淺談企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長差異中的人力資源因素

盧松梅

摘 要：本文對人力資源和經(jīng)濟(jì)增長各進(jìn)行了全面的闡述，并探究了人力資源因素與經(jīng)濟(jì)增長差異的關(guān)系，探討了造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長存在差異的因素，并且分析了縮小我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長差異的人力資源政策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)濟(jì)；經(jīng)濟(jì)增長差異；人力資源

0 引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以及市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，給我國各大企業(yè)都帶來了一定的發(fā)展契機(jī)，而在知識經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的背景下，人力資源作為技術(shù)進(jìn)步的源泉，逐漸的被認(rèn)為是我國經(jīng)濟(jì)增長的核心關(guān)鍵，成為解釋國家、地區(qū)以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長差異的重要因素，對于企業(yè)而言，人力資源是其得以長期運(yùn)行的根本。也就是說想要促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，縮小企業(yè)或者地區(qū)經(jīng)濟(jì)的差異，就必須要加大對人力資源的培訓(xùn)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更多的經(jīng)濟(jì)型人才。

1 人力資源與經(jīng)濟(jì)增長綜述

（1）人力資源概述

人力資源（Human Resource）簡稱為HR，對于人力資源可以從三個(gè)方面進(jìn)行解釋，也可以說人力資源有三層涵義，即第一是人力資源指的是在一個(gè)國家或者某一地區(qū)內(nèi)，具有勞動能力人口數(shù)的總和；第二是人力資源指的是在某一個(gè)組織中能夠有效發(fā)揮生產(chǎn)力作用的，達(dá)到經(jīng)濟(jì)增長目的的全體人員；而第三層次的人力資源則范圍比較小，也就是指某一個(gè)人具有的勞動能力?？偟膩碚f人力資源也就是能夠發(fā)揮一定生產(chǎn)力作用的，并且具有勞動能力的團(tuán)體，人力資源是一種較為特殊的資源但是又具有一定的重要性，可以說是各種生產(chǎn)力要素中最具有彈性的，也最具有活力的重要部分，具有較多的特點(diǎn)，比如：基礎(chǔ)性、通用性以及重復(fù)性，此外人力資源還具有時(shí)代性、能動性以及連續(xù)性等其他特點(diǎn)。同時(shí)由于人力資源的特性，又可以將人力資源分為八大模塊，例如：人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績效考核和實(shí)施以及薪酬福利、員工關(guān)系管理等部分，人力資源的每一個(gè)模塊都具各自的作用和優(yōu)勢，就企業(yè)而言，人力資源能夠影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及企業(yè)的長足發(fā)展[1]。

（2）經(jīng)濟(jì)增長概述

經(jīng)濟(jì)增長（Economic growth）指的是某一個(gè)國家或者是某一個(gè)地區(qū)，所生產(chǎn)的物質(zhì)產(chǎn)品以及服務(wù)都在持續(xù)上漲，而這些產(chǎn)品的上漲也就意味著經(jīng)濟(jì)規(guī)模和生產(chǎn)能力在逐漸的擴(kuò)大，從而反映出一個(gè)國家或者是某一地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增長。目前在我國主要是利用國內(nèi)生產(chǎn)總值以及國民生產(chǎn)總值來測量經(jīng)濟(jì)的增長，而度量經(jīng)濟(jì)增長不僅要測量增長的總量，以及經(jīng)濟(jì)增長總量的增長率，還應(yīng)該計(jì)算人均的占有量。也就是說經(jīng)濟(jì)增長并不是簡單的計(jì)算經(jīng)濟(jì)增長總值，還應(yīng)該算一下人均占有率，這才能夠體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)際情況。制約著經(jīng)濟(jì)增長的因素也是比較多的，例如資源的約束，這不僅包括了自然條件同時(shí)還包括了勞動力素質(zhì)等；還有技術(shù)方面的約束和體制的約束等，這些因素或大或小的影響了經(jīng)濟(jì)的增長。而國家為了能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長也頒布了一些政策，比如調(diào)整利率政策、財(cái)政政策以及稅收政策等，這些政策的頒布都影響著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（3）人力資源因素與經(jīng)濟(jì)增長差異的關(guān)系

經(jīng)濟(jì)增長在人類社會發(fā)展的進(jìn)程中是由多種因素共同作用的結(jié)果，而這些因素的組合以及利用的方式不同都影響著經(jīng)濟(jì)增長，甚至產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)增長差異，其中具有較大影響作用的就是人力資源因素，人力資源的功能就是促進(jìn)勞動者提高生產(chǎn)效率，一旦勞動者生產(chǎn)效率有所提高，那么將會帶來生產(chǎn)過程中所投入的有效勞動的進(jìn)一步增加，從而也就提高了資源的利用率，而人力資源的投入能夠有效提高其他生產(chǎn)要素的利用效率，促使資本等生產(chǎn)要素的收益得到提高，也能夠減少資本的邊際生產(chǎn)效率的遞減，以此來提高資本邊際收益率，從而帶動經(jīng)濟(jì)的迅速增長。對于企業(yè)而言其最根本的目的就是獲得最大化的利益，而作為企業(yè)運(yùn)行的根本——人力資源，也就發(fā)揮著不可或缺的作用，甚至可以說企業(yè)擁有高技能的優(yōu)秀工作人員，那么就能夠讓企業(yè)在企業(yè)競爭之間立于不敗之地，以此謀求最大化的經(jīng)濟(jì)效益。而企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長差異的根本原因也就是企業(yè)擁有的人力資源[2]。人力資源的開發(fā)能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速增長，人力資源開發(fā)是技術(shù)得以進(jìn)步的保障，人力資源開發(fā)是從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的深層基礎(chǔ)，由此可見人力資源的素質(zhì)和流動對于企業(yè)經(jīng)增長有著直接的影響。

2 造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長存在差異的因素

企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長差異是形成區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長差異的主要因素，也就是說造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長差異的因素也會影響到區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長，那么為了促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，就必須要積極的認(rèn)識到造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長存在差異的原因，然后在制定相關(guān)的管理措施，從而保證我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，也就是說企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長拉動了我國總體經(jīng)濟(jì)的增長。

第一，自然條件因素。地理位置雖然不能夠直接影響到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是地理位置能夠通過影響文化，以及人口等多方面因素來影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國沿海地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)對外開放，在經(jīng)濟(jì)條件和地理位置上有著一定的優(yōu)勢，那么這也就給當(dāng)?shù)氐闹行∑髽I(yè)奠定了一定的發(fā)展基礎(chǔ)。由于經(jīng)濟(jì)實(shí)力的支撐該地的經(jīng)濟(jì)文化相比于我國西部地區(qū)有著較大優(yōu)勢，也就是說自然條件因素影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長存在差異。

第二，企業(yè)內(nèi)部的管理制度。每個(gè)企業(yè)制定的管理制度都是不同的，而管理制度的有效性也就影響著企業(yè)的發(fā)展，目前大多數(shù)的企業(yè)都在盲目的追求經(jīng)濟(jì)效益，并沒有認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)部管理制度對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響?；蛘哂械钠髽I(yè)借助于發(fā)展較好企業(yè)的管理模式，生搬硬套，并沒有結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際情況，這也就阻礙了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

第三，資本投入因素。企業(yè)得以發(fā)展需要物力、人力以及財(cái)力的投入，物質(zhì)資本和人力資本在企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的不同階段都會有著不同的作用，我國是勞動密集型國家，擁有著較多的人力資源，但是這并不意味著能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)想要得到發(fā)展必須要積極的提高企業(yè)人員的綜合素質(zhì)，積極的培養(yǎng)出高新技術(shù)人才，為企業(yè)在激烈的市場競爭中占有有利地位。

3 縮小我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長差異的人力資源政策

第一，加大對教育的投資力度，積極的優(yōu)化教育投資結(jié)構(gòu)。人力資源因素是影響我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)存在差異的關(guān)鍵，同時(shí)也是影響我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)存在差異的關(guān)鍵，那么這就要積極的加大對教育的投資，培養(yǎng)出能夠適應(yīng)社會發(fā)展并且促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的技術(shù)型人才，全面提高我國人力資源的總體質(zhì)量。教育作為人力資源資本形成和發(fā)展的基礎(chǔ)，直接影響著勞動生產(chǎn)率的高低，而勞動生產(chǎn)力的高低與勞動者的文化程度高度有著正相關(guān)關(guān)系，也是形成人力資源的基本途徑，就必須要加大對教育的投資力度。

第二，完善教育體系。我國中西部的經(jīng)濟(jì)差異較大，究其根本原因是由于人力資源因素的影響，也就是教育體系所造成的，那么為了縮小企業(yè)經(jīng)濟(jì)的差異促進(jìn)我國整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就必須要積極的完善教育體系，改善基礎(chǔ)教育的辦學(xué)條件，并且加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)，提高教育質(zhì)量，為企業(yè)提供更多高素質(zhì)的人才，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

第三，企業(yè)應(yīng)該加大對人力資源的培訓(xùn)。不僅僅是國家應(yīng)該給予企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的人才，企業(yè)也應(yīng)該積極的展開對企業(yè)人員的培訓(xùn)，以此來提高企業(yè)人員的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)員工對于企業(yè)的認(rèn)識，促使企業(yè)員工在工作中能夠取得一定的成功，從而保證經(jīng)濟(jì)的增長。

第四，給予企業(yè)員工一定的福利政策。員工為企業(yè)的長足發(fā)展貢獻(xiàn)自己的能力，那么企業(yè)相應(yīng)的也應(yīng)該給予員工一定的福利，比如對于年輕的員工可以予以獎金的鼓勵(lì)，并且可以安排他們進(jìn)修，提高其綜合素質(zhì)，而對于年齡中等的員工在給予一定的資金鼓勵(lì)之外，還可以給他們一個(gè)假期，讓其放松，對于年齡較大點(diǎn)的員工可以考慮給他們升職加薪，保證他們的退休福利。讓企業(yè)員工能夠更好的為企業(yè)服務(wù)。

4 結(jié)語

綜上所述，無論是企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長差異，還是地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長差異，導(dǎo)致其存在差異的根本因素就是人力資源，人力資源作為經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵所在，必須要得到國家和企業(yè)的認(rèn)識，積極的加大對教育的投資，培養(yǎng)出高新技術(shù)人才，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的增長。

參考文獻(xiàn)：

[1]陶宇，馬濤.人力資本對城市經(jīng)濟(jì)增長的影響實(shí)證研究[J].哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）.2014（03）.

[2]包玉香，王宏艷，李玉江.人力資本空間集聚對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的效應(yīng)分析——以山東省為例[J].人口與經(jīng)濟(jì).2010（03）.