論國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及對策

陳肖帆　孫耀勝

【文章摘要】

本文研究立足于當前在國有企業(yè)中開展我黨思想政治工作的最前沿，把握和諧社會建設(shè)和實現(xiàn)中國夢的重要契機，將對如何創(chuàng)新國有企業(yè)的思想政治工作，加強國有企業(yè)思想政治工作效果進行深入探討。

【關(guān)鍵詞】

國有企業(yè)；思想政治；問題；成因；企業(yè)文化；創(chuàng)新

1 國有企業(yè)職工思想政治工作概述及現(xiàn)狀

1.1 國有企業(yè)思想政治工作的概念

1.1.1思想政治工作

思想政治工作是指在改造世界和進行社會實踐的過程中，以社會主義的先進思想（馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀）為思想武器，并嚴格遵守我黨的各項方針和政策，以人的思想為作用對象，對人的思想進行改造和提升，以解決人們在日常生活和工作中的各種困惑，堅定正確的立場，幫助人們樹立正確的世界觀、思想觀和價值觀，以從根本上提升人們認知和改造世界的能力。

1.1.2國有企業(yè)思想政治工作

在國有企業(yè)中，對廣大的干部職工進行思想政治教育、愛國主義教育、集體主義教育等，幫助國有企業(yè)廣大干部職工堅持正確的立場和基本路線不動搖，樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，不斷激發(fā)國企職工發(fā)展企業(yè)，建設(shè)國家的主人翁精神就是國有企業(yè)思想政治工作，也有的簡稱為國企思政工作，國企思政工作是我黨政治工作中一個不可分割的組成部分。

1.1.3國有企業(yè)思想政治工作的地位和作用

（1） 國有企業(yè)思想政治工作的地位

無論我黨處于發(fā)展的何種時期，黨中央一直高度重視開展思想政治工作，把思想政治工作作為全局工作的“生命線”，將其置于積極重要的位置。在國有企業(yè)中，開展各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的“生命線”也是思想政治工作，國有企業(yè)的思想政治工作不僅僅是保證其堅持社會主義方向生產(chǎn)經(jīng)營的重要手段，更是為國有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供源源不斷的精神動力和有力的智力支持。

（2） 國有企業(yè)思想政治工作的作用

在當前環(huán)境下，國有企業(yè)思想政治工作的作用突出表現(xiàn)在三個方面：一是堅持和保證正確的經(jīng)營的導(dǎo)向，堅持社會主義道路不動搖，保證國有資產(chǎn)不流失；堅持效益增長不動搖，保證歪風邪氣不滋生。二是先進思想和奉獻精神的源泉，提高廣大干部職工的思想道德水平，引導(dǎo)樹立正確的政績觀、人生觀和價值觀，在工作和生活中積極傳遞正能量。三是調(diào)和矛盾，通過思想政治工作的有效開展，可以起到調(diào)和矛盾，統(tǒng)一思想，穩(wěn)定人心的作用。

2 國有企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀

2.1 國有企業(yè)黨組織建設(shè)有所弱化

2.1.1黨組織作用弱化

2.1.2“黨管干部”原則的弱化

2.1.3黨員干部素質(zhì)有待進一步提高

2.2 思政工作隊伍不適應(yīng)新形勢

2.2.1思想政治工作者對工作認識和信心不足。

2.2.2思政工作隊伍建設(shè)工作相對滯后

一是思政工作專職人員少，兼職人員多。二是思政工作人員老齡化現(xiàn)象突出。三是思政工作者在薪酬待遇上屬于中等偏下水平，使得很多專職人員紛紛有離職換崗的想法。

2.2.3思政工作隊伍整體素質(zhì)有待提高

2.3 國企思政工作存在一定的不足

2.3.1工作內(nèi)容單調(diào)重復(fù)，工作范圍有局限性

部分國有企業(yè)開展政治思想工作的內(nèi)容單調(diào)，形式重復(fù)，不立足工作和實踐，在面對廣大的干部職工時不能從根本上解決職工的思想癥結(jié)，在工作中重復(fù)存在著“假大空”的形式主義；有的國有企業(yè)的思想政治工作只管上班時間內(nèi)，不管上班時間外。

2.3.2國企思政工作的方式方法陳舊落后

部分國企的思想政治工作的開展形式非常的簡單，每天利用國企廣播和電視在休息時間和休息間里不間斷播放新聞，要么就是進行照本宣科的理論學(xué)習和流于形式的討論會，很少對企業(yè)當前的經(jīng)營運營情況進行全面和深入的調(diào)研，沒有對職工的思想狀況開展摸底，找不到思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，也沒有工作的抓手和切入點，使得思想政治工作成為可有可無空洞的說教課。

2.3.3工作機制還沒有理順

國有企業(yè)在改革后，思想政治工作該有誰來主抓，怎么抓的問題存在著一定的模糊性，現(xiàn)在有的國企思想政治的工作機制十分不流暢，開展思政工作要么是九龍治水又無龍頭，要么是你不管、我不管、大家都不管的局面，比較理想的一把手負責，其他部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭主抓，企業(yè)職工一起拾柴火焰高的思政工作的良好局面并沒有出現(xiàn)。

3 強化國企思想政治工作對策

3.1 借助企業(yè)文化進行黨組織建設(shè)創(chuàng)新

國企思政工作人員應(yīng)該利用好企業(yè)文化建設(shè)的多種方式和渠道，通過有效開展思政工作，本著以人為本的精神，按照正確的立場和方針代表廣大干部職工的意義，切實解決廣大干部職工在思想上的問題，在工作中的矛盾，為企業(yè)的和諧健康發(fā)展提供有力保證，并不斷將強黨組織的地位，在職權(quán)范圍內(nèi)繼續(xù)有效行使黨管干部的原則、強化黨組織對廣大黨員干部作風的監(jiān)督職能。

3.2 強化國企黨組織的地位作用

國有企業(yè)經(jīng)歷改革或是改制后，不能因為民間資本的介入，不能因為一味的追求企業(yè)經(jīng)濟效益就不斷削弱黨組織的核心地位和作用，可以采取雙向進入的方式在企業(yè)制度上明確黨組織的政治核心影響力，企業(yè)黨委書記要擁有話語權(quán)才能有效的履行起黨委對干部的監(jiān)督管理職能。

3.3 強化“黨管干部”原則

國企的黨政工作，要不斷的探索新的辦法，借助企業(yè)文化這個載體，向廣大的干部職工強調(diào)黨委對干部的監(jiān)督職能，重塑廣大職工特別是基層職工對企業(yè)的信心，通過在董事會中加強自身的話語權(quán)，密切與當?shù)卣h委，上級主管黨委之間的聯(lián)系，加大力度對國企干部四風問題進行監(jiān)管和查處。

3.4 提升領(lǐng)導(dǎo)干部的思想水平

要著力提升國企領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認識水平，一改過去國企領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作不重視的現(xiàn)象，杜絕思想政治工作可有可無的荒謬言論。一是要讓國企領(lǐng)導(dǎo)干部切身參與到新的思想政治工作中來，讓他們感受到新的思想政治工作對凝聚企業(yè)合力、職工向心力的重要作用。二是領(lǐng)導(dǎo)干部要能夠采取有力措施解決職工關(guān)切的問題。

【參考文獻】

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[3]陳輝.《現(xiàn)代企業(yè)文化：21世紀中國企業(yè)家的思考》.企業(yè)管理出版社.2012