淺談如何做好企業(yè)思想政治工作

吳玉芳

摘 要：思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線(xiàn)，它對(duì)于凝聚人心，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展都具有十分重要的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；問(wèn)題

一、企業(yè)思想政治工作的意義和重要性

1．思想政治工作是實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)。充分發(fā)揮思想政治工作的主動(dòng)性、能動(dòng)性可以更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，把思想政治工作和發(fā)展經(jīng)濟(jì)統(tǒng)一起來(lái)，切實(shí)做到兩手抓，兩手都要硬。加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，不僅僅是一種單純的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，同時(shí)也是我們黨的重大政治任務(wù)。

2．思想政治工作是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的基石。隨著企業(yè)改革的不斷深入和發(fā)展，一些新的矛盾正在不斷涌出。企業(yè)的職工是創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的主力軍，要讓職工理解企業(yè)、支持企業(yè)，提高他們的思想覺(jué)悟，調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，光靠物質(zhì)利益的激勵(lì)是不夠的，因此，要在改革發(fā)展中保持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)，必須做好職工的思想政治工作，幫助他們確立正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，保持職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定和積極向上的心態(tài)，動(dòng)員他們自覺(jué)地為實(shí)現(xiàn)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)而努力奮斗地工作，否則，企業(yè)的一切改革和發(fā)展都將半途而廢。

3．思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的重要助推劑。思想政治工作要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心工作來(lái)開(kāi)展，為經(jīng)濟(jì)工作保駕護(hù)航。如果脫離了企業(yè)的中心工作，思想政治工作也就成了無(wú)本之木、無(wú)源之水。做好思想政治工作，關(guān)鍵是要增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性，摸清職工的困惑點(diǎn)；要增強(qiáng)工作的滲透性，激發(fā)職工的興奮點(diǎn)；要增強(qiáng)工作的針對(duì)性，化解職工的憂(yōu)慮點(diǎn)。要堅(jiān)持以人為本，真正摸清干部職工的所思所想，解決好職工的各種思想問(wèn)題，保證職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定和積極奮進(jìn)。

二、企業(yè)員工思想存在的問(wèn)題

1．信念不堅(jiān)定，缺乏奉獻(xiàn)精神。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮沖擊下，人人向“錢(qián)”看，一些企業(yè)不注重員工政治理論的學(xué)習(xí)，致使員工缺乏辨別是非的能力，從而導(dǎo)致員工缺乏對(duì)社會(huì)主義堅(jiān)定的信念。

2．法制意識(shí)淡薄，組織紀(jì)律差。由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中存在大量不利于健康成長(zhǎng)、正確思維的虛擬信息，給員工的思想、生活、學(xué)習(xí)和思維方式帶來(lái)了很大負(fù)面的影響。加之大多數(shù)企業(yè)根本無(wú)視員工的法制教育與道德教育，導(dǎo)致許多員工不學(xué)法、不懂法。

3．缺乏精神信仰，生活空虛。理想已經(jīng)成為一些員工現(xiàn)實(shí)生活中可有可無(wú)的東西。一些員工因?yàn)槿狈裥叛?，感到生活無(wú)所事事與空虛無(wú)聊，企業(yè)組織的集體活動(dòng)也不積極參加，從而導(dǎo)致精神頹廢，閑暇時(shí)間東游西逛，甚至出入不健康的文化娛樂(lè)場(chǎng)所，參加賭博及愚昧反動(dòng)的宗派邪教組織活動(dòng)。

三、如何做好企業(yè)思想政治工作

改革和創(chuàng)新，是企業(yè)發(fā)展的活力和源泉。面對(duì)瞬息萬(wàn)變的國(guó)內(nèi)和國(guó)際形勢(shì)，企業(yè)要想更好的立足和發(fā)展，就必須要從各個(gè)方面提升工作的創(chuàng)新力度。而企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新，關(guān)鍵在于企業(yè)人員思想觀念的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。因此，加強(qiáng)對(duì)員工特別是管理人員思想政治工作的教育有著非常重要的意義。

一是把員工思想政治工作與自身業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，使“精神”和“物質(zhì)”融為一體。由于牽涉到直接的利益分配關(guān)系，行業(yè)的體制改革想在短時(shí)間內(nèi)取得實(shí)質(zhì)性突破是不現(xiàn)實(shí)的，必須有一個(gè)循序漸近的過(guò)程。因此，應(yīng)把員工思想政治工作與自身業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，以此提高員工的思想認(rèn)識(shí)。

二是把思想政治工作與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，讓“務(wù)虛”和“務(wù)實(shí)”互相滲透。員工之所以有這樣那樣的思想問(wèn)題，除部分員工的思想認(rèn)識(shí)水平較低外，其中絕大多數(shù)都是由現(xiàn)實(shí)問(wèn)題引起的。因此，在做思想政治工作時(shí)，一定要有針對(duì)性，與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。把解決員工最關(guān)注、與員工切身利益最密切的問(wèn)題，作為解決員工思想政治工作的金鑰匙。對(duì)新進(jìn)大學(xué)生而言，關(guān)鍵是要健全人事用工分配改革制度，憑其實(shí)際工作能力給予其晉升機(jī)會(huì)，讓其有盼頭。

三是把思想政治工作與加強(qiáng)制度建設(shè)相結(jié)合，使“軟性”與“硬性”雙管齊下。思想規(guī)范是軟約束、制度規(guī)范是硬約束。在強(qiáng)調(diào)思想政治工作的同時(shí)，要注重抓好制度建設(shè)。要結(jié)合實(shí)際，制定和完善《員工績(jī)效考核制度》等一系列成文規(guī)定，使各項(xiàng)工作有章可循、有據(jù)可依。

為使制度落實(shí)到位，首先，相關(guān)部門(mén)必須實(shí)實(shí)在在的從制度的執(zhí)行出發(fā)，嚴(yán)格落實(shí)制度。其次，工會(huì)也應(yīng)充分發(fā)揮“員工之家”的作用，在員工最為困難的時(shí)候，第一時(shí)間送去關(guān)心和祝福，以此激發(fā)員工的工作熱情。如此一來(lái)，軟硬兼施，促使制度執(zhí)行到位、員工自覺(jué)規(guī)范行為，逐步實(shí)現(xiàn)“以制度管理人、以情感激勵(lì)人”的管理目標(biāo)。

四是把思想政治工作與創(chuàng)建活動(dòng)相結(jié)合，使“無(wú)形”和“有形”互為充實(shí)。思想政治工作往往是“無(wú)形”的，只有同“有形”的工作相結(jié)合，才能發(fā)揮其作用。要結(jié)合“基層創(chuàng)優(yōu)工作”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“創(chuàng)建文明單位”等活動(dòng)，做細(xì)做實(shí)思想政治工作。如組織志愿者服務(wù)隊(duì)，利用閑暇時(shí)間幫助弱勢(shì)群體客戶(hù)打掃衛(wèi)生、整理柜臺(tái)，并向他們宣傳本企業(yè)的相關(guān)制度政策等，讓客戶(hù)真切感受到親情服務(wù)的溫暖。

總之，要做好企業(yè)的思想政治工作，必須針對(duì)當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際情況，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作機(jī)制，不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，解決新問(wèn)題，探索新思路，以實(shí)事求是之心，科學(xué)樸實(shí)之理，真切感人之語(yǔ)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、生動(dòng)性和有效性，提高思想政治工作的成效和水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]淺談新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作的求實(shí)創(chuàng)新

[2]新時(shí)期加強(qiáng)員工思想政治工作的思考

[3]楊曉慧.新媒體與思想政治教育新思路[J].高校理論戰(zhàn)線(xiàn)

endprint