關(guān)愛(ài)生命 安全發(fā)展 從習(xí)慣性違章的分析與預(yù)防對(duì)策說(shuō)起

楊秀霞

摘 要：習(xí)慣違章已成為電力安全生產(chǎn)最大的隱患。反違章工作最主要的是做好人的工作，人是安全生產(chǎn)工作中最積極、最不穩(wěn)定的因素，只有人具備了安全素質(zhì)，才是安全的最根本保證。

關(guān)鍵詞：違章 安全 分析 對(duì)策

安全是生命、是責(zé)任、是效益、是電力企業(yè)永恒的保障。安全生產(chǎn)是發(fā)電企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)生存和發(fā)展、扭虧減虧、提高效益和隊(duì)伍穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

習(xí)慣性違章是指由于固守舊的不良作業(yè)習(xí)慣傳統(tǒng)和工作習(xí)慣而違反安全工作規(guī)程的工作狀況。是安全生產(chǎn)的克星，是引發(fā)重大事故的“導(dǎo)火索”，要想徹底遏制事故，必須克服習(xí)慣性違章。如何杜絕因人員習(xí)慣性違章而造成的事故成為安全生產(chǎn)管理工作的一個(gè)永恒主題，現(xiàn)將自己對(duì)人員習(xí)慣性違章的分析和預(yù)防對(duì)策的在此與大家共同探討。

一、習(xí)慣性違章原因分析

1、安全意識(shí)不足，凡事掉以輕心。

安全意識(shí)不強(qiáng)，實(shí)際行動(dòng)不到位。說(shuō)的多，做得少，只注重片面的安全學(xué)習(xí)和安規(guī)考試是不夠的。部門(mén)行政正職要求不嚴(yán)，只注意別人，卻往往疏忽了自己要以身作則，管理不到位，輕事前防范，治標(biāo)不治本現(xiàn)象普遍存在。

安全意識(shí)差，對(duì)遵章守紀(jì)的行為不以為然，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到違章造成后果的嚴(yán)重性，存在僥幸心理，有章不循，甚至認(rèn)為不違章什么工作也做不了，對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行存在無(wú)所謂的心理，在這樣的環(huán)境下，促成了違章違紀(jì)現(xiàn)象的滋生和蔓延，很多已成為不良的習(xí)慣行為。

2、安全生產(chǎn)管理上存在漏洞。

班組安全管理不嚴(yán)，少數(shù)班組只注重生產(chǎn)，不嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)程、操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)在生產(chǎn)工作中的習(xí)慣性違章行為姑息遷就，為了趕工期，放松對(duì)職工安全行為的嚴(yán)格要求。

3、安全技術(shù)知識(shí)缺乏，長(zhǎng)期養(yǎng)成的不良作業(yè)傳統(tǒng)、工作習(xí)慣。

長(zhǎng)期沿襲下來(lái)的習(xí)慣心理。這種人固守舊的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣，違反《電力安全工作規(guī)程》的行為，這是一種長(zhǎng)期沿襲下來(lái)的違章行為全。

與己無(wú)關(guān)的心理。在工作中，認(rèn)為違章是他人的事，只要我不違章就行了。認(rèn)為糾正違章是公司安監(jiān)部門(mén)的責(zé)任，與自己無(wú)關(guān)。

麻痹心理。這種人在工作中圖省力、嫌麻煩、貪圖方便，認(rèn)為過(guò)去我也是這樣做的，也沒(méi)發(fā)生什么事，對(duì)違章行為不以為然，導(dǎo)致違反安全規(guī)程。

經(jīng)驗(yàn)主義。這種現(xiàn)象容易發(fā)生在老職工的身上，就是人常說(shuō)的“技高人膽大”，他們往往將規(guī)章制度拋在腦后，自認(rèn)為沒(méi)關(guān)系。

從眾心理。在工作中，如果有人違章反了《電力安全工作規(guī)程》和相關(guān)的制度，無(wú)人制止時(shí)，自己也跟著一起參與。

僥幸心理。作業(yè)人員在工作過(guò)程中，對(duì)違章行為心存僥幸，不以為然，習(xí)慣就成自然。

說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要心理。安全的重要性，人人都知道。但在實(shí)際行動(dòng)中，卻并不把安全放在首要位置，甚至以忙、工作緊為理由違章作業(yè)。

怕承擔(dān)責(zé)任心理。面對(duì)企業(yè)制定的安全生產(chǎn)責(zé)任獎(jiǎng)懲制度，個(gè)別職工認(rèn)為：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。正是由于存在這種心理，在工作中不認(rèn)真履行自己的職責(zé)，導(dǎo)致少了一道監(jiān)督關(guān)口。

二、習(xí)慣性違章行為的危害

1、導(dǎo)致發(fā)生事故或埋下隱患。因?yàn)樗且环N習(xí)以為常的工作惡習(xí)，是造成事故的主要根源。

2、淡化安全意識(shí)并麻痹思想。很多習(xí)慣性違章由于都沒(méi)造成事故，所以就會(huì)造成思想麻痹大意，工作粗心大意，有章不循，安全觀念自行消失，安全意識(shí)不斷淡化。

3、放松安全管理且紀(jì)律松散。人們對(duì)這種違章行為習(xí)以為常，漸漸地失去了警惕性，隨著違章越演越烈，安全就將越無(wú)保障。

三、防范習(xí)慣性違章的對(duì)策

1、加大安全教育培訓(xùn)，強(qiáng)化各級(jí)人員的安全責(zé)任。

安全培訓(xùn)要結(jié)合實(shí)際，多舉實(shí)例，特別要多舉習(xí)慣性違章高發(fā)時(shí)間、場(chǎng)所、人群等發(fā)生的案例，提高員工的安全意識(shí)和安全技能，提高員工識(shí)別和糾正違章行為的能力，使員工自覺(jué)抵制習(xí)慣性違章。

強(qiáng)化安全責(zé)任，要求每一位員工樹(shù)立“安全在我心中、風(fēng)險(xiǎn)在我手中”意識(shí)，開(kāi)展自我反思活動(dòng)。在現(xiàn)場(chǎng)工作前，要自我對(duì)照，將自身的不安全因素和危險(xiǎn)點(diǎn)徹底排除，保證工作能安全順利進(jìn)行。

搞好企業(yè)安全文化建設(shè)，營(yíng)造安全生產(chǎn)、遵章守紀(jì)的氛圍。設(shè)立違章違紀(jì)曝光欄，營(yíng)造遵章守紀(jì)光榮，違章違紀(jì)可恥的環(huán)境。設(shè)置“黨員安全責(zé)任區(qū)”、“青年安全監(jiān)督崗”及在作業(yè)區(qū)域懸掛充滿(mǎn)人性化的安全警句或標(biāo)語(yǔ)，開(kāi)展“安全在我心中”等多種形式的安全文化活動(dòng)，開(kāi)通網(wǎng)站職工信箱、設(shè)立公布欄等交流平臺(tái)。

2、創(chuàng)新安全管理，完善規(guī)章制度

規(guī)范班組管理，夯實(shí)安全基礎(chǔ)。完善班組安全操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，作業(yè)環(huán)境規(guī)范、基礎(chǔ)設(shè)施完善、設(shè)備完好、安全防護(hù)設(shè)施齊全可靠，嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)格按作業(yè)程序進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，建立班組良好的安全工作秩序和生產(chǎn)環(huán)境，減少違章，消除隱患，有效預(yù)防事故。

加強(qiáng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，規(guī)范作業(yè)行為，約束職工的操作行為，避免出現(xiàn)違章操作。加強(qiáng)危險(xiǎn)點(diǎn)、預(yù)控措施分析和安全措施落實(shí)，使作業(yè)人員認(rèn)識(shí)生產(chǎn)過(guò)程中危險(xiǎn)因素的存在，形成以預(yù)控危險(xiǎn)來(lái)保證生產(chǎn)安全，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和分析能力，提高預(yù)測(cè)和防范風(fēng)險(xiǎn)的水平。

生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理必須從基礎(chǔ)抓起，即從制訂工作標(biāo)準(zhǔn)、完善工作標(biāo)準(zhǔn)和真正貫徹執(zhí)行及考核工作標(biāo)準(zhǔn)著手，建立一套現(xiàn)場(chǎng)管理制度和檢查考評(píng)制度，通過(guò)導(dǎo)入“6S”管理活動(dòng)，形成以班組管理為活動(dòng)平臺(tái)，以人的素養(yǎng)為核心因素，以整理、整頓、清掃和清潔為環(huán)境因素，以安全、環(huán)保為目標(biāo)因素的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)，從而為職工創(chuàng)造一個(gè)安全衛(wèi)生舒適的工作環(huán)境。

不斷完善安全規(guī)章制度，具有可操作性，做到有章可循，違章必究。針對(duì)工作的實(shí)際情況，制定有效的獎(jiǎng)懲制度，加大嚴(yán)管重罰力度，糾正員工的習(xí)慣性違章。發(fā)現(xiàn)一個(gè)、糾正一個(gè)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)、處罰一個(gè)，做到真抓嚴(yán)辦，決不護(hù)短，努力做到“三個(gè)百分之百”，即對(duì)習(xí)慣性違章而百分之百登記，百分之百教育，百分之百處罰，并給予通報(bào)批評(píng)。

持之以恒，從嚴(yán)管理，用“三鐵”破“三違”，堅(jiān)持“三周”制度。以“三鐵”破“零寬容” 態(tài)度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正、懲處違章行為，做到哪里有工作就有監(jiān)督。堅(jiān)持“三周”制度：周計(jì)劃、周檢查、周例會(huì)。堅(jiān)持安監(jiān)人員現(xiàn)場(chǎng)走動(dòng)式管理，做到關(guān)口前移、重心下沉，重點(diǎn)放在現(xiàn)場(chǎng)，功夫下在基層，發(fā)現(xiàn)違章及時(shí)曝光，充分體現(xiàn)了安全生產(chǎn)剛性管理手段，既提高了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任意識(shí)，又促進(jìn)了員工在工作中相互提醒、相互監(jiān)督、做好遵章守紀(jì)工作。

古代荀況就說(shuō)過(guò)“防為上，救次之，戒為下”，預(yù)防工作是安全生產(chǎn)的重中之重，工作未動(dòng)，安全先行，只要安全日常管理工作提前策劃分析到位，真正把管安全上升為要安全，使安全工作成為一種自覺(jué)的行動(dòng)?！叭说纳亲顚氋F的”，讓我們“關(guān)愛(ài)生命、安全發(fā)展”，構(gòu)建美好企業(yè)，共建和諧社會(huì)，擁有美好的明天。