新形勢(shì)下安全服務(wù)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要性

劉文生+王永華

摘 要：在強(qiáng)調(diào)社會(huì)和諧發(fā)展的今天，安全在企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)生存領(lǐng)域里占有主導(dǎo)地位。一個(gè)企業(yè)通過(guò)樹(shù)立正確的價(jià)值觀來(lái)打造品牌，同時(shí)也要有良好的安全體系作為保障，不斷在日常生產(chǎn)過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)安全意識(shí)的提高。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的價(jià)值不斷擴(kuò)大，能夠保障良好利益的情況下，對(duì)企業(yè)安保工作提出了更加嚴(yán)格的要求。能夠確保企業(yè)在一個(gè)平穩(wěn)安全的環(huán)境下正常運(yùn)行，是企業(yè)安保部門的工作重點(diǎn)，然而目前大部分企業(yè)的安保工作并不完善，這包括安保硬件落后、有關(guān)人員意識(shí)淡薄以及相關(guān)責(zé)任模糊。要樹(shù)立良好的安保工作管理制度，確保企業(yè)安全生產(chǎn)，是企業(yè)生存探索的重要課題。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)安保；現(xiàn)狀；對(duì)策

中圖分類號(hào)：P633.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張，使得我國(guó)對(duì)企業(yè)的發(fā)展作為衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要指標(biāo)。而企業(yè)在創(chuàng)造價(jià)值的進(jìn)程中又不能忽視安全帶來(lái)的隱患，企業(yè)安保一直被看作是企業(yè)的生存根本。企業(yè)的安保工作如何開(kāi)展、安保體系如何建立、安保制度如何完善，這是對(duì)企業(yè)一種考驗(yàn)，更是企業(yè)的必修課，通過(guò)完全理解掌握安保在企業(yè)中的地位，才能有效的通過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)手段控制經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展與可持續(xù)。企業(yè)利用合理科學(xué)的理論體系建立相對(duì)完整的安保制度，通過(guò)不斷實(shí)踐反復(fù)探索進(jìn)一步完善安保制度是必不可少的。

一、我國(guó)企業(yè)安保工作的問(wèn)題所在

（一）企業(yè)對(duì)安保體系建立不完善：企業(yè)能夠在安全穩(wěn)定的環(huán)境中發(fā)展需要安保的明確體系結(jié)構(gòu)。所謂的安保工作就是安全保障企業(yè)內(nèi)部的人和物，不會(huì)意外遭遇損失，綜合預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)、管理不足，通過(guò)運(yùn)用預(yù)防控制手段來(lái)達(dá)到影響企業(yè)安全因素的零存在。目前，我國(guó)處于體質(zhì)改革時(shí)期，很多體制在交替過(guò)程中引發(fā)大量矛盾沖突，造成了社會(huì)很多不安因素的滋長(zhǎng)，突發(fā)事件頻繁，某種程度上對(duì)企業(yè)以及員工都造成不同程度的損害，并阻礙了企業(yè)健康可持續(xù)的發(fā)展。企業(yè)在矛盾的發(fā)展中不能清晰的建立安保體系，讓安保落實(shí)僅憑個(gè)人或者白紙來(lái)執(zhí)行，很多安保工作執(zhí)行力和親和力嚴(yán)重確實(shí)。既然安保工作是對(duì)企業(yè)形象和員工利益做保障，就要從人的角度出發(fā)，結(jié)合實(shí)際，運(yùn)用人性管理健全安保體系。我們企業(yè)所忽視的就是人性化的安保體系，以及安保體系在企業(yè)發(fā)展中占有的地位。

（二）企業(yè)安保制度落后：社會(huì)的不斷進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步前進(jìn)，使得企業(yè)在生存空間上有了大大的改善，創(chuàng)造了不小利益。所謂如何能夠在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天還能創(chuàng)造價(jià)值，就是要靠企業(yè)自身安保作為后盾，有的放矢的放開(kāi)手腳發(fā)展。然而目前，我國(guó)企業(yè)的安保制度還停留在90年代初期，制度思想保守、墨守陳規(guī)、死板不靈活等現(xiàn)象嚴(yán)重，完全不試用今天的發(fā)展環(huán)境，甚至與當(dāng)下發(fā)展理論背道而馳。不能解決好制度落后的現(xiàn)象，企業(yè)很難繼續(xù)擴(kuò)到價(jià)值生產(chǎn)，會(huì)給發(fā)展帶來(lái)瓶頸，造成安全隱患。良好的制度要與社會(huì)發(fā)展相結(jié)合，有效的科學(xué)理論作為基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)際的發(fā)展趨勢(shì)，建立適合企業(yè)發(fā)展的安保制度，這是急需解決的問(wèn)題。

二、做好企業(yè)安保工作的要素

由于社會(huì)的和諧發(fā)展，響應(yīng)國(guó)家安全生產(chǎn)的政策，做好新形式下的企業(yè)安保工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出了更高要求。如何結(jié)合實(shí)際，在科學(xué)發(fā)展觀思想基礎(chǔ)上運(yùn)用理論創(chuàng)新，應(yīng)用在安保工作中是企業(yè)制定發(fā)展目標(biāo)的重點(diǎn)之一。解放思想，通過(guò)借鑒成功企業(yè)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，汲取有利自身發(fā)展的安保思想，大膽創(chuàng)新、勇于實(shí)踐、敢于自我批評(píng)，在與時(shí)俱進(jìn)中建立穩(wěn)定、長(zhǎng)效的安保工作體系。

（一）明確安保工作在企業(yè)的位置，樹(shù)立正確目標(biāo)：建立適合又完善的企業(yè)安保工作體系不是一件輕松簡(jiǎn)單的事情，需要經(jīng)過(guò)時(shí)間的考驗(yàn)。作為企業(yè)要做到的是明確安保工作的內(nèi)在本質(zhì)，要時(shí)刻清楚為什么要開(kāi)展安保工作，為什么要建立安保工作體系，只有時(shí)刻提醒自己，在開(kāi)展工作的過(guò)程中才能有目的性，不會(huì)出現(xiàn)盲足、自大的現(xiàn)象。還有應(yīng)該樹(shù)立正確的價(jià)值體系，與安保工作開(kāi)展相比，讓安保工作有思想更為重要，充分發(fā)揮安保思想的能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)安保工作的開(kāi)展熱情，加強(qiáng)安保建設(shè)，是企業(yè)能夠穩(wěn)步前行的動(dòng)力。

（二）加強(qiáng)思想道德培養(yǎng)：安保工作的開(kāi)展，離不開(kāi)人的參與。再好的工作體系，再完善的工作制度，如果沒(méi)有高素質(zhì)人才的利用只是空談，尤其在安全方面。安保工作并不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作，同樣需要高端人才和具有高素質(zhì)人才參與的，將思想道德與安保工作的有效結(jié)合，可以讓安保更有靈魂，讓企業(yè)更客觀的得到認(rèn)可。往往安保工作都被認(rèn)為是武力的冷處理，恰恰相反安保需要道德的約束，不能放任自由。通過(guò)開(kāi)展思想道德培養(yǎng)，加深參與者的思想教育認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化安保的內(nèi)在文化，讓安保切實(shí)的成為企業(yè)文化的一部分，企業(yè)形象的一部分。有了思想的事物才回被傳承，有了文明的安保才回被運(yùn)用。思想道德在安保工作中發(fā)揮科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)的作用，對(duì)企業(yè)的傳承有很大幫助。

三、結(jié)束語(yǔ)

總之，企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展離不開(kāi)完善、健全的安保工作體系和制度，離不開(kāi)人的客觀參與，離不開(kāi)社會(huì)大環(huán)境下的支持與鼓勵(lì)。安保工作在新形式下的企業(yè)發(fā)展中占有的地位越來(lái)越重，這其中的理論基礎(chǔ)很重要，不僅要加強(qiáng)安保硬件物質(zhì)的不斷更新，不斷維護(hù)，還要對(duì)安保工作的思想道德做更深的探索研究。讓安保在企業(yè)發(fā)展中注入靈魂，幫助企業(yè)健康的發(fā)展，是安保工作的光輝所在。

大力發(fā)展新形式下企業(yè)的安保工作，有利于企業(yè)對(duì)人、物的安全保障，有利于適應(yīng)社會(huì)和諧發(fā)展的主題，有利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)下創(chuàng)造價(jià)值，有利于保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，更有利于對(duì)企業(yè)形象的延續(xù)和企業(yè)文化的傳承。進(jìn)一步發(fā)展安保工作，是新形式下企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展制定需要考慮和強(qiáng)化的工作之一。

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