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    導(dǎo)學(xué)案的二次備課與校本特色化

    2014-09-30 12:54:34熊貴忠
    文學(xué)教育下半月 2014年9期
    關(guān)鍵詞:教師教學(xué)

    熊貴忠

    導(dǎo)學(xué)案的二次備課與校本特色化是深入推行高效課堂教學(xué)改革的必經(jīng)之路。但在高中教師普遍充滿職業(yè)倦怠的生存狀態(tài)下,在對(duì)課改缺乏內(nèi)在的熱度和激情的情況下,導(dǎo)學(xué)案的二次備課教研活動(dòng)難以持久,容易流于形式。如何真正把導(dǎo)學(xué)案的二次備課做實(shí)、做長(zhǎng)久,做到校本化、特色化,還需要從機(jī)制上做深層的思考。要解決這一困惑,我認(rèn)為:

    1.建立激勵(lì)機(jī)制,變強(qiáng)制為自覺——激勵(lì)增效。

    我們常說(shuō):教育要以人為本,那么學(xué)校首先要做到以教師為本,把教師放在第一位。教師的激情調(diào)動(dòng)起來(lái)了,教師隊(duì)伍優(yōu)化了,才會(huì)以學(xué)生為本,把學(xué)生放在第一位。

    “強(qiáng)制”老師去做事是低效的。建立一種老師們都認(rèn)同的激勵(lì)機(jī)制,可以變“被動(dòng)”為“主動(dòng)”,變“強(qiáng)制”為“自覺”。

    導(dǎo)學(xué)案的編寫與二次修改,是要花費(fèi)很大心血的,相比傳統(tǒng)備課,工作量增加很多,勞神費(fèi)力。我們不能既要求老師做“圣人”,又要教師做“超人”。因此,校長(zhǎng)要站在老師的角度去思考,重拾“三留人”的激勵(lì)機(jī)制。即待遇留人、感情留人、事業(yè)留人。要充分尊重、善待、激勵(lì)教師,讓他們有尊嚴(yán),體面地生活,健康地生活,快樂地工作,變“強(qiáng)制”為“自覺”。

    2.提供資源平臺(tái),變照搬為整合——服務(wù)增效。

    導(dǎo)學(xué)案的資源是非常豐富的,豐富得泛濫成災(zāi)了。網(wǎng)絡(luò)上免費(fèi)下載的導(dǎo)學(xué)案大多是垃圾,可直接使用的少之又少,且沒有體系,殘缺不全。學(xué)校要為老師著想,竭盡全力為老師提供各種導(dǎo)學(xué)案樣本資源。一是選訂各模塊的教輔資源,二是加入各類資源網(wǎng),三是與課改名校聯(lián)誼合作,四是購(gòu)買全國(guó)各地名師講課光盤和各地優(yōu)質(zhì)課光盤、名師教案等。這些資源都有一定的品質(zhì)和體系,讓老師隨時(shí)可看可學(xué),可選可用,可比較,可篩選,然后根據(jù)學(xué)情,加以整合,這樣既可以促進(jìn)教師學(xué)習(xí)鉆研,又可以減輕老師負(fù)擔(dān),也可以實(shí)現(xiàn)導(dǎo)學(xué)案校本化、特色化。

    3.培養(yǎng)骨干團(tuán)隊(duì),變一刀切為引領(lǐng)互助——優(yōu)化增效。

    編寫導(dǎo)學(xué)案也要“實(shí)事求是”,不能“一刀切”。要靠骨干引領(lǐng)和同伴互助。在教師隊(duì)伍整體水平還不算精良的情況下,我們只能去培養(yǎng)骨干,進(jìn)行“引領(lǐng)”和“幫扶”。要求每一個(gè)老師都去編寫導(dǎo)學(xué)案,這是不能高效完成的。有些年紀(jì)大的老師“不用心”,加上電腦打字編排技能差,導(dǎo)學(xué)案編寫任務(wù)分下來(lái),不能按時(shí)完成,或按時(shí)交了,質(zhì)量又差,你組織二次備課,如果修改多了,他又反感。而剛?cè)胄5慕處煟?jīng)驗(yàn)不足,對(duì)他編寫的導(dǎo)學(xué)案批評(píng)意見多了,也傷了他的自信心。時(shí)間長(zhǎng)了,備課組內(nèi)教師的關(guān)系就不融洽了。老年教師,經(jīng)驗(yàn)豐富,德高望眾,用其“威”評(píng)課為主;入門老師,充滿激情,聰明機(jī)靈,用其“智”,跟學(xué)為主;骨干教師年富力強(qiáng),善于規(guī)劃,用其“謀”,示范為主。實(shí)踐證明,每個(gè)備課組培養(yǎng)3名骨干,負(fù)責(zé)編寫,效果更好。

    優(yōu)化增效還要實(shí)行淘汰機(jī)制,要有人事上的“手術(shù)”。所謂能干事的給舞臺(tái),想干事的搭平臺(tái),不干事的早淘汰。

    4.加強(qiáng)教學(xué)宏觀指導(dǎo),變課課備為典型案例備——減負(fù)增效。

    導(dǎo)學(xué)案的二次集體備課,不能局限于“課課備”、“節(jié)節(jié)備”。如果對(duì)每一個(gè)導(dǎo)學(xué)案都進(jìn)行二次集體研討,時(shí)間和精力顯然不夠,強(qiáng)行要求“節(jié)節(jié)備”,又會(huì)流于形式。我主張“典型課例集體備,普通課例個(gè)別議”。例如,語(yǔ)文必修五,“閱讀鑒賞”共有四個(gè)單元,有13篇課文,每單元前兩篇是精讀課文要重點(diǎn)賞析,后幾篇標(biāo)有“星號(hào)”是略讀課文,學(xué)生自讀為主。處理的辦法是:對(duì)前兩篇的導(dǎo)學(xué)案,進(jìn)行集體備課,其余篇目,只要同伴個(gè)別交流就行了。這樣四個(gè)單元八篇精讀課文只需4次集體備課。作文“表達(dá)與交流”有五個(gè)主題,進(jìn)行兩次集體備課;“探究”3個(gè)主題,進(jìn)行兩次集體備課,“名著導(dǎo)讀”兩部,進(jìn)行一次集體備課。這樣一共要進(jìn)行九次集體備課,如果每周進(jìn)行一次集體備課,每次用半天時(shí)間(四節(jié)課),九周剛好完成必修五的教學(xué)任務(wù),就到期中考試了。我認(rèn)為,負(fù)擔(dān)過(guò)重必然導(dǎo)致膚淺,對(duì)老師和備課組進(jìn)行減負(fù)增效的指導(dǎo),是讓二次集體備課進(jìn)入“常態(tài)”的明智之舉。

    導(dǎo)學(xué)案的校本特色化的途徑是:

    1.日常管理上的精細(xì)化

    針對(duì)二次備課容易流于形式的現(xiàn)狀,我認(rèn)為要實(shí)行校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包科蹲點(diǎn),全程參與二次備課的教研活動(dòng)。每個(gè)備課組配備兩名教研骨干,擔(dān)任團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)人。每周要開展集體備課,二次修改下周要使用的導(dǎo)學(xué)案。主備人要先說(shuō)課,陳述教學(xué)目標(biāo)和設(shè)計(jì)思路;骨干教師和備課組長(zhǎng)擔(dān)任首席發(fā)言人,主要質(zhì)疑低效環(huán)節(jié),從高效教學(xué)的高度來(lái)審視;其他教師自由發(fā)言,自由討論。這樣,二次集體備課避免了閑聊走過(guò)場(chǎng),不會(huì)偏離主題。在研討氛圍上形成“彼此尊重,學(xué)會(huì)傾聽,求同存異,共同分享”的團(tuán)隊(duì)精神。在研討效果上要讓全組的老師形成共識(shí):明確教學(xué)目標(biāo)和重難點(diǎn),掌握途徑和方法,挖掘教材的新意和亮點(diǎn)。通過(guò)集體交流,對(duì)老師起到激活思維的作用,讓老師胸有成竹,掌握節(jié)點(diǎn),靈活機(jī)智地導(dǎo)引課堂,做到游刃有余,彰顯個(gè)性。

    2.深層研究后的最優(yōu)化

    “高度決定視野,理念導(dǎo)引行動(dòng)?!贬槍?duì)導(dǎo)學(xué)案編寫停留在淺層次的狀況,我們要求二次集體備課要圍繞“六大”校本研究來(lái)開展,即“研究學(xué)情,研究課標(biāo),研究教材,研究教法,研究考綱,研究考題。”依托“六大”研究,站在一定高度,通過(guò)一個(gè)宏觀視野來(lái)審視每個(gè)導(dǎo)學(xué)案。二次備課是一次集思廣益,共享智慧的提升,是一次去粗取精,走向精細(xì)的優(yōu)化,要做到“眼中有學(xué)生,腦中有大綱,胸中有教材,心中有教法”。導(dǎo)學(xué)案是引導(dǎo)學(xué)生自主、合作、探究、拓展學(xué)習(xí)的路線圖,要特別強(qiáng)調(diào)“學(xué)情意識(shí)”、“目標(biāo)意識(shí)”、“問(wèn)題意識(shí)”。導(dǎo)學(xué)案要厚薄發(fā),不要繁瑣求全。要把抽象的原理具體化,要把深刻的理論淺顯化,要把復(fù)雜的問(wèn)題層次化,把枯燥的內(nèi)容趣味化,這就是導(dǎo)學(xué)案走向簡(jiǎn)明優(yōu)化的過(guò)程,這需要智慧,需要?jiǎng)?chuàng)新。

    3.實(shí)施教學(xué)時(shí)的個(gè)性化

    二次集體備課研討出來(lái)的導(dǎo)學(xué)案,并不是完美的,終極不變的。在分類辦班、分層教學(xué)的情況下,一個(gè)導(dǎo)學(xué)案并不能符合所有班的學(xué)情,難度和容量也不能與所有班相匹配。因此,每個(gè)教師在使用導(dǎo)學(xué)案時(shí),必須按照“先學(xué)后教,以學(xué)定教”的理念來(lái)組織教學(xué),切忌“照案宣科”。我們提出“資源共創(chuàng),個(gè)別加減”的原則,教師可以結(jié)合學(xué)情和自己的個(gè)性風(fēng)格對(duì)導(dǎo)學(xué)案進(jìn)行增減取舍?!皩W(xué)案可以統(tǒng)一,風(fēng)格我要保留!”

    (作者單位:湖北隨縣第一高級(jí)中學(xué))endprint

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