新形勢(shì)下我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題再思考

魏益豐

【文章摘要】

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)整體實(shí)力不斷攀升，競(jìng)爭(zhēng)力日益增強(qiáng)，但企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問(wèn)題一直是伴隨企業(yè)發(fā)展存在的頑疾，部分企業(yè)與會(huì)計(jì)人員受利益驅(qū)使，私欲不斷膨脹，會(huì)計(jì)誠(chéng)信失范現(xiàn)象呈越發(fā)嚴(yán)重趨勢(shì)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失在一定程度上制約了企業(yè)健康發(fā)展，影響了我國(guó)企業(yè)的社會(huì)形象，由會(huì)計(jì)造假引起的分配不公等系列問(wèn)題已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要因素。新形勢(shì)下，加快構(gòu)建我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信、樹(shù)立會(huì)計(jì)行業(yè)新形象已是迫在眉睫的問(wèn)題。本文從會(huì)計(jì)誠(chéng)信內(nèi)涵入手，簡(jiǎn)明扼要地闡述了會(huì)計(jì)誠(chéng)信基本涵義，通過(guò)總結(jié)了目前我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失現(xiàn)狀與表現(xiàn)形式，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失的原因進(jìn)行具體分析，進(jìn)而找尋會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失的根本原因，并提出了解決我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)失信的對(duì)策性對(duì)策和建議，重構(gòu)我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系。

【關(guān)鍵詞】

會(huì)計(jì)誠(chéng)信；誠(chéng)信缺失；對(duì)策性建議

0 前言

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了快速發(fā)展，連續(xù)多年兩位數(shù)的經(jīng)濟(jì)增速更讓世界矚目，作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，企業(yè)整體快速發(fā)展、實(shí)力不斷壯大，充當(dāng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的中堅(jiān)力量。然而，在當(dāng)前這個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的特殊時(shí)期，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)部的道德缺失問(wèn)題卻顯得尤為嚴(yán)重，尤其是作為企業(yè)運(yùn)行核心的會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失、運(yùn)作不規(guī)范等問(wèn)題一直為社會(huì)所詬病，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)行業(yè)信用。隨著近幾年來(lái)，國(guó)內(nèi)外屢屢發(fā)生的財(cái)務(wù)造假等丑聞，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題又再次引發(fā)了社會(huì)高度關(guān)注，在新形勢(shì)下，加快重建會(huì)計(jì)行業(yè)威信，樹(shù)立會(huì)計(jì)行業(yè)新形象，已成為不容忽視的問(wèn)題，建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信對(duì)于推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步都具有十分重要的意義。

1 會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)涵

所謂誠(chéng)信就是真實(shí)無(wú)妄、誠(chéng)實(shí)不欺，言行一致、信守承諾。一直以來(lái)，誠(chéng)信這種道德規(guī)范就是我國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)道德文化之一，誠(chéng)信被視為“齊家、治國(guó)、平天下”的先決條件。會(huì)計(jì)誠(chéng)信主要是指會(huì)計(jì)行為的誠(chéng)實(shí)守諾，具體表現(xiàn)為會(huì)計(jì)工作人員按企業(yè)客觀經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的要求，向報(bào)表使用者提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)的財(cái)務(wù)信息，并且該信息是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者做出正確生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的基礎(chǔ)，是投資人投資決策的重要依據(jù)。

從總體上來(lái)講，會(huì)計(jì)誠(chéng)信的含義包括良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)職業(yè)情操?！罢\(chéng)”對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，要求其必須做到：第一，忠誠(chéng)于會(huì)計(jì)事業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信；第二，誠(chéng)懇善待與本身會(huì)計(jì)工作有相關(guān)的人們；第三，熱誠(chéng)勤勉地做好會(huì)計(jì)工作，精益求精，追求卓越?！靶拧币笃浔仨氉龅剑旱谝唬v究信用，信守諾言，實(shí)話實(shí)說(shuō)；第二，樹(shù)立會(huì)計(jì)信譽(yù)，堅(jiān)決不做假賬，提高會(huì)計(jì)公信力；第三，信任他人及其會(huì)計(jì)信息。1朱镕基總理在國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院與上海會(huì)計(jì)學(xué)院考察時(shí)均提出，不做假賬是會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，所有的會(huì)計(jì)人員都必須以誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。

2 我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失的現(xiàn)狀

目前，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問(wèn)題具有相當(dāng)?shù)膹V泛性，總體看，表現(xiàn)出如下特點(diǎn)：一是會(huì)計(jì)失信時(shí)間與被查處時(shí)間間隔較長(zhǎng)；二是會(huì)計(jì)失信金額較大；三是會(huì)計(jì)失信成本較小以及會(huì)計(jì)失信影響范圍較廣等。會(huì)計(jì)失信的形式主要表現(xiàn)為：一是故意使用不當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策。由于當(dāng)前我國(guó)監(jiān)管政策不盡完善，仍存在諸多漏洞，很多企業(yè)便會(huì)尋找政策的空白點(diǎn)來(lái)做文章，偷稅漏稅或隱瞞盈虧，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息不全或失真，對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者產(chǎn)生誤導(dǎo)作用；二是偽造會(huì)計(jì)資料。當(dāng)面對(duì)多方利益選擇的時(shí)候，部分企業(yè)會(huì)對(duì)一些原始憑證進(jìn)行造假，如虛開(kāi)發(fā)票來(lái)虛增利潤(rùn)，制造虛假會(huì)計(jì)報(bào)表等，影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性；三是會(huì)計(jì)核算和計(jì)量不準(zhǔn)確。隨意確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量方法，如某些企業(yè)采用提前計(jì)入收入或?qū)①M(fèi)用暫計(jì)入遞延資產(chǎn)等的失信行為來(lái)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)，或?qū)⒁讶〉檬杖氩蝗胭~、設(shè)置賬外賬以及將部分收入掛在往來(lái)賬上等方式來(lái)達(dá)到避稅的目的；四是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行為不當(dāng)，受逐利心理的影響，許多注冊(cè)會(huì)計(jì)師可能與企業(yè)合謀造假進(jìn)行會(huì)計(jì)舞弊，審計(jì)未盡責(zé)等可能使公眾對(duì)社會(huì)誠(chéng)信產(chǎn)生質(zhì)疑。

3 我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因分析

3.1 企業(yè)會(huì)計(jì)制度不合理是會(huì)計(jì)失信的根本原因

企業(yè)內(nèi)部控制制度的不完善主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作非常薄弱，內(nèi)部復(fù)核及控制相對(duì)缺失，沒(méi)有構(gòu)建對(duì)應(yīng)的約束制度；另一方面則是企業(yè)忽視了內(nèi)部審計(jì)方面的工作，大型企業(yè)雖然內(nèi)部有審計(jì)部門(mén)，但基本都是表面工作，根本沒(méi)有發(fā)揮審計(jì)應(yīng)有的職能。有的企業(yè)甚至就沒(méi)有設(shè)立審計(jì)部門(mén)。導(dǎo)致這些情況發(fā)生的重要因素則是因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視審計(jì)工作的重要性，再加上國(guó)內(nèi)的企業(yè)尚沒(méi)有實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度，通常報(bào)表上的數(shù)字都是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求來(lái)填寫(xiě)的，內(nèi)部控制自然就形同虛設(shè)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息造假。在制度方面，不僅會(huì)計(jì)制度存在缺陷，相關(guān)配套制度也存在缺陷，從而造成了會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度都允許有大量的估計(jì)和專業(yè)判斷，具有一定的靈活性，留下了大量的估計(jì)和判斷空間，在同一交易和事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理上可能給出多種可選擇的會(huì)計(jì)處理方法，不同的選擇將會(huì)生成不同的會(huì)計(jì)信息，這就為虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生提供了條件。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定常常落后于會(huì)計(jì)實(shí)踐發(fā)展和經(jīng)濟(jì)行為的創(chuàng)新，當(dāng)新情況、新領(lǐng)域、新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)，很難找到長(zhǎng)期有效的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為會(huì)計(jì)操作的依據(jù)，因而實(shí)踐中常出現(xiàn)企業(yè)的會(huì)計(jì)處理“無(wú)法可依”的現(xiàn)象，為會(huì)計(jì)造假留下了可乘之機(jī)。

3.2 社會(huì)監(jiān)督缺失是會(huì)計(jì)失信的直接原因

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立和發(fā)展，政府對(duì)企業(yè)的直接管理越來(lái)越少，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督越來(lái)越依靠社會(huì)中介審計(jì)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)在某種程度上已成為對(duì)國(guó)有企業(yè)特別是上市公司監(jiān)管的中堅(jiān)力量，然而，由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不夠成熟完善等原因，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師中介審計(jì)的獨(dú)立性還只是停留在理論層面，現(xiàn)行的掛靠體制對(duì)審計(jì)行業(yè)的影響致使社會(huì)審計(jì)工作根本無(wú)法獨(dú)立，惡性競(jìng)爭(zhēng)的情況十分普遍，通常為搶奪市場(chǎng)份額，會(huì)計(jì)師會(huì)為客戶開(kāi)出虛假的審計(jì)報(bào)告以及驗(yàn)資報(bào)告，根本不能發(fā)揮社會(huì)審計(jì)公平、公正、公開(kāi)的職能。另外，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)起步較晚，整體執(zhí)業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人修養(yǎng)不高，大大降低了社會(huì)審計(jì)的監(jiān)督效果。

3.3 懲罰力度不夠是會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的內(nèi)在動(dòng)力

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的價(jià)值規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制決定利潤(rùn)最大化成為經(jīng)濟(jì)體追求的目標(biāo)，這在很大程度上改變了人們的世界觀、價(jià)值觀和道德觀。而會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失正是利益驅(qū)動(dòng)所引發(fā)的道德觀念變化的結(jié)果，企業(yè)通過(guò)提供虛假信息而獲得投資、政策傾斜、減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益。在政治上，政府對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)體系的不合理、不科學(xué)造成企業(yè)盲目擴(kuò)張、造假，政府職能轉(zhuǎn)變不力，迫使企業(yè)管理者通過(guò)會(huì)計(jì)舞弊，粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)達(dá)到其目的。然而，在我國(guó)目前環(huán)境下，對(duì)于企業(yè)或會(huì)計(jì)違法行為，很少追究會(huì)計(jì)人員的刑事責(zé)任或民事責(zé)任。正因?yàn)橄嚓P(guān)法律法規(guī)的不健全，對(duì)于這種違法行為的“寬容”，才導(dǎo)致造假者越來(lái)越多。而這種虛假的會(huì)計(jì)行為，使企業(yè)偷桃了稅款，謀取了不當(dāng)利益，造假者也從此“業(yè)績(jī)”中掙得了高額報(bào)酬。造假的低成本與從造假中謀取的高額利益之間形成巨大反差，這恰恰成了會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的推手。

3.4 監(jiān)管機(jī)制失效是會(huì)計(jì)失信重要原因

目前，我國(guó)多數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)人員還是由用人單位自主管理為主，對(duì)會(huì)計(jì)人員的聘用和日常管理都是由企業(yè)來(lái)決定，企業(yè)自主性很強(qiáng)。而政府層面只是對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格和職業(yè)技術(shù)職務(wù)等進(jìn)行控制和管理。這種管理體制，一定意義上符合我國(guó)《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員監(jiān)督企業(yè)資本運(yùn)動(dòng)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的要求，然而這種會(huì)計(jì)管理模式存在很大的缺陷和漏洞，很難在現(xiàn)實(shí)中維系和執(zhí)行。企業(yè)會(huì)計(jì)人員一直由企業(yè)管理人員控制，會(huì)計(jì)人員出于維護(hù)自身基本經(jīng)濟(jì)利益考慮，會(huì)有意忽略一些原則性處理，主管能動(dòng)性被嚴(yán)重抑制，沒(méi)有獨(dú)立性可言，為了生存，會(huì)計(jì)人員服從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意志往往也是無(wú)奈選擇，這也充分說(shuō)明，會(huì)計(jì)職業(yè)的倫理道德必須由法律法規(guī)來(lái)護(hù)守。

4 重構(gòu)我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的對(duì)策與建議

4.1 完善公司治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)內(nèi)部控制

一是合理設(shè)置董事會(huì)結(jié)構(gòu)，通過(guò)可以采取如增加非執(zhí)行董事的比例，以及建立獨(dú)立董事制、董事問(wèn)責(zé)制等，對(duì)董事的工作職責(zé)、范圍和程序進(jìn)行明確的規(guī)定，從制度上約束董事行為；二是充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)職能，嚴(yán)格控制監(jiān)事會(huì)人員的權(quán)利和義務(wù)，提高監(jiān)事會(huì)人員整體能力素質(zhì)，給予其除監(jiān)督外的彈劾和聘任等權(quán)利；三是健全經(jīng)理層市場(chǎng)，公開(kāi)、公平、公正的選拔高層管理人員；四是加強(qiáng)內(nèi)部控制體系建設(shè)，將內(nèi)控責(zé)任主體鎖定為企業(yè)負(fù)責(zé)人，真正做到不相容職位相分離，規(guī)避會(huì)計(jì)失信行為，嚴(yán)格授權(quán)審批制度，既要保證任務(wù)的完成，又不得越權(quán)審批，明確會(huì)計(jì)決策的執(zhí)行程序，防止權(quán)力高度集中，更要抑制權(quán)力的過(guò)度分散。同時(shí)保證內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量，充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督作用，將問(wèn)題及時(shí)消除，才能有效應(yīng)對(duì)政府和社會(huì)審計(jì)的壓力。

4.2 重塑會(huì)計(jì)師誠(chéng)信，加強(qiáng)外部審計(jì)監(jiān)督

首先，需要改善注冊(cè)會(huì)計(jì)師的聘用制度，一年一簽的聘用制度容易導(dǎo)致企業(yè)與會(huì)計(jì)師之間合謀造假，改為三年一簽或五年一簽的形式可以有效避免會(huì)計(jì)師為迎合企業(yè)而遭受解聘的后顧之憂，使其能有效履行審計(jì)職責(zé)，降低會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的可能性。其次，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)，引入事務(wù)所同業(yè)互查制度，一方面要完善互查的工作規(guī)則和目標(biāo)，讓企業(yè)定期進(jìn)行強(qiáng)制性的同業(yè)互查，另一方面加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外事務(wù)所的內(nèi)外合作，引入同業(yè)互查交流制度，幫助國(guó)內(nèi)事務(wù)所提高業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，有效保證外部審計(jì)的質(zhì)量。再次，建立合伙制會(huì)計(jì)師事務(wù)所，提高規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力，由于合伙雙方需要承擔(dān)彼此失誤帶來(lái)的損失，因而雙方之間可以形成有效的約束，對(duì)合伙人的表現(xiàn)進(jìn)行有效的監(jiān)督，降低主觀造假的可能性，且由于相互之間的互補(bǔ)還能夠進(jìn)一步提高事務(wù)所的整體水平，包括對(duì)造假的甄別，保證審計(jì)質(zhì)量。

4.3 建立和完善會(huì)計(jì)舉報(bào)機(jī)制

一是暢通會(huì)計(jì)舉報(bào)通道。政府部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)各部門(mén)之間的制約與監(jiān)督，進(jìn)行權(quán)力分解，提供多選擇的舉報(bào)方式和一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐该鞯呐e報(bào)通道。政府機(jī)構(gòu)當(dāng)中的檢查機(jī)關(guān)、信訪部門(mén)、紀(jì)檢部門(mén)、審計(jì)部門(mén)等都可以接受會(huì)計(jì)舉報(bào)，舉報(bào)者進(jìn)行舉報(bào)的時(shí)候可以選擇他們信任的部門(mén)，另外他們也可以在其他的部門(mén)再將這些情況通報(bào)一遍，舉報(bào)的整個(gè)受理程序他們都可以進(jìn)行監(jiān)督。而且舉報(bào)受理機(jī)構(gòu)還要接受社會(huì)和其他機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。二是保障舉報(bào)者根本利益。國(guó)家應(yīng)當(dāng)完善舉報(bào)人保護(hù)法，對(duì)舉報(bào)者實(shí)行報(bào)復(fù)的行為要堅(jiān)決打擊，全面的保護(hù)善意舉報(bào)人。對(duì)于舉報(bào)人的秘密，監(jiān)督及受理機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格保守，舉報(bào)者舉報(bào)以后的情況要著重關(guān)注，重點(diǎn)查處那些有報(bào)復(fù)行為的案件，如果因?yàn)槭艿酱驌魣?bào)復(fù)而造成舉報(bào)人財(cái)產(chǎn)損失、名譽(yù)損害或者人身傷害的，受理機(jī)構(gòu)要無(wú)條件的幫助其依法提出恢復(fù)名譽(yù)以及賠償?shù)恼?qǐng)求。同時(shí)，對(duì)于惡意舉報(bào)行為，也要提出責(zé)任條款，經(jīng)調(diào)查沒(méi)有會(huì)計(jì)造假行為的，相關(guān)部門(mén)有權(quán)依法懲罰惡意舉報(bào)人，除予以罰款以外，全部調(diào)查經(jīng)費(fèi)由其承擔(dān)，對(duì)于情節(jié)較為嚴(yán)重的惡意舉報(bào)者要交給司法機(jī)關(guān)以惡意誹謗、妨礙公務(wù)等罪名依法進(jìn)行懲治。

4.4 建立嚴(yán)格的會(huì)計(jì)誠(chéng)信激勵(lì)與約束機(jī)制

會(huì)計(jì)誠(chéng)信激勵(lì)約束機(jī)制主要包括以法律為主導(dǎo)和以道德輿論為主導(dǎo)的激勵(lì)約束機(jī)制。會(huì)計(jì)誠(chéng)信激勵(lì)約束機(jī)制的實(shí)施包括：對(duì)于守信者的激勵(lì)，應(yīng)在政策上給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠，以激勵(lì)措施促進(jìn)企業(yè)和會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信意識(shí)，營(yíng)造良好會(huì)計(jì)環(huán)境；對(duì)失信者的約束，應(yīng)從根本上對(duì)失信者進(jìn)行懲戒，處罰相關(guān)責(zé)任人，通過(guò)強(qiáng)有力的懲戒措施遏制會(huì)計(jì)失信行為的發(fā)生。

5 結(jié)論

誠(chéng)信是會(huì)計(jì)本質(zhì)屬性，更是會(huì)計(jì)工作的生命線，由于企業(yè)會(huì)計(jì)人員身份特殊，其弄虛作假行為的惡劣影響范圍廣、力度大，不但會(huì)影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展，甚至?xí)：ι鐣?huì)的和諧穩(wěn)定。在我國(guó)目前社會(huì)環(huán)境下，由于相關(guān)法律法規(guī)及制度等不完善，以及會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待提高等，會(huì)計(jì)造假行為固然有其產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)土壤，但是，隨著國(guó)家關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章制度的不斷完善，以及社會(huì)各方共同努力，通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)外部監(jiān)管，以人為本，注重保護(hù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的利益，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，多種措施并舉，嚴(yán)厲獎(jiǎng)懲問(wèn)責(zé)機(jī)制等，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失的不良之風(fēng)一定能夠得以糾正，重新樹(shù)立會(huì)計(jì)行業(yè)良好形象，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)健康發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]陸莉莉.對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的深層思考[J].《中國(guó)管理信息化》，2013.9

[2]單春榮.對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)相關(guān)問(wèn)題的思考[J].《商業(yè)經(jīng)濟(jì)》，2013.12

[3]蘭瀟驍.關(guān)于加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義及對(duì)策[J].中外企業(yè)家，2012（10）

[4]張博.關(guān)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問(wèn)題的思考[J].《經(jīng)濟(jì)論壇》，2013.10

[5]蘭瀟驍.關(guān)于加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義及對(duì)策[J].中外企業(yè)家，2012（10）

[6]李建科.會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的根源分析與對(duì)策[J].《財(cái)會(huì)觀察》，2012.7

[7]劉東山.會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失探析[J].《時(shí)代金融》，2013.9

[8]黃越.會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因及對(duì)策分析[J].《經(jīng)營(yíng)管理者》，2013.8

[9]黃智凌.我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的倫理學(xué)思考[J].長(zhǎng)春教育學(xué)院月報(bào)，2013.10

[10]單春榮.對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)相關(guān)問(wèn)題的思考[J].《商業(yè)經(jīng)濟(jì)》，2013.12

[11]金云吉.關(guān)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的探討[J].《時(shí)代金融》，2013.6