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    談企業(yè)員工之間的競爭

    2014-10-21 21:51:24王本梅
    新校園·上旬刊 2014年9期
    關鍵詞:員工合作競爭

    王本梅

    摘 要:企業(yè)員工在工作中既有競爭也有合作,競爭與合作的程度依據企業(yè)的性質和企業(yè)的發(fā)展狀況而不同。當然,競爭和合作并不是絕對割裂的,競爭中不可避免地有著合作關系,合作中也存在著競爭,兩者是相輔相成、平行發(fā)展的。有序的員工競爭是對企業(yè)的發(fā)展是有益的,所以企業(yè)應當鼓勵員工進行適度的有序競爭以保證企業(yè)發(fā)展的活力;無序的員工競爭對企業(yè)的發(fā)展是不利的,企業(yè)應當避免過度的無序競爭以避免企業(yè)陷于無謂的人事糾紛中。

    關鍵詞:員工;競爭;合作

    隨著社會的飛速發(fā)展和工作的日漸人性化,企業(yè)在追逐經濟效益的同時也需要關注企業(yè)員工的心理狀態(tài)和社交生活。企業(yè)員工也將企業(yè)員工關系的好壞作為評判企業(yè)是否受人尊敬的一個重要依據。

    一、企業(yè)員工之間是相互競爭的關系

    因為企業(yè)資源的稀缺性,所以權力和資金的分配就顯得尤為重要。這就決定了企業(yè)員工之間本質上是一種競爭關系。

    1.適當有序的競爭對員工關系和企業(yè)發(fā)展是有益的。競爭不僅能夠促進企業(yè)發(fā)展變化,也能督促員工積極上進,不斷學習創(chuàng)新,突破自我。有益的競爭并不破壞員工之間的感情,反而會加深同事之間的了解,增進友誼。沖突是激烈競爭的外在表現形式,如果一名員工能夠正確地看待和處理沖突,那么他也就學會了如何正當地去競爭。

    2.無序無度的競爭是有害的。這類競爭者往往采取了不正當手段去滿足自己的一己之欲,而不顧及其他員工的利益和感情。一個優(yōu)秀的企業(yè),不應當鼓勵員工之間的不正當競爭行為。作為一個組織,為各類員工創(chuàng)造一個舒適順心的工作環(huán)境,是企業(yè)義不容辭的責任。

    3.應當提倡員工適度競爭。作為員工的另一個“大家庭”,企業(yè)應該仔細周到地考慮到如何設置崗位級別和各類激勵方式,使得優(yōu)秀者在競爭中勝出而又不傷及其他同事的利益和感情。因為在競爭中的勝出者畢竟是少數,大多數的員工還是踏踏實實地做著自己的本職工作,如何獎勵勝出者并如何激勵普通工作者應當是企業(yè)人力資源工作者考慮的問題。

    二、員工競爭的目的不是唯一的

    企業(yè)員工競爭的目的不是唯一的。一般說來,員工之間競爭的因素有工資、福利、晉升、培訓機會、榮譽、挑戰(zhàn)性工作等。

    員工之間的競爭手段是多樣化的,并且隨著競爭目的的不同而有變化。倘若多數員工關注工資、福利等,那么同事之間可能就要在工作能力、技術水平、工作時間等方面努力;如果大家爭取晉升機會,競爭的方向也會發(fā)生變化,如承擔工作責任、關注企業(yè)效益、抓住機遇等;如果對工資、福利和晉升機會都不太感興趣或者是都得到了滿足,開始期望挑戰(zhàn)性工作,追求工作中的優(yōu)越感,那么可能在工作創(chuàng)新、技術研發(fā)等方面多花功夫;如果有員工不注重物質條件,而更喜歡榮譽帶來的成就感,那么這類員工就更愿意在團隊合作、團隊建設等方面做出努力。

    三、員工競爭的同時也有合作

    不是所有的員工都愿意參與競爭,這樣的員工可以分為三類:一類是淡泊名利者,淡泊名利的員工對于企業(yè)常用的激勵方式并不看重,他們追求生活的層次和精神上的自由,拒絕工作中的競爭。另一類是安于現狀者,安于現狀者基本上屬于保守型員工,滿足于當前的生活水平和薪金待遇,對工作條件和工作環(huán)境沒有什么過分的要求,同事之間一團和氣,努力在工作中給自己創(chuàng)造一個幸福的氛圍。還有一類是畏懼競爭者,這類員工能夠認識到競爭的重要性,但他們從骨子里畏懼競爭,因為沒有掌握競爭的技巧而害怕影響同事之間的感情,擔憂競爭失敗后的自己當前的利益也得不到保證。這三類員工由于特別重視與同事之間的合作反而受到同事的歡迎,他們更看重同事之間的感情而漠視物質利益。

    除此之外,什么時候員工之間還有合作呢?首先,當上層領導非常強勢時,員工之間就會團結起來,他們之間就特別齊心協(xié)力。當然,不排除個別員工懷著其他的目的和領導之間有個別接觸,因為無論多么強勢的領導,總是有需要別人幫助的時候,尤其是在管理下屬的過程中和需要了解下屬狀況時。其次,當員工遇到困難時,他們會暫時性聯合起來,一起對付挫折和困難。還有一種理想狀態(tài),就是所有員工的要求都得到了滿足,或者說超出了滿足狀態(tài),他們之間也會真誠地合作。這種情況一般是企業(yè)的效益非常好,或者說企業(yè)有著非常人性化的企業(yè)文化,員工在工作過程中已經不再考慮物質條件對個人的桎梏時,他們也會考慮如何回報企業(yè)并無私地幫助同事。

    四、結語

    隨著工作人性化程度的加深以及通訊手段的不斷發(fā)展,企業(yè)員工之間深刻而又復雜的關系也有了新的內容。員工在工作之余的交往加深了友誼,反過來又促進了工作中的交流,提高了工作效率。企業(yè)領導層在追求經濟效益的同時,也應當考慮到發(fā)展下屬員工正常的工作關系,規(guī)范工作行為,倡導一種健康有益的企業(yè)生活。

    參考文獻:

    [1]鄧志陽.管理學[M].廣州:暨南大學出版社,2008.

    [2]斯蒂芬.P.羅賓斯,等.管理學[M].北京:中國人民大學出版社,2011.

    [3]孫垂勝.論企業(yè)的激勵機制[J].中國經貿,2013(6):75-75.

    [4]楊肖鋒,儲小平,謝俊.社會資本的心理來源:基于合作與競爭理論的分析[J].軟科學,2013(3):101-104.

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