思想政治工作在人事管理中作用探討

張國會

摘 要：現(xiàn)階段在我國市政企業(yè)管理以及單位組織中，對于人事工作已經(jīng)成為市政企業(yè)或者是單位的核心工作。然而對于思想政治工作的引導(dǎo)就十分重要。在我國，思想政治工作是我們黨在長期革命斗爭和建設(shè)社會主義實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，它能夠凝聚人心，并且調(diào)動人的積極性以及創(chuàng)造性的工作，思想政治工作已經(jīng)成為各項工作的重要組成部分。本文主要研究思想政治工作在人事管理中的一些問題，為進(jìn)一步加強人事管理做出深刻的政治保障。

關(guān)鍵詞：人事管理;思想政治;工作

由于人事行政管理是以人為中心的管理，其根本目的是協(xié)調(diào)人與人、人與事的關(guān)系，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達(dá)到人盡其才，才盡其用，人事相宜的狀態(tài)，充分發(fā)揮人的積極性，主動性和創(chuàng)造性，提高工作效率。由于人事行政管理中的這些特點，決定了思想政治工作在人事行政管理中起著不可或缺的重要作用。因此。無論是在市政企業(yè)的管理中還是單位組織中，都需要進(jìn)一步加強思想政治工作，這就需要每一位干部既要作為一名管理干部也需要充當(dāng)一名政工干部。因此思想政治工作時開展人事管理工作的重要保障。

一、提高干部自身的政治素質(zhì)

“思想政治素質(zhì)是重要的素質(zhì)保障”在日常的社會經(jīng)濟(jì)組織中，要做好思想政治工作，就需要有真正的說服力，能夠憑借真理的力量以及人格的力量共同完成。對于人事干部來說，要具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，要有甘為人梯的奉獻(xiàn)精神，自覺樹立為人民服務(wù)的思想，能夠在金錢、權(quán)力而前處理好個人與組織之間的關(guān)系。能夠在工作中提高馬克思主義的立場、觀點、方法分析以及解決好實際的問題。避免一些片而問題的產(chǎn)生。人事干部在提高自身素質(zhì)的同時，才能夠堅持原則，按照規(guī)定辦事，注重方法，使得思想政治認(rèn)真扎實的進(jìn)行，將各項工作順利的展開。

二、加強理論學(xué)習(xí)和研究，提高政策的水平

在人事管理工作中，理論是行動的指南，做好理論工作就能夠為實際工作做保障。因此在人事管理工作中需要樹立理論知識，注重管理的質(zhì)量，嚴(yán)格管理的規(guī)章制度。加強理論學(xué)習(xí)和研究，提高政策水平保障管理工作。這些也是思想政治工作的重要內(nèi)容。在人事干部中，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想和鄧小平理論，提高自身的思想政治素質(zhì)。能夠在社會主義改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新時期，將鄧小平理論來指導(dǎo)各項工作的順利進(jìn)行。我們能夠在改造客觀世界的同時不斷的努力改造自己的主管世界，在工作中講究方法，真正的提高自己的思想政治素質(zhì)。還有就是要結(jié)合科學(xué)的管理手段，能夠用先進(jìn)的理論思想來武裝自己，將科學(xué)的理論素質(zhì)作為改革和發(fā)展的精神支柱。因此在人事管理工作中，需要在加強理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，加強研究工作，總結(jié)經(jīng)驗，注重研究方法和途徑，將理論與實際相連接。促進(jìn)工作成果的形成。最后就是要在人事管理工作中加強有關(guān)的政策學(xué)習(xí)。在政策中正確的處理問題、解決問題為保證人事管理工作中的思想政治工作做出保障，促使人事管理工作順利的進(jìn)行。

三、圍繞黨政工作的中心，從思想政治工作的出發(fā)點以及落腳點進(jìn)行研究

在人事管理工作中，需要圍繞黨政工作，認(rèn)真解決實際問題，努力為工作的大局服務(wù)，在實際的工作中，將思想政治工作作為堅持工作大局服務(wù)的原則，能夠切實的從實際出發(fā)，不斷的增強針對勝和時效性。在解決實際的問題中，需要更深層次的認(rèn)識，能夠在思想認(rèn)識以及思想意識中思考，這就為解決實際問題提供了重要的依據(jù)。在加強思想政治生活中，要注重方法，能夠從思想政治工作額理論只是以及自身所從事的相關(guān)知識中共同完成，需要在正常的工作中積極的引入，投入自身的感情，這就需要體現(xiàn)在真誠服務(wù)中，要把握工作對象的思想脈搏，有針對的進(jìn)行導(dǎo)入，啟發(fā)自覺，將思想政治工作引導(dǎo)到積極正確的軌道上來，這樣在解決了思想中的問題，在工作中才能夠辦實事、辦好事解決實際問題，這樣來體現(xiàn)在人事管理工作中的思想政治理念。

四、依靠思想政治工作做好效益工資管理

工資管理是人事行政管理不可缺少的重要工作內(nèi)容之一。通過加強工資管理，運用效益工資這一經(jīng)濟(jì)杠桿，就能充分調(diào)動市政企業(yè)職工的積極性。但是由于多年來工資管理的弊端較多，造成市政企業(yè)職工的思想觀念保守，認(rèn)為 社會 主義就是平均分配，因此干多干少一個樣，激發(fā)不了職工的積極性，為了改變這種惡性循環(huán)狀況，就需要加強思想政治工作， 教育 市政企業(yè)職工轉(zhuǎn)變觀念，單位領(lǐng)導(dǎo)將效益工資的發(fā)放作為一種激勵獎懲機(jī)制，以發(fā)揮其調(diào)控作用。但是，為了充分發(fā)揮效益工資的積極作用，只有依靠思想政治工作，進(jìn)行正面教育，積極引導(dǎo)市政企業(yè)職工轉(zhuǎn)變思想觀念，同時注意，首先是效益工資的發(fā)放，必須堅持嚴(yán)格的考核，按照實際工作完成質(zhì)量、數(shù)量，貫徹按勞分配的原則，實行多勞多得，少勞少得，不勞不得，使效益工資起到獎勤罰懶的作用。其次，是強化思想政治工作。教育職工發(fā)揚共產(chǎn)主義風(fēng)格，反對“向錢看，為錢干”，把市政企業(yè)職工的政治榮譽和物質(zhì)利益同其對國家的貢獻(xiàn)密切聯(lián)系起來，不斷提高職工的思想覺悟和道德水準(zhǔn)，促進(jìn)精神文明建設(shè)。三是教育市政企業(yè)職工顧全大局，使效益工資的分配體現(xiàn)“尊重知識，尊重人才”的原則，對有特殊貢獻(xiàn)的人，要給予重獎，以推動 現(xiàn)代 化建設(shè)事業(yè)的 發(fā)展 。發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿和經(jīng)濟(jì)手段的作用，必須依靠堅強的思想政治工作做保證，忽視思想政治工作的效力，經(jīng)濟(jì)手段就要失去其應(yīng)有的作用，甚至走上邪路，兩者結(jié)合，才能最大限度地調(diào)動市政企業(yè)職工的積極性，做好市政企業(yè)的各項工作。

五、解放思想，大膽創(chuàng)新，建立適合新時期思想政治工作的新機(jī)制

在處理人事管理工作中，將思想政治工作作為重點的部分，其中在我國現(xiàn)行的機(jī)制中，解放思想，大膽創(chuàng)新是認(rèn)真貫徹落實“三個代表”重要思想的一個基本要求，能夠在新形勢下，更好的開展思想政治工作，在人事管理中作的開展中，要揉入大量的財力、物力、人力的投入，這就需要轉(zhuǎn)變思想政治觀念。需要在適合的時期建立新的思想政治機(jī)制，在人事管理工作中，不斷的提高人事管理管理者以及相關(guān)干部的綜合素質(zhì)，喚醒干部們的精神而貌。進(jìn)一步加強人事管理中的思想政治水平，最終保障各項人事管理工作的順利進(jìn)行。從近幾年來的實際情況看,人事制度改革正式啟動后,廣大職工的思想情緒會出現(xiàn)各種波動,這需要大量的思想政治工作來保證改革的順利進(jìn)行。對于競爭上崗的職工,要使其樹立流動意識。為了防止部分同志以為大功告成,產(chǎn)生松勁思想,組織上要以競崗來激勵廣大職工,告誡職工在新的崗位上的表現(xiàn)是能否勝任的依據(jù)。 在競爭上崗中落聘的職工,有些能夠坦然地對待結(jié)果,以正確的態(tài)度積極參加雙向選擇。對于不能面對落聘事實的人,組織需要及時做好其思想政治工作,幫助其端正認(rèn)識,鼓勵其積極參加上崗培訓(xùn),爭取早日上崗。在人事管理工作中，需要追求人員數(shù)量的最小化、人員結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化以及用人效率的最大化，這些都是思想政治工作的口標(biāo)，因此在人事管理工作中，需要打破傳統(tǒng)的人事干部，在思想政治工作中建立有效的人事管理，建立健全各級工作人員參與思想政治工作的新體制中。

五、總結(jié)

通過分析人事管理中思想政治工作，在新形勢下，我們國家正處于一個偉大的轉(zhuǎn)折時期，這種大背景要求我們必須要進(jìn)一步解放思想，大膽創(chuàng)新，能夠用創(chuàng)新精神的力量來推動人事工作的順利開展，積極的圍繞思想政治工作全而上升的水平以及總體的要求，要著眼于新的實踐和新的發(fā)展。將創(chuàng)新思想積極的投入到政治工作中，這就需要在日常的生活中，要充分的運用和在關(guān)鍵的領(lǐng)域中積累思想政治工作中的經(jīng)驗。能夠在新體制中，形成強大的政治優(yōu)勢，積極的探索建立適合新時期思想政治工作的新機(jī)制，來努力使人事管理工作順利有效的進(jìn)行，通過在思想政治中的思考來逐步的完善人事管理中遇到的各項問題。更好的建設(shè)我國人事管理機(jī)制工作。

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