淺析建筑施工企業(yè)基層黨支部工作現(xiàn)狀及對(duì)策

朱柯

【文章摘要】

建筑施工行業(yè)是一個(gè)流動(dòng)性大，野外施工作業(yè)時(shí)間長(zhǎng)，作業(yè)環(huán)境條件差，勞動(dòng)強(qiáng)度大的行業(yè)，時(shí)常遇到施工地點(diǎn)多、戰(zhàn)線長(zhǎng)、范圍大等難題，還常呈現(xiàn)出工期緊、工作量大、質(zhì)量服務(wù)要求高等特點(diǎn)。

【關(guān)鍵詞】

建筑施工；基層黨支部；黨組織

基層黨支部作為最基礎(chǔ)的黨組織，應(yīng)最大限度的發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，引導(dǎo)廣大黨員、職工群眾更好的為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，對(duì)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、有效、較快、協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展具有重要的意義。但現(xiàn)階段建筑施工企業(yè)基層黨支部在日常工作中還有一些不足，如何有效強(qiáng)化基層黨支部建設(shè)工作將是我們面臨的新課題。

1 基層黨支部存在的問(wèn)題

基層黨支部日常工作中主要存在以下幾個(gè)的問(wèn)題：

1.1工期緊張，地點(diǎn)分散，活動(dòng)難開(kāi)展。由于建筑行業(yè)，特別是野外施工建筑行業(yè)的特殊性，搶建工程多，工期緊，施工范圍大，戰(zhàn)線長(zhǎng)，住宿分散，再加上很多施工現(xiàn)場(chǎng)都無(wú)較好的互聯(lián)網(wǎng)覆蓋，導(dǎo)致基層黨組織活動(dòng)開(kāi)展困難。特別是一些小型施工項(xiàng)目上可能只有1-2名黨員，且來(lái)自不同的基層黨支部，黨組織生活無(wú)法得到有效保障。

1.2 時(shí)間難統(tǒng)一，活動(dòng)較單一，人員難組織。由于工期、工程進(jìn)度等關(guān)系，容易造成黨組織活動(dòng)時(shí)間難統(tǒng)一。特別是7月或者12月黨建工作較多的時(shí)間段，又恰逢是施工作業(yè)的高峰期或者是年終結(jié)算的關(guān)鍵時(shí)段，這都容易導(dǎo)致黨組織生活匆忙上場(chǎng)，又馬虎收?qǐng)觥Ｔ诨顒?dòng)內(nèi)容的方面，現(xiàn)階段大多基層黨支部多以宣貫文件的形式居多，缺乏新意、針對(duì)性，無(wú)法有效、充分的調(diào)動(dòng)廣大黨員、群眾的積極性。

1.3信息不對(duì)稱，資料不準(zhǔn)確，宣貫不及時(shí)。雖然基層黨支部“六個(gè)一”創(chuàng)建工作已經(jīng)開(kāi)展了多年，基礎(chǔ)信息整理工作也經(jīng)過(guò)了幾年的強(qiáng)化完善，但基層黨支部各項(xiàng)基礎(chǔ)資料工作還有提升空間。比如涉及到“三齡一歷”方面的數(shù)據(jù)、資料常出現(xiàn)與檔案不匹配的情況，黨員信息臺(tái)賬不準(zhǔn)確，不細(xì)致；黨支部學(xué)習(xí)、會(huì)議記錄和黨員學(xué)習(xí)記錄時(shí)間不相同的現(xiàn)象，給人感覺(jué)“三會(huì)一課”流于形式；上級(jí)指導(dǎo)精神、政策得不到及時(shí)宣貫，易導(dǎo)致干群關(guān)系、黨群關(guān)系疏遠(yuǎn)等問(wèn)題。

這些問(wèn)題都是我們下階段工作中應(yīng)該重視，并需要解決的關(guān)鍵地方。

2 基層黨支部情況分析

針對(duì)現(xiàn)階段基層黨支部現(xiàn)狀和突出問(wèn)題進(jìn)行分析，主要問(wèn)題有以下兩個(gè)方面：

2.1支部書(shū)記配備上略顯薄弱?；鶎狱h支部書(shū)記為兼職的人員較多，且整體年紀(jì)略大，這就容易造成三個(gè)問(wèn)題：一是精力不足，兼職人員本身工作中各項(xiàng)事務(wù)就較多，必然導(dǎo)致在處理黨支部事務(wù)上顯得精力有限；二是基層支部書(shū)記整體年紀(jì)略大，雖然年紀(jì)大顯得老成持重，做事穩(wěn)重，但創(chuàng)新意識(shí)、開(kāi)拓意識(shí)略顯不足，接收新事物，使用新科技能力較弱，易導(dǎo)致黨支部無(wú)法與時(shí)俱進(jìn)開(kāi)展黨支部活動(dòng)，無(wú)法提高黨員、群眾積極性和參與性；三是業(yè)務(wù)能力需要提升，黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)略顯不足，表面上看從年齡和文化程度上看都有一定優(yōu)勢(shì)，但卻多來(lái)自生產(chǎn)一線，有的是技術(shù)人員，有的是管理人員，甚至過(guò)去沒(méi)有從事過(guò)政工管理工作，而黨務(wù)工作知識(shí)更多停留在書(shū)本上，操作性有待接受工作的挑戰(zhàn)。

2.2檢查監(jiān)督機(jī)制略顯不足，獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善。首先是現(xiàn)階段對(duì)基層黨支部的檢查機(jī)制沒(méi)有制度化和常態(tài)化，一般是在年初、“七一”、年末等時(shí)間段通過(guò)黨支部“六個(gè)一”創(chuàng)建活動(dòng)、“三分類三升級(jí)”活動(dòng)等方式進(jìn)行檢查，但考慮到時(shí)間和人力等諸多原因，檢查出的問(wèn)題也得不到好的解決，第二年仍然如此。其次是獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善，考核一般更看重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全指標(biāo)等硬指標(biāo)，對(duì)黨支部建設(shè)沒(méi)有一個(gè)詳細(xì)的考核方式，無(wú)法進(jìn)行量化打分，無(wú)法有效的在季度、年度的獎(jiǎng)金考核方面體現(xiàn)出來(lái)。長(zhǎng)久如此，既打擊了先進(jìn)黨支部的積極性，又容易滋長(zhǎng)后進(jìn)支部得過(guò)且過(guò)的思想。

3 解決問(wèn)題的一些思考

3.1黨支部工作標(biāo)準(zhǔn)化的建立。主要有兩個(gè)方面，首先是明確支部書(shū)記工作職責(zé)，統(tǒng)一工作程序，明確工作內(nèi)容。進(jìn)一步統(tǒng)一基層黨支部黨員花名冊(cè)、黨費(fèi)收繳清單、會(huì)議記錄、日常資料等基礎(chǔ)信息，為后面的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次是建立標(biāo)準(zhǔn)化黨支部工作制度，本著黨員缺什么就補(bǔ)什么，少什么就學(xué)什么的原則，建立黨支部學(xué)習(xí)制度、會(huì)議制度等，緊密圍繞生產(chǎn)實(shí)際，指導(dǎo)支部書(shū)記開(kāi)展日常工作，使得日常工作盡量做到標(biāo)準(zhǔn)化，“三會(huì)一課”規(guī)范時(shí)間、內(nèi)容、參與人員，力爭(zhēng)做到黨組織活動(dòng)保質(zhì)保量，讓每個(gè)黨員都能參與到黨組織活動(dòng)中，提升黨員參事議事的權(quán)利。

3.2 不斷強(qiáng)化支部書(shū)記的業(yè)務(wù)能力。首先是通過(guò)組織專業(yè)黨務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等方式讓基層黨支部書(shū)記對(duì)崗位要求、工作業(yè)務(wù)范圍、程序、流程有系統(tǒng)、清晰的認(rèn)識(shí)，讓支部書(shū)記們知道在什么時(shí)間，什么階段，該干什么，該怎么干。其次是加強(qiáng)自學(xué)機(jī)制的建立，要分階段嚴(yán)要求，從支部書(shū)記自學(xué)開(kāi)始，帶動(dòng)支部學(xué)習(xí)氣氛的建立，全力打造學(xué)習(xí)型基層黨支部。最終形成學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)的良性循環(huán)。

3.3全力建立考核淘汰機(jī)制。充分結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)精神，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)，到群眾中去，全力打造支部書(shū)記親和力，支部書(shū)記必須了解支部情況、黨員群眾想法和需求，定期進(jìn)行述職考核、民主測(cè)評(píng)，對(duì)不負(fù)責(zé)任的，工作效果差的，群眾不滿意的支部書(shū)記要進(jìn)行淘汰，選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行培養(yǎng)、鍛煉，一方面改善年齡結(jié)構(gòu)，一方面提升支部書(shū)記隊(duì)伍整體水平。

以上部分是筆者對(duì)基層黨支部工作的一些淺薄的見(jiàn)解，不妥之處還請(qǐng)批評(píng)指正。

【參考文獻(xiàn)】

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