淺談企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的重要性

譚麗娟

【文章摘要】

思想政治工作融入企業(yè)管理的全過程，滲透到企業(yè)文化的方方面面。如果企業(yè)文化建設(shè)不加強，企業(yè)的思想政治工作任務(wù)就無法很好地落實。只有兩者緊密的相融合在一起，找準(zhǔn)途徑，傳統(tǒng)的思想政治工作才能與企業(yè)文化相互促進，從而形成推動企業(yè)發(fā)展的合力。

【關(guān)鍵詞】

思想政治工作；企業(yè)文化；建設(shè)

隨著改革開放的深化和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化。新形勢新情況，要求企業(yè)思想政治工作者擴大視野，高度重視企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作。企業(yè)文化可以不斷豐富和深化企業(yè)思想政治教育的教育內(nèi)容，使職工在參與活動中有意無意地在思想觀念、行為方式等方面與企業(yè)文化旋律認(rèn)同，提高思想政治教育的有效性。

1 企業(yè)文化是思想政治工作的重要實現(xiàn)形式

企業(yè)文化從研究人的共同的價值取向出發(fā)，注重?zé)òl(fā)人的精神，塑造人的靈魂，倡導(dǎo)群眾的優(yōu)良作風(fēng)和好的傳統(tǒng)，強調(diào)自我激勵的作用，在企業(yè)現(xiàn)代化管理中實行人性化管理。企業(yè)思想政治工作解決人的思想認(rèn)識、觀點、立場問題，以育人為業(yè)，以轉(zhuǎn)變?nèi)说氖澜缬^為本，旨在用共產(chǎn)主義精神培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義建設(shè)人才，使個人理想溶于企業(yè)精神，就會產(chǎn)生巨大工作熱情。保持這種良好工作狀態(tài)，心中充滿激情與自信，工作起來精神飽滿，心態(tài)積極，還會感染他人，營造出熱烈高昂的工作氛圍，激活企業(yè)內(nèi)部精神驅(qū)動力，促進企業(yè)效益的提升。從目的看，都是為了調(diào)動員工的積極性，為提高經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展服務(wù)。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)充分認(rèn)識文化與經(jīng)濟的密切關(guān)系，努力使思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟、法律、行政及企業(yè)的現(xiàn)代化經(jīng)營管理等相互結(jié)合，同時大膽運用其他社會科學(xué)理論知識充實、豐富、完善思想政治工作，貼近時代脈搏，把握員工心理，調(diào)動職工積極性，從而促進企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展。從內(nèi)容看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育企業(yè)精神，激勵員工奮發(fā)向上，使企業(yè)與員工組成“命運共同體”，樹立企業(yè)的良好形象，在市場競爭中共謀發(fā)展。因此，企業(yè)文化完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實現(xiàn)形式。

2 加強企業(yè)形象建設(shè)，確保思想政治工作成效

內(nèi)抓管理，外樹形象，增進認(rèn)同，讓員工自豪成為企業(yè)的一份子。思想政治工作不能僅僅依靠簡單的“政治說教”，要讓員工從心理上認(rèn)同企業(yè)，才能增進日常教育的說服力與認(rèn)同感。企業(yè)文化宣貫為切入點，通過與外單位聯(lián)合舉辦各類文化主題活動，邀請行業(yè)外單位、社會團體參加企業(yè)的各類文體活動，加強企業(yè)形象建設(shè)，增進員工對企業(yè)這一集體的認(rèn)同感，從而提升員工對日常思想政治工作的參與熱情，以確保思想政治工作成效。在此基礎(chǔ)上，還要做到領(lǐng)導(dǎo)與員工身份平等，溝通自由，必須摒棄因行政級別而產(chǎn)生的心理隔閡與心理恐懼，營造一種平等、自由的環(huán)境，讓廣大員工暢所欲言，敢說、要說，也能聽、樂于聽。因此，要充分依托工會、團委、婦委會等群團組織，借助職工俱樂部、棋牌室、藍(lán)球場等，從員工一起追求健康文明生活方式入手，打破行政職級，構(gòu)建“文化社區(qū)”，讓廣大員工在職工興趣小組、文體活動中，體驗平等、自由、團結(jié)的氛圍，自在溝通。經(jīng)常開展日常文體活動，通過舉辦職工運動會、文化書畫攝影作品展、“紅歌頌黨”演唱會等，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，增進員工之間的溝通，切實維護好員工的話語權(quán)，讓員工坐在一起暢所欲言，思想政治工作才更具感染力。

3 堅持以人為本，增強思想政治工作生命力

企業(yè)文化建設(shè)必須堅持以人為本的基本原則，一切從尊重人的需求出發(fā)，在追求思維、行為方式最大化一致的同時，以提升員工的個人素質(zhì)為根本的出發(fā)點與落腳點；而促進人的全面發(fā)展為思想政治工作的根本目標(biāo)，只有尊重、理解“人”的需求，提升“人”的素質(zhì)，思想政治工作才有生命力。無論企業(yè)文化還是思想政治工作都以“人”為核心，把“人”作為工作的出發(fā)點與落腳點，要時刻想為職工所想，急為職工所急。針對人民群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實的利益問題，做好各方面工作，重視人文關(guān)懷，完善心理疏導(dǎo)機制，倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧、豁達寬容的精神，培養(yǎng)自尊自強、自信自立、健康向上的社會心態(tài)，以開闊的胸懷和樂觀向上的心境看待一切，不斷滿足人們的精神文化需求，把爭取企業(yè)的最大成功與幫助職工實現(xiàn)人生價值結(jié)合起來，實現(xiàn)員工對企業(yè)所倡導(dǎo)價值的認(rèn)同與踐行，自覺地為企業(yè)發(fā)展作貢獻。

4 探索企業(yè)文化與思想政治工作有機融合新途徑，打造思想政治工作新格局

企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域為企業(yè)思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體，全面提升行業(yè)文化軟實力，為企業(yè)發(fā)展，提供堅實的文化保障。一是圍繞中心工作抓文化建設(shè)。文化滲透于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，又流溢于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理之上，企業(yè)的一言一行都能彰顯企業(yè)的文化。因此，始終堅持圍繞中心工作，是企業(yè)文化與思想政治工作有機融合的有效途徑之一，也是基本前提。二是發(fā)揮橋梁作用。即企業(yè)文化能在任何時候、任何地方，以同樣的方式潛移默化地影響企業(yè)的每一個人，尤其強調(diào)以環(huán)境、方式影響每一個人。因此，發(fā)揮企業(yè)文化在溝通員工之間的橋梁作用，尤其在溝通管理者與普通員工之間的作用，是實現(xiàn)兩者有機融合的途徑之一，也是增進員工對思想政治工作認(rèn)同的必然要求。三是加強制度建設(shè)。企業(yè)文化要內(nèi)化于心、外化于行、固化于制、顯化于物，因此，從員工的言行、制度建設(shè)、環(huán)境等方面，都可以看出一個企業(yè)的文化建設(shè)成效。將企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)的日常管理活動之中，將企業(yè)“魂”凝聚在企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、信譽、品牌和市場競爭力之中，體現(xiàn)于企業(yè)各級管理者的日常行為之中。四是加強員工的教育與培訓(xùn)。企業(yè)文化建設(shè)離不開對員工的教育與培訓(xùn)，尤其是在培養(yǎng)員工的個人信仰上，更加需要企業(yè)通過有效的理念灌輸來實現(xiàn)員工對企業(yè)所倡導(dǎo)價值的認(rèn)同與踐行，，而思想政治工作更加側(cè)重員工的思想道德素質(zhì)，但兩者都必須通過改變或影響員工的思想觀念來實現(xiàn)其目標(biāo)，因此在工作對象上是一致的。