工會群眾性文體活動的實踐和探索

宋曉洪

摘 要：本文就當前形勢下群眾性文體活動開展的意義，結(jié)合作者所在的國華臺電金誠公司群眾性文體活動的實踐經(jīng)驗、特點和創(chuàng)新探索進行闡述。文章以群眾性文體活動、經(jīng)驗、創(chuàng)新為關鍵字，著重分析了群眾性文體活動的經(jīng)驗做法。

關鍵詞：群眾性文體活動；經(jīng)驗；創(chuàng)新

一、開展群眾性文體活動的意義

廣泛開展群眾性文體活動，不僅能進一步滿足職工的精神文化需求，豐富職工的業(yè)余文化生活，陶冶職工的情操，更能促進人與人之間的溝通。群眾性文體活動可謂是職工工作動力的“添加劑”,職工業(yè)余生活的“調(diào)味劑”,職工健康體魄的“營養(yǎng)劑”，職工團結(jié)協(xié)作的“黏合劑”。要開展好群眾性文體活動,必須根據(jù)群眾性文體活動的特點，看到群眾性文體活動的不可或缺性；把握群眾性文體活動的“度”，充分發(fā)揮群眾性文體活動的效用性。

二、群眾性文體活動的實踐經(jīng)驗

(一)因地制宜，形式多樣

1、公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主。從提高職工健康素質(zhì)，促進企業(yè)和諧發(fā)展的角度出發(fā)。活動的著力點主要放在力求增強職工的健身意識，激發(fā)活動興趣上。同時，組織的活動將固定項目與不固定項目相結(jié)合。如固定項目：每年一屆的沙灘排球、乒乓球、拔河、新春聯(lián)歡晚會、安健環(huán)知識競賽、崗位技能大賽等。不固定項目：以“我與亞運同行”等專項社會主題活動為主。

2、各協(xié)會組織的活動以小型、分散、主題鮮明為主。公司自成立社團協(xié)會以來，相繼開展了沙灘排球、籃球、乒乓球賽等。每年社團組織還應邀參加上級單位和地方政府組織的建設美麗臺山“五一”職工文藝匯演、稅收杯乒乓球賽、移動杯藍球賽等文體活動。

(二)組織到位，管理規(guī)范

1、群眾性文體活動體制化。公司工會先后制訂了《工會經(jīng)費管理制度》、《社團章程》、《文體活動項目經(jīng)理管理制度》、《明星社團評比標準》等一系列規(guī)章制度，使各級工會、社團組織開展的活動規(guī)范化、標準化。在體制健全的前提下，鼓勵社團自主開展活動，拓寬與豐富活動內(nèi)容。并開展“明星社團”創(chuàng)建活動，對優(yōu)秀社團進行獎勵，從而建立了一批骨干社團和明星團員。

2、群眾性文體活動項目經(jīng)理化。工會在文體活動中全面引入項目經(jīng)理制，各社團長作為各項社團活動的第一責任人，全面組織開展工作。以乒乓球賽為例，乒乓協(xié)會會長作為活動的項目經(jīng)理，活動前，制訂活動策劃方案，組織召開裁判會，明確職責分工；活動中，全面跟蹤指導比賽的各項工作、公布賽訊，同時還負責協(xié)調(diào)后勤保障等工作；活動后，召集活動組成員對賽事過程中的亮點和不足進行總結(jié)。整個活動一條龍管理，有序開展。

三、群眾性文體活動的實踐特點

1、群眾性文體活動必須堅持以理念創(chuàng)新指導實踐創(chuàng)新

公司充分認識到企業(yè)文化對構(gòu)建和諧團隊的重要作用，在堅持 “以人為本”的基礎上，提出了“三大和諧”理念，即企業(yè)與社會，企業(yè)與環(huán)境，企業(yè)與職工和諧。工會在活動實施過程前，充分考慮了職工的地域文化、生活習慣，以及人員構(gòu)成、年齡等方面的因素。在活動實施過程中，一是在氛圍營造上注重創(chuàng)新，大到活動主題，小到活動獎品購買的不重復；二是活動形式選擇上，針對年輕職工偏多等情況，選擇年輕人感興趣的活動；三是活動內(nèi)容選擇上，針對職工地域文化的不同，開展增進團隊協(xié)作，營造和諧等戶外拓展活動，以增強職工的參與度。

2、群眾性文體活動必須堅持實施的針對性

由于電力行業(yè)工作性質(zhì)有別于其他行業(yè)，節(jié)假日別的行業(yè)放假休息時，電廠職工必須堅守崗位，為千家萬戶送去光明。此時恰值各單位放假，用電量最小，電廠往往會安排機組檢修。這種行業(yè)特點，使得開展群眾性文體活動在時間安排上一定要堅持服從服務于企業(yè)中心工作。工會始終把豐富的文體活動盡量安排在工作之余和節(jié)假日，把八小時之外變成群眾性文體活動的主戰(zhàn)場，做到活動促進工作，工作與活動有機結(jié)合；其次堅持大型活動安排上考慮機組大小修的檔期，做到不影響正常的生產(chǎn)運營，千方百計以活動促生產(chǎn)，使活動服務生產(chǎn)，用活動提升員工工作氣勢。

四、群眾性文體活動的創(chuàng)新探索

1、群眾性文體活動要與企業(yè)的文化建設有機結(jié)合

各類群眾性文體活動的有效開展，有助于搭建職工思想情感交流的橋梁，激發(fā)職工奮發(fā)向上，勇于拼博的斗志。同時，對推動企業(yè)文化建設起到潛移默化的作用。兩者相依相存，相互促進，不可割舍。這就需要逐步建立“領導帶頭、骨干引領、全員參與”的群眾性文體活動推進機制；這就需要加強群眾性文體活動中堅力量的培養(yǎng)，充分發(fā)揮骨干能人的作用；這就需要加大群眾性文體活動各項配套獎勵機制的建立，從制度上保證企業(yè)文化建設的順利推進。

2、群眾性文體活動要與職工素質(zhì)教育有機結(jié)合

群眾性文體活動開展的過程，需要緊密地將活動融入于職工職業(yè)素質(zhì)、技能素質(zhì)和身心素質(zhì)等教育中。將活動融入于職業(yè)素質(zhì)教育中，可以引導職工樹立愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流，以強烈的事業(yè)心和責任感，高標準做好本職工作，使企業(yè)文化融入企業(yè)經(jīng)營管理，轉(zhuǎn)化為職工的思想認識和自覺行動；將活動融入于技能素質(zhì)教育中，可以充分發(fā)揮職工的聰明才智，激發(fā)廣大職工學習技術、鉆研技能的熱情，突出勞動競賽在提高職工技術素質(zhì)中的適用性和長效性；將活動融入于身心素質(zhì)教育中，可以使職工既強身健體，愉悅身心，又可以釋放生理、心理的壓力，化解生理、心理的裂痕。促使廣大職工在文體活動的平臺上進行安全和信任的競技交流和思想情感的交流，從而達到群體成員之間的相互認同相互理解，實現(xiàn)心靈的默契，群體之間的和諧友善。

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