淺談提升新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)的途徑

劉登前

摘 要：作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱性產(chǎn)業(yè)，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。國(guó)有企業(yè)的政工干部是實(shí)施精神文明建設(shè)的關(guān)鍵人員，在思想政治工作建設(shè)方面起到了積極的推動(dòng)作用。在當(dāng)今多元化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件影響之下，國(guó)有企業(yè)干部的職責(zé)在不斷地深化、完善，這對(duì)國(guó)有企業(yè)政工干部也提出了更高、更新、更嚴(yán)的要求。本文從國(guó)有企業(yè)政工干部的基本素質(zhì)出發(fā)，分析了新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升的有效途徑，希望可以對(duì)國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)起到一定的幫助。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；政工干部；素質(zhì)

作為精神文明建設(shè)、思想政治建設(shè)以及黨建實(shí)踐等工作主題，國(guó)有企業(yè)政工干部在新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的刺激之下，使得其職能得到了進(jìn)一步地?cái)U(kuò)展，這不僅僅是國(guó)有企業(yè)政工管理職能的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也滿足了動(dòng)態(tài)發(fā)展的需求，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)而有力的保障與思想方面的指導(dǎo)，作為政工干部效能發(fā)揮的原動(dòng)力，政工干部素質(zhì)就成為國(guó)有企業(yè)建立公道、正派、求真、務(wù)實(shí)的政工隊(duì)伍的保障之一。

一、國(guó)有企業(yè)政工干部具備的基本素質(zhì)

(一)扎實(shí)的理論知識(shí)

作為國(guó)有企業(yè)的政工干部應(yīng)該掌握基礎(chǔ)理論和專業(yè)理論兩個(gè)方面的知識(shí)?；A(chǔ)理論指的是馬克思主義基本理論。作為政工干部，應(yīng)該對(duì)當(dāng)前的國(guó)際國(guó)內(nèi)的思想政治工作大形勢(shì)有一個(gè)深刻全面的了解，黨組織應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)思想政治工作基本思路、對(duì)策以及措施的改進(jìn)；掌握基本的思想政治工作原理與方法；明確思想政治工作的根本任務(wù)；能夠積極地探索思想政治工作在新時(shí)期下的有效途徑與基本規(guī)律。專業(yè)理論知識(shí)指的是業(yè)務(wù)方面的專業(yè)技能。作為國(guó)有企業(yè)的政工干部，應(yīng)該肩負(fù)起大量的綜合管理工作，其中包含了宣傳工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、工會(huì)、團(tuán)委工作等。事無(wú)巨細(xì)，雖然說(shuō)很難，但是總會(huì)有千頭萬(wàn)緒。并且，國(guó)有企業(yè)的政工干部一般都只有2-3名工作人員，這就要求政工干部能夠成為多面手，能夠掌握全面的政工專業(yè)理論知識(shí)。比如：在干部選拔任用上、宣傳報(bào)道上、企業(yè)文化建設(shè)方面、思想政治工作、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等，才能夠更好地承擔(dān)相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作，發(fā)揮好政工干部的潛能。

(二)高尚的品格修養(yǎng)

作為一名國(guó)有企業(yè)政工干部應(yīng)該在日常的工作與學(xué)習(xí)中強(qiáng)化個(gè)人人格魅力，強(qiáng)化自我修養(yǎng)。政工干部應(yīng)該時(shí)常反省，不斷地加強(qiáng)自我道德修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，塑造出良好的形象，通過(guò)自身魅力來(lái)樹(shù)立出威信。無(wú)論工作再多、再苦、再累、再難，都不能夠講條件，要以干好自身本職工作為己任，懂得知難而進(jìn)。要擁有一種“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”的高尚品格，從而樹(shù)立出良好的自身形象，才能夠在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

(三)敏銳的政治眼光

敏銳的政治眼光主要包含了：第一，黨性觀念。政工干部無(wú)論在任何條件與情況下，都應(yīng)該始終堅(jiān)持黨的政治立場(chǎng)，能夠站在黨的角度上去思考、謀略；第二，擁有大局觀。在發(fā)表言論或者是在處理問(wèn)題的時(shí)候，無(wú)論是國(guó)家、集體，還是個(gè)人問(wèn)題，都應(yīng)該站在企業(yè)全局的高度上，將發(fā)展、辯證、變化等觀點(diǎn)緊密聯(lián)系起來(lái)做出科學(xué)的判斷、決策；第三，處事心態(tài)。政工干部要做到以平和的心態(tài)去看待一切事物，化解矛盾、解決問(wèn)題，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)；第四，奉獻(xiàn)精神。一名政工干部，應(yīng)該懂得在工作當(dāng)中尋找樂(lè)趣，能夠在快樂(lè)中開(kāi)展工作，也就是要忠誠(chéng)企業(yè)，能夠以自己的工作為榮。員工的忠誠(chéng)是企業(yè)的核心力量，如果政工干部都不關(guān)心企業(yè)、熱愛(ài)企業(yè)，還談什么引導(dǎo)員工去愛(ài)企業(yè)呢？作為政工干部，就應(yīng)該為企業(yè)服務(wù)，做好政工工作，讓忠誠(chéng)二字深入到每一個(gè)員工的心中，成為企業(yè)強(qiáng)大的精神支柱。古人說(shuō)得好：“坐而言之，不如起而行之”，這就要求了每一名企業(yè)政工干部都能夠做到主動(dòng)地服務(wù)、熱心地工作，提升自我辦事效率，能夠確保每一項(xiàng)工作科學(xué)、高效地運(yùn)行，能夠體現(xiàn)出“甘當(dāng)老黃牛，為人服務(wù)、甘作人梯”的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的途徑和方法

(一)強(qiáng)化觀念的轉(zhuǎn)變

思想政治工作建設(shè)是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，而做好思想政治工作，政工干部是關(guān)鍵所在，也是思想政治工作開(kāi)展的主要力量。在思想政治工作當(dāng)中，政工干部占據(jù)了重要的地位，其本身的能力與素質(zhì)直接影響到工作的質(zhì)量、效益、效率。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)政工干部在企業(yè)當(dāng)中的作用也是不同忽視的，尤其是對(duì)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的影響。在國(guó)有企業(yè)中，政工干部的主要作用就是要激發(fā)員工的工作激情，努力承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)三大責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展。將黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，企業(yè)的重大工作部署、重大工作安排，企業(yè)的規(guī)章制度，全面地貫徹落實(shí)，這樣才能夠讓所有員工都能夠?qū)⒎峙涞降娜蝿?wù)完成，在這樣的影響與作用之下，企業(yè)才能夠凝聚出強(qiáng)大的力量。在國(guó)有企業(yè)中，政工干部所需要做到的就是將內(nèi)部員工的人心穩(wěn)定、凝聚起來(lái)，確保他們能夠齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一致的完成任務(wù)，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的物質(zhì)與精神生活越來(lái)越豐富，人們的思想逐漸地多元化、活躍，所以，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部也逐漸地重視政工干部的思想政治工作。在如今的新時(shí)期之下，想要在經(jīng)濟(jì)洪流當(dāng)中穩(wěn)定國(guó)有企業(yè)的支柱性地位，就必須重視政工干部隊(duì)伍，能夠通過(guò)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，將自身的素質(zhì)不斷地提高。

(二)明確學(xué)習(xí)方向，把握學(xué)習(xí)內(nèi)容

只有不斷地學(xué)習(xí)，才能夠提升自我素質(zhì)，做好國(guó)有企業(yè)政工干部相應(yīng)的培訓(xùn)，才可以將政工干部?jī)?nèi)在的創(chuàng)造潛力激發(fā)出來(lái)。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面，政工干部首要的任務(wù)是把握好學(xué)習(xí)的內(nèi)容，能夠在學(xué)習(xí)內(nèi)容方面強(qiáng)化政治理論方面的知識(shí)，也要求了各級(jí)黨組織能夠落實(shí)政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，通過(guò)上黨課、集體學(xué)習(xí)，組織生活以及參觀學(xué)習(xí)等方式，來(lái)加強(qiáng)政工干部的政治素質(zhì)。除開(kāi)理論知識(shí)學(xué)習(xí)之外，還應(yīng)該注重安全法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)。在國(guó)有企業(yè)中，除開(kāi)盈利之外，所需要面對(duì)的就是安全問(wèn)題，在政工干部的工作當(dāng)中，就應(yīng)該通過(guò)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)來(lái)提升自我安全意識(shí)，能夠通過(guò)自身安全意識(shí)的提高，從而達(dá)到影響其他員工的目的。另外，崗位技能知識(shí)的學(xué)習(xí)也不可少。這一方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，主要是結(jié)合企業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)以及工作性質(zhì)，將圖書(shū)館、網(wǎng)絡(luò)等平臺(tái)的功能充分地發(fā)揮出來(lái)，從而引導(dǎo)政工干部進(jìn)行學(xué)習(xí)與交流，只有提升自我各個(gè)方面的素質(zhì)，才能夠做好員工的思想政治工作，才有利于員工的進(jìn)一步發(fā)展，從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。

(三)樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，提升工作效率

國(guó)有企業(yè)政工干部是企業(yè)精神思想的根本所在，只有政工干部保持良好的工作作風(fēng)，才能夠帶動(dòng)其他員工參與到具體的工作中來(lái)，將員工的思想問(wèn)題加以解決。在國(guó)有企業(yè)中，政工干部應(yīng)該發(fā)揮出遇到難題不退縮、艱苦耐勞以及積極向上的工作態(tài)度，并且這樣的態(tài)度對(duì)于企業(yè)員工本身的工作態(tài)度也會(huì)產(chǎn)生極大的影響。在工作方面，要做到凡事親力親為、一絲不茍。在工作探索當(dāng)中作為有效地工作方法就是提升政工干部號(hào)召力，將員工整體的凝聚力提高，才是企業(yè)工作效率的重要保障。

(四)國(guó)有企業(yè)政工干部的管理培訓(xùn)體系應(yīng)當(dāng)不斷完善

就新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，我國(guó)針對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展已經(jīng)建立出一套完備的、科學(xué)的政工干部管理培訓(xùn)體系，在政工干部隊(duì)伍的建設(shè)中，這一個(gè)體系發(fā)揮了重要作用。目前，黨校依然是管理培訓(xùn)體系主要的核心，在培訓(xùn)當(dāng)中也是將企業(yè)政工干部的崗位培訓(xùn)作為其重點(diǎn)和主要的內(nèi)容。黨校培訓(xùn)的主要對(duì)象是國(guó)有企業(yè)的政工干部，所涉及到的內(nèi)容包含了思想政治工作方面的熱點(diǎn)、工作歷史以及對(duì)思想政治工作的基本概論等方面。在這一套管理培訓(xùn)體系初具規(guī)模之后，對(duì)于這一套體系我國(guó)也做出了進(jìn)一步的完善，通過(guò)國(guó)有企業(yè)政工干部整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升，為企業(yè)的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)地基礎(chǔ)，同時(shí)，也發(fā)揮了巨大的作用。

(五)通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展來(lái)全面提升業(yè)務(wù)能力

在日常工作當(dāng)中，多多開(kāi)展具有意義的實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)相互的交流以及日常的崗位輪換方式的增加，也可以為政工干部創(chuàng)造出更多的工作環(huán)境，在工作當(dāng)中鼓勵(lì)干部多學(xué)習(xí)、多承擔(dān)，只有通過(guò)這樣的方式，才可以將政工干部的整體素質(zhì)提升。

隨著社會(huì)環(huán)境的不斷變化，國(guó)有企業(yè)的員工也在不斷地發(fā)展，使得企業(yè)員工的實(shí)現(xiàn)也朝著多元化的方向發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部機(jī)制方面出現(xiàn)了多種矛盾，為了解決好這一問(wèn)題，就應(yīng)該聯(lián)系到實(shí)際的工作環(huán)境來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)，在實(shí)踐活動(dòng)中凝聚整個(gè)企業(yè)，將政工干部的整體素質(zhì)與思想提升，確保整體業(yè)務(wù)能力有一個(gè)質(zhì)的飛躍。

(六)科學(xué)的政工干部測(cè)評(píng)機(jī)制不可少

在政工干部的隊(duì)伍建設(shè)管理當(dāng)中，測(cè)評(píng)機(jī)制發(fā)揮了重要的作用，對(duì)于政工干部的行為起到了最大限度的引導(dǎo)與約束，也有利于管理效果的強(qiáng)化。國(guó)有企業(yè)對(duì)政工干部進(jìn)行素質(zhì)評(píng)測(cè)主要是依據(jù)馬克思主義理論，同時(shí)，將現(xiàn)代化的心理學(xué)和管理科學(xué)等融入到其中，客觀、公正的對(duì)政工干部進(jìn)行素質(zhì)考核。國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)測(cè)評(píng)機(jī)制主要包含了情景模擬法、心理測(cè)試法以及主觀評(píng)價(jià)法等。其中，情景模擬和心理測(cè)試屬于客觀的方式，這一種預(yù)測(cè)方法本身的預(yù)測(cè)度較高，需要花費(fèi)大量的財(cái)力和物力。這一種方式是對(duì)政工干部智能水平以及工作潛能的客觀評(píng)測(cè)，在選拔企業(yè)政工干部的時(shí)候常常被采用。主觀評(píng)價(jià)測(cè)試主要是面談這一種方式，通過(guò)與被測(cè)試者之間的相互面談，就可以對(duì)被測(cè)試者思想政治工作情況以及問(wèn)題的處理方式有一個(gè)全面的了解，當(dāng)然，由于主觀因素的影響，其結(jié)果也會(huì)出現(xiàn)一定的偏差。在進(jìn)行素質(zhì)評(píng)測(cè)的時(shí)候，就可以結(jié)合兩者，或者是采取靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相互統(tǒng)一的方式，選擇一種有利于操作，并且又可以客觀進(jìn)行考核的方式，對(duì)于政工干部從客觀上加以督導(dǎo)，這樣才可以從潛意識(shí)里面對(duì)素質(zhì)加以提升。

除此之外，國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升，不僅僅是依靠政工干部本身的努力，同時(shí)，外界的因素也不容忽視。通過(guò)外界對(duì)國(guó)有企業(yè)政工干部加以監(jiān)督也是不容忽視的政工干部行為的規(guī)范環(huán)節(jié)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化政工干部制度方面的管理，運(yùn)用制度來(lái)約束政工干部的行為，同時(shí)，也可以將監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的作用發(fā)揮出來(lái)，定期做好政工干部的業(yè)績(jī)檢查，對(duì)于違法違規(guī)的行為堅(jiān)決不能姑息。通過(guò)各個(gè)方面的努力，才可以將整體素質(zhì)提升，才能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)打造一支新時(shí)期下素質(zhì)過(guò)硬的政工干部隊(duì)伍。

三、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期下的國(guó)有企業(yè)政工干部，應(yīng)該不斷地提升自我素質(zhì)、加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，并且能夠在實(shí)際的工作當(dāng)中注意良好的人格形象的塑造，不斷地加強(qiáng)工作的說(shuō)服力與號(hào)召力，才可以為國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作開(kāi)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航，也有利于企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，才可以成為一名優(yōu)秀的政工干部，才能夠成為新時(shí)期下的一名國(guó)有企業(yè)高素質(zhì)的政工干部。

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