論新形勢下的企業(yè)思想政治工作隊伍建設

王常峰

【文章摘要】

思想政治工作不僅是構建和諧社會企業(yè)的客觀條件，而且還是一切經(jīng)濟工作的生命線。企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)實現(xiàn)統(tǒng)一思想，化解矛盾、振奮精神的基礎工作。因此，加強企業(yè)思想政治工作隊伍的建設，是社會新形勢下促進企業(yè)快速發(fā)展的重要保障。

【關鍵詞】

新形勢；企業(yè)；思想政治工作；建設

1 新形勢下企業(yè)思想政治工作的面臨問題

在構建和諧社會主義社會，全面建設小康社會的新形勢下，企業(yè)通過各種方式進行改革，以適應社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，不斷加快自身的發(fā)展，在這個快速發(fā)展的過程中，企業(yè)的思想政治工作滋生出了很多前所未有的問題和挑戰(zhàn)。

1.1 思想政治工作的對象復雜

隨著社會的不斷進步和發(fā)展，我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展越來越多樣化，尤其是對傳統(tǒng)勞動制度的改革的不斷深入，原來國有企業(yè)的單一就業(yè)方式被打破，非國有制企業(yè)、私營企業(yè)以及外資企業(yè)的職工越來越多，臨時工、合同工等迅速增加，他們之中大部分的就業(yè)極其不穩(wěn)定，勞動關系不明確，職工失業(yè)現(xiàn)象嚴重。總之，隨著就業(yè)形勢和就業(yè)崗位越來越多樣化，導致社會人群的流動性大大增加，這就使企業(yè)人員越來越復雜化。

1.2 職工的政治思想信念淡化

部分員工對政治毫不關心，不愿意學習黨和國家的方針政策，不能夠正確處理和對待個人、集體、以及與國家之間的利益關系，只考慮個人利益，拜金思想嚴重，認為掙錢才是真的。為了企業(yè)的長久發(fā)展，必須對職工的思想政治教育引起重視。

1.3 職工思想復雜多樣

由于經(jīng)濟企業(yè)改革的加快，與職工切身利益相關的熱點問題不斷增加，導致員工思想上產(chǎn)生不同程度的波動，甚至出現(xiàn)心理失衡。矛盾心理、依賴心理、自卑心理等不斷增加，職工心理思想越來越復雜。

1.4 思想政治工作方法落后

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以及和諧社會的創(chuàng)建，原來的思想政治工作已經(jīng)不能適應新的要求了。傳統(tǒng)的思想政治工作沒有創(chuàng)新，缺乏活力，根本沒有辦法開展。，

1.5 政工干部隊伍不適應新形勢的要求

企業(yè)思想政治隊伍的建設，是目前社會主義市場經(jīng)濟下，企業(yè)思想政治工作中難度最大、最為敏感，同時也是最難解決的問題。而我國企業(yè)中，大多數(shù)政工干部的待遇不高，社會地位下降，政工人員的勞動價值沒有得到相應的肯定。很多企業(yè)說起來重視思想政治工作，做起來并非如此，甚至嚴重忽視了企業(yè)思想政治工作。

2 改進和加強思想政治工作的執(zhí)行對策探討

2.1 發(fā)揮科學發(fā)展觀的導向作用，改進思想政治工作模式

以科學發(fā)展觀為導向作用，不斷改進和完善思想政治工作模式。強化黨政建設，使企業(yè)經(jīng)營運作和黨政工作共同進行、協(xié)調發(fā)展，不斷加強政工干部的思想觀念，提升自我責任意識，明確責任，保持黨政工作不偏離重心，與此同時還要企業(yè)立足實際，以目前的現(xiàn)有條件去調整好兩者之間的職能作用發(fā)揮，確保思想政治工作的重心地位得到提升以及黨政干部觀念的得到不斷的更新。

2.2 落實“以人為本”，切實做足、做好思想政治工作

1）觀念的創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作，必須緊密結合市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，突破過去的傳統(tǒng)思想，提倡職責以及觀念意識的創(chuàng)新，不斷的鞏固思想政治工作的重心地位。但在企業(yè)思想政治工作的實施過程中，必須要從實際出發(fā)，避免工作執(zhí)行脫節(jié)，這樣才能夠保證執(zhí)行效果。

2）創(chuàng)新方式，對于思想政治工作的宣傳方式的不斷創(chuàng)新，不僅可以促進企業(yè)構建先進的企業(yè)文化，還可以凝聚各個部門單位的向心力，由此提高主觀能動性。由此可見，必須打破原有的思想政治的束縛，不斷的改進和突破原有的宣傳格局與模式。使思想政治工作在全面貫徹“以人為本”的形勢下扭轉不利形勢，進一步提高各個單位思想政治工作的參與。

3）創(chuàng)新制度，制度的創(chuàng)新需要建立在企業(yè)管理制度不斷完善和實踐的基礎上，實現(xiàn)較高水平的企業(yè)管理制度，要求企業(yè)各個單位和部門落實好自身職責，明確職責、權限，認真執(zhí)行制度規(guī)范，促進思想政治工作的順利實施。

2.3 強化政工干部的建設和管理

1）健全管理制度，對思想政治工作部門的人事管理制度進行深化改革，不斷完善企業(yè)思想政治工作的管理制度，結合企業(yè)實際情況逐步探索出一套最為適宜政工干部的人用機制。同時，必須把對政治工作披露制定的健全建立和重點問題執(zhí)行下去，并且認真加以落實和貫徹，這樣才有確保政工干部的覺悟和職責的提高，促進良好的執(zhí)行工作氛圍的形成

2）建立完善的績效測評機制，建立完善的人力資源測評機制，可以促進企業(yè)思想政治工作的執(zhí)行能夠和實際相結合，并達到充分落實自身職責，確保企業(yè)文化的逐步積累和充實。由此可見，結合政工干部人員的工作業(yè)績、以及工作情況進行公平公正的獎勵考核是非常有必要的。除此之外，工作模范的樹立和公平公正選拔機制的據(jù)圖落實對于完善績效測評機制來說有至關重要的作用和影響。這是思想政治工作發(fā)揮帶頭，宣傳的重要引導依據(jù)，必須認真對待并加以落實。

2.4 建立高素質政工建設團隊

第一，為了能給企業(yè)政工工作執(zhí)行成果提供導向依據(jù)，必須定期對政工干部和相關工作人員進行基礎理論學習以及業(yè)務技能實踐培訓。第二，政工工作干部和工作人員必須樹立創(chuàng)新工作觀念和社會職責意識，不斷強化自身學科專業(yè)理論知識，實現(xiàn)實踐工作和理論知識相互結合，避免出現(xiàn)執(zhí)行工作脫節(jié)的現(xiàn)象。

3 結束語

總之，加強企業(yè)思想政治工作隊伍的建設，是社會新形勢下促進企業(yè)快速發(fā)展的重要保障。思想政治工作的執(zhí)行要緊密結合“三個代表”重要思想作為工作執(zhí)行的導向依據(jù)，思想政治工作必須得到企業(yè)充分認可和大力支持才能實現(xiàn)企業(yè)健康有序的發(fā)展。

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