)鍵詞:特派員科技服務(wù)

    溫宿縣阿熱勒鎮(zhèn) 吳秋光

    5月6日至6月4日,我有幸參加科技管理創(chuàng)新人才培訓(xùn)班,這次培訓(xùn)采取課堂講、現(xiàn)場看、與專家座談等方式,重點培訓(xùn)了浙江省科技創(chuàng)新政策、企業(yè)自主創(chuàng)新、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)科技發(fā)展、科技特派員工作、電子商務(wù)等25個方面的內(nèi)容。涉及內(nèi)容全面,針對性強,具有較強的指導(dǎo)意義。尤其是當(dāng)?shù)乜萍继嘏蓡T建設(shè)方面,成效顯著,給我留下了較為深刻的印象?,F(xiàn)結(jié)合實際,就農(nóng)村科技特派員建設(shè)方面談幾點想法。

    一、對浙江開展科技特派員工作的初步認(rèn)識

    根據(jù)浙江省科技廳安排,我們專門赴淳安縣楓樹嶺鎮(zhèn)梔子種植基地,認(rèn)真考察了省科技特派員中藥研究所俞旭平工作開展情況。2003年,俞旭平入駐擔(dān)任科技特派員之后,培訓(xùn)農(nóng)戶,建中藥材種苗、試驗示范基地,制定中藥材地方標(biāo)準(zhǔn),突破中藥材連作障礙技術(shù),創(chuàng)辦中藥材加工廠等,在他的帶動下,楓樹嶺鎮(zhèn)中藥材總收入10年增長了近6倍,2012年,全鎮(zhèn)農(nóng)民人均收入10083元,其中中藥材收入占了29.3%。

    通過與科技部門、專家、基層干部群眾的交流座談,我對浙江科技特派員工作有了進一步的了解。浙江于2003年3月開展科技特派員制度試點,2005年全面推開并不斷深化完善。10年來,浙江省市縣三級共派遣個人科技特派員10443人次、法人科技特派員25家、團隊科技特派員354個,其中省派科技特派員1917人次,省法人科技特派員19家,省團隊科技特派員120個。各級科技特派員牽頭實施科技項目9515項,創(chuàng)建科技示范基地120多萬畝,建立科技示范戶34073戶,培育發(fā)展農(nóng)業(yè)企業(yè)432家,解決農(nóng)村勞動力就業(yè)204.1萬人。

    取得上述成績的主要做法:一是強化政策保障。自2003年試行科技特派員制度以來,浙江省委、省政府先后印發(fā)了《關(guān)于向欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)派遣科技特派員的通知》、《關(guān)于全面推行科技特派員制度的通知》、《關(guān)于建立健全科技特派員工作長效機制的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于試行法人和團隊科技特派員制度服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的通知》等一系列政策性文件,不斷完善工作制度,加大支持力度,制訂了相應(yīng)的政策措施。各級財政都設(shè)立了科技特派員專項資金,大力支持科技特派員深入基層一線開展科技服務(wù)。10年來,省財政累計投入科技特派員專項資金1.41億元,重點支持科技特派員實施科技成果轉(zhuǎn)化項目、開展農(nóng)民培訓(xùn)、建立示范基地、創(chuàng)辦科技服務(wù)組織等。二是創(chuàng)新服務(wù)模式。廣大科技特派員在下派基層工作實踐中,針對派駐地農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色和農(nóng)民的實際需求,不斷探索總結(jié)推廣有效的科技服務(wù)模式。形成了“科技特派員+企業(yè)+農(nóng)戶”、“科技特派員+協(xié)會+農(nóng)戶”、“科技特派員+示范基地+農(nóng)戶”、“科技特派員+種養(yǎng)大戶+農(nóng)戶”等4種科技服務(wù)模式。三是完善激勵措施。為鼓勵科技特派員安心工作,浙江省委、省政府明確規(guī)定科技特派員下派期間,其行政關(guān)系、職務(wù)、待遇等保持不變,工資、獎金、福利從優(yōu),由派出單位發(fā)放,其專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘在同等條件下優(yōu)先。省委、省政府每年表彰一批優(yōu)秀科技特派員和特派員工作先進集體,10年來有915人(次)獲得表彰。省科技特派員工作辦公室每年為下派的科技特派員辦理50萬元人身保險。各市、縣(市、區(qū))和派出單位也都制定了相應(yīng)的鼓勵政策措施,磐安、青田等縣還設(shè)立了科技特派員獎勵基金,對業(yè)績突出的科技特派員進行重獎。四是建立長效機制。在實踐中,不斷探索建立科技特派員工作的長效機制。2008年,在一鄉(xiāng)一名科技特派員的基礎(chǔ)上,建立了省法人科技特派員和團隊科技特派員制度,實行了政產(chǎn)學(xué)研的有機結(jié)合,使高校和科研院所主動服務(wù)于縣域經(jīng)濟和區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,形成橫向到邊、縱向到底、上下聯(lián)動、協(xié)同推進的科技特派員服務(wù)模式。加強對科技特派員的管理與指導(dǎo),組織派駐在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的科技特派員,形成科技服務(wù)團隊,圍繞縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開展聯(lián)合科技攻關(guān)服務(wù),開展互助合作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)間交叉服務(wù),提高服務(wù)效果。

    二、當(dāng)前就做好溫宿縣科技特派員工作的幾點思考

    1.與浙江相比,溫宿縣科技特派員工作差距較大

    溫宿縣科技特派員工作是2006年開始試點,縣科技部門結(jié)合實際,就科技特派員工作,在認(rèn)真學(xué)習(xí)吸收外地經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,制定了一系列工作措施,組建科技特派員隊伍,按照科技特派員工作制度,積極開展了大量卓有成效的工作,取得了可喜的成績,縣域經(jīng)濟科技貢獻率逐年提高,深得廣大群眾的歡迎。

    雖然科技特派員工作取得了一些成績,但與浙江科技特派員工作相比,還有較大的差距。一是科技特派員建設(shè)還未建立長效規(guī)范運行機制。每年科技特派員工作,年初開個會,簽訂個服務(wù)合同,年底交個總結(jié),基本上一年的工作就差不多了。期間對科技特派員服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效益、服務(wù)目標(biāo)完成情況、群眾受益方面進行全面深入督促考核、監(jiān)管不夠,在某種程度科技特派員制度運行效果難免會受到一定的影響。二是科技特派員選派把關(guān)需要進一步嚴(yán)格。避免有些科技特派員業(yè)務(wù)不精、能力不夠工作開展困難現(xiàn)象的發(fā)生。三是科技特派員鼓勵政策措施不足。目前,基層科技特派員只是工作補貼、交通補貼和年底考核獎勵給予適當(dāng)補貼,其它方面鼓勵措施較少。四是縣上從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派的科技特派員,基本都是兼職,加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員本來多數(shù)都是一兼多職,比較繁忙,實際真正投入到科技普及、推廣應(yīng)用工作的時間有限,也在某種程度上影響了科技特派員工作效果。

    2.幾點思考

    (1)優(yōu)選科技特派員。為提高科技經(jīng)費效益,科技特派員必須優(yōu)中選優(yōu),必須思想政治表現(xiàn)好、業(yè)務(wù)水平高、吃苦耐勞、工作責(zé)任心強、有多年實際工作經(jīng)驗。另外,能否擴大科技特派員招收范圍,能否從就近的塔里木大學(xué)、阿克蘇地區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等引進一部分科技特派員,能否從退休科技工作人員中返聘一部分科技人員,充實壯大科技特派員隊伍,值得思考。

    (2)改進科技特派員選派方式。根據(jù)縣域經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)方向和科技特派員職能要求,在全縣范圍內(nèi)建立科技特派員信息庫,根據(jù)特派員專業(yè)、專長、服務(wù)內(nèi)容等確定選派方向。年初向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、中介組織、大戶開展科技需求調(diào)查,根據(jù)全縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要和各村農(nóng)業(yè)特色開發(fā)中農(nóng)民的實際需求,選擇下派人選。

    (3)加強下派科技特派員管理。對下派的科技特派員,實行動態(tài)跟蹤調(diào)查,根據(jù)特派員工作情況和入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的反饋意見建立特派員工作檔案,并與年底考核掛鉤,對不勝任工作的或作用發(fā)揮不好的科技特派員及時調(diào)整充實。

    (4)建議嘗試探索利益共贏機制。鼓勵科技特派員以技術(shù)承包、有償服務(wù)等形式,與農(nóng)民群眾尤其是專業(yè)大戶、企業(yè)、合作社結(jié)成經(jīng)濟利益共同體,推廣“企業(yè)+基地+科技特派員+農(nóng)戶”、“合作社+科技特派員+農(nóng)戶”等模式,實行風(fēng)險共擔(dān),利益共享機制,進而調(diào)動科技特派員的積極性,增強農(nóng)民對新技術(shù)的信任感,提高科技與農(nóng)業(yè)結(jié)合的效果,也將激勵更多的科技人員加入到科技特派員隊伍中。

    (5)進一步完善科技特派員激勵機制和相關(guān)政策。請上級相關(guān)部門進一步深入調(diào)研,根據(jù)基層和社會經(jīng)濟發(fā)展需求,在現(xiàn)有激勵機制的基礎(chǔ)上,進一步完善激勵機制和扶持政策,使科技特派員在開展科技服務(wù)過程中,沒有后顧之憂,全身心投入到科技服務(wù)工作中,從而最大限度提高科技特派員服務(wù)意識、服務(wù)水平,并取得好的效果。

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