新時期如何做好企業(yè)員工思想政治工作

方三君

【文章摘要】

思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著至關重要的作用，但近幾年思想政治教育工作效果不明顯，究其原因是多方面的。本文結合筆者多年實踐經(jīng)驗和單位實際情況，闡述了做好思想政治工作的基本條件、原則和方法，為類似研究提供借鑒意義。

【關鍵詞】

思想政治工作；企業(yè)員工；基本條件；原則和方法

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是引導人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作。新形勢下思想政治工作要以學習宣傳十八大精神為主線，開拓創(chuàng)新，穩(wěn)中求進，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，著力推進社會主義核心價值體系建設。2010年廣州地鐵建成開通6條亞運新線，目前又進入了新一輪建設高峰期，11條（段）新線同時建設，到2016年廣州地鐵建成開通超500公里，建設任務非常重、工期緊、壓力大。同時建設部門有500多名員工，學歷高、職稱高、綜合素質(zhì)高，對于“3高”人才如何發(fā)揮他們的作用？員工作為企業(yè)發(fā)展的主人，其思想十分活躍，情感變化異常，是生產(chǎn)力最為活躍的因素之一，加強企業(yè)員工的思想政治工作，不僅能夠提高員工的思想道德水平及科學文化素質(zhì)，同時也是推動企業(yè)中心工作的重要動力之一。因此，企業(yè)要把提高員工思想政治工作水平納入到企業(yè)發(fā)展業(yè)務當中，不斷正面引導員工，加強員工思想教育，提高員工的綜合素質(zhì)，從而確保企業(yè)各項工作得到真正的貫徹落實。

1 做好思想政治工作的兩個基本條件：加強“硬件” 與“軟件”建設

思想政治工作的核心是通過關心人、理解人、尊重人，達到激勵人、塑造人的目的。一方面要及時教育和引導員工正確認識和對待局部與整體、眼前與長遠，以及國家、集體、個人三者利益之間的關系，另一方面企業(yè)領導在工作中要切實關心員工疾苦，幫助員工解決實際困難，并經(jīng)常注意做好化解矛盾、協(xié)調(diào)關系、理順情緒的工作，以保證企業(yè)和社會的穩(wěn)定。

所謂思想政治工作的“硬件”就是要努力為員工創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境，改善辦公條件和職工食堂，不斷豐富員工的文化生活，設立職工之家、球類活動室、圖書室等。

所謂思想政治工作的“軟件”就是增加對員工的感情投入，做員工群眾的朋友。這樣才能與員工建立深厚的感情，得到群眾的信任、擁護和尊敬。如員工或家人發(fā)生重大疾病，工會馬上組織捐款，并幫忙聯(lián)系醫(yī)院和醫(yī)生；公司黨組織、工會建立了走訪、慰問制度，對生小孩、離退休及生活困難員工進行走訪和慰問，重大節(jié)日慰問單身員工、值班員工等。實踐證明，這種情感的教育方式，比命令式或處罰式的要有效得多，正是由于這些工作的加強，使領導干部與員工的心貼近了，感情加深了，思想政治工作的效果也增強了。

2 貫徹堅持三個原則

2.1貫徹堅持正向引導原則

要體現(xiàn)思想政治工作的作用，準確了解員工的心理和需求是前提。企業(yè)思想政治工作要“以人為本”，誠心幫助員工，將思想政治教育和解決員工的具體問題有效的結合起來，使其起到理順情緒，化解矛盾，凝聚人心的作用，應把握情、理、行相結合工作方法，也就是動之以情，以情感人；曉之以理，以理服人；導之以行，以行帶人。情是基礎，理是方法，行是落腳點。在當前企業(yè)思想政治工作深化改革和不斷發(fā)展的信息時代，企業(yè)員工對時代信息認識程度復雜多元。面對新形勢、新問題，企業(yè)政工干部必須努力提升自己的知識水平，深入基層，調(diào)研了解員工的真實想法和需求，同時運用心理學知識，來分析、掌握基層員工的實際思想狀況，其中避免心理錯覺至關重要，心理錯覺來自間接感知帶來的心理環(huán)境以及思想政治工作者原先固有的世界觀、價值觀等觀念。這直接影響思想政治工作者正確觀念的形成，決定思想政治工作者能否堅持正向引導原則。

2.2貫徹堅持與單位業(yè)務工作相結合原則

思想政治工作是經(jīng)濟工作的生命線，是單位中心工作能否正常運轉的保證，而業(yè)務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業(yè)務工作，企業(yè)社會效益就無從體現(xiàn)，員工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我們只注重業(yè)務，輕視對員工的思想政治工作，若員工一時糊涂，不以企業(yè)利益為重，工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，企業(yè)中心工作就無法開展。因此，我們必須堅持注重思想政治工作與業(yè)務工作有機結合。只有兩者密切結合，才能互為補充，相得益彰。目前，廣州地鐵已全面鋪開11條（段）新線建設，全力打造市委市政府提出的三個“一號工程”建設（即一號民生工程、一號市政工程和一號廉潔工程）是建設部門的中心業(yè)務工作，員工面臨工程安全、質(zhì)量、廉政等多方面壓力，因此，單位必須抓好員工的思想政治工作教育，化解他們的壓力，變壓力為動力，努力推動單位的中心業(yè)務工作。

2.3 貫徹堅持與單位企業(yè)文化建設相結合原則

企業(yè)文化是指企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念。企業(yè)思想政治工作要以企業(yè)文化為載體，拓寬工作渠道和空間，探索工作的新領域。企業(yè)文化作為一種以人為本的新的管理模式，一旦真正應用或滲透到具體的生產(chǎn)過程中，它就會由潛在的生產(chǎn)狀態(tài)轉化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，就能夠為企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、健康發(fā)展提供服務，發(fā)揮重要的作用。同時為更好做好員工思想政治工作，在員工隊伍中要大力灌輸企業(yè)的核心價值觀和管理理念，把企業(yè)的管理理念、管理制度建設、文化價值導向與員工思想行為高度統(tǒng)一，形成合力，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力；要善于利用企業(yè)文化建設開展工作，增強員工對企業(yè)文化的認同感，達到外樹企業(yè)形象，內(nèi)聚員工人心的目的。我單位經(jīng)過二十多年的發(fā)展，形成了一套陽光文化理念，如企業(yè)使命：地鐵為廣州提速；核心價值觀：誠信、務實；人力資源理念：以人為本、快樂成長；安全理念：讓安全成為習慣。

3 做好企業(yè)員工思想政治工作的四種常用方法

企業(yè)思想政治工作隨著現(xiàn)代社會環(huán)境不同，地點差異，企業(yè)員工素質(zhì)參差不齊，從而導致企業(yè)思想政治工作的工作方式不同。企業(yè)思想政治工作者應該根據(jù)不同情況，采取各種對應的工作方法，揚長避短，應用科學組合的工作方式和方法，提高企業(yè)思想政治工作者的責任感和事業(yè)心，堅定為企業(yè)思想政治工作對象起到橋梁和后勤服務向導作用，使企業(yè)員工思想政治覺悟進一步提升，工作效率進一步提高。比如，有些自信心很強的員工比不自信的員工容易改變思想和主觀意識。其主要理由是自卑自棄的人容易看破紅塵，對任何事情猶豫寡斷，毫無主見，懷疑一切，不相信自己，總是對自己失去信心，沒有思想；與其相反，企業(yè)員工自信心很強的人，斗志旺盛，其主導思想是相信自己有能力戰(zhàn)勝一切困難，智商思維具有較高的獨立性和超前性，與自卑思想的人思維觀念恰恰相反，自信的人具有較強的辨別是非能力，思想和境界明顯的走在時代前列。不同性格和心理特征的員工，思想政治工作就要相應采取不同的方式方法。

3.1模范方法

模范方法就是要用系統(tǒng)內(nèi)或社會上先進模范事跡來宣傳、教育員工，充分調(diào)動員工的積極性，以推動企業(yè)各項工作的開展。因為榜樣的力量是巨大的，提倡典型引路，以點帶面。要注重運用先進典型影響和帶動員工，要及時發(fā)現(xiàn)和樹立單位涌現(xiàn)出來的先進集體和先進人物，要在大力宣傳他們先進事跡的同時，也讓他們真正得到實惠。但要注意，對先進集體和人物的宣傳不要拔高，要讓全體員工感到可親、可信、可學，使他們學有榜樣，趕有目標，充分發(fā)揮好先進集體和人物的典型作用，做好無聲的思想政治工作。如單位每年開展“十佳員工”、“先進工作者”和“崗位能手”等評選活動，對當選者既有宣傳又有一定的獎勵，在工作中起到了很好的示范作用。其次要積極做好落后員工的思想政治工作，加強法律知識學習和素質(zhì)教育，引導他們從根本上消除不良惡習，努力培養(yǎng)提高學習時事政治的自覺性，把政治理論和思想教育滲透到企業(yè)思想政治工作之中去，打造出現(xiàn)代化企業(yè)文化的美好藍天。

3.2群眾方法

群眾方法就是我們在做員工的思想政治工作的同時，要注意發(fā)動群眾，調(diào)動黨政工團婦各方面人員的力量，開展黨員幫群眾，先進幫后進，團員幫青年，員工一幫一等形式活動。通過互相幫助，互相影響，互相促進，共同進步，達到思想政治工作的預期目的和效果。單位在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，要求黨員在保持黨的先進性和純潔性的基礎上，密切聯(lián)系群眾，轉變工作作風，在各自崗位上要以新線建設為中心，努力為新線建設提供服務。

3.3批評和自我批評方法

批評和自我批評方法就是我們在做員工思想政治工作時，要注意組織開展各種形式的批評和自我批評活動，引導全體員工自覺地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，自覺地聯(lián)系自己的思想和實際工作，進行自查自糾，通過批評和自我批評活動，自己做自己的思想工作，自覺克服錯誤的思想，樹立正確的人生觀和價值觀。

3.4揚長避短方法

揚長避短方法就是每個員工都有他的長處，也就是其身上的積極因素，這種積極因素是他前進的動力，被人們形象地叫做自身的能源；每個員工也有他的短處，也就是他身上的消極因素，員工身上的這兩種因素在不斷的斗爭著。如果積極因素占了上風，員工就會不斷進步。思想政治工作的重要責任，就是要善于挖掘員工身上的“能源”，調(diào)動其積極因素，使員工的內(nèi)在潛力得到充分發(fā)揮。同時，還要善于運用員工自身的積極因素，抑制和克服消極因素。

4 結語

企業(yè)員工的思想政治工作水平直接影響到企業(yè)未來的發(fā)展。因此，管理人員要結合企業(yè)發(fā)展的特點，堅持貫徹思想政治工作的正向引導等作用，靈活采取思想政治工作方法，努力提高企業(yè)員工的思想政治工作水平，從而促進企業(yè)科學發(fā)展、健康發(fā)展。

【參考文獻】

[1]萬淑霞.淺談新形勢下如何做好企業(yè)員工的思想政治工作[J].科技創(chuàng)新與應用.2012年第09期

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