如何發(fā)揮國(guó)企科研單位黨組織的優(yōu)勢(shì)功能

史東升

摘 要：國(guó)有企業(yè)科研單位匯集了大量?jī)?yōu)秀人才，調(diào)動(dòng)科技工作者的積極性和創(chuàng)造性，也就成為科研單位黨組織最重要的任務(wù)之一。本文從抓好思想教育、引入競(jìng)賽機(jī)制，深化和諧建設(shè)、圍繞中心工作四個(gè)方面，論述了科研單位黨組織發(fā)揮引領(lǐng)、激勵(lì)、融合、服務(wù)四項(xiàng)功能，達(dá)到凝聚人、激勵(lì)人、提高人的目的。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；科研單位；黨組織功能

國(guó)有企業(yè)黨組織的一項(xiàng)重要作用在凝心聚力，通過(guò)尊重人、了解人、關(guān)心人，達(dá)到凝聚人、激勵(lì)人、提高人的目的，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)任務(wù)的完成，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)黨在企業(yè)中的根本利益和終極目標(biāo)。國(guó)有企業(yè)科研單位匯集了大量?jī)?yōu)秀人才，如何調(diào)動(dòng)科技工作者的積極性和創(chuàng)造性，也就成為科研單位黨組織最重要的任務(wù)之一。筆者認(rèn)為科研單位黨組織要通過(guò)引領(lǐng)、激勵(lì)、融合、服務(wù)四項(xiàng)功能，發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)。

一、抓好思想教育，發(fā)揮好引領(lǐng)功能

科研單位員工知識(shí)層次高、專業(yè)性強(qiáng)，思維方式獨(dú)立性強(qiáng)，要把科研人員真正集聚起來(lái)，形成有效的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，不僅需要優(yōu)秀的學(xué)科帶頭人和管理人員，更需要科研骨干的“穿針引線”，黨組織在這方面有著天然的優(yōu)勢(shì)?？蒲袉挝稽h組織要把政治理論學(xué)習(xí)列入重點(diǎn)工作，用黨的最新理論統(tǒng)領(lǐng)員工思想，引導(dǎo)科研人員把個(gè)人追求與實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)緊緊連在一起，形成統(tǒng)一思想共識(shí)、信念共識(shí)，確保黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行。適時(shí)開展形勢(shì)任務(wù)教育，讓科研人員了解單位的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)任務(wù)、科研需求、挑戰(zhàn)機(jī)遇，使科研人員知道應(yīng)該做什么、怎么做、達(dá)到什么目標(biāo)，引導(dǎo)科研人員把單位發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)任務(wù)轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng)，確保企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。要持續(xù)拓展科研人員參政議政的渠道，單位的重大決策、內(nèi)部考核、職稱評(píng)定、職位晉升等科研人員關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，要廣泛征求他們意見建議，增強(qiáng)科研人員的歸屬感；倡導(dǎo)科研民主、百家爭(zhēng)鳴的科研氛圍，充分發(fā)揮科研人員的聰明才智?？蒲袉挝稽h組織要把人才培訓(xùn)作為重點(diǎn)工作內(nèi)容，要定期舉辦技術(shù)交流、學(xué)術(shù)報(bào)告等，為科研人員提供交流科研經(jīng)驗(yàn)、了解前沿科研動(dòng)態(tài)的平臺(tái)。

二、引入競(jìng)賽機(jī)制，發(fā)揮好激勵(lì)功能

科研單位黨組織要發(fā)揮其政治，利用績(jī)效考核、職位競(jìng)聘、黨優(yōu)秀員活動(dòng)等有效載體，激勵(lì)廣大科研人員銳意進(jìn)取、刻苦攻關(guān)，在單位形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。在技術(shù)干部績(jī)效考核上，改變過(guò)去綜合評(píng)價(jià)的傳統(tǒng)做法，要組織科研人員公開述職，對(duì)年度科研成果、科技創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)化等要素進(jìn)行量化考核，按一定比例確定考核格次，并以此作為科研人員獎(jiǎng)勵(lì)、提拔、晉級(jí)的重要依據(jù)。在職位聘任上要打破按資排輩的貫例，要按需設(shè)置專業(yè)技術(shù)職位，按職位確定任職條件和職位說(shuō)明，在科研人員中公開競(jìng)聘，根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果黨組織進(jìn)行聘任，打通專業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)通道；對(duì)個(gè)別科研項(xiàng)目長(zhǎng)、首席等崗位，也可以通過(guò)競(jìng)聘的方式確定，為中青年成長(zhǎng)打開綠燈。科研單位的黨員分布在各個(gè)科研項(xiàng)目組和研究室，與普通科研人員工作在一起、生活在一起，黨員的先鋒模范作用，時(shí)時(shí)刻刻影響著普通科研人員。黨組織通過(guò)“黨員示范崗”、“黨員示范項(xiàng)目”、爭(zhēng)當(dāng)“優(yōu)秀黨員”等黨內(nèi)活動(dòng)，以及開展“比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比業(yè)績(jī)、比貢獻(xiàn)”勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武等群眾性競(jìng)賽活動(dòng)，激勵(lì)廣大黨員帶領(lǐng)群眾為工作目標(biāo)而奮斗，助推創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型科研團(tuán)隊(duì)的形成。

三、深化和諧建設(shè)，發(fā)揮好融合功能

任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)都是一個(gè)矛盾的組合體，科研人員認(rèn)識(shí)差異、利益沖突、情感隔閡是客觀存在，特別在國(guó)有企業(yè)改革深化中的各種利益沖突，使得企業(yè)黨組織不僅要發(fā)揮經(jīng)濟(jì)功能，還要發(fā)揮政治穩(wěn)定功能，有時(shí)已成為“壓倒一切”的政治任務(wù)。企業(yè)黨組織在處理和化解矛盾方面具有天然的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮著調(diào)節(jié)、化解、融合的作用。其一，要深化群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，與科研人員“面對(duì)面”、“心連心”，在服務(wù)職工群眾、科研人員和轉(zhuǎn)變作風(fēng)上下功夫，深入項(xiàng)目組、實(shí)驗(yàn)室，了解科研人員思想動(dòng)態(tài)、需要解決的困難等情況，進(jìn)一步提高了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。其二，黨組織通過(guò)自身的信息渠道能及時(shí)發(fā)現(xiàn)矛盾和問(wèn)題，利用“五必訪和六必談”、幫扶解困等有效手段，借助于信訪穩(wěn)定責(zé)任制、矛盾糾紛排查機(jī)制和黨員干部聯(lián)系群眾的溝通機(jī)制，可以或盡量把各類矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，發(fā)揮維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、保持隊(duì)伍團(tuán)結(jié)的作用；其三，黨組織要通過(guò)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織，利用各類節(jié)假日或工余時(shí)間，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文化體育活動(dòng)，組織科研人員積極參加各類社會(huì)公益活動(dòng)，調(diào)節(jié)科研人員緊張的攻關(guān)工作，增進(jìn)科研人員之間的融合度。

四、圍繞中心工作，發(fā)揮好服務(wù)功能

國(guó)企科研單位黨組織要將黨建工作與科技研究“深度融合”，將政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，激勵(lì)黨員干部和科研人員爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展。要改變過(guò)去黨務(wù)工作與科研成果考核“兩張皮”的現(xiàn)象，對(duì)科研單位黨組織的考核，要突出本單位的科研進(jìn)度、科研成果和經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，完不成科研任務(wù)的科研單位，黨建工作也同樣一票否決，把黨組織工作“軟任務(wù)”轉(zhuǎn)化為“硬指標(biāo)”，從機(jī)制促進(jìn)黨建工作深度融合于中心工作。以推進(jìn)科研單位持續(xù)發(fā)展為重點(diǎn)，著力探索促進(jìn)基層黨建資源優(yōu)化配置的方法，每一個(gè)科研項(xiàng)目組都有黨員參加，每一個(gè)科研團(tuán)隊(duì)都以黨員為骨干，基層黨支部或黨小組隨科研項(xiàng)目、研究室設(shè)立，吸納黨員科研骨干進(jìn)入黨組織班子，加快形成黨建服務(wù)科技攻關(guān)的新格局。在黨員中實(shí)施黨員目標(biāo)責(zé)任制和黨員立項(xiàng)攻關(guān)，努力把科研骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成科研骨干，黨組織發(fā)展與促進(jìn)科研工作溶為一體，使黨建工作更加務(wù)實(shí)、更加注重內(nèi)在的質(zhì)量、更加富有生機(jī)和活力。